Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2021 года Дело N 33-354/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Заморской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "КалугаИнвестПроект" на решение Калужского районного суда Калужской области от 1 октября 2020 года по иску Паршина Валерия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "КалугаИнвестПроект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

15 июля 2020 года Паршин В.А. обратился в суд с иском к ООО "КалугаИнвестПроект", уточнив требования, просил взыскать с ответчика компенсацию при увольнении на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 129 750 рублей, компенсацию за использование личного автомобиля на основании статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 571 рубль 43 копейки за период с 1 июня 2020 года по 25 июня 2020 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 741 рубль за отработанные дни в июне 2020 года и компенсации отпуска при увольнении за период с 26 июня 2020 года по 6 июля 2020 года в размере 143 рубля 19 копеек, за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 июня 2020 года по 23 сентября 2020 года в размере 3 375 рублей 66 копеек, за нарушение срока выплаты компенсации за использование личного автомобиля за период с 26 июня 2020 года по 23 сентября 2020 года в размере 222 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 25 января 2018 года являлся генеральным директором ООО "КалугаИнвестПроект", 29 июня 2020 года узнал, что уволен на основании решения единственного участника общества от 23 июня 2020 года с 25 июня 2020 года. Расчет при увольнении с ним произведен несвоевременно, не выплачена компенсация при увольнении на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсация за использование личного автомобиля.

Паршин В.А. и его представитель Богданова А.В. в суде первой инстанции заявленные требования поддержали.

Представитель ООО "КалугаИнвестПроект" Садовникова С.В. возражала против удовлетворения иска, согласилась с выплатой компенсации за несвоевременный расчет при увольнении.

Представитель третьего лица ООО "Терраинвест" в судебное заседание не явился.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 1 октября 2020 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено: взыскать с ООО "КалугаИнвестПроект" в пользу Паршина В.А. компенсацию по выплате заработной плате в размере 129 750 рублей, компенсацию за использование личного автомобиля в размере 8 571 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 741 рубль за отработанные дни в июне, компенсацию отпуска при увольнении за период с 26 июня 2020 года по 6 июля 2020 года в размере 143 рубля 19 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за период с 26 июня 2020 года по 23 сентября 2020 года размере 3 375 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за использование личного автомобиля за период с 26 июня 2020 года по 23 сентября 2020 года в размере 222 рубля 99 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Также с ООО "КалугаИнвестПроект" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина.

В апелляционной жалобе ООО "КалугаИнвестПроект" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного в части взыскания компенсации на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на данные суммы, компенсации морального вреда.

Заслушав представителя Паршина В.А. - Богданову А.В., полагавшую решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из дела видно, что 25 января 2018 года между ООО "КалугаИнвестПроект" и Паршиным В.А. заключен трудовой договор, согласно которому Паршин В.А. принят на должность генерального директора организации с окладом 58000 рублей в месяц. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 1 октября 2019 года, от 25 мая 2020 года на основании статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 8.1 трудового договора, работодатель установил работнику ежемесячную компенсацию за использование его личного автомобиля в служебных целях в размере 10000 рублей. Выплата компенсации производится в день выплаты второй части заработной платы за отчетный месяц.

Дополнительным соглашением от 3 февраля 2020 года работнику установлена тарифная ставка (оклад) 115000 рублей в месяц.

Решением N 3 единственного участника ООО "КалугаИнвестПроект" от 23 июня 2020 года прекращены полномочия генерального директора общества Паршина В.А. с 25 июня 2020 года.

Приказом N 2 от 25 июня 2020 года Паршин В.А. уволен из организации по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет при увольнении в сумме 43392 руб. 15 коп., включающий заработную плату за июнь и компенсацию отпуска, выплачен истцу 6 июля 2020 года.

Однако истцу не выплачена компенсация при увольнении на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсация за использование личного автомобиля за период с 1 июня 2020 года по 25 июня 2020 года.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сторона ответчика ссылалась на то, что компенсация на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не была выплачена истцу ввиду установления факта неисполнения им своих должностных обязанностей, то есть бездействия, что привело к негативным последствиям.

В частности, между ООО "КалугаИнвестПроект" и ООО "Терраивест" 1 февраля 2018 года был заключен договор целевого займа, согласно условиям которого ООО "КалугаИнвестПроект" по требованию предоставляет ООО "Терраивест" денежные средства в определенном размере. Лузган Д.В. (учредитель ООО "КалугаИнвестПроект", учредитель и генеральный директор ООО "Терраивест") дал указание Паршину В.А. перечислить по договору необходимую сумму, на что последний адресовал данное требование юристу Богдановой А.В., которая отказалась его исполнить. В связи с чем Лузган Д.В. вынужден был задействовать иные возможности получения денежных средств.

Сторона истца не отрицала факта возникновения указанной ситуации, указав, что в целях предоставления части сумм займа по договору целевого займа от 1 февраля 2018 года ООО "Терраинвест" в соответствии с условиями указанного договора всегда предоставляло письмо от генерального директора с просьбой об оплате, суммой и реквизитами для перечисления денежных средств, а также документы, подтверждающие целевое использование займа. Последний платеж по указанному договору займа был произведен 15 мая 2020 года. С 16 мая 2020 года Паршин В.А. подобных поручений не получал от ООО "Терраивест".

Между тем судом правильно установлено, что увольнение Паршина В.А. было вызвано не допущенными им нарушениями условий трудового договора, а принятием решения единственным участником ООО "КалугаИнвестПроект". При увольнении работодатель ничем не мотивировал причины увольнения истца, соответствующих документов о ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей не составлял, в этой связи при прекращении трудового договора Паршин В.А. имел право на предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты.

Объяснение Лузган Д.В., на которое ссылается сторона ответчика в обоснование своих возражений, составлено 29 июля 2020 года, и само по себе не может служить доказательством ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Представленный истцом расчет компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который составил 129750 рублей, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за использование личного автомобиля, вопреки доводам жалобы, соответствует положениям статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 8.1 заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему от 1 октября 2019 года, от 25 мая 2020 года.

Принимая во внимание факт невыплаты указанных денежных сумм истцу при увольнении, судом обоснованно взыскана компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскание в пользу истца компенсации морального вреда соответствует положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер данной компенсации обоснованно определен судом с учетом характера и длительности нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 1 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "КалугаИнвестПроект" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка