Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 февраля 2023 года Дело N 33-3638/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Орловой Т.А.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 февраля 2023 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе ИвА. А. А.вны на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску ИвА. А. А.вны к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению "Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании премии, расходов при трудоустройстве.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения истца - ИвА. А.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика- Парухова Д.Б., Давлетшина Р.Р., возражавших против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

ИвА. А.А. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению "Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных", в котором просила взыскать недополученную премию за октябрь 2021 года и премию за ноябрь 2021 года в общей сумме 46 013,13 рублей, компенсацию за медицинский осмотр в размере 5 470 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в сумме 29 872,30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>.

В связи с прекращением трудового договора истцу стало известно о нарушении ее прав, а именно при окончательном расчете ответчик не выплатил премию за октябрь 2021 года и начало ноября 2021 года. Также истец ссылалась на то, что работала сверхурочно, однако за указанную работу ответчиком оплата не произведена. При приеме на работу истцом была представлена медицинская справка, однако ответчиком оплата расходов за прохождение медицинского осмотра не произведена. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования ИвА. А.А. к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению "Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании премии, расходов при трудоустройстве оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, как незаконное, и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, в обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции сделаны ошибочные выводы не соответствующие положению п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, не верно дана оценка Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Санкт-Петербургского городского бюджетного учреждения "Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных", не исследованы фактические обстоятельства дела в части необходимости взыскания оплаты за сверхурочную работу.

Ответчиком решение суда не обжалуется, в представленных возражениях на апелляционную жалобу полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что между сторонами <дата> был заключен трудовой договор N..., согласно которого, истица принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта в подразделение Отдела по вопросам правового обеспечения, делопроизводства и организационной работы.

Согласно п. 1.3 трудового договора договор заключен на срок с <дата> по <дата>.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора работнику установлен испытательный срок с <дата> по <дата> включительно.

В соответствии с п.1.7 договора, местом работы работника является отдел правового обеспечения, делопроизводства и организационной работы по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>.

Трудовой договор с ИвА. А.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от <дата> N....

В обоснование исковых требований истец указывает, что каждый день задерживалась на работе для исполнения трудовых обязанностей (от 30 минут до 2 часов 30 минут), однако данное время работы работодателем ей не оплачено в момент увольнения. Также работодатель необоснованно лишил истца премий.

В суде первой инстанции ответчиком даны пояснения, из которых следует, что в период испытания истицы ответчику стало известно, что она не в полной мере отвечает требованиям, предъявляемым к ней трудовым договором и должностной инструкцией, к объему и качеству выполняемой ею работы, соблюдению трудовой дисциплины имеются нарекания, в связи с чем руководство пришло к выводу, что эффективность и добросовестность работы не соответствуют показателям премирования, перечисленным в подпунктах 3.3.2.1 - 3.3.2.5 Положения, начальником Учреждения согласно требованиям пунктов 3.4.7 и 3.6.6 Положения принято решение о назначении истцу премии за октябрь 2021 года в меньшем размере, а в ноябре указанного года премия истцу не выплачивалась.

Наличие замечаний к трудовой деятельности и дисциплине истицей признано в исковом заявлении в суд, они же (замечания) явились основанием для написания ею заявления ответчику об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), которое удовлетворено <дата>, до окончания испытательного срока.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части необходимости взыскания недополученной премии, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходил из того, что по условиям заключенного между сторонами спора трудового договора от <дата> N..., Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, принятого в организации ответчика, последний не брал на себя обязанность и не гарантировал истцу выплату ежемесячной премии, и такая премия не является составляющей частью заработной платы истца, ввиду чего не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за октябрь, ноябрь 2021 года в размере 46 013,13 рублей

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 24 337,95 рублей.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), иные выплаты, установленные у работодателя, в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя. Осуществление стимулирующих, компенсационных и иных выплат не является безусловной обязанностью работодателя и по итогам работы может не производиться.

В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности, от <дата> (пункты 1.2.2, 3.1.1, 3.3.2, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.7) определено, что в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы и др., административно-управленческому персоналу Учреждения может выплачиваться ежемесячная премия при соответствии их показателям премирования, перечисленным в подпунктах 3.3.2.1 - 3.3.2.5; выплата премии не является безусловной обязанностью Учреждения и по итогам работы может не производиться (л.д.88-98).

В соответствии с пунктом 3.6.1 Положения, премия работнику может не начисляться и не выплачиваться в случае увольнения работника по собственному желанию, до момента выплаты премии. Выплата ежемесячной премии производится работникам до окончания следующего месяца на основании предложений руководителей структурных подразделений, поданных начальнику Учреждения до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.3.4.6, 3.5.4 Положения).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскания невыплаченной премии правильными, постановленными при правильном применении норм материального права, поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судебная коллегия, также полагает, что право применения материального поощрения принадлежит только самому работодателю. Выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).Работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных <дата>, в Учреждении установлено время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания: начало работы - 9:00, перерыв - 13:00 - 13:48; окончание работы в понедельник, вторник, среду и четверг - 18:00, в пятницу - 17:00. Рабочая неделя в Учреждении - пятидневная, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Обязанность по организации учета явки сотрудника на работу и ухода с работы в соответствии с пунктом 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка возложена на руководителей структурных подразделений Учреждения, которая исполняется путем ежемесячного составления ими табеля учета рабочего времени.

Как следует из табелей учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года, составленных руководителем структурного подразделения Учреждения, в котором работала истица, в указанный период случаев сверхурочной работы, выполняемой ИвА. А.А. по инициативе работодателя за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за сверхурочную работу в размере 29 872,30 рубля, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что доказательства осуществления истцом в организации ответчика работы, свыше установленной 40-часовой рабочей недели в материалы дела представлены не были.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в данной части, поскольку доводы истца о привлечении к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения в суде первой инстанции и опровергаются представленными в суд первой инстанции табелями учета рабочего времени за спорный период. Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в данной части по доводам апелляционной жалобы истца.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.