Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2021 года Дело N 33-3517/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Устьянцевой С.А.

при секретаре Солдатовой О.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баскакова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Июль-2000" о взыскании компенсации при увольнении

по апелляционной жалобе Баскакова С.В.

на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В., объяснения представителя истца Баскакова С.В. - Сайковой И.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Июль - 2000" Иванова И.П., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Баскаков С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Июль - 2000" (далее - ООО "Июль - 2000"), указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Июль - 2000" (Ломбард) в должности ***. 1 февраля 2019 года решением внеочередного общего собрания участников ООО "Июль - 2000 (Ломбард) истец избран на *** директора общества на неопределенный срок (Протокол N от 1 февраля 2019 года). 17 августа 2020 года решением единственного участника ООО "Июль - 2000" в лице законного представителя было принято решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и расторжении с истцом трудового договора с 24 августа 2020 года. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником N от 24 августа 2020 года Баскаков С.В. уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Пунктом 5.3 трудового договора с директором ООО "Июль - 2000" (Ломбард) N от 2 февраля 2019 года предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с принятием собранием участников организации решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Однако при увольнении выплаты, предусмотренные статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5.3. трудового договора N от 2 февраля 2019 года, произведены не были. Полагал, что расчетным является период с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года, размер заработной платы за который (включая премии) составил *** рублей, соответственно, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка равна *** рублей. Претензия истца, направленная 15 сентября 2020 года в адрес директора ООО "Июль - 2000" (Ломбард) о выплате компенсации, оставлена последним без удовлетворения. Ссылаясь на нарушение работодателем предоставленной трудовым законодательством гарантии при увольнении руководителя организации в случае прекращения трудового договора, просил взыскать с ООО "Июль - 2000" (Ломбард) в свою пользу компенсацию при увольнении в размере 2 396 526,14 рублей.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2021 года Баскакову С.В. отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Баскаков С.В. просит отменить обжалуемое решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Баскаков С.В. не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд исходил из того, что полномочия истца прекращены не по инициативе единственного участника ООО "Июль - 2000" (Ломбард) как уполномоченного органа ответчика, а на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Одновременно суд первой инстанции пришел к выводу о наличии со стороны истца виновных действий, повлекших ущерб обществу, указав, что Баскаков С.В., занимая должность *** ООО "Июль - 2000" (Ломбард), в период с 25 апреля 2019 года по 24 августа 2020 года неправомерно начислял и выплачивал себе премии вопреки условиям трудового договора с *** ООО "Июль - 2000" (Ломбард) N от 2 февраля 2019 года и Положению об оплате труда работников ООО "Июль - 2000" (Ломбард), утвержденному 3 августа 2018 года.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии у истца права на получение компенсации и отказал в удовлетворении иска.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Баскаков С.В. с 15 ноября 1999 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Июль - 2000" (Ломбард), приказом N от 14 апреля 2006 года принят на должность *** общества, что подтверждается копией трудовой книжки Баскакова С.В. (т. 1, л.д. 17-22)

15 июля 2020 года Баскаков С.В. направил в адрес участников ООО "Июль - 2000" (Ломбард) уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО "Июль - 2000" (Ломбард) 17 августа 2020 года в 14 часов 15 минут по адресу: (адрес), приложив одновременно заявление об увольнении его с должности директора ООО "Июль - 2000" (Ломбард) в порядке статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации. (т. 1, л.д. 53-55)

Из содержания заявления Баскакова С.В. от 15 июля 2020 года следует, что он в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации просит освободить его от занимаемой должности директора ООО "Июль - 2000" (Ломбард) по собственному желанию 17 августа 2020 года.

По сведениям, содержащимся в Едином Государственном реестре юридических лиц в отношении ООО "Июль - 2000" (Ломбард) (ИНН ***), Баскаков С.В. в порядке статьи 26 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" 5 августа 2020 года направил в адрес межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 10 по Оренбургской области заявление от 9 июля 2020 года о выходе из состава общества с ограниченной ответственностью "Июль - 2000" (Ломбард) (ИНН ***). Государственная регистрация указанных изменений в Едином Государственном реестре юридических лиц произведена уполномоченным органом 12 августа 2020 года.

Как следует из решения N от 17 августа 2020 единственного участника ООО "ИЮЛЬ-2000", вопросы, заявленные в повестку дня в уведомлении о проведении внеочередного общего собрания:

1. Утверждение бухгалтерской отчетности за 2019 год.

2. О расторжении трудового договора с единоличным исполнительным органом.

Единственным участником общества дополнительно поставлены вопросы: о порядке передачи документов Общества в связи с предстоящим прекращением полномочий *** Общества Баскакова С.В.; о назначении нового директора.

Первый вопрос отложен в связи с необходимостью дополнительного изучения документов.

По второму вопросу указано: вопрос о расторжении трудового договора с *** ООО Баскаковым С.В. "Июль - 2000" (Ломбард) утвержден.

Участником Общества в лице законного представителя принято решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и расторжении трудового договора с Баскаковым С.В. с 24 августа 2020 года.

По третьему вопросу с учетом большого объема документов, подлежащих передаче по факту прекращения полномочий *** общества Баскакова С.В. по согласованию с действующим директором Общества принято решение назначить процедуру передачи документов с 18.08.2020 по 24.08.2020.

Решение о назначении нового директора отложено до 24.08.2020.

Данное решение подписано единственным участником ООО "Июль - 2000" (Ломбард) Е.А.С. в лице законного представителя Е.Т.В. и *** общества Баскаковым С.В. (т. 1, л.д. 15, а также оборотная сторона)

Приказом N от 24.08.2020 прекращено действие трудового договора и Баскаков С.В. уволен по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения участника общества от 17 августа 2020 N. Приказ подписан Баскаковым С.В. ( л.д. 16)

На основании данного приказа в трудовую книжку истца 24 августа 2020 года внесена аналогичная запись о расторжении трудового договора, которая также заверена Баскаковым С.В. ( л.д. 21-22)

Из приведенных доказательств следует, что решение единственного участника ООО "Июль - 2000" о расторжении трудового договора с Баскаковым С.В. было принято на основании заявления последнего об увольнении его по собственному желанию в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уведомление о проведении внеочередного собрания для решения вопроса о расторжении трудового договора с единоличным исполнительным органом с приложением заявления об увольнении направил Баскаков С.В. как *** представителю участников общества Е.Т.В., в нем была указана дата проведения собрания 17 августа 2020 года, и в этот же день истекал месячный срок, предусмотренный статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации и указанный в заявлении об увольнении.

То обстоятельство, что единственным участником ООО "ИЮЛЬ-2000" принято решение о расторжении трудового договора с Баскаковым С.В. с 24.08.2020 не свидетельствует о его расторжении по какому-либо иному основанию, поскольку указанная дата определена с учетом принятого по третьему вопросу решения о сроке передачи директором общества документации с 18 по 24 августа 2020 года, который определен по согласованию с Баскаковым С.В.

Указание в приказе N от 24.08.2020 и трудовой книжке Баскакова С.В. основания его увольнения по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не может учитываться при разрешении данного спора. Действия истца по изданию в отношении себя приказа и внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствуют о его недобросовестности, поскольку вышеприведенные доказательства подтверждают, что решение о расторжении с истцом трудового договора принято участником общества не по инициативе последнего, а в связи с заявлением истца об увольнении по собственному желанию.

Ссылка представителя истца в суде апелляционной инстанции, что решение об увольнении не отменено и не оспорено, не может быть признана состоятельной, поскольку приказ об увольнении принят в отношении истца, который указанным им самим основанием для увольнения не считает свои права нарушенными.

С учетом установленных обстоятельств оснований для выплаты истцу компенсации в связи с расторжением трудового договора, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что поскольку общество не расторгло с истцом договор в установленный срок, трудовые отношения с ним продолжились в силу положений части 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, несостоятельны, поскольку в установленный законом месячный срок решение о расторжении трудового договора принято единственным участником общества, решение о дате его расторжения по истечении указанного срока не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с истцом после 17 августа 2020 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что обществу давался целый месяц для решения вопроса об увольнении истца, которое в лице его единственного участника никаких действий по приему от него документов или иных действий по его заявлению не принимало, также несостоятельны, поскольку уведомление о проведении внеочередного собрания для решения вопроса о расторжении трудового договора с директором в связи с подачей им заявления об увольнении по собственному желанию направил в адрес участников общества истец, который в уведомлении и указал дату проведения собрания 17 августа 2020 года.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя и несогласии с выводами суда в данной части отмену обжалуемого решения не влекут, поскольку они не опровергают отсутствие оснований для отмены решения суда и удовлетворения иска с учетом вышеизложенных обстоятельств.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Баскакова С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка