Дата принятия: 07 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3557/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 года Дело N 33-3557/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлёва А.В.,
судей Чупрыной С.Н., Волкова А.А.,
при секретаре Крюковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Забирова И.Р. к индивидуальному предпринимателю Писареву А.С. об обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой ответчика индивидуального предпринимателя Писарева А.С. на решение Промышленного районного суда г. Курска от 23 августа 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Забирова И.Р. к индивидуальному предпринимателю Писареву А.С. об обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Писарева А.С. предоставить Забирову И.Р. очередной оплачиваемый отпуск за 2018 год продолжительностью 28 календарных дней в течение 3 (трёх) рабочих дней с момента вступления решения в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Писареву А.С. в пользу Забирова И.Р. компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Писареву А.С. госпошлину в доход МО г.Курск в размере 300 рублей".
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Забиров И.Р. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Писареву А.С. и просил обязать ответчика предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает у индивидуального предпринимателя Писарева А.С. водителем автобуса (категория "Д"). В 2018 г. ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28-ми календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением в адрес ответчика с просьбой предоставить ему очередной отпуск за 2018 г., в чём ему было отказано. Отказ мотивирован тем, что ему была выплачена денежная компенсация за отпуск. С этим истец не согласен, так как денежную компенсацию за отпуск не получал, с графиком отпусков за 2018 г. ознакомлен не был.
Суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда как незаконное.
В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель Писарев А.С., извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика адвоката Головань В.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Забирова И.Р. и его представителя по доверенности Попова О.Н., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ч.ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, Забиров И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному договору работает у ответчика водителем категории "Д".
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Забирову И.Р. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ Забиров И.Р. подал на имя Писарева А.С. заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска за 2018 г. сроком 28 календарных дней, в чём ему было отказано ввиду получения истцом денежной компенсации за отпуск 2018 года.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к выводу, что законных оснований для отказа в предоставлении истцу отпуска за 2018 год у ответчика не имелось, в связи с чем суд обязал ответчика предоставить отпуск и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 2000 рублей.
Решение суда соответствует обстоятельствам дела и закону.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда.
Указание в апелляционной жалобе ответчика на отсутствие его вины в нарушении права истца на предоставление отпуска, которое, по мнению работодателя, вызвано исключительно действиями самого работника Забирова И.Р., злоупотребившего своим правом при обращении с заявлением о предоставлении ему отпуска в 2019 году без указания даты его предоставления, судебная коллегия не может принять во внимание. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик не предоставил доказательств ознакомления истца с графиком отпусков за 2018 год, чем лишил его возможности указать дату начала отпуска.
Выявленные нарушения зафиксированы в акте проверки Государственной инспекцией труда в Курской области, которой было установлено, что согласно графика отпусков на 2018 г. истцу должен быть предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ИП Писарев А.С. не извещал работника о предстоящем отпуске, чем нарушил требования ст. 123 ТК РФ.
Ссылка на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск также не может служить основанием к отмене решения суда.
Из материалов дела следует, что ответчик ссылается на выплаченную истцу компенсацию за отпуск, произведённую при увольнении истца с работы. Между тем истец по соглашению сторон восстановлен на работе и его право на отпуск не может быть нарушено со ссылкой на эту компенсацию, получение которой истец отрицает.
Доводы о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями о предоставлении отпуска, не обоснованны, поскольку о нарушении трудовых прав Забиров И.Р. узнал ДД.ММ.ГГГГ из ответа ответчика об отказе предоставить отпуск, после чего обратился в суд.
При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.
При данных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Курска от 23 августа 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Писарева А.С. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
