Дата принятия: 08 сентября 2020г.
Номер документа: 33-3581/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2020 года Дело N 33-3581/2020
от 08 сентября 2020 года N 33-3581/2020
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Полысаловой Э.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Аксёновой О.В. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 22.06.2020 по иску Аксёновой О.В. к Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным распоряжения, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Аксёновой О.В., представителя Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации Быковой Т.П., судебная коллегия
установила:
Аксёнова О.В. обратилась в суд с иском к Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным распоряжения и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика. 06.12.2019 ответчиком издано распоряжение N... от 06.12.2019 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.12.2019 по 05.01.2019, продолжительностью 16 календарных дней. Полагала указанное распоряжение незаконным, противоречащим требованиям трудового законодательства, согласно которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Своего согласия на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительностью не давала, изменения в график отпусков работодателем не вносились.
Просила суд признать незаконным и отменить распоряжение Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 06.12.2019, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12 880 рублей.
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 22.06.2020 исковые требования Аксёновой О.В. к Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным распоряжения, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Аксёнова О.В. просит решение суда отменить, признать незаконным, отменить распоряжение Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 06.12.2019, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12 880 рублей. В обоснование ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильное применение норм материального права.
В возражениях на апелляционную жалобу Вологодская областная организация профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Аксёнова О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.
Представитель Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации Быкова Т.П., полагала решение суда первой инстанции законным и обоснованным.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, а также возражениях на нее, полагает решение суда, подлежащим отмене.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно абзацам 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Также из положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.
Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Предоставление работодателем очередных оплачиваемых отпусков оформляется соответствующим приказом на основании графика и письменного заявления работника.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регламентировано положениями статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.08.2017 между Вологодской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Аксёновой О.В. заключен трудовой договор N..., в соответствии с которым с 15.08.2017 истец принята на работу к ответчику на должность правового инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения по Вологодской области.
Пунктом 5.3 указанного договора предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных лет.
В соответствии с графиком отпусков на 2019 год, утвержденным 14.12.2018, Аксёновой О.В. установлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 22.07.2018 по 18.08.2019 за период работы с 15.08.2018 по 14.08.2019.
С указанным графиком истец ознакомлена, имеется ее подпись.
Приказом Вологодской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 10.06.2019 трудовой договор с истцом расторгнут, она уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с расчетом оплаты отпуска компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23-х дней составила 32 393 рубля 43 копейки. При увольнении указанная сумма перечислена Аксёновой О.В.
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 14.08.2019 по гражданскому делу N... Аксёнова О.В. восстановлена на работе в должности правового инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Вологодской области.
Распоряжением ответчика N... от 15.08.2019 отменено распоряжение Вологодской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 10.06.2019 о прекращении трудового договора с Аксёновой О.В., она с 15.08.2019 восстановлена на работе в должности правового инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Вологодской области с должностным окладом 12 880 рублей с сохранением условий, предусмотренных трудовом договором с работником от 15.08.2017 и дополнительными соглашениями к нему.
Внесены изменения в табель учета рабочего времени по Аксёновой О.В. за период с 11.06.2019 по 14.08.2019 - вынужденный прогул (пункт 7 распоряжения).
Учитывая тот факт, что в действующем графике отпусков на 2019 год Аксёновой О.В. утвержден период очередного трудового отпуска с 22.07.2019 по 18.08.2019, который совпал с периодом вынужденного прогула, работнику предложено решить вопрос об использовании ею очередного трудового отпуска путем подачи заявления в письменном виде на председателя ОК Профсоюза (пункт 10 Распоряжения).
В связи с тем, что Аксёнова О.В. не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2019 года, распоряжением ответчика от 06.12.2019 N... истцу предоставлен отпуск в размере 16 календарных дней с 21.12.2019 по 05.01.2020, произведен расчет.
С указанным распоряжением истец ознакомлена 06.12.2019, собственноручно внесла запись: "понуждать идти в отпуск не указанный в графике отпусков работодатель не может работника".
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Аксёнова О.В. с заявлением о предоставлении ей очередного трудового отпуска в полном объеме, то есть в размере 28 календарных дней в адрес работодателя не обращалась, при ознакомлении с распоряжением N... от 06.12.2019 истцом также не было заявлено о необходимости предоставления отпуска в размере 28 календарных дней.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться.
Как указано выше, положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из указанных правовых норм следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Однако, доказательств, подтверждающих, что такое соглашение между истцом и ответчиком было достигнуто, судом не установлено. Кроме того, из исследованных судом документов следует, что такого соглашения достигнуто не было, поскольку в оспариваемом распоряжении N... от 06.12.2019 Аксёнова О.В. указала о недопустимости работодателя понуждать работника идти в отпуск.
Учитывая факт восстановления истца на работе и признания периода отсутствия временем вынужденного прогула, Аксёнова О.В. не была лишена возможности реализовать свое право на отпуск в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, приведенная выше норма права, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, такая выплата производится только при увольнении работника. В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника в прежней должности, последний восстанавливается во всех правах, в том числе праве на отдых.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 N... по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу. Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. В ситуации, изложенной в письме, следует учитывать, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска. Таким образом, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Аксёнова О.В. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и перерасчет оплаты отпуска с учетом ранее выплаченной компенсации, оснований для предоставления ей отпуска 5 календарный дней за рабочий год с 15.08.2018 по 14.08.2019 и 11 дней за фактически отработанное время за рабочий год с 15.08.2019 по 14.08.2020, не имелось.
При таких обстоятельствах распоряжение Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 06.12.2019 о предоставлении Аксёновой О.В. отпуска в размере 16 календарных дней нельзя признать законным, так как предоставление меньшего количества дней отпуска нарушает право истца на отдых.
Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения о признании незаконным распоряжения Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 06.12.2019.
Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, учитывая положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера нарушений, допущенных ответчиком, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципам разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 22.06.2020 отменить, принять по делу новое решение.
Признать незаконным распоряжение Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации N... от 06.12.2019.
Взыскать с Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в пользу Аксёновой О.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
