Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-3585/2021

Председательствующий Гусарский В.Ф. Дело N 33-3585/2021

(N 2-204/2021)

55RS0033-01-2020-001291-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Магденко И.Ю., Панкратовой Е.А.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании 29 июня 2021 года

дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Фарухшина Ф. Г. на решение Таврического районного суда Омской области от 05 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Харченко А. Ю. к индивидуальному предпринимателю Фарухшину Ф. Г. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фарухшина Ф. Г. в пользу Харченко А. Ю. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 112 194 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 4 500 рублей 00 копеек, судебные расходы на юридические услуги в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фарухшина Ф. Г. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 743 рублей 89 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Харченко А.Ю. обратился в суд с иском к ИП Фарухшину Ф.Г. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 06.02.2020 по 31.08.2020 работал у ответчика водителем 1 кл. (вахтовым методом) по оказанию автоуслуг в <...>, при трудоустройстве трудовую книжку передал ответчику. После увольнения с работы сдал ответчику машину, просил выдать трудовую книжку, на что ответчик пояснил, что бухгалтер уехал, трудовую книжку вышлет по почте. Тем не менее, до настоящего времени ответчиком трудовая книжка не выдана, почтовым отправлением не отправлена, отсутствие трудовой книжки препятствует его трудоустройству.

Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию заработной платы за время, когда истец лишен был возможности трудиться по вине работодателя за период с 01.09.2020 по 21.12.2020 в размере 112 194 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката 3 000 руб.

В судебном заседании Харченко А.Ю. иск поддержал.

Ответчик ИП Фарухшин Ф.Г. в судебном заседании участия не принимал.

Его представитель Марданов А.Б. оглы расчет среднего дневного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки не оспаривал, просил применить срок исковой давности. Указал, что трудовая книжка истцу выдана 01.07.2020, что подтверждается показаниями свидетеля, актом от 01.07.2020, в котором указано, что истец трудовую книжку получил на руки, написать расписку о получении трудовой книжки отказался.

Наличие трудовых отношений между сторонами в период февраль, апрель, июнь, август 2020 года подтвердил.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Марданов А.Б. оглы не соглашается с решением суда, просит его отменить, в иске отказать.

В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства дела.

Вновь указывает, что ответчик передал истцу трудовую книжку 01.07.2020 по его просьбе для оформления пенсии при свидетеле К.С.И., также имеется акт от 01.07.2020, подписанный Фарухшиным Ф.Г.(работодатель), А.Е.И. (бухгалтер), Б.Р.Л. (водитель), где указано, что Харченко А.Ю. получил трудовую книжку на руки, написать расписку о получении трудовой книжки отказался. Фактически трудовая книжка была выдана истцу 01.07.2020, то есть до увольнения с работы, в связи с чем внести запись об увольнении было объективно невозможно; отсутствие требования о понуждении выдать трудовую книжку указывают на то, что трудовая книжка находится у истца, тем самым поведение истца является недобросовестным, однако судом не дана должная оценка этим доказательствам; также истцом не представлены доказательства, что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству.

Утверждает, что трудовая книжка истцом получена 31.07.2020, отсюда срок обращения в суд им пропущен, доказательств уважительности причин пропуска 3-месячного срока в деле отсутствуют.

Ссылаясь на ч.4 ст.234 ТК РФ, указывает, что истцом суду не представлены доказательства препятствий к оформлению трудовых отношений, вызванных отсутствием трудовой книжки, при возможности перехода на электронные трудовые книжки.

Судом необоснованно отклонено ходатайство о допросе свидетеля К.С.И. посредством направления судебного поручения, который был очевидцем передачи трудовой книжки работодателем работнику 01.07.2020.

Указывает, что работодателем своевременно перечислены установленные налоги и страховые взносы. Каких-либо требований о выплатах, связанных с заработной платой или иными платежами, им не заявлено.

В возражениях на апелляционную жалобу Харченко А.Ю. просит решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ИП Фарухшина Ф.Г. - Марданова А.Б. оглы, поддержавшего апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Из материалов дела следует, что Фарухшин Ф.Г. с 07.08.2006 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

На основании заявления Харченко А.Ю. между ним и ИП Фарухшиным Ф.Г. 06.02.2020 заключен трудовой договор, в этот же день работодателем был издан приказ о приеме истца на работу без испытательного срока в транспортный цех водителем с окладом 27 500 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

31.08.2020 действие трудового договора прекращено по инициативе Харченко А.Ю. (п.3 ст. 77 ТК РФ), о чем работодателем издан приказ, с приказом работник ознакомлен лично 31.08.2020.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом, истец при трудоустройстве передал работодателю трудовую книжку. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Однако до настоящего времени ответчик трудовую книжку Харченко А.Ю. не выдал и не направил письмо с предложением получить трудовую книжку либо направить заявление о возможности ее направления по почте.

Доводы представителя ответчика в части того, что истец забрал трудовую книжку 01.07.2020 (до увольнения с работы) для предъявления в Пенсионный фонд по вопросу назначения страховой пенсии и после этого трудовую книжку не вернул и, заявляя настоящие требования, злоупотребляет правом, ничем не подтверждены; наличие приведенных ответчиком обстоятельств истец не подтвердил (ст. 56 ГПК РФ).

Порядок ведения и выдачи работнику трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с Правилами от 16.04.2003 N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п. 40).

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45).

Судом первой инстанции установлено, что в нарушение указанных выше норм законодательства, ответчиком книга учета трудовых книжек и вкладышей в них не ведется, допускается бесконтрольные прием и выдача трудовых книжек, что способствовало утрате трудовой книжки Харченко А.Ю.

В связи с допущенными нарушениями в отношении ИП Фарухшина Ф.Г. было возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание, внесено представление об устранении закона.

По смыслу ст. ст.66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Исходя из вышеизложенного, а также учитывая то, что работодатель в день увольнения - 31.08.2020 не выдал истцу трудовую книжку, а также не направил ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 01.09.2020 по 21.12.2020 (день обращения в суд).

Руководствуясь ч.4 ст.234 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 112 194 руб. 40 коп.

Расчет данной суммы судом произведен верно.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что суд не принял во внимание акт от 01.07.2020, составленный в <...> за подписью ИП Фарухшина Ф.Г., бухгалтера А.И.И., водителя Б.Р.Л.; протокол опроса свидетеля К.С.И., составленного адвокатом Мардановым А.Б. оглы, отмену решения суда не влекут на том основании, что представленные ответчиком доказательства оценены судом первой инстанции в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия соглашается с такой оценкой перечисленных доказательств, нарушений гражданского процессуального законодательства при рассмотрении дела судебная коллегия не усматривает.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о неправомерных действиях работодателя при его увольнении, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки в день увольнения, отсюда имелись все основания для взыскания в пользу истца компенсации в возмещение морального вреда, размер которой определен судом первой инстанции с учетом конкретных обстоятельств дела, а также исходя из требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данной связи доводы апелляционной жалобы о том, что суд не применил срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку срок обращения в суд отодвигается на то время, когда трудовая книжка фактически будет вручена истцу. На дату обращения в суд истец свою трудовую книжку не получил, поэтому срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В остальной части доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым решением и основаны на доводах, которые были рассмотрены судом первой инстанции, и им была дана надлежащая правовая оценка, не соглашаться с которой у судебной коллегии оснований не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение основано на исследованных с достаточной полнотой обстоятельствах дела, правильной правовой оценке представленных доказательств. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение судебного акта, судом не допущено, в связи с чем предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Таврического районного суда Омской области от 05 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Фарухшина Ф. Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка