Дата принятия: 15 января 2020г.
Номер документа: 33-3534/2019, 33-95/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2020 года Дело N 33-95/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
при помощнике судьи Павленко О.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Фроловой Анастасии Алексеевны и Рязанского областного союза организаций профсоюзов на решение Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Фроловой Анастасии Алексеевны к ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Фроловой А.А., представителя Рязанской областного союза организаций профсоюзов (профобъединения) - Настосяка В.Д., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, возражения на доводы жалоб представителя ОАО "НППЖТ" - Прокофьева Г.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Фролова А.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" (далее - ОАО "НППЖТ") о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований она указала, что16.10.2004 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику сигналистом 2-го разряда.
Дополнительным соглашением от 28.11.2012 года к трудовому договору она переведена на должность дежурного по железнодорожной станции с должностным окладом - 22 761 руб.
Согласно п.2 ст.4 трудового договора работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждение за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия или вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.
Между коллективом и администрацией ОАО "НППЖТ" заключен коллективный договор на 2018 год, которым был установлен порядок премирования, доплат, надбавок и других выплат. Приложением N3 к Коллективному договору - Положением "О материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" выплата премии менее 40% работнику ОАО "НППЖТ" может быть произведена лишь в связи с депремированием работника, при наличии к тому оснований, перечисленных в Приложении N2 к Положению "О материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ".
Однако истцу за сентябрь и октябрь 2018 года была выплачена премия в размере 0,1% от должностного оклада с учетом доплат, за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 1% от должностного оклада с учетом доплат.
Согласно расчетным листкам за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года истцу не начислена и не выплачена премия в общей сумме 36 126 руб. 38 коп. (за сентябрь 2018 года в размере 7 901 руб. 03 коп.; за октябрь 2018 года в размере 8 055 руб. 02 коп.; за ноябрь 2018 года в размере 10 060 руб. 36 коп., за декабрь 2018 года в размере 10 109 руб. 97 коп.).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.
По указанным основаниям истец Фролова А.А. просила суд взыскать с ОАО ответчика "НППЖТ" в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года в размере 36 126 руб. 38 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Рязанский областной союз организаций профсоюзов обратился в суд с заявлением в защиту прав Фроловой А.А. к ОАО "НППЖТ", в котором указал, что Фролова А.А. является членом профсоюза - руководителем первичной профсоюзной организации ОАО "НППЖТ", согласно п.2 ст.4 заключенного с ней трудового договора N от 16.10.2004г. и дополнительных соглашений к нему, за выполнение трудовой функции по должности дежурной железнодорожной станции, ей дополнительно к должностному окладу должна быть ежемесячно начислена премия в размере не менее 40% за период сентябрь-декабрь 2018г. В соответствии со ст.ст.2, 5, 8, 9, 11, 15, 22, 40, 57, 130, 132, 135 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать трудовое законодательство, положения и условия локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового договора. Премия, согласно конструкций ст.129 ТК РФ, во взаимосвязи со ст.135 ТК РФ - это часть заработной платы, при этом этот вид премии отличается от премии, предусмотренной ст.191 ТК РФ, которая выплачивается вне системы оплаты труда и не относится к заработной плате.
Пунктом 2.3 Положения об оплате труда работников, утвержденного и согласованного 01.01.2018г. у ответчика устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату истице должностного оклада и ежемесячной премии за выполнение условий и показателей премирования, в размере 40%. Фонд оплаты труда формируется исходя из утвержденного в установленном порядке штатного расписания с учетом премий, надбавок и доплат.
Премирование работников предприятия производится в соответствии с действующим у ответчика Положением о материальном стимулировании персонала. Затраты относятся на себестоимость работ и услуг, прибыль и другие источники (пункт 3.1 названного положения). Пунктом 2.1 названного положения определено, что премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования. Основными условиями премирования являются отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подряда, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенных уставом ответчика (пункт 2.4 названного положения). Основанием для начисления бухгалтерией предприятия ежемесячной премии является приказ руководителя, сформированный комиссией по рассмотрению выполнения условий и показателей премирования за отчетный период (пункты 2.2, 2.3 положения). Конкретные показатели премирования для работников, замещающих определенные должности и профессии предприятия установлены Приложением N 1 к данному положению (пункт 2.5 положения).
При невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию (п.2.4 положения), премия за месяц приказом руководителя может не выплачиваться, а при невыполнении показателей премирования (п.2.5 положения), премия уменьшается.
Согласно показателям и размерам текущего премирования, у истицы по должности дежурный по железнодорожной станции установлена премия в размере 40% от оклада, где 20% - за отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подряда, 20% - за отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурному по железнодорожной станции при выполнении им должностных обязанностей (Приложение N 1, показатели премирования).
Кроме того, за производственные упущения (Приложение N 2 к положению) работники также могут быть лишены премии полностью или частично.
Профобъединение полагает, что исходя из условий трудового договора истицы и локальных нормативных актов, ежемесячное премирование работника входит в систему заработной платы, является ее частью и выплачивается по итогам работы за соответствующий месяц в зависимости от наступления определенных обстоятельств, оговоренных в указанных локальных нормативных актах. При этом снижение премии или ее невыплата должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств.
Доказательств тому, что истица лишена права на получение премии в размере 40% за спорный период, по основаниям, указанным в локальном нормативном акте, ответчиком не представлено, а ссылка в приказах о депремировании на невыполнение производственных показателей и отрицательные итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия, несостоятельна, так как такие условия нарушений, с такой формулировкой отсутствуют в п.2.4 приложения N 3 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ". Содержание приказов о депремировании свидетельствует о коллективной ответственности всех работников предприятия, что возможно при невыполнении коллективных результатов труда, основных условий премирования (п.2.3, 2.4, 2.6 (абз.1) приложения N 3 к КД.
Кроме того, нельзя говорить об убыточности деятельности юридического лица только основываясь на том, что по итогам финансового года получен отрицательный финансовый результат, как и наличие в бухгалтерском балансе непокрытых убытков. Согласно п.4.6 Приказа Минфина России от 28.08.2014г. N 84-н об успешности хозяйственной деятельности, его рентабельности говорит величина чистых активов и анализ финансовой деятельности в динамике. Необходимо также учитывать, что, если убытки отражены в бухгалтерской отчетности, данные сведения - основание для проверки контролирующих органов, так как это связано с нарушением предписаний п.1 ст.2 ГК РФ.
Профобъединение полагает, что при не представлении ответчиком доказательств того, что истица ознакомлена под роспись об условиях и показателях, при которых премия может быть работодателем уменьшена или не выплачена полностью, что она не выполнила конкретные показатели и условия премирования, или предприятие в целом не выполнило основные условия премирования, что премия является переменной (нефиксированной) частью оплаты труда и носит необязательный характер, свидетельства бухгалтерского баланса о фактических обстоятельствах убыточности предприятия за 2018 год, исковые требования истицы должны быть удовлетворены полностью.
Решением Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований Фроловой А.А. отказано.
В апелляционной жалобе Фролова А.А. просит решение суда отменить и принять новое решение о выплате ей премии, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, незаконность выводов суда о том, что ежемесячные премии не являются гарантированными выплатами, поскольку противоречат локальным нормативным актам, на отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих невыполнение предприятием производственных показателей, отрицательных итогов финансово-хозяйственной деятельности, а также доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцом, на обоснованность требований истца, несостоятельность доводов ответчика, несоответствие выводов суда фактическим доказательствам дела, на наличие приказа ответчика от 30.11.2018г. N В64аЛС-К о начислении и выплате премии определенной категории работников, который подтверждает надлежащее финансовое состояние ответчика и свидетельствует о факте дискриминации, которому суд не дал должной оценки.
В апелляционной жалобе Рязанский областной союз организаций профсоюзов также просит решение суда отменить и принять новое решении о выплате премии истцу и вынесении в отношении представителя ответчика частного определения, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального и материального права, необоснованное непривлечение судом к участию в деле профобъединения, неизвещения его о слушании дела, на создание представителем ответчика, возражавшим против заявления профобъединения, поданного в суд, препятствий в деятельности профсоюзов; на незаконность приказов ответчика N, N, N, N о депремировании, противоречии их локальным нормативным актам, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и приказу ответчика от 30.11.2018г. N.
В письменных возражениях на апелляционные жалобы ОАО "НППЖТ", полагая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционные жалобы Фроловой А.А. и Рязанского областного союза организаций профсоюзов - без удовлетворения.
Судебная коллегия по гражданским делам находит обжалуемое решение суда подлежащим отмене по основаниям, предусмотренных положениями п.2 ч.4 ст.330 ГПК РФ - в связи с рассмотрением дела в отсутствие Рязанского областного союза организаций профсоюзов, не извещенного о слушании дела, поскольку из материалов дела усматривается, что Рязанским областным союзом организаций профсоюзов подано в суд заявление в интересах Фроловой А.А. к ОАО "НППЖТ" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, которое по форме и содержанию является исковым заявлением.
Указанное заявление согласно протоколу судебного заседания от 28 августа 2019г. было принято судом и приобщено к материалам дела, копия заявления вручена ответчику, дело слушанием отложено для предоставления ответчику времени для ознакомления с заявлением и подготовки своих возражений (л.д. 242 т.1).
В дальнейшем на указанное заявление ответчиком поданы возражения.
Из материалов дела также усматривается, что в судебном заседании при рассмотрении дела по иску Фроловой А.А. к ОАО "НППЖТ" представитель профобъединения к участию в деле привлечен не был, сведения о его извещении о времени и месте судебного заседания в суде первой инстанции материалы гражданского дела не содержат, как не содержат и сведений о разрешении вопроса о рассмотрении дела в его отсутствие.
Указанные нарушения являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции в силу ч.4 ст.330 ГПК РФ.
Судебная коллегия на основании определения от 15 января 2020 года в соответствии с п.2 ч.4 и ч.5 ст.330 ГПК РФ перешла к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.
При разрешении заявленных исковых требований судебная коллегия по гражданским делам принимает во внимание, что из материалов дела усматривается, что 16.10.2004 года между Фроловой А.А. и ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она была принята на работу в ОАО "НППЖТ" на должность сигналиста второго разряда.
Согласно п.1 ст.4 трудового договора N работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 2370 руб. в месяц.
П.2 той же статьи трудового договора предусмотрено, что работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждения за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия и вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.
В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения, которыми изменялся размер оклада и указание на выплату работнику дополнительно премии и вознаграждения в соответствии с Положениями, действующими у работодателя.
Дополнительным соглашением N от 28.11.2012 года, заключенным между ОАО "НППЖТ" и Фроловой А.А., последняя переведена на должность дежурного по железнодорожной станции с окладом 15 953 руб.
Дополнительным соглашением N года от 13 апреля 2018 года, заключенным между ОАО "НППЖТ" и Фроловой А.А., последней установлен должностной оклад в размере 22 761 руб.
С января по август 2018г. ей работодателем выплачивалась ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада.
В сентябре, октябре 2018г. генеральным директором были изданы приказы от 28 сентября 2018г. N и от 31 октября 2018г. N о неначислении ежемесячной премии в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за сентябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 9 месяцев текущего года.
23 ноября 2018г. на основании предписания Государственной инспекции труда в Рязанской области генеральным директором общества был издан приказ N об отмене приказов N от 28.09.2018г. и N от 31.10.2018г. и о выплате премии всему персоналу предприятия за сентябрь и октябрь месяцы 2018г. всему персоналу предприятия в размере 0,1% от должностных окладов, начислении и выплате денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.
30 ноября 2018г. был издан приказ N в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за ноябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 11 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст.133 Трудового кодекса РФ, о выплате премии за ноябрь месяц 2018г. всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.
29 декабря 2018г. был издан аналогичный приказ N о премии за декабрь в размере 1% от должностных окладов в связи с отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 12 месяцев текущего года.
На основании указанных приказов истцу были выплачены ежемесячные премии: за сентябрь 19 руб. 80 коп., за октябрь 2018г. - 20 руб. 19 коп., за ноябрь 2018г. - 257 руб. 96 коп., за декабрь - 259 руб. 23 коп.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из статьи 4 трудового договора, заключенного с истцом Фроловой А.А., работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в установленном размере (п.1). Пунктом 2 данной статьи с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, предусматривается, что работнику выплачивается премия и вознаграждения в соответствии с Положениями действующими у работодателя.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
В соответствии с п.4.1 Коллективного договора между коллективом и администрацией открытого акционерного общества "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" на 2018г. оплата труда работников ОАО "НППЖТ" осуществляется в соответствии с Положением "Об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" (приложение N 2 к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
В силу п.4.2 Коллективного договора размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положениями "О материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" за основные результаты хозяйственной деятельности" (приложение N 3 к настоящему коллективному договору), "О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО "НППЖТ" (приложение N 4 к настоящему коллективному договору), "О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "НППЖТ" (приложение N 5 к настоящему коллективному договору), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "НППЖТ", утвержденным 01.01.2018г., система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, конкретные размеры окладов, а так же условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий (п.2.1).
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" в ОАО "НППЖТ" используется повременная форма оплаты труда, при которой в качестве основного показателя учета результатов труда выступает отработанное рабочее время.
В силу п.2.3 указанного Положения в ОАО "НППЖТ" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени) и премии за выполнение условий и показателей премирования.
Согласно п.2.4 данного Положения каждой категории работников установлен месячный оклад. Оклады представляют собой выраженные в денежной форме абсолютные размеры оплаты труда различных категорий работников за месяц, и различаются в зависимости от сложности выполняемых работ (квалификационного уровня должности).
Пунктом 2.7 Положения об оплате труда установлено, что ФОТ формируется исходя из утвержденного в установленном порядке штатного расписания с учетом премий, надбавок и доплат.
Размер ФОТ может быть увеличен по фактическим результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО "НППЖТ" за расчетный период за счет:
- дополнительной прибыли, полученной от оказания сверхплановых услуг;
- суммы экономии, полученной в результате снижения расхода материально-технических ресурсов против норматива;
- прибыли от предоставленных работ и услуг (п.2.8 Положения об оплате труда).
Основными условиями для начисления дополнительного ФОТ являются:
- реализация сверхплановой продукции;
- экономия МТР против норматива (п2.9 Положения об оплате труда).
В соответствии с п.2.10 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; источник финансирования.
Согласно разделу 3 Положения "Премирование за результаты труда" премирование работников ОАО производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала.
Затраты относятся на себестоимость работ и услуг, прибыль и др. источники:
ежемесячное вознаграждение за выслугу лет,
вознаграждение по итогам работы за год,
текущее премирование за выполнение условий и показателей премирования.
Как следует из п.1.1 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", утвержденного 01.01.2018г. данное положение вводится в целях усиления заинтересованности работников в достижении высоких результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Главным критерием оценки деятельности персонала и материального стимулирования его труда является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученную работу, экономное расходование материальных ресурсов и получение максимальной прибыли (п.1.2 Положения о материальном стимулировании).
Согласно п.2.1 данного Положения премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования.
В силу п.2.2 указанного Положения основанием для начисления ежемесячной премии является приказ Генерального директора.
В последний день отчетного месяца для формирования приказа о премировании проводится заседание комиссии по рассмотрению выполнения условий и показателей премирования за отчетный период. Первый заместитель генерального директора - главный инженер предоставляет на заседание комиссии документы (Справки) о выполнении условий и показателей премирования персоналом за отчетный период (п.2.3 Положения о материальном стимулировании).
В силу п.2.4 Положения о материальном стимулировании основным условием премирования является отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенным Уставом ОАО "НППЖТ".
Согласно п.2.5 Положения о материальном стимулировании конкретные показатели премирования установлены Приложением 1 к данному Положению.
В соответствии с п.2.6 Положения о материальном стимулировании при невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию, премия за отчетный период по приказу директора может не выплачиваться.
При не выполнении показателей премирования, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.
В соответствии с п.2.8 Положения о материальном стимулировании руководитель предприятия имеет право лишить премии полностью или частично работника за нарушение производственной и трудовой дисциплины.
За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения и за прогула, нарушителю дисциплины премия не выплачивается.
Перечень нарушений определен в Приложении 2 к настоящему положению.
Согласно п.2.9 Положения о материальном стимулировании лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию.
В силу п.2.13 указанного Положения по решению руководителя, при наличии прибыли, за достижение высоких производственных показателей дополнительно начисляется разовая премия в размере должностных окладов списочному составу работников.
Согласно Приложению N 1 "Показатели премирования для работников ОАО "НППЖТ" показателями премирования дежурного по железнодорожной станции являются: 1) отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств договоров подрядов в размере 20% от должностного оклада, 2) отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей - в размере 20% от должностного оклада.
Из анализа указанных норм локальных актов ответчика следует, что ежемесячная премия по результатам работы в ОАО "НППЖТ" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ".
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Из анализа п.п.2.1-2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" следует, что выплата премии зависит от выполнения основного условия премирования - выполнение договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками, то есть от результата работы ОАО "НППЖТ" и производится на основании приказа генерального директора общества. При невыполнении этого условия премирования в целом по предприятию, премия может не выплачиваться. Если работа общества является успешной и договорные обязательства по договорам подряда, заключенным с заказчиками выполнены, то размер премии каждого из работников определяется в зависимости от соблюдения каждым из работников конкретных показателей, приведенных в Приложении, при несоблюдении которых работник может быть лишен премии полностью или частично.
Согласно договору возмездного оказания услуг N от 6 марта 2018г., заключенного между ПАО "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" ПАО "ОГК-2" (заказчик) и ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" (перевозчик), общества договорились об осуществлении перевозки грузов железнодорожным транспортом со станции Вослебово Московской железной дороги до станции "Рязанская ГРЭС" со сроком оказания услуг с 01.01.2018г. по 31.12.2020г. Сторонами указанного договора были согласованы ориентировочные объемы перевозки грузов и их стоимость. Объем перевозимого груза в 20418г. должен был составить 1 793 657 тонн.
В деле имеется переписка между генеральным директором ОАО "НППЖТ" и директором филиала ПАО "ОГК-2" - Рязанская ГРЭС по вопросу сокращения объема перевозимого груза ж/д транспортом со стороны филиала ПАО "ОГК-2" Рязанская ГРЭС, приводимого к невыполнению показателей Бизнес-плана предприятия - ОАО "НППЖТ", получения убытка предприятием в связи с тем, что цена перевозки 1т груза была рассчитана с учетом договорного объема перевозок, и фактически не покрывает фактические затраты на перевозку сокращенного объема груза, которые являются не рентабельными для ОАО "НППЖТ" (л.д.198-202 т.1, л.д.18-22 т.2).
Общий тоннаж перевезенных грузов обществом за 12 месяцев 2018г. составил 969791,690 тонн.
Как следует из бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" в 2018 году производственная деятельность общества являлась убыточной. Убытки общества за указанный год составили 13 969 тыс. руб.
Как пояснил в суде апелляционной инстанции представитель ответчика, результаты бухгалтерской отчетности подтверждены аудиторским заключением независимого аудитора, официально опубликованы и приняты налоговым органом.
Принимая во внимание, что основное условие для выплаты ежемесячной премии - выполнение в полном объеме договоров подряда, заключенных с заказчиками, выполнено не было ни в сентябре, ни в октябре, ни в ноябре, ни в декабре месяце 2018г., вместе с тем предприятие изыскало возможность выплатить ежемесячную премию за спорные месяцы 2018г., хотя и в меньшем размере, права истца Фроловой А.А. не нарушены, и оснований для взыскания ежемесячной премии за эти месяцы в большем размере ее имеется.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, также отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года отменить.
Вынести новое решение.
В удовлетворении исковых требований Фроловой Анастасии Алексеевны и Рязанского областного союза организаций профсоюзов в интересах Фроловой Анастасии Алексеевны к ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
