Дата принятия: 22 октября 2020г.
Номер документа: 33-3635/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 октября 2020 года Дело N 33-3635/2020
Дело N 33-3635/2020 год Докладчик Сергеева С.М.
Дело N 2-1033/2020 (1 инст.) Судья Маленкина И.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой Д.В.
и судей Сергеевой С.М. и Огудиной Л.В.
при секретаре Гольцовой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в **** 22 октября 2020 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Стародубов А.А. на решение Александровского городского суда **** от 30 июля 2020 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Стародубов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Энергосбыт Волга" о взыскании годовой премии в сумме 355415 руб. 14 коп.- отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Стародубова А.А. и его представителя Абдуллаева М.Р., возражения на жалобу представителей общества с ограниченной ответственностью "Энергосбыт Волга" Бакиной Н.Ю. и Беловой Т.Г., действующих на основании доверенностей, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Стародубов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Энергосбыт Волга" (далее- ООО "ЭСВ") о взыскании премии по итогам работы за 2019 год в размере 355415 руб. 14 коп.
В обоснование иска указал, что с 03 декабря 2018 г. по 28 января 2020 г. он работал в должности начальника Александровского территориального отделения ООО "ЭСВ", был уволен по соглашению сторон в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 января 2020 г. По условиям указанного дополнительного соглашения ООО "ЭСВ" приняло на себя обязательства выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет 28 января 2020 г. На момент подписания дополнительного соглашения премия по итогам работы за 2019 год не была начислена, так как в соответствии с методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО "ЭСВ", утвержденной приказом от 14 октября 2019 г. ****, указанная премия должна производиться в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Сумма годовой премии составляет 355415 руб. 14 коп., обязательства по её выплате ООО "ЭСВ" не исполнены.
В судебном заседании истец Стародубов А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по вышеизложенным основаниям, дополнительно указал на то, что отработал в должности начальника отделения весь 2019 год, нареканий не имел, взысканий к нему не применялось, план работы подчиненного ему отделения на 2019 год был выполнен, в связи с чем ему как и другим работникам ООО "ЭСВ" должна начисляться премия по итогам работы за 2019 год. Полагал, что работодатель в отношении него допускает дискриминацию, поскольку другие работники, уволившиеся также по соглашению сторон и отработавшие полный 2019 год, получили премию по итогам работы за год.
Представитель ответчика- ООО "ЭСВ" Белова Т.Г., действующая на основании доверенности, с иском Стародубова А.А. не согласилась, представила письменные возражения (т.1 л.д.83-86). Пояснила, что выплата заявленной премии является правом, а не обязанностью работодателя, производится на основании методики, утвержденной приказом от 14 октября 2019 г. ****, в п.9.7 которой приведен перечень условий выплаты годовой премии уволившимся работника, к числу которых увольнение по соглашению сторон не относится. При заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец и ООО "ЭСВ" согласовали вопрос окончательного расчета при увольнении, который был произведен в момент увольнения.
Представитель ответчика- ООО "ЭСВ" Бакина Н.Ю., действующая на основании доверенности, не согласилась с иском Стародубова А.А. Пояснила, что премирование относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированным видом заработной платы, а доводы о выплатах премии другим работникам, уволившимся по соглашению с работодателем, не свидетельствуют о дискриминации по отношению к истцу, так как выплата такой премии была предусмотрена достигнутым между ними соглашением.
Судом постановлено указанное выше решение.
Стародубовым А.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда и принятии нового об удовлетворении его требований. Указывает, что при подписании дополнительного соглашения от 27.01.2020 о расторжении трудового договора он не мог знать об итогах финансово-хозяйственной деятельности общества за предыдущий календарный год. В этот день момент начисления премии по итогам работы за 2019 год не наступил. Ответчиком не исполнены требования п.2 дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 03 декабря 2018 г. между ООО "ЭСВ" и Стародубовым А.А. заключен трудовой договор ****, согласно которому и на основании приказа ****-к от 05 декабря 2018 г., Стародубов А.А. был принят в ООО "ЭСВ" на должность начальника Александровского территориального отделения с 05 декабря 2018 г. с должностным окладом 83700 руб. ( т.1л.д.89, 91-94, 95, 96).
По условиям трудового договора установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.2.1, 2.2.1.1 договора).
В соответствии с "Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО "ЭСВ", действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локально-нормативными актами ООО "ЭСВ" и Трудовым кодексом РФ работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п.4.2, 4.2.1,4.2.2 договора).
Дополнительным соглашением от 27 января 2020 г. к трудовому договору **** от 03 декабря 2018 г. ООО "ЭСВ" и Стародубов А.А. пришли к соглашению о расторжении с 28 января 2020 г. данного трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.97). При этом работодатель принял на себя обязательство выдать работнику 28 января 2020 г. трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.2 дополнительного соглашения) и по исполнении всех условий соглашения стороны указали, что не будут иметь иных финансовых, материальных и каких-либо других претензий друг к другу (п. 5 дополнительного соглашения).
Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки произведены 28 января 2020 г., что истцом не оспаривалось.
С 20 декабря 2019 г. в ООО "ЭСВ" введена в действие "Методика оплаты и стимулирования труда работников ООО "ЭСВ", утвержденная приказом генерального директора ООО "ЭСВ" от 14 октября 2019 г. **** (далее- Методика) (т.1 л.д.109, 110-158).
Стародубов А.А. ознакомлен с Методикой 14 октября 2019 г. (т.1 л.д.159).
Согласно Методики, структура заработной платы работников ООО "ЭСВ" состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; годовая премия; ежемесячная премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными, корпоративными наградами или наградами общества; единовременная премия в связи с юбилейными датами; другие виды премирования; компенсационные выплаты; доплаты и надбавки (п.4.1). Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависит от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника; для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и целевой процент годовой премии (п.п.4.2, 4.3).
Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества, соблюдении трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций (п.9.1 Методики). Размер годовой премии рассчитывается по формуле, приведенной в п.9.3 Методики, с учетом процента выполнения ключевого показателя эффективности (КПЭ). КПЭ устанавливается приказом генерального директора и по результатам достижения КПЭ годовая премия может быть выплачена в полном объеме работникам, которые проработали весь отчетный период (п.9.5 и п.9.6 Методики).
В соответствии с п. 9.7 Методики, по результатам выполнения КПЭ годовая премия уволившимся работника начисляется пропорционально количеству дней, используемых для расчета годовой премии, по следующим уважительным причинам: при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную); в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации; в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в ПАО "Интер РАО" или ДО ПАО "Интер РАО"; уволенным по собственному желанию и в связи с истечением срока трудового договора, отработавшим более шести месяцев в отчетном периоде, если иное решение не будет принято генеральным директором по рекомендации комитета по кадрам.
Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово- хозяйственной деятельности общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа генерального директора, если иное не установлено приказом генерального директора (п.9.11 Методики). Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействий), противоречащих интересам общества), если иное не установлено картой КПЭ (п.9.12 Методики).
Приказом генерального директора от 28 апреля 2020 г. **** работники ООО "ЭСВ" были премированы по итогам работы за 2019 год (т.2 л.д.151).
Указанная премиальная выплата Стародубову А.А. не начислена и не выплачена.
Обращаясь в суд с данным иском, Стародубов А.А. полагал, что при достижении находящимся в его подчинении Александровским территориальным отделением планируемого в 2019 году КПЭ, при условии, что он отработал полный календарный год (т.1 л.д.192-200, 201-209, 210-218, 219-227, 228-235,236-243, т.2, л.д.1-9, 10-16, 17-23, 24-30,31-37,38-45), при этом не имел дисциплинарных взысканий, ему должна быть начислена премия по итогам работы за 2019 год в соответствии с п. 9.6 Методики.
Кроме указанной Методики в ООО "ЭСВ" действуют другие локальные акты, регулирующие порядок выплаты, начисления стимулирующих выплат: "Методика расчета и оценки выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и контрольных показателей (КП) работников ООО "ЭСВ" на 2019 год", утвержденная приказом генерального директора ООО "ЭСВ" от 22 марта 2019 г. **** (т.2 л.д.55, 57-142); методика "Оценка работника" ****1, утвержденная приказом генерального директора ООО "ЭСВ" от 15 марта 2019 г. ****П (т.2 л.д.153, 154-162).
Исходя из положений вышеуказанных локальных нормативных актов ООО "ЭСВ" и трудового договора, заключенного со Стародубовым А.А., суд пришел к правильному выводу о том, что премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из положений ст.191 Трудового кодекса РФ и принятых в ООО "ЭСВ" локальных нормативных актов, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.
В данном случае приказом от 22 марта 2019 г. ****П для Александровского территориального участка была утверждена карта целей КПЭ/КП на 2019 год (т.2 л.д.56), а отчет о выполнении этой карты был утвержден приказом генерального директора ООО "ЭСВ" от 28 апреля 2020г. ****, который свидетельствует о неполном выполнении поставленных на 2019 год целей (т.2 л.д.151,152).
В 2019 году в отношении Стародубова А.А. менялась в сторону уменьшения индивидуальная стимулирующая надбавка: приказом генерального директора от 31 января 2019 г. ****-з индивидуальная стимулирующая надбавка была установлена в размере 20925 руб. (т.2 л.д.143-146, 147-148); с 1 июля 2019 г. приказом генерального директора от 31 июля 2019 г. ****-з стимулирующая надбавка снижена в два раза до 10463 руб. (т.2 л.д.149-150).
Следуя разделу 7 "Установление индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН)" Методики, ИСН может быть снижена на основании приказа генерального директора в случае неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководителя, несоблюдения сроков их исполнения, нарушения трудовой дисциплины, в случае изменения грейда, ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
Из объяснений представителей ответчика ООО "ЭСВ" следует, что в отношении Стародубова А.А. было принято решение о снижении индивидуальной стимулирующей надбавки по вышеуказанным основаниям.
По реестру оценок, введенному Методикой "Оценка работников", с 01 июля 2019 г. начальнику Александровского территориального отделения Стародубову А.А. снижена оценка с 2 ("Стандарт") на 1 ("Развитие/вход в организацию") (т.2 л.д.159,163).
Исходя из положений Методики, годовая премия не выплачивается уволившимся работникам, за исключением случаев, установленных п.9.7 Методики. Увольнение работника по соглашению с работодателем к таким случаям не относится.
Пункт 9.6 Методики, на который ссылается Стародубов А.А., не относит годовую премию как обязательную к выплате всем работникам отработавшим весь отчетный период.
Дополнительным соглашением от 27 января 2020 г. к трудовому договору стороны не предусмотрели выплату премии Стародубову А.А. по итогам работы за 2019 год, согласовав окончательный расчет при увольнении.
Суд пришел к обоснованному выводу о том, что то обстоятельство, что в разделе 4 "Оплата труда" трудового договора, заключенного между Стародубовым А.А. и ООО "ЭСВ", помимо должностного оклада истцу может быть выплачена премия, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Методикой, не может являться достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку выплата в обязательном порядке годовой премии трудовым договором, с учетом Методики, не предусмотрена и не гарантирована, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в данной части являются необоснованными.
Суд обоснованно не согласился с доводом истца о его дискриминации работодателем.
Стародубов А.А. указывал, что им отработан полный год, за который подлежит начислению премия, нареканий, либо взысканий со стороны работодателя не было и при расторжении трудовых договоров с другими работниками по тому же основанию- соглашение сторон им были выплачены премии по итогам работы за 2019 год.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Суд обоснованно указал, что по смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о стимулирующей выплате работнику, поскольку именно работодатель наделен правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, поэтому суд может признать соответствующее решение незаконным только при установлении факта дискриминации соответствующего работника по какому либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что является недопустимым.
Доказательств, свидетельствующих о дискриминации по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами истца, в материалах дела не имеется.
Действия работодателя, связанные со снижением Стародубову А.А. индивидуальной стимулирующей надбавки и оценки его деловых (трудовых) качеств, не могут свидетельствовать о дискриминации при решении вопроса о выплате премии по итогам работы за 2019 год, при том, что истец к моменту начисления премии не работал в этой организации и действия работодателя соответствовали указанным локальным нормативным актам.
Из представленных суду соглашений о расторжении трудового договора с другими работниками ООО "ЭСВ", на которые указывал истец и с которыми трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, следует, что стороны согласовали выплату премии по итогам работы за 2019 год в порядке и сроки, установленные Методикой (т.2 л.д.164, 165), тогда как Стародубов А.А. не достиг такого соглашения с работодателем.
Свидетель Клиндух А.С., допрошенный по ходатайству истца, так же указал на достигнутое с работодателем ООО "ЭСВ" соглашение о выплате ему годовой премии при увольнении по соглашению сторон.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Стародубову А.А. в удовлетворении заявленных требований.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие данные правоотношения.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Александровского городского суда **** от **** оставить без изменения, апелляционную жалобу Стародубова А.А.- без удовлетворения.
Председательствующий Д.В. Яковлева
Судьи С.М. Сергеева
Л.В. Огудина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
