Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-3520/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей Булгаковой М.В., Устьянцевой С.А.,

при секретаре Лихтиной А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи апелляционную жалобу представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" на решение Промышленного районного суда г.Оренбурга от 17 марта 2021 года по гражданскому делу по иску Свечинской Е.В. к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, за прохождение медицинского осмотра, за проезд, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" - Мандзюк Н.Л., просившей апелляционную жалобу удовлетворить, судебная коллегия

установила:

Свечинская Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работала в ООО "Партнеры Ноябрьск" с 23 августа 2020 года в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве официально оформлены не были, трудовой договор не выдавался. 05.11.2020г. ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет заработной платы произведен не был. У ООО "Партнеры Ноябрьск", как работодателя, образовалась перед ней задолженность в размере 137 226,32 рублей, компенсации за отпуск 9794,50 рублей, задолженность по обсервации составляет 5032,30 рублей, компенсация за невыплату заработной платы 2015,33 рублей. Кроме того, ей не оплачена сумма задолженности за медосмотр 8155 рублей, проезда от места жительства до места работы или сбора в размере 5608 рублей. Истец просила суд установить факт трудовых отношений между Свечинской Е.В. и ООО "Партнеры Ноябрьск", взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 142 258 рублей 62 коп., компенсацию за задержку выплат, начиная с 05.11.2020 года по день вынесения решения суда, 8 155 рублей 00 коп. за прохождение медицинской комиссии, 9794 рубля 00 коп. - за неиспользованный отпуск при увольнении, 5 608 рублей 00 коп. - расходы на оплату стоимости проезда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства Свечинская Е.В. увеличила требования, просила взыскать с ответчика сумму 232 938 рублей 28 коп., пояснив, что согласно ст.301 ТК РФ при работе вахтовым методом количество дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее количества полных недель этого месяца. Отдых за все время работы вахтовым методом работодатель не предоставлял. За 7 не предоставленных гарантированных законом дней отдыха оплата должна согласно ст.152 ТК РФ быть произведена в двойном размере. Исходя из расчета 7*359,45=2516,15 рублей, 2516,15 *70%=1761,30 рублей, 7*1510=10570 рублей, 17363,6*13%=15106,33 рублей.

Окончательно истец Свечинская Е.В. просила: взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в свою пользу 86047 руб.01 коп. - задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 5 ноября 2020 г. по день вынесения решения суда; 7935 руб. 50 коп. за прохождение медицинской комиссии; 7275, руб. 01 коп. за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда 5608 руб.00 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб. 00 коп.

Определением суда от 19 февраля 2021 года производство по делу в части требований Свечинской Е.В. к ООО "Партнеры Ноябрьск" об установлении факта трудовых отношений между Свечинской Е.В. и ООО "Партнеры Ноябрьск" в связи с отказом истца от иска в части прекращено.

Решением суда от 17 марта 2021 года исковые требования Свечинской Е.В. к ООО "Партнеры Ноябрьск" удовлетворены частично. Суд постановил: "Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Свечинской Елены Владимировны денежные средства в виде невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 453 рубля 62 коп., в возмещение компенсации за задержку заработной платы - 6044 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части исковых требований Свечинской Е.В. к ООО "Партнеры Ноябрьск" отказать. Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход МО "город Оренбург" государственную пошлину в размере 3214 рублей 93 копейки".

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать, а также произвести поворот исполнения решения суда.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Свечинская Е.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В материалы дела от истца представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, по доводам которого просила решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия в порядке статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определиларассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Согласно части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" от 19 июня 2012 года N 13 разъяснено, что в соответствии с частями 1,2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.

Судам апелляционной инстанции необходимо исходить из того, что под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка. Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что интересам законности не отвечает, в частности, применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.

В случае, если суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости проверить обжалуемое судебное постановление суда первой инстанции в полном объеме, апелляционное определение в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 329 ГПК РФ должно содержать мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришел к такому выводу.

Судебная коллегия полагает необходимым в интересах законности проверить обжалуемое судебное решение в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе, и не связывая себя доводами апелляционной жалобы, так как в ходе судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции установлено, что при разрешении спора судом нарушены нормы трудового законодательства в части определения размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, и тем самым нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем защита прав и законных интересов работника (истца по делу) не может быть признана по делу реально осуществленной, а право на судебную защиту, гарантированное каждому положениями статьи 46 Конституции Российской Федерации, в настоящем случае нарушено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Свечинская Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Ноябрьск" с 23 августа 2020 года по 05 ноября 2020 года, работала продавцом в предприятии питания N *** Подразделения филиала N Новый Уренгой на основании трудового договора от 23 августа 2020 года N

Между сторонами был заключен трудовой договор N от 23.08.2020г.

Из условий трудового договора следует, что работа выполняется работником вахтовым методом. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности 102/2 (п.3.1. трудового договора) и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год ( п.3.2). Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 130,6 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренным положением об оплате труда и премировании работодателя, и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Соглашением к трудовому договору от 07 сентября 2020 года Свечинская Е.В. переведена с 07 сентября 2020 года по 20.09.2020 года на должность продавец в предприятие питания N *** *** Подразделения филиала N Новый Уренгой, установлена на указанный период тарифная дневная ставка в размере 523,30 рублей.

Соглашением к трудовому договору от 21 сентября 2020 года Свечинская Е.В. работнику с 21.09.2020г. изменен режим работы, установлен график сменности Салман N ч.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакции от 01 ноября 2020 года на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в подразделениях, расположенных в (адрес), устанавливается в размере 70%; северная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы от 10 до 80%; для работников, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы: при стаже менее 2 года 50-80%, от 1 года до 2 лет в размере 40 - 70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30 - 60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы (Арктик СПГ 2) для продавца 100 руб., предприятие питания N продавец 1510 рублей.

Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", 02 ноября 2020 года, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной.

Работник, самостоятельно приобретает билеты на проезд от места жительства до пункта сбора (Приложение N 1 к Положению), объекта, участка работ.

Для компенсации проезда от места жительства до пункта сбора, объекта, участка работ, в течение недели после заезда на вахту работник пишет заявление о возмещении денежных средств, сдает погашенные билеты, и другие отчетные документы (согласно п. 5.10 Положения "О вахтовом методе работы"), справку с РЖД о стоимости билетов Управляющему / Менеджеру объекта для передачи их в службу бухгалтерского учета. Билеты, сданные позже компенсации не подлежат. После получения и проверки предоставленных документов бухгалтером, работник получает денежные средства наличными в кассе Общества или Общество перечисляет их на банковскую карту работника. Сроки выплаты компенсации за проезд: 5 и 25 числа месяца. В случае, когда от пункта сбора до объекта (участка работ) Обществом организована централизованная доставка сотрудников (труднодоступные объекты), билеты работникам приобретает Общество, от места жительства до пункта сбора работник добирается самостоятельно. В течение недели после заезда на вахту, работник обязан сдать приобретенные Обществом билеты для отчета Управляющему / Менеджеру объекта для передачи их в службу бухгалтерского учета(5.3). По окончанию вахты Общество приобретает работникам билеты от объекта, участка работ до пункта сбора; и до места жительства, если в связи с удаленностью объекта работник не может самостоятельно заказать билеты (5.4.). Компенсация стоимости проезда работникам не производится в случае, если работник оставил рабочую вахту до момента ее завершения согласно графику работ по своей инициативе; в случае увольнения работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, и за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; в случае увольнения работника по соглашению сторон, если иное не прописано в соглашении о расторжении трудового договора; в случае не полного комплекта отчетных документов (п. 5.8.). Затраты на проезд от места постоянного жительства до пункта сбора, места выполнения работ и обратно оплачиваются по фактическим затратам на основании предоставленных оригиналов проездных документов, но не выше стоимости билета плацкартного вагона, а руководителям подразделений - не выше стоимости билета вагона купе (п. 5.9.).

Согласно пунктам 8.1. - 8.5. Положения о вахтовом методе работы режим труда и отдыха - это время вахты, время междувахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждается генеральным директором Общества и доводится до сведения Работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов.

Пунктами 8.9. - 8.10. Положения о вахтовом методе предусмотрено, что работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения, с их согласия, может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Если отдых не предоставляется, тогда датой увольнения будет являться последний день работы по графику. Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

05.11.2020 г. трудовой договор со Свечинской Е.В. расторгнут на основании личного заявления работника по причине невыплаты заработной платы, в соответствии с приказом N от 05.11.2020г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции установив, что Свечинской Е.В. с учетом фактического времени работы выплачивалась заработная плата, менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, пришел к верному выводу о перерасчете размера заработной платы и взыскании образовавшейся задолженности.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для этой местности.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.