Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2021 года Дело N 33-3582/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Евлогиевой Т.Н.,

судей Александровой А.В., Ленковского С.В.,

при секретаре Львовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Ивановой Валентины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая организация "Центр-Ч" о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, поступившее по апелляционной жалобе Ивановой Валентины Николаевны на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 15 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

Иванова В.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая организация "Центр-Ч" (далее также ООО УО "Центр-Ч") о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Иванова В.Н. работает в ООО УО "Центр-Ч" в должности <данные изъяты>. Приказом от 03.04.2020 истцу был предоставлен отпуск с 03.04.2020 по 16.04.2020, однако выплата отпускных в нарушении положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации была произведена работодателем только 14.04.2020. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Иванова В.Н., ее представитель Сапожникова Я.В., исковые требования поддержали.

Ответчик ООО УО "Центр-Ч", извещенный надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, представил заявление о рассмотрении дела без участия, одновременно заявил о применении последствий пропуска давности обращения в суд с заявленными требованиями.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 15 июня 2021 года постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Ивановой Валентины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая организация "Центр-Ч" о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, отказать".

С указанным решением суда не согласилась истец Иванова В.Н., которой подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности и вынесении по делу нового решения. Ссылаясь на положения п.16 Постановления Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", указывающих на необходимость тщательного исследования судами всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, автор жалобы указывает, что до обращения в суд с настоящим иском, истец обращалась в прокуратуру Ленинского района г.Чебоксары, а также в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике с заявлениями о проверке нарушения ее трудовых прав, по результатам которых указанными органами были установлены факты нарушения ответчиком трудового законодательства.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы с учетом дополнений, выслушав истца Иванову В.Н. и ее представителя Осипова С.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", усматривается, что в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

Поскольку вопрос относительно пропуска истцом срока на обращения в суд был поставлен ответчиком в ходе единственного судебного заседания по делу, состоявшегося 15 июня 2021 года, а наличие уважительных причин для его восстановления входило в предмет доказывания, являясь юридически значимым обстоятельством подлежащим установлению в ходе рассмотрения спора, судебная коллегия удовлетворила ходатайство истца о приобщении к материалам дела дополнительных документов, подтверждающих обращения истца в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, Прокуратуру Чувашской Республики.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, Иванова В.Н. с 09.01.2019 работает в ООО "УО "Центр-Ч" в должности <данные изъяты>.

Условиями трудового договора, работнику установлена сдельная оплата труда исходя из объема, количества и качества выполненных работ. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом N от 03.04.2020 Ивановой В.Н. был предоставлен отпуск с 03.04.2020 по 16.04.2020. Выплата отпускных была произведена работодателем 09.04.2020.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд. При этом суд исходил из того, что о невыплате отпускных истцу стало известно с даты начала отпуска - 3 апреля 2020 года, тогда как, обращение в суд с настоящим иском имело место 11 мая 2021 года.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции по следующим обстоятельствам.

Как указано в абз. 2 п. 7 Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекс Российской Федерации (Далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно материалам дела Ивановой В.Н. работодателем был предоставлен отпуск с 03.04.2020, следовательно, с указанной даты истец в любом случае была осведомлена о том, что оплата отпускных ей не произведена. В суд, согласно почтовому штемпелю на конверте, истец обратилась 11 мая 2021 года, т.е. с месячным пропуском срока для обращения в суд.

Вместе с тем, истец в пределах срока исковой давности - 12.01.2021 обращалась в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республики, на что ей был дан ответ от 11.02.2021 о нарушении ООО "УО "Центр-Ч" трудового законодательства (данное обращение касалось несвоевременной выплаты заработной платы, в том числе отпускных, сверхурочных).

Также ею было направлено обращение, датированное 23.11.2020, в прокуратуру Чувашской Республики по вопросу несоблюдения очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и несвоевременной выплаты отпускных. 29.12.2020 года прокурором истцу был дан ответ, что в отношении ООО "УО "Центр-Ч" возбуждено дело об административном правонарушении и внесено представление.

В связи с ответами, направленными указанными государственными органами, у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая указанные обстоятельства, судебная коллегия считает возможным восстановить срок исковой давности Ивановой В.Н. на обращение в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абзац четырнадцатый части первой статьи 21).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно требованиям ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 03.04.2020 Ивановой В.Н. был предоставлен отпуск с 03.04.2020 по 16.04.2020.

Выплата истцу отпускных в размере 4872,56 руб. была произведена работодателем 09.04.2020, что подтверждается реестром N от 09.04.2020, платежным поручением N от 09.04.2020.

Таким образом, факт нарушения работодателем прав работника несовременной выплатой заработной платы (отпускных) нашел свое подтверждение, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным, основанным на положениях ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ивановой В.Н. о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных). Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных нравственных истцу страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы (отпускных) (8 дней), а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения, об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 300 руб. (компенсация морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Определила:

решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 15 июня 2021 года отменить и вынести новое решение, которым взыскать с ООО "Управляющая организация "Центр-Ч" в пользу Ивановой Валентины Николаевны компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Ивановой Валентины Николаевны к ООО "Управляющая организация "Центр-Ч" о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО "Управляющая организация "Центр-Ч" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий Т.Н. Евлогиева

Судьи: А.В. Александрова

С.В. Ленковский


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка