Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-3642/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-3642/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Сугробовой К.Н.,
при ведении протокола помощником судьи Понизяйкиной Е.Н.,
с участием прокурора Савиной С.В.,
рассмотрела гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "УК Волгарь" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО1, апелляционному представлению заместителя прокурора Заводского района г. Саратов на решение Заводского районного суда г. Саратова от 11 декабря 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., объяснения истца ФИО1, поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика ООО "УК Волгарь" - Струздюмова А.Ю., возражавшего против отмены решения суда, заключение прокурора Савиной С.В., поддержавшей доводы апелляционного представления, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы и представления, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным) к обществу с ограниченной ответственностью "УК Волгарь" (далее по тексту - ООО "УК Волгарь") о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивированы тем, что 01 февраля 2017 года ФИО1 была принята в ООО "УК Волгарь" на должность коменданта. За время работы в указанной организации нарушений трудовой дисциплины с ее стороны не допускалось, взыскания отсутствуют. При приеме на работу был установлен оклад 17 000 руб. Впоследствии дополнительным соглашением N 9 от 03 июля 2017 года оклад был увеличен и его размер составлял 20 000 руб. Дополнительным соглашением N 12 от 09 января 2018 года ей была установлена надбавка за ненормированный рабочий день в размере 3 000 руб. В период с 13 февраля 2019 года по 29 мая 2019 года Ермолина Н.Г. отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности. 30 мая 2019 года ей была установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию. 31 мая 2019 года она передала главному бухгалтеру копию справки об установлении инвалидности, сообщив о невозможности осуществлять трудовые функции в прежней должности. 23 июня 2019 года истец получила по почте уведомление от ООО "УК Волгарь" с просьбой предоставить документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте за период с 31 мая 2019 года по 05 июня 2019 года. При этом никакого уведомления о наличии либо отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, не противопоказанной ей по состоянию здоровья, направлено не было. 28 июня 2019 года она передала главному бухгалтеру индивидуальную программу реабилитации инвалида. В июле 2019 года ФИО1 повторно получила уведомление от ООО "УК Волгарь" с просьбой предоставить документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте с 31 мая 2019 года по 28 июня 2019 года. В августе 2019 года она получила по почте копию приказа об увольнении по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогула. Кроме того, ООО "УК Волгарь" не выплатило ей в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности.
Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд, который с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным приказ N 28-ЛС от 25 июля 2019 года об увольнении по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО "УК Волгарь" в должности коменданта; взыскать с ООО "УК Волгарь" в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 129 075 руб. 81 коп. за период с 25 июля 2019 года по 26 ноября 2019 года, а с 27 ноября 2019 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; возложить на ООО "УК Волгарь" обязанность по выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату вынесения решения ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Решением Заводского районного суда г. Саратов от 11 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
Не согласившись с решением, ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку приказ об увольнении получен ею 08 ноября 2019 года.
Заместителем прокурора Заводского района г. Саратова принесено апелляционное представление, в котором ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "УК Волгарь" компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, с принятием нового решения об удовлетворении указанной части исковых требований.
Иные лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01 февраля 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО "УК Волгарь" на основании заключенного трудового договора, работала в должности коменданта.
Работа по настоящему трудовому договору является для ФИО1 основным местом работы (п. 1.2 договора).
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7 договора).
Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 01 февраля 2017 года (п. 1.8 договора).
С 13 февраля 2019 года по 29 мая 2019 года ФИО1 отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности за указанный период.
Согласно справке серии МСЭ-2017 N 1567138 от 30 мая 2019 года ФИО1 была установлена третья группа инвалидности на срок до 01 июня 2020 года.
31 мая 2019 года истец ФИО1 на работу не вышла, передав главному бухгалтеру ООО "УК Волгарь" справку об инвалидности, а позже и Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
Указанные обстоятельства сторонами не оспаривалось.
Начиная с 31 мая 2019 года по 25 июля 2019 года работодателем были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.
05 июня 2019 года и 28 июня 2019 года в адрес истца ответчиком направлялись заказные письма с просьбой предоставить документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте и объяснительную.
На основании приказа ООО "УК Волгарь" N 28-ЛС от 25 июля 2019 года ФИО1 уволена за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
25 июля 2019 года в адрес истца ответчиком направлялось уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, одновременно с уведомлением направлена копия приказа об увольнении, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, чеком об отправке письма.
Как указано в исковом заявлении, приказ об увольнении был получен ФИО1 по почте 07 августа 2019 года.
До настоящего времени истец трудовую книжку не получила и не дала согласие на ее направление по почте.
Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 1, 5 ст. 80, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 6 ст. 84.1, 192, 193 ТК РФ, п. 23, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом конкретных обстоятельств по делу, пришел к выводу о том, что факт незаконного увольнения истца не нашел своего подтверждения.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на законе и материалах дела, которым суд дал правильную юридическую оценку.
Доказательств невозможности осуществления ФИО1 трудовых функций согласно трудовому договору после установления инвалидности, а также ее письменного обращения к работодателю с просьбой предоставить иную работу, на было представлено, ни ответчику, ни в суд первой и апелляционной инстанций. Запрошенные ответчиком у истца объяснительные представлены также не были. Факт невыхода на работу с <дата> ФИО1 не отрицает. Нарушений процедуры увольнения истца не установлено.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Возражая относительно заявления представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, истец ФИО1 в судебном заседании 09 декабря 2019 года указала на то, что копию приказа об увольнении, которая была направлена ответчиком 25 июля 2019 года, она получила 08 ноября 2019 года, и представила в подтверждение данного обстоятельства вторичное уведомление с отметкой о вручении.Довод о получении истцом копии приказа 08 ноября 2019 года и соответственно о том, что срок исковой давности ею не пропущен, также содержится и в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия отклоняет указанный довод апелляционной жалобы ФИО1, поскольку в исковом заявлении она указывала, что получила копию приказа об увольнении по почте в августе 2019 года. Данное обстоятельство не отрицалось истцом и в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции до 09 декабря 2019 года. Кроме того, копия приказа об увольнении приложена ею при подаче 07 октября 2019 года искового заявления, что свидетельствует о невозможности получения его по почте после 07 октября 2019 года, а именно, как утверждалось истцом, 08 ноября 2019 года. Пояснить и представить, что было получено по почте 07 августа 2019 года ФИО1 не смогла, в связи с чем судебная коллегия расценивает вторичное уведомление как недостоверное, поскольку оно противоречат содержащимся в материалах дела доказательствам и установленным обстоятельствам.
Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы в части незаконности отказа в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Как следует из материалов дела, истцу за период с 13 февраля 2019 года по 29 мая 2019 года ответчиком ООО УК "Волгарь" было выплачено пособие по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа 60 % в виду утери трудовой книжки, подтверждающей страховой стаж для назначения пособия в размере 100 % среднего заработка.
По факту указанных нарушений истец 12 августа 2019 года обращалась в прокуратуру Заводского района г. Саратова.
Согласно ответу заместителя прокурора Заводского района г. Саратова от 10 сентября 2019 года в связи с допущенными нарушениями в адрес ООО "УК Волгарь" внесено представление об устранении выявленных нарушений.
19 августа 2019 года ФИО1 были представлены ООО "УК Волгарь" документы, подтверждающие страховой стаж для назначения пособия в размере 100 % среднего заработка, а именно сведения ГУ - УПФ РФ в Заводском районе г. Саратова (межрайонное) о стаже работы истца, заверенная пенсионным органом копия ее трудовой книжки. Указанные обстоятельства не отрицались сторонами.
В соответствии со ст.164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Статьей 183 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работнику временной нетрудоспособности соответствующего пособия. Размер и условия выплаты устанавливаются федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регулируются Федеральным законом N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случае временной нетрудоспособности и в связи материнством".
В соответствии с ч. 1, 5 ст. 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка при наличии у застрахованного лица страхового стажа 8 и более лет, в размере 80 процентов среднего заработка - стажа от 5 до 8 лет, в размере 60 процентов среднего заработка - стажа до 5 лет.
В силу ч. 1, 5, 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности. Для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Установлено, что при трудоустройстве в ООО "УК Волгарь" ФИО1 не была предоставлена трудовая книжка, поскольку утеряна ею. Данное обстоятельство не отрицалось истцом и в суде апелляционной инстанции.
Учитывая, что документы, подтверждающие страховой стаж для назначения пособия в размере 100 % среднего заработка, были предоставлены ФИО1 19 августа 2019 года, принимая во внимание, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 01 февраля 2017 года, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа, исходя из положений вышеуказанного законодательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что пособие по временной нетрудоспособности ООО "УК Волгарь" должно было выплатить ФИО1 10 сентября 2019 года.
Однако, согласно представленному в материалы дела платежному поручению N 1416 ответчиком 31 октября 2019 года был осуществлен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на сумму 25 453 руб.
Размер выплаченного 31 октября 2019 года пособия истцом не оспорен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно сведениям Банка России размер ключевой ставки с 09 сентября 2019 года составляет 7,00 %, с 28 октября 2019 года - 6,50 %.
Таким образом, учитывая, что ООО "УК Волгарь" допустил задержку в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанного пособия с 11 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 554 руб. 88 коп., исходя из следующего расчета:
За период с 11 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (43 дня)
25 453 руб. х 1/150 х 7,00 % х 43 дня = 510 руб. 76 коп.
За период с 28 октября 2019 года по 31 октября 2019 года (4 дня)
25 453 руб. х 1/150 х 6,50 % х 4 дня = 44 руб. 12 коп.
Итого: 554 руб. 88 коп. (510 руб. 76 коп. + 44 руб. 12 коп.)
На основании изложенного, учитывая неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также нарушение норм материального права (ч. 1, 2 ст. 330 ГПК РФ), судебная коллегия полагает необходимым решение суда в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности отменить с принятием по делу нового решения об удовлетворении указанной части исковых требований и взыскании с ООО "УК "Волгарь" в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 11 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 554 руб. 88 коп.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности, то права истца на своевременное получение денежных средств были нарушены, в связи с чем, по мнению судебной коллегии, имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Судебная коллегия находит завышенным размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 500 000 руб., несоразмерным нарушению прав истца, допущенному ответчиком. Исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, судебная коллегия считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ООО "УК Волгарь" в пользу ФИО1, в размере 1 000 руб.
С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и размера взысканной с ответчика в пользу истца суммы, с ООО "УК Волгарь" в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь ст. ст. 327,1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Заводского районного суда г. Саратова от 11 декабря 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "УК Волгарь" о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отменить, принять в указанной части новое решение которым:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "УК Волгарь" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 11 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 554 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "УК Волгарь" в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
В остальной части решение Заводского районного суда г. Саратова от 11 декабря 2019 года оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
