Дата принятия: 17 июня 2020г.
Номер документа: 33-3617/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2020 года Дело N 33-3617/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Раковского В.В., Данилевского Р.А.,
при секретаре Червонной А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы Юлтыевой Р.Б., общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" на решение Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 18 февраля 2020года по гражданскому делу по иску Юлтыевой Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснение Юлтыевой Р.Б., поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против доводов апелляционной жалобы общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной", объяснение представителя общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" Трофимовой Т.В., поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против доводов апелляционной жалобы Юлтыевой Р.Б., судебная коллегия
установила:
Юлтыева Р.Б. обратилась в Орджоникидзевский районный суд г. Уфы республики Башкортостан с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" (далее ООО "Сеть Связной"), указав, что на основание трудового договора от (дата) она была принята на работу в ООО "Евросеть Ритейл" на должность продавца. (дата) она была переведена на должность директора магазина. С (дата) вновь переведена на должность продавца. 08.08.2019 года уволена по собственному желанию. Ответчик ООО "Евросеть-Ритейл" согласно сведений из ЕГРЮЛ сменил наименование на ООО "Сеть Связной". Истица указывает, что за период с 01.01.2018 года ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочный труд. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2018 год в размере 422202,45 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 99921,29 рубль, незаконно удержанные суммы из заработной платы в размере 20597,18 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Определением Орджоникидзевского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 14.10.2019 года дело передано в Красногвардейский районный суд Оренбургской области.
В ходе рассмотрения дела в Красногвардейском районном суде Оренбургской области Юлтыева Р.Б. уточнила исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика ООО "Сеть Связной" в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2018-2019 годы в размере 565614,45 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 119998,98 рублей, незаконно удержанные суммы из заработной платы в размере 20597,18 рублей, а также просила взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В судебном заседании истец Юлтыева Р.Б. не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Сеть Связной", извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебном заседании участия не принимал. В направленных суду возражениях исковые требования истца не признал.
Решением Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 18.02.2020года исковые требованияЮлтыевой Р.Б.кООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать сООО "Сеть Связной" в пользуЮлтыевой Р.Б.невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере350966,08 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере30137,18 рублей, незаконно удержанные суммы из заработной платы в размере20597,18 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда15000рублей. В остальной части иска Юлтыевой Р.Б. отказано. Взыскана с ООО "Сеть Связной" госпошлина в доход бюджета муниципального образования Красногвардейский район в размере 7217,01 рублей.
В апелляционной жалобе Юлтыева Р.Б. просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежных сумм за период с 01.01.2018 года по 19.07.2018 года, отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе ООО "Сеть Связной" просит решение суда в части удовлетворенных требований отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражение на апелляционную жалобу и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что (дата) Юлтыева Р.Б. принята на должность менеджера по продажам в ООО "Евросеть-Ритейл" в отдел розничных продаж *** что подтверждается представленным трудовым договором N от (дата) и приказом о приеме на работу N-у от (дата).
В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору N от (дата) Юлтыева Р.Б. переведена на должность директора магазина.
В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору N от (дата) Юлтыева Р.Б. переведена на должность продавца.
Согласно сведений из ЕГРЮЛ, 11.09.2018 года ООО "Евросеть-Ритейл" переименовано в ООО "Сеть Связной".
Согласно приказу ООО "Сеть Связной" N от (дата) трудовой договор с Юлтыевой Р.Б. прекращен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской.
Удовлетворяя требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 20.07.2018 года по 31.12.2018 года в размере 350966,08 рублей, суд исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что сведения по учету рабочего времени, представленные истцом, являются допустимым доказательством, поскольку на основании детализации присутствия на торговой точке, сведений содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика "1С предприятие", которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника "продавец" календарно совпадают с периодами, когда истец работал в качестве продавца магазина с записями в трудовой книжке. Кроме того, суд не принял в качестве доказательства составленные работодателем табели учета рабочего времени за 2018 год.
С данными выводами судебная коллегия не соглашается, а доводы апелляционной жалобы ООО "Сеть Связной" заслуживают внимания.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 3.1 Трудового договора, сотруднику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени определяется по сменной рабочей неделе с выходными днями согласно графику. Труд работника осуществляется в нормальных условиях.
Согласно пункту 3.4, 3.4.1, 3.5.3 Трудового договора, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По условиям дополнительных соглашений от (дата) и от (дата) к трудовому договору от (дата), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2018 год, бухгалтерской справке об отработанном времени за 2018 год, а также расчетным листам по заработной плате за указанный период истцом отработано: в январе -156,60 час., в феврале -157,86 час., в марте-202,82 час., в апреле-143,84 час., в мае-179,98 час., в июне 147,15 час., в июле 104,42 час., в августе 160,76 час., в сентябре-210,62 час., в октябре 199,92 час., в ноябре -177,04 час., в декабре- 160,76 час. Итого за 2018 года отработано 2067,71 час.
При этом судебная коллегия отмечает, что сведения об учтенных отработанных часах Юлтыевой Р.Б. в ООО "Сеть Связной" открыто доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом, согласно представленным выпискам.
Кроме того, в расчетном листке по заработной плате за декабрь 2018 годасодержится информация о сверхурочной работе истца за весь период 2018 года, которая была рассчитана в повышенном размере и произведена оплата в одинарном размере в период выплаты заработной платы в декабре 2018 года, что не оспаривалось истцом.
Ссылка истца на табели смены и сведения о заработной плате, распечатанные с программы ответчика 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.
Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают ее фактическую занятость, истцом не представлено.
При этом судебная коллегия отмечает, что распечатки с программы, в которой сами работники отмечали свое присутствие на работе путем введения личного кода, не отвечают требованиям допустимости доказательств. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженные в распечатках с программы. Более того, данное количество отличается от данных, отраженных в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, истцом не представлено относимых, допустимых, доказательств в подтверждение доводов о том, что она привлекалась к сверхурочной работе помимо учтенной работодателем и отраженной в расчетном листке по заработной плате за декабрь 2018 года; ни заявления истца о согласии на сверхурочные работы, ни приказа о привлечении её к таким работам материалы дела не содержат.
Исходя из фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени за 2018 год, фактически произведенной оплаты, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отсутствии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере.
При этом доказательств тому, что работодатель вносил в табели учета рабочего времени недостоверные сведения, ничем не подтверждаются, вследствие чего о незаконности действий работодателя свидетельствовать не могут.
Ссылки истца на детализацию присутствия на торговой точке до начала и после окончания рабочей смены, то есть продолжительность которых превышала установленную ей продолжительность рабочего времени, факт выполнения истцом сверхурочной работы безусловно не подтверждают, т.к. не являются первичными документами по учету рабочего времени истца, не отражают фактическую продолжительность работы, содержат информацию о времени действия конкретного работника в программе.
Иных доказательств, которые бы позволяли квалифицировать указанные истцом периоды работы в качестве сверхурочной, ни суду первой, ни суду апелляционной инстанций представлено не было.
Довод апелляционной жалобы Юлтыевой Р.Б. о том, что работодатель не представил график сменности, не влияет на приведенные выше выводы и не говорит о выполнении ей сверхурочной работы, поскольку она не оспаривает установленные графиком дни выхода в ее смену, о ссылается на выполнение сверхурочной работы до начала и после окончания смены.
Кроме того опрошенный свидетель К.А.А. подтвердил, что они работали по графику с 09 час.00 мин. до 21 час.00 мин., сотрудники могли приходить на работу раньше и в конце дня задерживаться.
Доводы истицы о том, что ей приходилось задерживаться на работе после окончания рабочего времени, судебной коллегией не принимаются, поскольку данный факт не может свидетельствовать о переработке рабочего времени и обязанности работодателя выплачивать ей заработную плату за сверхурочную работу.
Судебная коллегия полагает, что возможная задержка истца на работе вызвано ее личным волеизъявлением и не является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Удовлетворяя требования истца и взыскивая с ООО "Сеть Связной" незаконно удержанные из заработной платы 20597,18 рублей с указанием ущерб ТМЦ, суд исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства о законности произведенных удержаний из заработной платы в указанном размере, а именно приказы об удержаниях.
Между тем, в ходе рассмотрения данного дела по существу представитель ответчика сделал заявление о применении к исковым требованиям срока исковой давности.
Заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд при рассмотрении данного требования суд не разрешил.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно расчетным листам, с января по июль 2018 года производилось удержание ежемесячно, на общую сумму 20597,18 рублей. При этом с иском Юлтыева Р.Б. обратилась 20.08.2019 года.
Следовательно, срок для возврата удержанных денежных средств пропущен, исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы, незаконно удержанной суммы из заработной платы, компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имелось.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части взыскания сООО "Сеть Связной" в пользу Юлтыевой Р.Б.не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере350966,08 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере30137,18 рублей, незаконно удержанной суммы из заработной платы в размере20597,18 рублей, компенсации морального вредав размере 15000рублей, взыскании с ООО "Сеть Связной" государственной пошлины в доход бюджета МО Красногвардейский район в размере 7217,01 рублей, с вынесением в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" удовлетворить.
Решение Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 18 декабря 2020года в части взыскания собщества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользуЮлтыевой Р.Б. не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере350966 рублей 08 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере30137 рублей 18 копеек, незаконно удержанной суммы из заработной платы в размере20597 рублей 18 копеек, компенсации морального вредав размере 15000рублей, взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" госпошлины в доход бюджета МО Красногвардейский район в размере 7217 рублей 01 копейка.
В указанной части принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Юлтыевой Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удержанных сумм из заработной платы, компенсации морального вреда.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Юлтыевой Р.Б. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
