Дата принятия: 25 февраля 2020г.
Номер документа: 33-354/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 февраля 2020 года Дело N 33-354/2020
25 февраля 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Бурдюговского О.В.,
судей Жуковой Е.Г., Мананниковой В.Н.
при ведении протокола помощником Потаповой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Мутихина Д.А. к ООО "Сибтраст" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и процентов, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности рассчитать и перечислить обязательные страховые взносы,
по апелляционной жалобе ООО "Сибтраст" на решение Железнодорожного районного суда г.Пензы от 29 октября 2019 г., которым постановлено:
Исковое заявлениеМутихина Д.А. к ООО "Сибтраст" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и процентов, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов, морального вреда, возложении обязанности рассчитать и перечислить обязательные страховые взносы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Сибтраст" в пользу Мутихина Д.А. задолженность по заработной плате в размере 146 386 (сто сорок шесть тысяч триста восемьдесят шесть) руб. 95 коп.; компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 85 992 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто два) руб. 50 коп. и проценты в размере 13 363 (тринадцать тысяч триста шестьдесят три) руб. 29 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 91 822 (девяносто одна тысяча восемьсот двадцать два) руб. 50 коп. и проценты в размере 14 269 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят девять) руб. 05 коп.; моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Производить начисление компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 29 октября 2019 года по день фактической выплаты заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и компенсации за неиспользованные отпуска, исходя из задолженности, указанной в абзаце втором решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за август - 19 октября 2018 года в сумме 68 086 руб. 95 коп. подлежит исполнению немедленно.
Обязать ООО "Сибтраст" произвести расчет и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на пенсионное обеспечение, за период работы Мутихина Д.С. 26.06.2016 по 19.10.2019.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО "Сибтраст" в доход бюджета г.Пензы расходы по уплате госпошлины в размере 7 018 (семь тысяч восемнадцать) руб. 94 коп.
Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия
установила:
Мутихин Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Сибтраст", указав, что на основании решения единственного участника ООО "Сибтраст" от 25 июня 2016 г. им с ответчиком 26 июня 2016 г. был заключен трудовой договор. В соответствии с п.6.1 трудового договора ему как генеральному директору устанавливается должностной оклад 30 000 руб.
В октябре 2018 г. представитель ответчика сообщил, что он должен передать дела новому директору. Приказ об увольнении ему не вручался. По акту приёма-передачи документы им переданы 31 октября 2018 г., соответственно, указанная дата является его последним рабочим днём в ООО "Сибтраст".
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 ТК РФ. Задолженность по заработной плате по состоянию на 31 октября 2018 г. составляет 577 287 руб.
Кроме того, в порядке ст. 279 ТК РФ ему работодатель не выплатил денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации в размере, размер которой составил 86 341,19 руб.
Также ему не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 26 июня 2016 г. по 31 октября 2018 г., размер которой согласно представленному расчёту составляет 66 890,73 руб.
В связи с задержкой выплаты причитающихся ему сумм с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 1/150 размера ключевой ставки ЦБ РФ.
На основании изложенного в учетом уточнения исковых требований (их размера) просил взыскать с ООО "Сибтраст" заработную плату в размере 478 991,55 руб., проценты в размере 74 435,49 руб.; компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 85 992,50 руб. и проценты в размере 13 363,29 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 91 822,50 руб. и проценты в размере 14 269,05 руб.; моральный вред в размере 50 000 руб.
Также просил взыскать проценты за несвоевременные выплаты, начисления процентов производить на сумму основного долга - 728 380 руб., исходя из размера 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с даты вынесения решения по день фактической оплаты долга.
Обязать ООО "Сибтраст" рассчитать и перечислить в ИФНС России по Железнодорожному району г.Пензы обязательные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование за период трудовой деятельности с 26 июня 2016 г. по 19 октября 2019 г.
Железнодорожный суд города Пензы постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Сибтраст" просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 146386,95 руб., компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере 85992,50 руб., процентов в размере 13363,29 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 91822,50 руб., процентов в размере 14269,05 руб., принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в заявленном размере.
В обоснование жалобы ответчик сослался на то, что суд неверно пришел к выводу о том, что с истцом были прекращены трудовые отношения 19 октября 2018 г., а не 23 августа 2018 г., когда было принято решение общего собрания о прекращении полномочий Мутихина Д.А. как директора общества. Суд не принял во внимание, что полномочия директора прекращаются с момента принятия решения единственного участника, а не с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Кроме того, 24 августа 2018 г. в должность нового директора вступил другой работник ФИО1 Приказ об увольнении Мутихина Д.А. отсутствует, поскольку он в последний день своей работы 23 августа 2018 г. такой приказ не издал сам. Неправильно определив дату прекращения трудовых отношений ответчика с истцом, судом неверно произведены и соответствующие расчеты процентов за несвоевременную выплату компенсации за досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя и компенсации за неиспользованный отпуск. Обращает внимание на несоответствия в выводах суда: компенсация за неиспользованные отпуска рассчитана за период с 26 июня 2016 г. по 30 октября 2018 г., а расчет процентов исчислен с 19 октября 2018 г. по 16 октября 2019 г. Суд не принял во внимание то обстоятельство, что Мутихин Д.А., работая директором, сам производил начисление себе заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Поскольку за 2018 г. заработная плата Мутихину Д.А. не начислялась, то задолженности по заработной платы у работодателя перед истцом отсутствует. Мутихин Д.А. являлся с 11 января 2018 г. индивидуальным предпринимателем и фактически трудовые функции в ООО "Сибтраст" в 2018 г. не осуществлял. Заработная плата в полном размере подлежит выплате в случае полного осуществления трудовых функций. В подтверждение учета рабочего времени истец не представил подлинник табеля учета рабочего времени. Акт приема-передачи документации от 19 октября 2018 г. не содержит сведений о передаче данного документа. Применяя последствия пропуска срока исковой давности, суд первой инстанции фактически установил не начисление истцом самому себе заработной платы, однако взыскал заработную плату за период с мая 2018 г. по 19 октября 2018 г. Также не согласен с решением суда в части понуждения ответчика произвести расчет и оплатить страховые взносы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Сибтрас" по доверенности Бабаев В.В. просил отменить решение суда по доводам жалобы.
Истец Мутихин Д.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия определилао рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Мутихина Д.А. по доверенности Мутихина Н.М. в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции отказалась от иска в части возложении обязанности на ООО "Сибтраст" произвести расчет и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на пенсионное обеспечение, за период работы Мутихина Д.С. 26 июня 2016г. по 19 октября 2019 г., просила производство по делу в данной части прекратить. В остальной части решение суда просила оставить без изменения.
В силу ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 326.1 отказ истца от иска, совершенный после принятия апелляционной жалобы, должен быть выражен в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. При принятии отказа истца от иска суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Обсудив заявление представителя истца о частичном отказе от иска, выслушав мнение представителя ответчика, судебная коллегия считает возможным принять данный отказ, поскольку он не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия отказа от искового заявления, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, стороне истца разъяснены и понятны.
С учетом изложенного решение суда первой инстанции в части возложения обязанности на ООО "Сибтраст" произвести расчет и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на пенсионное обеспечение за период работы Мутихина Д.С. с 26 июня 2016г. по 19 октября 2019 г. подлежит отмене, а производство по данному делу в данной части - прекращению.
Проверив законность решения суда в соответствии с абз.1 ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в остальной части в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 26 июня 2016 г. между ООО "Сибтраст" (работодатель) и Мутихиным Д.А. (работником) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО "Сибтраст" на должность директора на основании решения единственного участника Общества от 25 июня 2016 г.
Настоящий договор заключен на три года с 26 июня 2016 г. по 25 июня 2019 г. (п.4.1 договора).
В соответствии с п.6.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать директору заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц.
Пунктом 6.8 трудового договора предусмотрено, что директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством.
На основании приказа N от 27 июня 2016 г. о вступлении в должность Мутихин Д.А. по решению единственного участника ООО "Сибтраст" от 25 июня 2016 г. приступил к исполнению обязанностей директора ООО "Сибтраст" с 27 июня 2016 года.
Согласно протоколу общего собрания участников ООО "Сибтраст" от 23 августа 2018 г., участником общества, обладающим долей в уставном капитале 90 %, принято решение прекратить полномочия директора ООО "Сибтраст" Мутихина Д.А., директором ООО "Сибтрас" назначен ФИО1
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 57, 129, 135, 140, 236, 278, 279, 392 ТК РФ исходил из времени фактического прекращения трудовых отношений Мутихина Д.А. с ООО "Сибтрас", которое суд установил 19 октября 2018 г., а также из того, что при прекращении трудового договора Мутихин Д.А. имел право на предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты, а потому взыскал с ответчика в пользу истца с учетом размера заработной платы, установленного трудовым договором, задолженность по заработной плате в пределах срока давности обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТУ РФ, о котором было заявлено ответчиком, а также компенсацию за досрочное прекращение с ним как руководителем трудового договора, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой компенсаций за досрочное прекращение трудового договора и за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия не находит оснований для признания данного вывода ошибочным, поскольку он мотивирован, основан на нормах материального права и представленных сторонами доказательствах, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом для расчет задолженности по выплатам неправильно определена дата прекращения трудовых отношений ответчика с истцом, поскольку полномочия директора считаются прекращенными с момента принятия решения единственного участника, при установленных по делу обстоятельствах не могут быть приняты во внимание.
Как следует из материалов дела, истец не был надлежащим образом уведомлен о решении участника общества от 23 августа 2018 г. о досрочном прекращении его полномочий как директора с 23 августа 2018 г., доказательств вручения ответчиком истцу данного решения материалы дела не содержат, приказ о прекращении полномочий директора не издавался, с ним, соответственно, истец ознакомлен не был, продолжал исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности (взаимодействие с поставщиками коммунальных услуг, с арендаторами, осуществление платежей, сдача отчетов и пр.) вплоть до 19 октября 2018 г., когда передал документы общества его представителю по доверенности.
Об указанных обстоятельствах свидетельствуют представленные истцом в дело выписки по счету банка, квитанции к приходным кассовым ордерам, отчеты, табели учета рабочего времени, представленные в дело в копии.
Согласно объяснениям представителя истца в суде апелляционной инстанции, решение участников о смене руководителя и приказ о вступлении его в должность были составлены в г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого АО, документы на регистрацию в регистрирующий орган были также направлен оттуда путем передачи через нотариуса, сведений о смене руководителя у Мутихина Д.А. не имелось, о своем увольнении ему стало известно только 19 октября 2019 г.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств осуществления финансово-хозяйственной деятельности новым директором общества в спорный период в материалы дела не представлено.
В ЕГРЮЛ сведения о новом руководителе ООО "Сибтраст" ФИО1 внесены 11 сентября 2018 г.
Уведомление банка ПАО ВТБ24 о смене фамилии директора и изменения карточки с образцами подписей ООО "Сибтрас" произведено только 10 октября 2018 г.
По акту приема-передачи документы ООО "Сибтрас" о финансово-хозяйственной деятельности и пр. Мутихиным Д.А. переданы представителю ООО "Сибтрас" 19 октября 2018 г.
Наряду с этим судебная коллегия полагает, что подтверждением осуществления Мутихиным Д.А. трудовой деятельности до 19 октября 2019 г. является указание самим ответчиком в апелляционной жалобе на то, что за 1 квартал, за полугодие и 9 месяцев 2018 г. отчетность была сдана Мутихиным Д.А. за его подписью.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что табели учета рабочего времени представлены истцом в копии, не свидетельствует о необоснованности определения судом даты окончания исполнения истцом своих обязанностей по трудовому договору и, как следствие, неверного расчета взыскиваемых сумм, поскольку факт работы истца в спорный период подтверждается иными доказательствами.
С учетом правового смысла положений Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Назначение нового директора общества не лишает права истца на получение вознаграждения за труд исходя из фактически произведенной работы.
Поскольку судом правильно определена дата прекращения трудовых отношений ответчика с истцом, то оснований для признания неверного расчета взыскиваемых судом с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату компенсации за досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя и компенсации за неиспользованный отпуск не установлено, в апелляционной жалобе не оспорен произведенный расчет взыскиваемых сумм по иным основаниям.
То обстоятельство, что при расчете компенсации за неиспользованные отпуска судом указан период с 25 июня 2016 г. по 30 октября 2018 г., тогда как суд установил факт окончания работы истца у ответчика 19 октября 2018 г., не влечет отмены оспариваемого решения, поскольку расчет взыскиваемой суммы произведен судом верно исходя из периода с 26 июня 2016 г. по 19 октября 2018 г. исходя из 63 дней неиспользованного отпуска. Ошибочное указание на дату "30 октября 2018 г." не является основанием признания решения суда незаконным.
Довод апелляционной жалобы об отсутствии задолженности у общества перед Мутихиным Д.А. по заработной плате за 2018 г. со ссылкой на то, что заработная плата самим истцом себе не начислялась, истец занимался своей предпринимательской деятельность, не исполнял возложенные на него функции, подлежит отклонению.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что в спорный период 2018 г., за который решением суда в пользу истца взыскана заработная плата, ООО "Сибтрас" осуществляло свою финансово-хозяйственную деятельность, истец исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, осуществлял расчетные операции по счету, исполнял условия ранее заключенных договоров, проводил платежи, получал денежные средства в кассу общества по приходным-кассовым ордерам, сдавал отчеты по страховым взносам. Мутихин Д.А. в 2018 г. был одним работников ООО "Сибтраст".
Факт не начисления заработной платы при фактическом исполнении трудовых обязанностей не лишает права работника на её получение.
Как пояснила представитель истца в суде апелляционной инстанции, заработная плата истцом себе не начислялась по просьбе участников общества с условием её последующей выплаты при получении обществом оборотов.
В связи с чем оснований для отказа истцу во взыскании задолженности по заработной платы у суда не имелось.
Доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы, изложенные в решении. Они направлены на иную оценку обстоятельств по делу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, что не может являться основанием для отмены решения.
Руководствуясь ст.ст. 326.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
принять отказ Мутихина Д.А. в лице представителя по доверенности Мутихиной Н.М. от иска к ООО "Сибтрас" о возложении обязанности произвести расчет и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на пенсионное обеспечение за период работы Мутихина Д.С. с 26 июня 2016 г. по 19 октября 2019 г.
Решение Железнодорожного районного суда г.Пензы от 29 октября 2019 г. в данной части отменить.
Производство по делу по иску Мутихина Д.А. к ООО "Сибтрас" в части исковых требований о возложении обязанности произвести расчет и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на пенсионное обеспечение за период работы Мутихина Д.С. 26 июня 2016 г. по 19 октября 2019 г. прекратить.
В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Пензы от 29 октября 2019 г. оставить без изменения. Апелляционную жалобу ООО "Сибтраст" оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
