Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 10 июня 2020 года №33-360/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2020 года Дело N 33-360/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Солоповой И.В.,
судей - Антуха Б.Е., Шинжиной С.А.,
при секретаре - ФИО3,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от <дата>, которым
исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
Признаны отношения, возникшие между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" на основании гражданско-правовых договоров N от <дата>, N от <дата>, N от <дата>, N от <дата>, бессрочными трудовыми отношениями.
Восстановлена ФИО1 на работе в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" в должности вахтера с <дата>.
Возложена обязанность на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности вахтера с <дата>.
Взыскана с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 23920 рублей 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
Отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31584 рубля, признании незаконными действий по отстранению ФИО1 от работы.
Указано, что решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Взыскана с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" в доход бюджета МО "<адрес>" государственная пошлина в размере 2118 рублей.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что она в период с <дата> по <дата> выполняла у ответчика работу по оказанию охранных услуг по договорам, заключенным с ней с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. <дата> работодатель сообщил истцу о прекращении с ней отношений. На просьбу внести в трудовую книжку запись о периодах работы, истцу было отказано по причине того, что заключенные с ней договоры являлись гражданско-правовыми, к выполнению обязанности ее не допустили. Истец считала, что выполняемая работа осуществлялась по трудовым договорам, так как подчинялась внутреннему трудовому распорядку ГАГУ, у нее было определено рабочее место, в своей работе она подчинялась коменданту общежития и ректору, была включена в производственную деятельность ГАГУ. Первый год работы работодатель производил отчисления, предусмотренные законом. С <дата> по <дата> отчисления не производились. Поскольку с истцом был заключен бессрочный трудовой договор, отстранение от работы является незаконным. За время работы отпуск не предоставлялся, в связи с чем имеет право на денежную компенсацию. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, выразившийся в переживаниях за незаконное отстранение от работы, не включением записи в трудовую книжку. Истец с учетом неоднократных уточнений просила признать выполняемую работу по охране объекта, дежурство в здании общежития N по адресу: <адрес>, с <дата> по <дата> бессрочными трудовыми отношениями, признать незаконными действия ответчика по отстранению от работы и восстановить на работе, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности вахтера с <дата>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, взыскать судебные расходы.
Суд постановилвышеизложенное решение, с которым в апелляционной жалобе выражает несогласие ректор Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" ФИО4, просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении заявленных требований, в обоснование жалобы указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Начало течения срока следует связывать с моментом начала возникновения отношений между ответчиком и ФИО1, то есть с <дата>, поскольку истец на протяжении работы подписывала акты выполненных работ, менялась сменами с другими исполнителями охранных услуг, подписывала договоры оказания услуг. Работая по договору оказания услуг более двух лет, с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не обращалась.
В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указала, что считала сложившиеся между ней и работодателем отношения трудовыми, в связи с чем, о нарушении своих прав узнала при увольнении <дата>. В период работы подчинялась коменданту общежития, исполняла ее приказы.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" ФИО5, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ФИО1 и ее представителя ФИО8, возражавших против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" заключены договоры оказания охранных услуг N от <дата> сроком с <дата> по <дата>, N от <дата> сроком с <дата> по <дата>, N от <дата> сроком с <дата> по <дата>, N от <дата> сроком с <дата> по <дата>.
Предметом заключенных между ФИО1 и ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" договоров являлось оказание исполнителем охранных услуг (работ) суточного дежурства на объекте заказчика. Охрана объекта, суточное дежурство осуществлялась в здании общежития N, расположенного по адресу: <адрес>. Дежурство осуществлялось с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Под охраной подразумевается предупреждение и пресечение любых противоправных действий на охраняемом объекте, направленных на нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режима, внутреннего распорядка, незаконное завладение имуществом, документами и материальными ценностями заказчика.
Разделом 2 названных договоров установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: осуществлять на объекте контрольно-пропускной режим; осуществлять пропуск работников, посетителей, проживающих на основании пропусков, студенческих билетов; совместно с представителем администрации или сменщиком проверяет целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств, наличие пломб, исправность сигнализации, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря; осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом представителю заказчика; в случае обнаружения взломанных дверей, стен и замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара, осуществляет эвакуацию проживающих. В случае не прибытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Пропускной и внутриобъектовый режимы устанавливаются заказчиком в лице руководителя на основе Положения о студенческом общежитии Горно-Алтайского государственного университета и Правил внутреннего распорядка в студенческих общежитиях ГАГУ.
Согласно пункту 3.1 договоров заказчик обязался своевременно оплачивать выполненные работы, указанные в разделе 1 настоящего договора на основании акта выполненных работ.
В разделе 4 договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг) и порядок его выплаты.
Пунктом 8.1 договоров установлен срок действия договора.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ректором ГАГУ <дата>, предусмотрено, что для сторожей, вахтеров, дежурных по общежитию установлен график работы по сменности, который составляется руководителем структурного подразделения с учетом особенностей работы. График сменности составляется - смена 24 часа с 08.00 до 08.00, отдых 72 час (то есть дежурство через трое). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности руководитель учитывает мнение представительного органа работников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
С учетом положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выполняемая ФИО1 работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ФИО1 ежемесячно и соответствовала МРОТ, установленному в <адрес>, между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности вахтера, в связи с чем ФИО1 была допущена ответчиком к выполнению данной работы, выполняя работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с <дата> по <дата>, подчиняясь действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, так как ей было установлено время исполнения обязанностей и график работы, и получая за свою работу заработную плату, установленную договорами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании отношений, возникших между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" на основании гражданско-правовых договоров N от <дата>, N от <дата>, N от <дата>, N от <дата>, бессрочными трудовыми отношениями, восстановлении ФИО1 на работе в должности вахтера с <дата>, возложении обязанности на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности вахтера с <дата>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 23920 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда.
Решение суда первой инстанции в указанной части ответчиком не обжалуется.
Оценив доводы жалобы о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ судебная коллегия отмечает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По общему правилу, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора и производных от этого требований, связанных с надлежащим оформлением трудовых отношений. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с названными исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая при этом, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 67, 68) возлагается на работодателя. Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, к числу которых относится месячный срок для обращения работника в суд по спорам об увольнении, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки.
Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Следовательно, как правильно установил суд, о нарушении своих индивидуальных трудовых прав ФИО1 стало известно <дата>, то есть в день окончания срока действия договора, с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд <дата>, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Доводы ответчика о том, что истец о нарушении своих прав знала с <дата>, так как подписывала договоры на оказание услуг, акты выполненных работ, не обращалась с заявлениями о предоставлении очередного отпуска, поскольку знала, что работала по гражданско-правовому договору, основаны на неверном толковании правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, поскольку сложившиеся между сторонами отношения имели длящийся характер, что свидетельствует о том, что о нарушении своих прав истцу стало известно <дата>, когда трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном понимании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом разумности с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3000 рублей, во взыскании 1000 рублей, судебная коллегия отказывает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" - без удовлетворения.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Горно-Алтайский государственный университет" в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3000 рублей.







Председательствующий судья


И.В. Солопова




Судьи


Б.Е. Антух







С.А. Шинжина




Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка