Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 мая 2021 года Дело N 33-3621/2021

г. Нижний Новгород 11 мая 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Серова Д.В.,

судей: Крайневой Н.А., Луганцевой Ю.С.,

при секретаре Яровой К.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца - ФИО10, представителя ООО "Электротехстой" - ФИО8

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО9

по апелляционной жалобе ООО "Электротехстой"

на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 10 сентября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Электротехстой" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Электротехстой" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы., указывая, что истец была принята на работу в ООО "Электротехстрой" на должность руководителя проекта в отдел руководителей проекта, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор N 50/18 от 10 сентября 2018 г. Согласно п. 3.1. трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 100 000 руб. в месяц. В соответствии с п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные приказом работодателя: 25 числа текущего месяца выплата аванса, 10 числа следующего месяца - окончательный расчет. Работодатель за июль, август, сентябрь 2019 г. заработную плату истцу в полном объеме не выплатил. Ввиду систематических невыплат заработной платы истец неоднократно направляла работодателю уведомления о приостановлении работы. Несмотря на предпринятые меры, работодатель продолжил систематически уклоняться от исполнения обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством РФ.

30 сентября 2019 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО "Элекгротехстрой" был расторгнут по её инициативе. Задолженность по заработной плате и по иным суммам, которые причитались ФИО1 при увольнении, до настоящего момента не погашена.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и по выплатам, причитающимся при увольнении, за период с июля по сентябрь 2019 года в размере 51 090 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.07.2020 года в размере 27 960 руб. 58 коп., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 14.07.2020 года по день фактического исполнения решения суда.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель ФИО10 поддержали исковые требования.

Представители ответчика ФИО11, ФИО12 возражали против исковых требований.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 10 сентября 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с ООО "Электротехстой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 51 090 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.07.2020г. в размере 27 960 руб. 58 коп. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать

Взыскать с ООО "Электротехстой" в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 51 090 руб. 56 коп., начиная с 11.09.2020 и по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО "Электротехстой" в доход местного бюджета государственную госпошлину в размере 2 281 руб.

В апелляционной жалобе ООО "Электротехстой" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Заявитель указал, что выводы суда о начислении премии не подтверждены материалами дела, факт начисления заработной платы и премии не может быть подтвержден свидетельскими показаниями, суд необоснованно не принял в качестве надлежащих доказательств расчетные листки, предоставленные заявителем, не учел отсутствие приказов о премировании. Истец не доказал причинение морального вреда.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Электротехстой" поддержала доводы апелляционной жалобы, истец и её представитель полагали решение суда законным и обоснованным.

Законность решения суда проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята в ООО "Электротехстрой" на должность руководителя проекта в отдел руководителей проекта, с ней был заключен трудовой договор N 50/18 от 10 сентября 2018 г., согласно п. 3.1. которого, работнику установлен должностной оклад в сумме 100 000 рублей в месяц.

Пунктами 3.2 и 3.3 трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрено, что другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни установленные приказом работодателя: 25 числа текущего месяца - выплата аванса, 10 числа следующего месяца окончательный расчет.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда ООО "Электротехстрой", утвержденного 09.01.2017г., оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или дневной/часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей", производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.Согласно п.п. 6.1, 6.2, 6.4 Положения об оплате труда, работникам Общество, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Согласно разделу 1 Положения о премировании ООО "Электротехстрой", утвержденного 29.12.2018г.,

Премия не начисляется и не выплачивается работникам, с кем трудовой договор был прекращен на момент выхода приказа о премировании, а также работникам, проработавшим в Обществе менее трех месяцев (на усмотрение руководства). Размеры премиальных выплат являются строго индивидуальными.

Премирование работников может осуществляться по результатам работы за отчетный период с учетом фактически отработанного времени: за месяц; за квартал; за полугодие; за год; единовременное премирование.

По решению Генерального директора Общества премии не начисляются полностью или начисляются в меньшем объеме и не выплачиваются в зависимости от качества выполненной работы, величины достигнутых показателей и наличия упущений в работе работников и Общества в целом.

Премии не начисляются и не выплачиваются работникам, получившим в течение периода, за который начисляется премия, дисциплинарные взыскания.

Общий порядок начисления премий, установленный разделом 2 Положения о премировании, предусматривает издание отделом кадров приказа о премировании на основании утвержденного Генеральным директором Общества "Представления о премировании", выплата премии предусмотрена одновременно с заработной платой за месяц, в котором премия была начислена.

Пунктом 9.1 Положения о премировании, установлено, что помимо условий, перечисленных в настоящем Положении, факторами, влияющим на премирование, является финансовое состояние Общества, а также инвестиционные проекты и планы развития Общества в целом. Учитывая данные факторы (по данным бухгалтерской и статистической отчетности), при отсутствии средств на это цели Общество оставляет за собой право не выплачивать премиальные.

30 сентября 2019 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО "Электротехстрой" был расторгнут по инициативе работника.

Судом установлено, что истцу за период июль - сентябрь 2019 года выплаты произведены без учета начисленных за июль и август ежемесячных премий, отраженных в расчетных листках, предоставленных истцом (л.д.22,178 т.1).

Факт начисления премий в указанный период в ходе судебного разбирательства был подтвержден свидетелем Свидетель N 1, в чьи служебные обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учета в ООО "Электротехстрой" с сентября 2019г. (л.д. 228-230т.1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, оценив собранные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходил из того, что ежемесячное премирование предусмотрено Положениями об оплате труда и о премировании, действовавших в ООО "Электротехстрой" в спорный период, и начисление премий истцом достоверно подтверждено.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела и действующему законодательству.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о недопустимости доказательств, положенных судом в основу решения, отсутствии достоверных доказательств начисления истцу премии в спорный период, судебная коллегия не может признать состоятельными в силу следующего.

Сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процедуре доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

В соответствии с положениями названной нормы, эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 60 ГПК РФ устанавливает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ограничений в средствах доказывания факта начисленной заработной платы не установлены.

Тем самым, судом первой инстанции в подтверждение факта начисленной истцу премии могли быть приняты и обоснованно приняты сведения расчетных листков, содержание которых с достоверностью подтверждено лицом их выдавшим.

Ссылки заявителя на расчетные листки о начисленных истцу суммах в спорный период, предоставленные ответчиком, не содержащие сведения о начислении истцу премий, отсутствие приказов о премировании, по существу направленные на иную оценку собранных доказательств, выводы суда первой инстанции не опровергают, не свидетельствуют о неправильном установлении судом имеющих значение для дела обстоятельств.

Отсутствие приказов о премировании ответчиком с достоверностью не подтверждено, а расчетные листки получили оценку суда первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального закона.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд обоснованно взыскал в пользу последнего компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ в размере 3 000 рублей.

Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда судебная коллегия признает обоснованным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Суд первой инстанции при разрешении спора правильно определилиустановил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального права, регулирующие правоотношения сторон, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были проверены или не были учтены судом первой инстанции при разрешении спора и опровергали выводы суда, влияли на обоснованность и законность решения, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 10 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Электротехстой" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка