Определение Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МАГАДАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 мая 2021 года Дело N 33-357/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:

председательствующего Баюры Л.Н.,

судей Бельмас И.Ю., Филенко М.А.,

при секретаре Кулаковой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чичигина С.О. к открытому акционерному обществу "Аэропорт Магадан" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Чичигина С.О. на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 19 ноября 2020 г., которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Бельмас И.Ю., объяснения истца Чичигина С.О. и его представителя - адвоката Жолобова С.В., настаивавших на доводах апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Сорокиной Ю.В. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Чичигин С.О. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Аэропорт Магадан" (далее - ОАО "Аэропорт Магадан", работодатель, Общество) о признании действий (бездействия) ответчика по неправильному начислению заработной платы незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в ОАО "Аэропорт Магадан". Работодатель в нарушение требований трудового законодательства, условий трудового договора, локальных нормативных актов Общества не производит оплату в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы производит без учета начисленных стимулирующих и компенсационных выплат, не учитывает время прохождения обязательных предсменных и послесменных медицинских осмотров в рабочее время, привлекает к выполнению трудовой функции, ранее установленного времени, не начислил и не выплатил заработную плату за период с 1 марта по 30 апреля 2020 г. по заключенному сторонами трудовому договору от 27 октября 2015 г. о работе по совместительству.

Ссылаясь на положения статей 213, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), отказавшись от исковых требований в части признания действий (бездействия) ответчика по неправильному начислению заработной платы незаконными и изменив в ходе рассмотрения дела размер исковых требований, Чичигин С.О. окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с 1 ноября 2019 г. по 31 января 2020 г., с 1 марта по 30 апреля 2020 г. в размере 61 922 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 616 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (т. 2, л.д. 104-105, 149).

Решением Магаданского городского суда Магаданской области от 19 ноября 2020 г. с учетом определения того же суда об исправлении описки от 23 марта 2021 г. исковые требования удовлетворены частично.

С ОАО "Аэропорт Магадан" в пользу Чичигина С.О. взысканы: недоначисленная заработная плата за периоды с 1 ноября 2019 г. по 31 января 2020 г., с 1 марта по 30 апреля 2020 г. в размере 3 043 руб. 43 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 307 руб. 33 коп.; недоначисленная заработная плата за работу в выходной день 11 января 2020 г. в размере 3 334 руб. 32 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в выходной день 11 января 2020 г. в размере 287 руб. 42 коп.; компенсация морального вреда в размере 500 руб. С ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

Постановлено не обращать к исполнению решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы за работу в выходной день 11 января 2020 г. в размере 3 334 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходной день 11 января 2020 г. в размере 287 руб. 42 коп., в связи с добровольным исполнением ответчиком обязательств.

Дополнительным решением Магаданского городского суда от 23 марта 2021 г. Чичигину С.О. отказано в удовлетворении исковых требований к ОАО "Аэропорт Магадан" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в остальной части.

В апелляционной жалобе Чичигин С.О. ставит вопрос об отмене названного решения, как несоответствующего нормам материального права и обстоятельствам дела, и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В ходе настоящего судебного заседания истец уточнил, что не согласен с решением суда первой инстанции в той части, в какой в удовлетворении его требований отказано и в этой части просит его отменить.

Выражает несогласие с выводом суда первой инстанции о том, что прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в нерабочее время при отсутствии соответствующего требования работодателя осуществлялось по собственной инициативе истца, не является сверхурочной работой, отмечая, что согласно производственной инструкции машиниста на него возложена обязанность проходить медицинский осмотр перед началом и после окончания работы.

Поясняет, что при прохождении медицинских осмотров он фактически находился на рабочем месте и полагает, что время прохождения осмотров, фиксируемое в журнале и в путевом листе, является временем начала и окончания работы.

Ссылаясь на установление в Обществе суммированного учета рабочего времени настаивает на том, что время прохождения медицинских осмотров в нерабочее время подлежит оплате как сверхурочная работа.

Указывает, что судом необоснованно принят во внимание расчет недоплаченной заработной платы, произведенный ответчиком, и отклонен расчет исковых требований, произведенный представителем истца. Полагает, что ответчиком при расчете оплаты труда за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу часовая тарифная ставка определена неверно, так как не учтено время прохождения истцом обязательных предсменных и послесменных медицинских осмотров.

Считает размер компенсации морального вреда несоответствующим принципам справедливости и соразмерности.

В письменных возражениях на жалобу ответчик полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителей сторон, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, обсудив эти доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого истцом решения.

По делу установлено и никем не оспаривается, что истец Чичигин С.О. с 16 декабря 2014 г. работал в различных должностях в ОАО "Аэропорт Магадан" по трудовому договору от 15 декабря 2014 г. N МДН0000389 (с учетом дополнительных соглашений N 1 от 9 октября 2015 г., N 2 от 1 июня 2018 г., N 3 от 31 января 2019 г., N 4 от 31 октября 2019 г., N 5 от 1 апреля 2020 г.); с 1 февраля 2019 г. истец работает в должности машиниста дорожно-строительных машин и механизмов 6 разряда автомобильной колоны N 3 службы спецавтотранспорта.

В соответствии с действующими в спорный период условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Аэропорт Магадан", утвержденными 18 июля 2019 г. (далее - ПВТР), истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя, режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 8.45 час., окончание работы в 18.00 час. (п. 4.1 трудового договора, п. 6.2.1 ПВТР). Из пояснений сторон также следует, что истцу был установлен обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час., время окончания рабочего дня в пятницу - 16.45 час.

Во всех подразделениях Общества установлен суммированный учет рабочего времени; при пятидневной рабочей неделе учетный период составляет месяц, продолжительность рабочего времени учетного периода устанавливается Балансом рабочего времени для работников Общества на текущий год (п.п. 6.1.1, 6.1.2 ПВТР).

Согласно имеющимся в деле Балансам рабочего время на 2019, 2020 гг. (т. 2, л.д. 146, 147) норма рабочего времени при 40-часовй рабочей неделе составляла: в ноябре 2019 г. - 158,75 час., в декабре 2019 г. - 175,50 час., в январе 2020 г. - 136,00 час., в марте 2020 г. - 168, 25 час., в апреле 2020 г. - 175,50 час.

В соответствии с требованиями части 4 статьи 91 ТК РФ и принятыми Обществом локальными нормативными актами учет рабочего времени осуществляется работодателем в табелях учета рабочего времени.

Коллективным договором ОАО "Аэропорт Магадан" от 22 июня 2017 г., действующим в спорный период, в разделе 4 закреплены основные положения по вопросам оплаты труда (т. 1, л.д. 165-167).

В соответствии с названным Коллективным договором, заключенным с истцом трудовым договором, Положением об организации, формах и системах оплаты труда в ОАО "Аэропорт Магадан", утвержденным 7 мая 2013 г., приказом от 29 марта 2019 г. N 159/л, Чичигину С.О. в спорный период была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки - с 1 ноября 2019 г. в размере 70,189 руб./час., с 1 апреля 2020 г. в размере 73,698 руб./час.; доплаты за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки, установленной для работы с нормальными условиями труда; доплаты за закрепление двух единиц спецмашин и механизмов в размере 10% к установленной тарифной ставке; надбавки за стаж работы в РКС - 80%; районного коэффициента - 1,7; ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.

Судом также установлено, что сторонами 27 октября 2015 г. заключен трудовой договор N МДН 0000252, по условиям которого истец принят по совместительству на должность слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда автомобильной колонны N 3 службы спецавтотранспорта (расторгнут с 31 августа 2020 г., приказ от 28 августа 2020 г. N 461/л), которым установлена оплата труда за фактически отработанное время.

Разрешая требованиям истца, проанализировав подлежащие применению нормы ТК РФ, условия заключенных с истцом трудовых договоров, а также номы действующих в спорный период локальных нормативных актов, принятых ответчиком, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2019 г. по 31 января 2020 г., с 1 марта по 30 апреля 2020 г. в общем размере 6 377,75 руб. (3 043,43 руб. + 334,32 руб.) и предусмотренную статьей 236 ТК РФ компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты указанных денежных средств, причитающихся работнику, в общей сумме 594,75 руб. При этом суд исходил из установленного в ходе судебного заседания факта неправомерного исключения ответчиком из расчета оплаты работы в входные, праздничные дни, за работу сверхурочно установленной Чичигину С.О. доплаты за закрепление двух единиц спецтехники в размере 10%, а также того факта, что вследствие ошибки при составлении табеля учета рабочего времени за январь 2020 г. истцу не начислена и не выплачена оплата за работу в праздничный день - 11 января 2020 г. Решение суда в этой части сторонами не оспаривается.

Вместе с тем суд признал безосновательными требования истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы в остальной части, основанные на утверждении Чичигина С.О. о том, что работодателем необоснованно в подсчет рабочего времени не учтено и не оплачено в качестве сверхурочной работы время прохождения им предсменных и послесменных медицинских осмотров.

Оснований не согласиться с выводами суда в этой части, в том числе по доводам рассматриваемой апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Согласно частям 1, 2, 4 статьи 99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 данного Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 5).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6).

Правила оплаты сверхурочной работы закреплены в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (табелями учета рабочего времени, рабочими графиками, расчетными листками заработной платы истца), что в спорный период Чичигин С.О. привлекался работодателем к сверхурочной работе и она оплачена работодателем в установленном порядке.

Доводы истца о том, что работодатель обязан был включить в подсчет рабочего времени фактическое время прохождения им предсменного медицинского осмотра и оплатить его как сверхурочную работу исследовались судом первой инстанции и обоснованно отклонены по мотивам, подробно изложенным в обжалуемом решении, которые с учетом фактических обстоятельств дела судебная коллегия признает правильными.

Действительно, в силу пункта 2.7 производственной инструкции машиниста дорожно-строительных машин и механизмов участка средств механизации автоколонны N 3 службы спецавтотранспорта на Чичигина С.О. возложена обязанность проходить перед началом работы и по окончании работы медицинский осмотр для проверки физического состояния. Время прохождения данных осмотров в силу действующего законодательства включается в рабочее время.

Возражая против требований истца, ответчик пояснял суду, что в целях обеспечения исполнения работниками Общества обязанности по прохождению обязательных медицинских осмотров ОАО "Аэропорт Магадан" заключило договор со сторонней организацией - МОГБУЗ "МЧС Авиамедицина" на проведение медицинских осмотров и утвердило график, согласно которому для ССТ и водительского состава служб (отделов) было установлено время проведения предсменного медицинского осмотра с 7.00 час. до 10.00 час. (т. 2, л.д. 107). Учитывая, что для истца рабочая смена начиналась в 8.45 час. медицинский осмотр он мог и должен был проходить в пределах рабочего времени (после начала рабочего дня).

При этом из объяснений ответчика следует, что в Обществе не принималось каких-либо нормативных или распорядительных актов, возлагающих на работников обязанность по прохождению медицинских осмотров до начала рабочей смены. Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не опровергнуто. Не оспаривая отсутствие такого распоряжения, истец пояснял, что имелось негласное правило о прохождении работниками медицинского осмотра до начала рабочего дня. Однако данные объяснения объективно ничем не подтверждены.

Из представленных в деле выписок из Журналов предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей (т. 1, л.д. 48-95, т. 2, л.д. 40-43) усматривается, что работники Общества, в том числе истец, проходили предсменный медицинский осмотр в различное время, как до начала установленного ПВТР рабочего дня (8.45 час.), так и после.

В ходе судебного заседания истец также пояснил, что предсменный медицинский осмотр он проходил в различное время, после возникновения данного спора, стал проходить такой осмотр исключительно после начала рабочего дня, при этом каких-либо изменений в условия его трудового договора не вносилось, нареканий и замечаний от работодателя к нему нет.

Притом, что Чичигин С.О. обязан соблюдать условия трудового договора, установленный у работодателя внутренний трудовой распорядок, в том числе в части времени начала рабочего дня (8.45 час.), принимая во внимание, что работодатель не возлагал на истца обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра до начала рабочего времени, обеспечив при этом возможность прохождения медицинского осмотра в пределах рабочего времени, установленный в ходе рассмотрения дела факт самовольного прохождения истцом медицинского осмотра до начала рабочего времени, суд с учетом приведенных выше законоположений и установленных обстоятельств пришел к верному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате затраченного Чичигиным С.О. времени на прохождение предсменных медицинских осмотров как сверхурочной работы, как о том просил истец.