Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-3608/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Вегель А.А.,

судей Рудь Е.П., Шторхуновой М.В.

при секретаре Богдан Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Даулетова Бауржана Лазаревича - Бондаревой Дарьи Денисовны на решение Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 04 декабря 2020 года по делу по иску Даулетова Бауржана Лазаревича к Автономной некоммерческой организации "Спортивный клуб "АлтайБаскет" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Рудь Е.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Даулетов Б.Л. обратился в суд с иском к АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" с иском о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что в начале февраля 2020 года он был принят на работу к ответчику, однако в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем трудовой договор истцу на руки не выдан. Фактически он приступил к выполнению трудовой функции в качестве врача спортивной команды с ведома и по поручению ответчика. Несмотря на отсутствие письменно оформленного документа, между сторонами существовали трудовые отношения, так как он выполнял определенную трудовую функцию на протяжении длительного промежутка времени, отношения носили длящийся характер, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдал предусмотренный в организации график работы (сопровождение тренировок и игр по расписанию). Полагает, что правило о допущении к работе спортсменов применимо по аналогии к врачу спортивной команды, поскольку, фактически, выполняя схожие трудовые функции, они обеспечивают единый процесс - участие команды в соревнованиях с целью достижения спортивных успехов. Даулетов являлся единственным врачом команды, присутствовал при проведении тренировок и игр домашнего чемпионата. Общий размер заработной платы составлял 17 500 руб. в месяц; размер заработка истцу известен, поскольку он был трудоустроен ранее в АНО "Баскетбольный клуб "АлтайБаскет", где выполнял тождественную трудовую функцию. При изменении работодателя с "Баскетбольного клуба "АлтайБаскет" на "Спортивный клуб "АлтайБаскет" трудовая функция истца не изменилась, место выполнения трудовых обязанностей осталось прежним. Фактически вся команда вместе с тренером, врачом и директором перешла из одной некоммерческой организации в другую с почти идентичным названием. При этом Министерство спорта Алтайского края как учредитель вновь образованной организации публично утверждало, что заработная плата будет выплачена в полном объеме, имеющиеся долги будут погашены. В период с 04.02.2020 по 17.07.2020 истцу заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что фактически трудовая функция выполнялась. 25.08.2020 истцу ответчиком выплачена задолженность частично в сумме 52 500 руб.

На основании указанных обстоятельств, с учетом уточнения исковых требований, истец просил суд установить факт трудовых отношений с АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" в период с 04.02.2020 по 17.07.2020, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 52 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 17.07.2020 в сумме 3 303 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы.

Решением Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 04 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Даулетова Б.Л. - Бондарева Д.Д. просит решение суда отменить.

В обоснование жалобы приводит следующие доводы. Суд не учел, что работодатель не позднее, чем за два месяца никого из работников "Баскетбольного клуба "Алтайбаскет" не предупредил в письменной форме о смене работодателя и переходе работников в "Спортивный клуб "Алтайбаскет". Истец был убежден, что "Спортивный клуб "Алтайбаскет" и "Баскетбольный клуб "Алтайбаскет" это одна команда и один работодатель. В "Спортивном клубе "Алтайбаскет" он осуществлял трудовую функцию по поручению руководителя М.В.В., но который дал необоснованные свидетельские показания в суде первой инстанции, согласно которых истец не был принят на работу в "Спортивный клуб "Алтайбаскет" и такого намерения не было. В тоже время А.И.А., Л - П.С.А., З.В.Т., С.Б.И. (тренер команды) подтвердили в ходе доследственной проверки наличие в команде спортивного врача. Кроме того, в дальнейшем в команде появился спортивный врач, что свидетельствует о том, что врач команде был нужен и до появления нового врача, он осуществлял трудовую функцию по указанной должности. Выражает несогласие с выводами суда о том, что "Спортивный клуб "Алтайбаскет" не мог выплатить задолженность по заработной плате в период с января по март 2020 и он не мог быть трудоустроен в новый спортивный клуб. При этом следует учесть, что законом разрешается осуществлять работу по совместительству. Указывает, что ответчиком не представлено доказательств о выплате задолженности по заработной плате за счет "Баскетбольного клуба "Алтайбаскет". Денежные средств перечислены по поручению Министерства спорта Алтайского края, но Спортивным клубом. Суд дал неверную оценку свидетельским показаниям М.К.С., Г.К.С.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Автономной некоммерческой организации "Спортивный клуб "АлтайБаскет" - Куликов Ю.А. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции, не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", об уважительности причин неявки в судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2).

Истец, обратившись в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений со Спортивным клубом "Алтайбаскет", пояснял, что он был допущен к работе в данной организации по поручению руководителя М.В.В., выполнял трудовую функцию врача команды до конца марта 2020 года, присутствовал на вечерних тренировках и играх, с апреля 2020 года были введены ограничительные меры в связи с пандемией, и игры прекращены, в августе ограничения сняты, однако истца на работу не вызывали; о смене организации Баскетбольного клуба "Алтайбаскет" на Спортивный клуб "Алтайбаскет" он узнал из средств массовой информации, полагал, что это одна и та же организация, переименованная одна в другую; заявление о переводе из одной организации в другую он не писал, так как полагал, что как и все спортсмены он был переведен автоматически в Спортивный клуб; заработная плата за январь, февраль и март 2020 года истцу выплачена в августе 2020 года Спортивным клубом путем перечисления на счет банковской карты, при этом отправитель в банковской выписке не указан. Проверяя обоснованность заявленных исковых требований судом первой инстанции установлено, что Даулетов Б.Л. с 13.09.2019 принят на работу в АНО "БК "АлтайБаскет" (Баскетбольный клуб) на должность врача команды на неопределенный срок на полный рабочий день, не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день, с оплатой 17 491 руб. 30 коп. ежемесячно, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу *** от 13.09.2019.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении АНО "БК "АлтайБаскет", данная организация действующая, её учредителем является Алтайская краевая общественная организация "Федерация баскетбола Алтайского края", руководителем организации с января 2020 года назначена Г.К.С.

03.02.2020 Министерством спорта Алтайского края создана АНО "СК "АлтайБаскет" (Спортивный клуб), руководителем которого с 06.03.2020 назначен М.В.В.

Основным видом деятельности обеих организаций является деятельность спортивных клубов, спортивная деятельность.

В соответствии с Регламентом чемпионата и кубка России по баскетболу среди мужских и женских клубов/команд сезона 2019/2020, утвержденного Российской Федерацией Баскетбола (РФБ), клубы допускаются к участию в соревнованиях при выполнении ряда условий, в том числе прохождения паспортизации путем оформления паспорта команды, который является основным документом, на основании которого осуществляется допуск к соревнованиям (п. 14 регламента).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в суде первой инстанции то, что для участия в Чемпионате России по баскетболу Суперлиги-2 в сезоне 2019/2020 заявлена единственно существующая на тот момент команда Баскетбольного клуба, паспортизированная для участия в указанных соревнованиях и принимавшая участие в данных играх именно как команда АНО "БК "АлтайБаскет".

Данные обстоятельства установлены из пояснений представителя ответчика, показаний допрошенного судом в качестве свидетеля руководителя АНО "БК "АлтайБаскет" Г.К.С., которая пояснила, что Спортивный клуб создан в феврале 2020 года и планировался прийти на смену АНО "БК "АлтайБаскет", однако стал самостоятельной единицей; команда Баскетбольного клуба, в которую входил врач Даулетов Б.Л., заявлена в соревнованиях Суперлига-2; Г.К.С. организовывала участие команды в соревнованиях, игры длились до марта 2020 года, закончились досрочно в связи с пандемией; с Г.К.С. трудовой договор Спортивным клубом заключен не был, тем не менее она считает себя работником данной организации, поскольку в период соревнований выполняла поручения М.В.В. и З.Д.А.; заработную плату игрокам Баскетбольного клуба выплачивал Спортивный клуб за счет средств Министерства спорта Алтайского края. Свидетель полагал, что фактически вся деятельность команды осуществлялась под руководством Спортивного клуба. Напрямую спортсменам никто не говорил, что вся команда будет переведена из Баскетбольного клуба в Спортивный клуб, однако было заявлено, что вся задолженность по заработной плате будет погашена.

Согласно представленному в материалы дела графику игр Чемпионата Суперлига-2, данные игры начались с осени 2019 года и закончились досрочно в марте 2020 года в связи с пандемией, что не оспаривалось сторонами.

Команда Баскетбольного клуба с участием врача Даулетова Б.Л. после прохождения всех процедур допуска к соревнованиям, паспортизации, полной оплаты взносов в Российскую Федерацию Баскетбола, с октября 2019 года принимала участие в соревнованиях, что подтверждается документально. Все организационные мероприятия, в том числе заказ авиабилетов, осуществляла директор АНО "БК "АлтайБаскет" Г.К.С.

Из ответа учредителя АНО "Баскетбольный клуб "АлтайБаскет" - председателя президиума АКОО "Федерация баскетбола Алтайского края" Т.П.М. от 21.08.2020, данного в рамках проводимой следственным отделом проверки по обращению истца по факту нарушения трудовых прав, следует, что в настоящее время в Баскетбольном клубе числятся Г.К.С., С.Е.В., Даулетов Б.Л. 09.01.2020 между Министерством спорта Алтайского края и АНО "БК "АлтайБаскет" заключено соглашение о предоставлении из краевого бюджета субсидии некоммерческим организациям, за счет данных денежных средств, в том числе, выплачивалась заработная плата сотрудникам. 04.02.2020 между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении соглашения от 09.01.2020, в связи с чем денежные средства на счета БК поступать перестали. В адрес Министерства спорта Алтайского края 28.04.2020 направлено письмо с просьбой продолжить финансирование Баскетбольного клуба в соответствии с условиями соглашения от 09.01.2020, так как клуб продолжает выступать в регулярном чемпионате и несет соответствующие расходы и обязательства перед сотрудниками. Мер реагирования со стороны Минспорта не было принято. При таких обстоятельствах Баскетбольный клуб лишен возможности проводить расчеты своевременно в полном объеме. За 2019 год заработная плата выплачена в полном объеме.

Из объяснений Даулетова Б.Л. следователю следственного комитета в ходе проверки по факту нарушения его трудовых прав от 23.07.2020 следует, что в Спортивный клуб ему перейти никто не предлагал, трудовой договор он не подписывал, последний день работал 27.03.2020 в связи с пандемией.

Опрошенные в ходе доследственной проверки спортсмены А.И.А., Л - П.С.А., З.В.И., С.Б.И. (тренер) пояснили, что они были трудоустроены в АНО "БК "АлтайБаскет", с февраля 2020 года Министерством спорта Алтайского края создана новая организация - АНО "СК "АлтайБаскет", руководителем которой назначен М.В.В. С данными спортсменами были заключены трудовые договоры со Спортивным клубом, заработная плата за январь и февраль 2020 года была выплачена на зарплатную карту Баскетбольного клуба, а с 24.03.2020 выдана новая банковская карта. Тренировки в указанный период проходили в СК "Победа", там же присутствовали другие спортсмены Баскетбольного клуба и врач Даултов Б.Л.

Согласно ответу Министерства спорта Алтайского края следователю в рамках доследственной проверки от 06.07.2020, трудовой договор АНО "СК "АлтайБаскет" с Даулетовым Б.Л. не заключался

Допрошенная судом в качестве свидетеля З.Д.А. пояснила, что в период с июня по август 2019 года она работала в АНО "БК "АлтайБаскет", с 04.02.2020 трудоустроена в АНО "СК "АлтайБаскет" в должности спортивного директора по совместительству. Учредителем данной организации является Министерство спорта Алтайского края. Спортивный клуб не является правопреемником Баскетбольного клуба, это разные организации. Спортивный клуб занимался тренировочным процессом, в эту организацию частично были приняты спортсмены Баскетбольного клуба, но врач изначально не принимался, поскольку на тренировках в нем не было необходимости. Даулетова Б.Л. видела в СК "Победа", он выполнял трудовые функции врача для команды Баскетбольного клуба; в связи с обращением некоторых спортсменов и Даулетова Б.Л. в следственный комитет, Министерством спорта Алтайского края было принято решение погасить задолженность по заработной плате перед истцом, поскольку у Баскетбольного клуба было затруднительное имущественное положение; для этих целей З.Д.А. было поручено изыскать внебюджетные средства в размере, указанном истцом в рамках проводимой следственным комитетом проверки - 52 500руб., что и было сделано, задолженность по заработной плате, возникшая у Баскетбольного клуба перед Даулетовым Б.Л. за период январь-март 2020 года, была погашена в полном объеме за счет внебюджетных средств.

25.08.2020 на счет истца поступили денежные средства в сумме 52500 руб., что подтверждается выпиской по счету ПАО "Сбербанк России".

Из пояснений свидетеля М.В.В., данных в суде, следует, что он является руководителем Спортивного клуба, данная организация создана 04.02.2020; Даулетов Б.Л. к нему не обращался за трудоустройством, сам М.В.В. поручений об исполнении трудовой функции в Спортивном клубе истцу не давал, трудоустроить и выплачивать зарплату не обещал, переводить весь состав команды из Баскетбольного клуба в Спортивный клуб не имел намерения; в настоящее время в Спортивный клуб набрана новая команда баскетболистов, которая готовится к новому спортивному сезону.

Допрошенный судом в качестве свидетеля М.К.С., пояснил, что он был трудоустроен в Баскетбольном клубе, а затем в Спортивном клубе, работал вместе с Даулетовым Б.Л., который присутствовал на играх, тренировках, оказывал медицинскую помощь спортсменам, команда в этот период участвовала в соревнованиях, организационный процесс осуществляла Г.К.С., которая заказывала билеты и прочее; после прихода М.В.В., последний также присутствовал на тренировках, иногда подзывал к себе спортсменов, разговаривал с тренером, но до окончания сезона игр М.В.В. никого в новую организацию не приглашал, также свидетель не слышал, чтоб М.В.В. предлагал трудоустройство истцу.

Суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, при указанных выше обстоятельствах, проанализировав представленные письменные доказательства стороной истца и стороной ответчика, заслушав свидетелей, дав им оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что истец начал свою трудовую деятельность в Баскетбольном клубе в качестве спортивного врача, фактически место работы истца не менялось, в этом клубе трудоустроен до настоящего времени как врач команды, заработная плата истцу выплачивалась за счет бюджетных средств, выделяемых в качестве субсидий Басктебольному клубу, оплата труда произведена до марта 2020 года включительно, до окончания игрового сезона, в связи с чем пришел к выводу, что факт возникновения трудовых отношений между АНО "СК "АлтайБаскет" и Даулетовым Б.Л. не подтвержден.

Разрешая требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с 04.02.2020 по 17.07.2020, суд первой инстанции, учитывая недоказанность факта трудоустройства в АНО "СК "АлтайБаскет", пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования.

Суд первой инстанции, приняв во внимание, что факт несвоевременной оплаты труда Даулетова Б.Л. за период январь-март 2020 года не связан с действиями ответчика и не являлась задолженностью Спортивного клуба перед истцом, пришел выводу об отсутствии оснований для взыскания с АНО "СК "АлтайБаскет" компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, примененным нормам материального и процессуального права.