Дата принятия: 15 августа 2018г.
Номер документа: 33-3568/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2018 года Дело N 33-3568/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего: Поникаровской Н.В.
судей: Филатовой Н.В., Чашиной Е.В.
с участием прокурора Маркеловой Г.И.
при секретаре: Кондратьевой К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Шевченко Елены Станиславовны на решение Светловского городского суда Калининградской области от 30 мая 2018 г., которым ее исковые требования к МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" о восстановлении на работе, отмене приказа об оптимизации структуры учреждения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Филатовой Н.В., объяснения Шевченко Е.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителей МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" Суздалева С.А., Маныловой Т.А., считавших жалобу необоснованной, заключение прокурора Маркеловой Г.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шевченко Е.С. обратилась в суд с иском к МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", указав, что с 18 сентября 2007 года работала в должности библиотекаря в структурном подразделении МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" филиал N 1 Волочаевская сельская библиотека.
Приказом N от 02 апреля 2018 года она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Считает увольнение незаконным, так как была уволена в период временной нетрудоспособности в связи уходом за больным ребенком с 26 марта по 10 апреля 2018 года.
Кроме того, основанием к увольнению послужил приказ N от 31 января 2018 года "Об оптимизации структуры МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", согласно которому из структурного подразделения Волочаевская сельская библиотека выведена должность библиотекаря и введена должность библиотекаря в структурное подразделение Центральная городская библиотека.
Полагает, что никакой оптимизации не произошло, а просто в одном структурном подразделении сократили должность библиотекаря, а в другом структурном подразделении дополнительно ввели такую должность.
Кроме того, по семейным обстоятельствам она не имеет возможности работать в рабочие дни в г.Светлом, так как фактически проживает в пос.Волочаевское.
Учитывая изложенное, просила восстановить ее на работе в должности библиотекаря в МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" филиал N1 Волочаевская сельская библиотека, отменить пункт 1 приказа от 31.01.2018 N "Об оптимизации структуры МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в сумме 4853,20 рублей.
Рассмотрев дело, суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе, Шевченко Е.С. просит решение суда отменить и вынести новое - об удовлетворении иска.
Полагает, что ответчиком не доказано, что имело место изменение организационных или технологических условий труда, а также, что указанные изменения повлекли за собой невозможность сохранения условий трудового договора, заключенного с Шевченко Е.С.
Оспаривая приказ N от 31.01.2018 г. "Об оптимизации структуры МБУ "СЦБС", заявляет, что ответчик не представил доказательств проведения каких-либо исследований по распределению нагрузки на сотрудников структурных подразделений, не представил конкретных показателей распределения нагрузки. Целью издания данного приказа считает не реальную оптимизацию деятельности учреждения, а ее увольнение.
Настаивает, что ответчик фактически сократил ставку по должности "библиотекарь" в структурном подразделении филиала N 1 Волочаевская сельская библиотека, выведя указанную должность из штатного расписания, и ввел с 03.04.3018 г. должность "библиотекарь" в штатное расписание структурного подразделения МКУК "СЦБС" Центральная городская библиотека. В этой связи утверждает, что ответчик подменил процедуру сокращения численности или штата увольнением сотрудника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).
Разрешая спор по существу и отказывая в иске, суд исходил из того, что работодатель действовал в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ и увольнение истца произведено на законных основаниях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, находит его правильным и обоснованным.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 18 сентября 2007 года Шевченко Е.С. была принята на должность библиотекаря в Волочаевскую сельскую библиотеку МБУК "Светловская централизованная библиотечная система".
Согласно устава МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" в состав учреждения на правах структурных подразделений, не имеющих статуса юридического лица, входят:
- Центральная городская библиотека (Калининградская область, г.Светлый, ул.Заводская, д.2);
- Центральная городская детская библиотека (Калининградская область, г.Светлый, ул.Заводская, д.2;
- Волочаевская сельская библиотека (Калининградская область, пос.Волочаевское Светловского городского округа, ул.Центральная, д.16).
Как следует из штатного расписания МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", до 01 января 2018 г. штат Центрального городской библиотеки составлял 3 единицы (заведующая и два библиотекаря), штат Центральной городской детской библиотеки составлял 4 единицы (заведующая и три библиотекаря), штат Волочаевской сельской библиотеки составлял 2 единицы (заведующая и библиотекарь).
При этом занимаемую Шевченко Е.С. должность библиотекаря Волочаевской сельской библиотеки с 01 августа 2014 г. временно на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет заняла Ц. В связи с производственной необходимостью Ц. исполняла обязанности библиотекаря в структурном подразделении Центральная городская библиотека.
01 марта 2015 года Шевченко Е.С. приступила к работе в должности библиотекаря Волочаевской сельской библиотеки на 0,25 ставки, а Ц. стала замещать указанную должность на 0,75 ставки, продолжая исполнение обязанностей библиотекаря в структурном подразделении - Центральная городская библиотека.
11 января 2016 года вместо Ц. на 0,75 ставки библиотекаря Волочаевской сельской библиотеки была принята У., которая также исполняла обязанности библиотекаря в структурном подразделении Центральная городская библиотека до 09 января 2018 года.
С 09 января 2018 г. по 31 января 2018 г. Шевченко Е.С. и У. замещали должность библиотекаря Волочаевской сельской библиотеки по 0,5 ставки, каждая. При этом У. продолжала исполнять обязанности библиотекаря в Центральной городской библиотеке. 02 апреля 2018 г. У. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
В целях производственной необходимости приведения в соответствие структуры должностей работников учреждения к уровню стоящих задач, характеру выполняемых работ и административных нагрузок, оптимизации фактической нагрузки на сотрудников структурных подразделений МБУК "Светловская централизованная библиотечная система" 31.01.2018 г. был издан приказ N "Об оптимизации структуры муниципального бюджетного учреждения культуры "Светловская централизованная библиотечная система", согласно которому из структурного подразделения филиала N1 Волочаевская сельская библиотека выведена должность библиотекаря и введена должность библиотекаря в структурное подразделение Центральная городская библиотека (п.1).
В этот же день Шевченко Е.С. была ознакомлена с указанным приказом, ей было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 02 апреля 2018 года, предложено с 03 апреля 2018 г. продолжить работу в должности библиотекаря в Центральной городской библиотеке без изменения трудовой функции.
Повторное уведомление вручено Шевченко Е.С. 16 марта 2018 г.
Вакантных должностей, соответствующих квалификации работника Шевченко Е.С., а также вакантных нижестоящих должностей, которые она могла выполнять с учетом состояния здоровья, в учреждении не имелось, о чем истец уведомлена.
От предложения работать в новых условиях Шевченко Е.С. отказалась.
Приказом N от 02 апреля 2018 года истец уволена на основании п. 7 ч.1 ст.77ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Доводы апелляционной жалобы истца о недоказанности того факта, что имело место изменение организационных условий труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку они полностью опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
Как указано выше, на протяжении около трех лет 0,75 ставки библиотекаря Волочаевской сельской библиотеки Учреждением фактически использовались для выполнения работы по той же должности в структурном подразделении Центральная городская библиотека.
Из представленных ответчиком основных показателей структурных подразделений за 2017 г. усматривается, что нагрузка на 1 работника в Центральной городской библиотеке составила 1130 читателей, в Центральной городской детской библиотеке - 815 читателей, в Волочаевской сельской библиотеке -553 читателя.
Таким образом, издание ответчиком 31.01.2018 г. приказа N "Об оптимизации структуры МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", на основании которого из Волочаевской сельской библиотеки была выведена должность библиотекаря и введена должность библиотекаря в Центральной городской библиотеке, было обусловлено отсутствием потребности в такой должности в Волочаевской сельской библиотеке в связи со значительным снижением нагрузки на сотрудников данного структурного подразделения и существенным увеличением нагрузки на сотрудников, замещавших аналогичную должность в Центральной городской библиотеке.
Вопреки доводам жалобы, в ходе рассмотрения дела доказано, что изменение организационных условий труда повлекло за собой невозможность сохранения условий трудового договора, заключенного с Шевченко Е.С.: от продолжения работы в новых условиях она отказалась, вакантные должности в учреждении отсутствовали.
Ссылка в жалобе Шевченко Е.С. на то, что целью издания указанного приказа являлось ее увольнение, основана исключительно на субъективным мнении истца.
Утверждение заявителя жалобы о том, что фактически имело место сокращение занимаемой истцом должности, является ошибочным, поскольку спорная должность библиотекаря входила и с 03 апреля 2018 г. продолжает входить в штат МБУК "Светловская централизованная библиотечная система", а само по себе перемещение этой должности из одного структурного подразделения в другое ее сокращением не является.
С учетом изложенного, имевшее место изменение определенных сторонами условий трудового договора, явившееся следствием изменения организационных условий труда, нарушения трудовых прав истца не повлекло.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном толковании закона и поводом к отмене решения суда не являются.
Решение суда вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Светловского городского суда Калининградской области от 30 мая 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
