Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 июня 2020 года №33-3532/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2020 года Дело N 33-3532/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей областного суда Данилевского Р.А., Раковского В.В.,
при секретаре судебного заседания Червонной А.В.
с участием прокурора Борисовой М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "***" о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "***"
на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 ноября 2019 года.
выслушав пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "***" С.А.И. поддержавшей отказ от апелляционной жалобы, мнение истца Д.Л.Л. и прокурора Борисовой М.А., не возражавших против прекращения производства по апелляционной жалобе, судебная коллегия
установила:
Д.Л.Л. обратилась в Центральный районный суд г. Оренбурга с указанным иском. В его обоснование она указала, что работала в Обществе с ограниченной ответственностью "***" (далее - Общество) с 12 ноября 2018 года в должности руководителя управления по работе с персоналом, а с 1 марта 2019 года в должности директора департамента по работе с персоналом. Приказом N от 8 августа 2019 года она была уволена по собственному желанию. Вместе с тем, никакого заявления на увольнение она не писала, в связи с этим считает свое увольнение незаконным. В на основании изложенного, просила суд признать незаконным и отменить приказ о ее увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, а также взыскать с Общества в ее пользу утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В последующем истец Д.Л.Л. неоднократно увеличивала свои исковые требования и окончательно просила суд признать незаконными и отменить приказ N от 8 августа 2019 года о ее увольнении 8 августа 2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ N от 08 августа 2019 года о ее увольнении 8 августа 2019 года на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул; приказ N от 9 октября 2019 года "Об отмене приказа об увольнении"; приказ N от 9 октября 2019 года "Об отмене приказа об увольнении"; приказ N от 9 октября 2019 года об увольнении 2 августа 2019 года на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул; восстановить ее на работе в Обществе в должности директора департамента по работе с персоналом; отменить записи в ее личной трудовой книжке под порядковыми номерами 3,4,5; взыскать с Общества в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 254 898 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 ноября 2019 года (с учетом определения об исправлении описки от 25 декабря 2019 года) исковые требования Д.Л.Л. были удовлетворены частично.
Суд постановил:
- признать незаконными и отменить приказы Общества с ограниченной ответственностью "***" в отношении истца ДударевойЛ.Л. N от 8 августа 2019 года об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, N от 8 августа 2019 года об увольнении на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, N от 10 октября 2019 года "Об отмене приказа об увольнении", N от 9 октября 2019 года об увольнении 2 августа 2019 года на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- восстановить Д.Л.Л. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью "***" в должности директора департамента по работе с персоналом с 14 ноября 2019 года;
- признать недействительными и отменить записи в трудовой книжке Д.Л.Л. от 8 августа 2019 года о расторжении трудового договора по приказу от 8 августа 2019 года N, от 9 октября 2019 года по приказу от 9 октября 2019 года N, от 2 августа 2019 года о расторжении договора по приказу от 9 октября 2019 года N;
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "***" в пользу Д.Л.Л. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 5 августа по 14 ноября 2019 года в общей сумме 267 043 рублей 92 копеек;
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "***" в пользу Д.Л.Л. 8 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований Д.Л.Л. судом отказано.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.
Также решением суда постановлено взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "***" в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 6 170 рублей 44 копеек.
Дополнительным решением Центрального районного суда г. Оренбурга с (с учетом определения об исправлении описки от28 февраля 2020 года) от 15 января 2020 года также удовлетворены исковые требования Д.Л.Л. об отмене приказа N от 9 октября 2019 года "Об отмене приказа об увольнении". Постановлено отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью "***" N от 9 октября 2019 года об отмене приказа N от 8 августа 2019 года о прекращении трудового договора с Д.Л.Л. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С данным решением не согласилось Общество с ограниченной ответственностью "***", в апелляционной жалобе просило его отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
До начала рассмотрения жалобы по существу в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда поступил отказ представителя Общества с ограниченной ответственностью "***", от апелляционной жалобы.
В силу статьи 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ от апелляционных жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. Заявление об отказе от апелляционных жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции. О принятии отказа от апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению. Прекращение производства по апелляционным жалобе, представлению в связи с отказом от них не является препятствием для рассмотрения иных апелляционных жалоб, представлений, если соответствующее решение суда первой инстанции обжалуется другими лицами.
Поскольку установленные законом условия прекращения апелляционного производства соблюдены, судебная коллегия считает возможным принять отказ Общества с ограниченной ответственностью "***", от апелляционной жалобы и апелляционное производство по жалобе прекратить.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 326, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
принять отказ Общества с ограниченной ответственностью "***" от апелляционной жалобы на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 ноября 2019 года по гражданскому делу по иску Д.Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "***" о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Производство по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "***" прекратить.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка