Дата принятия: 10 октября 2018г.
Номер документа: 33-3642/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 октября 2018 года Дело N 33-3642/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Пачиной Л.Н.,
судей Рожковой Т.В., Рязанцевой Л.В.
при секретаре Кожуховой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квашнина Ю.А. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, к акционерному обществу "Вагонреммаш" о возложении обязанности по уточнению сведений персонифицированного учёта
по апелляционной жалобе Квашнина Ю.А. на решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 17 июля 2018 года.
Заслушав доклад судьи Рожковой Т.В., объяснения Квашнина Ю.А. и его представителя Перелыгина С.С., поддержавших жалобу, представителя УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области Арзамасцевой Е.Г., возражавшего против жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Квашнин Ю.А. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, указывая, что решением ответчика от 27 апреля 2017 года N 21419/17 ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии в виду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. К зачёту принято 7 лет 7 мес. 29 дней. В числе прочих в специальный стаж не был включен период с 31.07.2007 г. по 17.05.2012 г. в качестве помощника машиниста тепловоза *** и ***
В ходе разбирательства дела истец дополнил исковые требования, предъявив к ТВРЗ ОАО "Вагонреммаш" требования о возложении обязанности предоставить в УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении истца за период работы с 31.07.2007 г. по 17.05.2012 г. в качестве помощника машиниста тепловоза *** специальным стажем, указав код льготы в графе "особые условия труда".
В обоснование заявленных требований указал, что списком профессий работников локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, предусмотрена должность машиниста и помощника машиниста тепловоза.
В спорный период истец работал в качестве помощника машиниста тепловоза *** и *** и выполнял маневренные работы на территории предприятий согласно заданному маршруту, доставляя пассажирские и товарные вагоны в ремонтные цеха, вагоны, прошедшие ремонт доставлял на железнодорожные линии.
Работа в качестве помощника машиниста производилась на тепловозах, срок выпуска которых был не ранее 1970 г. с учётом технического износа данного транспорта, помощник машиниста, а также машинист тепловоза за время работы подвергается воздействию разного рода неблагоприятных последствий, пагубно влияющих на его здоровье, а именно таких как вибрация, шум, микроклимат, тяжесть труда.
Из содержания должностной инструкции помощника машиниста тепловоза, утверждённой распоряжением *** от 22.06.2009 г. N 1296р, помощники машинистов тепловозов относятся к работникам локомотивных бригад и в их должностные обязанности, в том числе, входит выполнение маневровой работы на железной дороге. До 31.07.2007 г. работа в указанной должности засчитывалась в специальный стаж на основании данных работодателя, включенных в персонифицированный учёт. С указанного времени характер работы истца не изменился.
Доказательствами льготного характера условий труда истца являются сведения, изложенные в карте аттестации рабочего места, где установлена общая оценка условий труда - 3.2 (вредные условия труда 2 степени), работодателем предусмотрен дополнительный отпуск 12 рабочих дней.
Полагает, что его работа в спорный период носила льготный характер, в связи с чем ему неправомерно отказано в досрочном назначении страховой пенсии.
Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 17 июля 2018 года исковые требования Квашнина Ю.А. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Квашнин Ю.А. просит отменить решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 17 июля 2018 года и удовлетворить его требования в полном объёме, приводя доводы, аналогичные приведённым в иске. Обращает внимание на трудовой договор N 140 от 12.02.2007 г. между истцом и *** пунктом 10.1 которого работнику предусмотрена гарантия на льготное пенсионное обеспечение.
Проверив материалы дела и обсудив апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены постановленного судом решения по доводам жалобы (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Материалами дела подтверждается и установлено судом, что Квашнин Ю.А. с 13 февраля 2007 года по 30 июня 2007 года работал помощником машиниста тепловоза в *** с 01 июля 2008 года по 17 мая 2012 года работал помощником машиниста тепловоза в транспортном цехе ***
В период с 31 июля 2007 года и до дня увольнения *** а *** весь период трудовой деятельности, подавали сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Квашнина Ю.А. общим стажем, то есть без кода льготы в графе "особые условия труда", настаивая на том, что Квашнин Ю.А. не осуществлял работу с тяжелыми условиями труда постоянно в течение полного рабочего дня в спорный период, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 5 части 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.
Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 ФЗ "О страховых пенсиях").
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьёй 30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Пунктом 5 части 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
В соответствии с частью 1 статьи 11 ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 2 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства РФ N 665).
Подпунктом "г" пункта 1 указанного постановления установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда, применяются:
при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, - Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда".
Списком профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272, предусмотрены должности машиниста и помощника машиниста тепловозов.
Пунктом 3 постановления Правительства РФ N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, и Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. N 537.
Согласно абзацу 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объёмов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утверждён Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утверждён перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30-32 ФЗ "О страховых пенсиях". К таким документам подпунктом "а" пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 ФЗ "О страховых пенсиях").
Из приведённых нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определённых условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьёй 14 ФЗ "О страховых пенсиях".
При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (часть 2 статьи 14 ФЗ "О страховых пенсиях").
Согласно части 4 статьи 14 ФЗ "О страховых пенсиях" правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.
Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённого приказом Минздравосоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.
Из положений статьи 3 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учёта являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет приём и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии со статьёй 28 ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчётности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учёта могут быть подтверждены в судебном порядке путём представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
По данным индивидуального персонифицированного учёта спорные периоды работы Квашнина Ю.А. в должности помощника машиниста тепловоза отражены в системе обязательного пенсионного страхования без кода льготы в графе "особые условия труда".
В карте аттестации рабочего места по условиям труда N 29 помощника машиниста тепловоза транспортного цеха, имевшей место в 2007 году, также указано, что работник не имеет права на льготное пенсионное обеспечение.
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда N 1497 помощника машиниста тепловоза транспортного цеха участка маневровых и погрузо-разгрузочных работ, имевшей место в 2011 году, основание для досрочного назначения трудовой пенсии по старости отсутствует.
В частях 1 и 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приведены понятия охраны труда и безопасных условий труда.
В период аттестации рабочих мест помощника машиниста тепловоза и в спорные периоды работы Квашнина Ю.А. (2007 - 2012 годы) праву работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, предусмотренному статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондировалась обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в силу абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции закона действующего на вышеназванный период, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением аттестации рабочих мест, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулировались Положением о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12, и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569.
С результатами аттестации рабочих мест и сведениями о том, что работа Квашнина Ю.А. не даёт права на досрочное назначение пенсии по старости на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях" (пункта 5 части 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях), Квашнин Ю.А. был ознакомлен в 2007 году и в 2011 году соответственно и их не обжаловал.
Таким образом работодатели Квашнина Ю.А. подавали сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении него в соответствии с результатами аттестации его рабочего места - без кода льготы в графе "особые условия труда".
При таком положении суд первой инстанции обоснованно констатировал отсутствие законных оснований для удовлетворения всех исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, аналогичны доводам и основаниям иска, были предметом тщательного исследования судом, получили надлежащую правовую оценку в решении суда и не свидетельствуют о незаконности постановленного решения.
В апелляционной жалобе не приведены доводы, указывающие на то, что суд первой инстанции не исследовал какие-либо доказательства, имеющиеся в деле, и не дал им оценки, что могло бы повлиять на судьбу решения суда. По существу жалоба сводится к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции, однако оснований к такой переоценке не приведено, а приведённые нельзя отнести к тем основаниям, которые в соответствии с ГПК РФ могли бы быть таковыми.
Вопреки доводам апелляционной жалобы объяснения истца об условиях его работы с тяжелыми условиями труда, представленная им технологическая инструкция о порядке подачи, уборки вагонов и производстве маневровой работы на железнодорожных путях необщего пользования *** от 2008 года и типовая должностная инструкция помощника машиниста тепловоза от 2009 года *** не опровергают результатов проведённых в 2007 и 2011 году аттестаций рабочих мест истца.
Позиция истца о том, что запись в трудовой книжке и само по себе занятие должности помощника машиниста тепловоза являются достаточными условиями для вывода о работе Квашнина Ю.А. в спорные периоды с тяжелыми условиями труда, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях", является ошибочной, основанной на неверном толковании норм материального права.
Поскольку неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено, то основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 17 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Квашнина Ю.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
