Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-3625/2021

Председательствующий: Мезенцева О.П. Дело N 33-3625/2021

(N 2-314/2021)

55RS0007-01-2020-007565-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Магденко И.Ю., Панкратовой Е.А.,

при секретаре Лавровой Т.А.

рассмотрела в судебном заседании 13 июля 2021 года

дело по апелляционной жалобе Чиглинцева Е. С. на решение Центрального районного суда г. Омска от 08 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Чиглинцеву Е. С. в удовлетворении требований к ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" (ИНН N <...>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать.

Требования ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" удовлетворить в части.

Признать пункт 2 Соглашения о расторжении трудового договора N <...> от 31.05.2019 г., заключенного между ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" (ИНН N <...>) и Чиглинцевым Е. С. недействительным".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чиглинцев Е.С. обратился в суд с иском к ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01.12.2017 работал в ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" в должности коммерческого директора с заработной платой в размере 100 000 рублей в месяц. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 31.05.2019, заключенного с работодателем ООО "Разрешение на строительство-экспертиза", последний обязался выплатить ему заработную плату в размере должностного оклада за 5 последующих месяцев, равную 500 000,00 руб. в течение двух рабочих дней с момента заключения указанного соглашения о расторжении трудового договора. Ответчик свои обязательства не выполнил. После увольнения истцу стало известно, что в данной организации сменился учредитель, директор и юридический адрес, но о наличии задолженности по заработной плате новым участникам ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" было известно. 17.07.2020 мировым судьей судебного участка <...> был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 500 000 руб. 20.11.2020 при обращении в банк с судебным приказом, ему стало известно, что судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 500 000 руб. был отменен 24.09.2020.

Указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выражается в том, что семья осталась без средств к существованию, не имеется возможности приобрести продукты питания, предметы первой необходимости.

Просит взыскать с ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" задолженность по заработной плате в размере 500 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 108 025 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., судебные расходы в размере 66 960,21 руб.

Ответчик ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" иск не при знал, обратился в суд со встречным иском к Чиглинцеву Е.С. о признании трудового договора N <...> от 01.12.2017, соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.219 недействительными, применении последствий недействительности сделок в виде признания отсутствия трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указано, что на момент заключения оспариваемого трудового договора и соглашения о выплате 500 000 руб., генеральным директором ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" являлась А.Л.В. - супруга Чиглинцева Е.С. После принятия решения о продаже уставного капитала, с целью получения от общества дополнительных денежных средств, А.Л.В. и Чиглинцев Е.С. заключили указанные сделки. Договор купли-продажи общества был заключен 30.10.2019, в момент заключения договора купли-продажи общества покупатель не был извещен о наличии данных сделок, до продажи общества Чиглинцев Е.С. не обращался с претензиями к обществу о взыскании какой-либо задолженности по заработной плате, за судебной защитой.

Истец в судебном заседании участие не принимал. Ранее в судебном заседании пояснил о наличии договоренности между учредителем Общества А.Л.В. и покупателем Кнейб Е.В. о погашении задолженности по заработной плате перед Чиглинцевым Е.С.

Представитель истца Козловская О.В. требования поддержала, во встречном иске просила отказать.

Представитель ответчика Исабеков К.Ш. в судебном заседании участия не принимал.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Чиглинцев Е.С. не соглашается с решением суда, просит его отменить, иск удовлетворить.

В обоснование жалобы указывает, что по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, определенный сторонами. Такое соглашение порождает для обеих сторон юридически значимые последствия. Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть уволенным на определенных условиях. Подав заявление, полагал, что трудовые отношения будут прекращены с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере должностного оклада за 5 последующих месяцев в сумме 500 000 руб. Только при соблюдении таких условиях он согласился на увольнение, поскольку не планировал увольняться с работы. Сведения о наличии задолженности перед работниками в договоре купли-продажи доли в уставном капитале, не указываются. Выводы суда о том, что Абдуллина Л.В. аннулировала задолженность общества перед ним являются ошибочными, не подтверждены доказательствами. О том, что Абдуллина Л.В., отвечая на вопросы нотариуса, умышленно умолчала о долге, также не находит своего подтверждения; наличие у супругов Чиглинцева Е.С. и А.Л.В. общих доходов не является основанием отказа в иске.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика Исабевова К.Ш., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.12.2017 на основании трудового договора N <...>, заключенного между ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" (ИНН N <...>) в лице генерального директора А.Л.В. и Чиглинцевым Е.С., Чиглинцев Е.С. был принят на должность коммерческого директора по основному месту работы, договор заключен сроком до 31.12.2019.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 Трудового договора размер должностного оклада Работника составляет 100 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.

Истцом в материалы дела было предоставлено соглашение о расторжении трудового договора N <...> от 31.05.2019, заключенного между ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" в лице генерального директора А.Л.В. и Чиглинцевым Е.С., в котором стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, одновременно договорились о том, что Работодатель обязуется в течение 2-х дней с момента заключения настоящего соглашения выплатить работнику денежную сумму равную сумме действующего должностного оклада за 5 последующих месяцев после заключения настоящего соглашения, что составляет денежную сумму в размере 500 000 руб.

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращены со для подписания настоящего соглашения. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) (п. 3).

Стороны не имеют взаимных финансовых и каких-либо иных претензий (п. 4).

Согласно справке ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" от 31.05.2019, выданной в лице генерального директора А.Л.В., у Общества перед Чиглинцевым Е.С. в соответствии с соглашением о расторжении договора имеется задолженность по заработной плате в размере 500 000 руб.

31.05.2020 Чиглинцев Е.С. обратился к мировому судье судебного участка <...> с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" задолженности по заработной плате в размере 500 000 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка <...> от 17.07.2020 с ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" в пользу Чиглинцева Е.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 500 000 руб.

Определением мирового судьи судебного участка <...> от 24.09.2020 судебный приказ от 17.07.2020 был отменен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, в обоснование своей позиции по делу Чиглинцев Е.С. указал, что до настоящего времени ответчиком обязательства по соглашению не исполнены, задолженность по заработной плате не погашена.

Рассмотрев по существу заявленные исковые требования, суд первой инстанции дав верную правовую оценку представленным документам и правильно применив закон, подлежащий применению, обоснованно отказал Чиглинцеву Е.С. в удовлетворении заявленных требований.

Наличие перед истцом неисполненных денежных обязательств, вытекающих из трудового договора, ответчик отрицал.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса РФ защите подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

Согласно пункту 2 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудовой книжки ТК-V N <...> следует, что Чиглинцев Е.С. был принят в ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" на должность коммерческого директора на основании приказа N <...> от 01.12.2017, 31.05.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 31.05.2019 N <...>; 02.06.2019 Чиглинцев Е.С. принят в ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" на должность коммерческого директора на основании приказа N <...> от 02.05.2019, 25.08.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа N <...> от 25.08.2020, записи о работе внесены в трудовую книжку директором А.Л.В.

А.Л.В. и Чиглинцев Е.В. состоят в зарегистрированном браке с <...>, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 28.08.2019 серия N III-АР номер N <...>.

10.10.2019 Абдуллина Л.В., являясь учредителем ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" и собственником 100% доли в уставном капитале общества, распорядилась своим имуществом, заключив с Кнейб Е.В. договор купли-продажи.

В п.9 договора стороны заверяют, что не имеют долгов и/или любых иных неисполненных обязательств, которые могут повлечь их банкротство как физических лиц в течение ближайшего месяца, что им ничего не известно о кредиторах, которые могут обратиться в суд с иском о признании банкротом физического лица, и что они сами не планируют обращаться в суд о признании себя банкротом.

Стороны заверяют, что подписание настоящего договора не будет нарушать какой-либо нормативный акт, либо положение, правило, судебное решение, приказ или иное ограничение, которое установлено каким-либо государственным ведомством, органом, судом Российской Федерации в отношении любой из сторон.

Нотариальное согласие Чиглинцева Е.С. на отчуждение, согласно ст.35 СК РФ, имеется.

Настоящий договор прочитан вслух и содержит весь объем соглашений между сторонами в отношении предмета настоящего договора, отменяет и делает недействительными все другие обязательства или представления, которое могли быть приняты или сделаны сторонами, быть то в устной или в письменной форме, до заключения настоящего договора (п.15 Договора).

Договор заключен в письменной форме, сторонами подписан, нотариально удостоверен, сторонами исполнен, никем не оспорен.

Согласно ч.1 ст.421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ст.432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Статьей 431 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью "Разрешение на строительство-экспертиза" (ОГРН N <...>, ИНН N <...>) является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <...>, его учредителем значится К.Е.В., директором с 13.0.2020 является Корниенко С.Д.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными нормами права, суд первой инстанции, установив, что в момент заключения договора купли-продажи ни А.Л.В., ни Чиглинцев Е.С. покупателя К.Е.В. о существовании долга общества перед Чиглинцевым Е.С. в известность не поставили; сама А.Л.В. факт выдачи справки о задолженности от 31.05.2019 на имя Чиглинцева Е.С. в размере 500 000 руб. умолчала, заверив нотариуса, что долгов и/или любых иных неисполненных обязательств у общества не имеется, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод о том, что А.Л.В., являясь уполномоченным лицом в момент заключения договора купли-продажи доли от 30.10.2019, сама не признала задолженность ООО "Разрешение на строительство-экспертиза" перед Чиглинцевым Е.С. в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора N <...> от 31.05.2019.

В обоснование встречных требований о признании недействительными трудового договора и соглашения о расторжении трудового договора ответчик указал на недобросовестные действия А.Л.В., умолчавшей о наличии задолженности Общества перед ее супругом по заработной плате, намерение супругов на получение с Общества дополнительных денежных средств, т.е. наличии сговора между ними, путем заключения сделки, влекущей для Общества возникновение неблагоприятных последствий в виде значительной суммы задолженности.

Из дела следует, что судебным приставом исполнителем Кировского РОСП <...> 29.08.2012 на основании исполнительного листа N <...>, выданного мировым судьей судебного участка <...>, было возбуждено исполнительное производство N <...> в отношении должника Чиглинцева Е.С. о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 4 611 руб. в пользу взыскателя Ч.А.Р.