Дата принятия: 03 июля 2019г.
Номер документа: 33-3541/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2019 года Дело N 33-3541/2019
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Медведчикова Е.Г., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Шагаловой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Кириллова Е.В. на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 апреля 2019 года, которым исковые требования Ползиковой Н.Н. удовлетворены частично.
Установлен факт возникновения трудовых отношений между ИП Кирилловым Е.В. и Ползиковой Н.Н. с 01 февраля 2012 года.
На ИП Кириллова Е.В. возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку Ползиковой Н.Н., изменив дату приема на работу на 01 февраля 2012 года.
На ИП Кириллова Е.В. возложена обязанность направить сведения о трудовой деятельности Ползиковой Н.Н. в период с 01 февраля 2012 года по 01 июня 2016 года в отделение Пенсионного фонда по Вологодской области для включения в индивидуальный лицевой счет и произвести необходимые отчисления в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Взысканы с ИП Кириллова Е.В. в пользу Ползиковой Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскана с ИП Кириллова Е.В. в доход местного бюджета госпошлина в сумме 2 300 (две тысячи триста) рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Ползиковой Н.Н., Кириллова Е.В., судебная коллегия
установила:
Ползикова Н.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кириллову Е.В. (далее - ИП Кириллов Е.В.) в котором, с учетом уточнения требований, просила установить факт начала трудовых отношений между Ползиковой Н.Н. и ИП Кирилловым Е.В. с 01 февраля 2012 года; обязать ответчика направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с 01 февраля 2012 года до 01 июня 2016 года в ГУ - Отделение Пенсионного фонда по Вологодской области и произвести все необходимые отчисления; обязать ИП Кириллова Е.В. внести изменения в трудовую книжку Ползиковой Н.Н., изменив дату приема на 01 февраля 2012 года; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Исковые требования мотивировала тем, что в период с 01 февраля 2012 года по 10 января 2019 года работала у ИП Кириллова Е.В. в должности ... по работе с клиентами. Приказом от 10 января 2019 года N 1 она уволена с работы по собственному желанию. При получении трудовой книжки ей стало известно, что дата приема на работу, указанная в трудовой книжке -10 февраля 2013 года, не соответствует реальной дате приема на работу - 01 февраля 2012 года. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2012 по 2019 года.
В судебном заседании истец Ползикова Н.Н. уточненные исковые требования поддержала, дополнив, что с 01 февраля 2012 года работала у ИП Кириллова Е.В. в его отделах в ТЦ "Оазис", ТЦ "Оскар", ТЦ "Прага", ТЦ "Пассаж". Работала два дня с 10.00 часов до 20.00 часов в ТЦ "Оазис", затем два дня с 10.00 часов до 19.00 часов в ТЦ "Оскар", затем два дня выходных, далее выходила в другие точки. За весь период работы у ИП Кириллова отпуск ни разу не предоставлялся. Размер заработной платы составлял 10 000-12 000 рублей в месяц. При устройстве на работу в 2012 году с работодателем был заключен трудовой договор, который она отдала ответчику в июне 2016 года при заключении нового трудового договора. В январе 2017 года она ушла в декретный отпуск и более на работу не выходила. При получении трудовой книжки в январе 2019 года она увидела, что запись о приеме на работу не соответствует реальной дате приема на работу - 01 февраля 2012 года.
В судебном заседании ответчик ИП Кириллов Е.В. исковые требования не признал, суду показал, что действительно, с февраля 2012 года истец работала у него, но не на основании трудового договора, а по договоренности, трудовые отношения не оформлялись, в ее обязанности входило принимать аппараты. 01 июня 2016 года истцом написано заявление о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами, далее между ним и Ползиковой Н.Н. подписан трудовой договор, издан приказ о приеме истца на работу. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным иском.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП Кириллов Е.В. просит изменить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что размер заработной платы доказан не был, поэтому компенсация подлежит исчислению из минимального размера оплаты труда и составит 23 727 рублей. Также просит отменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд, руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений ИП Кириллова Е.В. относительно заявленного размера компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ползиковой Н.Н. компенсации за период с 01 февраля 2012 года по 01 июня 2016 года в размере 50 000 рублей.
С выводом суда в части наличия правовых оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска судебная коллегия соглашается, однако не может согласиться с определенным судом размером компенсации в силу следующего.
Из материалов дела, в том числе протоколов судебных заседаний, не следует, что у ответчика отсутствовали возражения относительно размера компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ссылка суда первой инстанции на данной обстоятельство признается судебной коллегией несостоятельной.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).
При определении среднего заработка используется среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 9 Положения).
Как следует из материалов дела, Ползикова Н.Н. с 17 января 2017 года по 05 февраля 2017 года находилась в неоплачиваемом отпуске, с 06 февраля 2017 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, уволена 10 января 2019 года.
Таким образом, для расчета средней заработной платы необходимо учитывать фактически начисленный заработок за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года.
Согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного сторонами 01 июня 2016 года, за выполнение обязанностей работнику начисляется заработная плата в размере 300 рублей, исходя из фактически отработанного времени. Пунктом 6.1 договора работнику установлен режим неполного рабочего времени неполный рабочий день. Дополнительным соглашением от 01 июня 20167 года к трудовому договору от 01 июня 2016 года определена неполная рабочая неделя 1 день в неделю по 8 часов. Из представленной копий сведений об уплате ответчиком взносов в Пенсионный фонд следует, что с июня по декабрь 2016 года Ползиковой Н.Н. выплачивалась заработная плата в размере 1725 рублей ежемесячно (с учетом районного коэффициента), что подтверждается представленной платежной ведомостью за указанный период, в которых имеется подпись Ползиковой Н.Н. о получении денежных средств, что истцом в суде апелляционной инстанции не оспаривалось.
С учетом изложенного, фактически полученная истцом заработная плата за период с 01 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 12 075 рублей (1725 х 7 месяцев).
Из объяснений ИП Кириллова Е.В. следует, что за период с 01 января 2016 года по 31 мая 2016 года истцу выплачивалась заработная плата в размере МРОТ с учетом районного коэффициента.
В соответствии с Федеральным законом от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ, с 01 января 2016 года МРОТ составлял 6204 рубля, с учетом районного коэффициента заработная плата составит 6207 рублей 10 копеек (6204 рубля+15% - 13%).
С учетом изложенного, фактически полученная истцом заработная плата за период с 01 января 2016 года по 31 мая 2016 года составила 31035 рублей 51 копейка (6207,10 х 5 месяцев).
За расчетный период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года истцу начислена заработная плата в сумме 43110 рублей 51 копейка.
Размер среднего дневного заработка истца для расчета указанной компенсации исходя из положений части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации составит 122 рублей 61 копейка (43110, 51/12/ 29,3), в связи с чем сумма компенсации за 140 дней (28 дней * 5 лет) дней неиспользованного отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Ползиковой Н.Н., составит 17165 рублей 73 копеек (122, 61 * 140).
С учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у суда апелляционной инстанции не имеется оснований при рассмотрении данного дела по своей инициативе выходить за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем с ИП Кириллова Е.В. в пользу Ползиковой Н.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 727 рублей (как указано в апелляционной жалобе), в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
В связи с уменьшением взысканной с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит изменению решение суда в части размера взысканной с ИП Кириллова Е.В. государственной пошлины с 2300 рублей до 1211 рублей 81 копейки (911 рублей 81 копейка требование материального характера и 300 рублей за требование нематериального характера).
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 апреля 2019 года изменить.
Уменьшить взысканную с индивидуального предпринимателя Кириллова Е.В. в пользу Ползиковой Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск с 50 000 рублей до 23 727 рублей, размер государственной пошлины с 2 300 рублей до 1211 рублей 81 копейки.
В остальной части решение Вологодского районного суда Вологодской области от 17 апреля 2019 года оставить без изменения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
Е.Г. Медведчиков
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
