Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-3512/2021

Председательствующий: Бажина Т.В. Дело N 33-3512/2021

(N 2-1493/2021)

55RS0002-01-2020-001228-42

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Магденко И.Ю., Панкратовой Е.А.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании 29 июня 2021 года

дело по апелляционной жалобе Коцюбинского Е. А. на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 13 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Коцюбинского Е. А. к АО "Дэлим Индастриал Ко., Лтд." о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коцюбинский Е.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Акционерной компании "Дэлим Индастриал Ко., Лтд." (Республика Корея) филиал в г. Омске о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что 21.03.2019 между Акционерной компанией "Дэлим Индастриал Ко., Лтд." (Республика Корея) в лице уполномоченного представителя Мо Ге Сеон и Коцюбинским Е. А. был заключен трудовой договор N <...>, по условиям которого он был принят на работу на должность "Супервайзер по исполнительной документации" с должностным окладом 130 000 руб. в месяц. В период работы ответчиком неоднократно привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. 26.10.2019 трудовой договор сторонами расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса. Считает, что при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по заработной плате, поскольку в период с 21.03.2019 по 26.10.2019 привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата за которую не произведена. Так, им сверхурочно отработано: в марте 2019 года - 9 часов на сумму 10 701,22 руб., в апреле 2019 года - 23 часа на сумму 30 362,18 руб., в мае 2019 года - 22 часа на сумму 32 704,40 руб., в июне 2019 года - 20 часов на сумму 26 910,83 руб., в июле 2019 года - 27 часов на сумму 29 088,40 руб., в августе 2019 года - 119,5 часов на сумму 156 872,16 руб., в сентябре 2019 года - 26 часов на сумму 30 359,28 руб., в октябре 2019 года - 40 часов на сумму 43 093,92 руб., всего 360 362,39 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что расчет сверхурочной работы произведен им исключительно за работу в рабочие дни, исходя из данных системы СКУД, представленных в материалы дела АО "Газпромнефть - ОНПЗ" по судебному запросу; за основу расчета им взят 7-часовой рабочий день с понедельника по пятницу и 5-часовой рабочий день в субботу.

Привлечение к сверхурочным работам производилось следующим образом: оформлялась служебная записка, которую он передавал своему непосредственному руководителю - Мистеру Че. Он согласовывал эту служебную записку, после чего служебная записка передавалась в отдел кадров.

Представители ответчика Мышева О. А., Цветков В.А. иск не признали, суду пояснили, что истец привлекался работодателем к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК РФ, по всем сверхурочным работам оплата произведена надлежащим образом, задолженность отсутствует; расчет задолженности по оплате сверхурочной работы по данным системы СКУД, установленной на КПП N <...> Омского нефтезавода АО "Газпромнефть - ОНПЗ", произведенный истцом, является некорректным, поскольку данная система фиксирует не продолжительность рабочего времени истца, а факт нахождения (вход-выхода) на территории режимного объекта - Омский нефтезавод.

Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 03.08.2020 в удовлетворении исковых требований Коцюбинскому Е. А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13.10.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Коцюбинского Е. А. - без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 состоявшиеся судебные постановления по делу отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с марта 2019 года по октябрь 2019 года в размере 304 631,60 руб., проценты за нарушение срока оплаты труда в размере 93 015,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

Истец Коцюбинский Е.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика Малышева О.А., Цветков В.А. в иске просили отказать.

По результатам нового рассмотрения судом принято решение об отказе Коцюбинскому Е.А в удовлетворении заявленных исковых требований.

В апелляционной жалобе Коцюбинский Е.А. не соглашается с решением суда, просит его отменить, иск удовлетворить.

В обоснование жалобы вновь указывает, что в период работы у ответчика неоднократно привлекался к сверхурочной работе, все должностные обязанности исполнены надлежащим образом и в срок, однако, заработная плата в период с 21.03.2019 по 26.10.2019 за сверхурочные работы не выплачена. Итоговая сумма неоплаченных работ составляет 304 631,60 руб. Размер ключевой ставки на день наступления обязательств составлял 7,75%. В подтверждение своих доводов суду представлены служебные записки о привлечении работника к сверхурочной работе, в филиале установлен автоматизированный учет рабочего времени, имеются данные системы СКУД ГПН, которые (доказательства) во внимание судом не приняты, отклонены, с такой оценкой Коцюбинский Е.А. не согласен.

В возражениях на апелляционную жалобу АО "Дэлим Индастриал Ко.Лтд" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения Коцюбинского Е.А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика Цветкова В.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.03.2019 между истцом и Акционерной компанией "Дэлим Индастриал Ко. Лтд." в лице директора филиала в г. Омске был заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с которым работник принят на должность супервайзера по исполнительной документации, ему установлен ненормированный режим рабочего времени на условиях с нормальной продолжительностью рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) и предоставлением оплачиваемого дополнительного отпуска за работу на условиях ненормированного рабочего времени 3 календарных дня.

Так, в пункте 4 трудового договора стороны пришли к соглашению, что работник работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часовая рабочая неделя), продолжительность рабочей недели - 6-дневная с одним выходным днем (воскресенье), временем начала работы является 08:30 часов, временем окончания в случаях, когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является: с понедельника по пятницу 16:30 час, в субботу - 14:30 час, обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в интервале с 12:00 до 13^00 час.

Пунктом 4.3 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий режим рабочего времени.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работнику предоставляется 3 календарных дня дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

17.10.2019 между филиалом АО "Дэдим Индастриал Ко. Лтд" и Коцюбинским Е.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 26.10.2019, этим соглашением предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере 390 000 руб., по тексту соглашения указано, что работник не имеет претензий к работодателю, а работодатель к работнику по основанию и порядку расторжения трудового договора.

Работодателем издан приказ N <...> от 24.10.2019 о расторжении трудового договора с Коцюбинским Е.А. по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, Коцюбинский Е.А. ссылался на обстоятельства того, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в частности, за работу за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени, имевшей место в марте-октябре 2019 года, к выполнению которой привлекался на основании служебных записок о работах сверхурочно, электронного письма от 03.07.2019 руководителя отдела по оценке и контролю качества филиала Акционерной компании "Дэлим Индастриал Ко., Лтд" Че Гук Бён, электронного письма от 02.07.2019 администратора филиала Акционерной компании "Дэлим Индастриал Ко., Лтд" П.Н., сообщившей о действующем с 01.07.2019г. графике сверхурочных работ, электронного письма от 23.10.2019 менеджера по управлению филиала Акционерной компании "Дэлим Индастриал Ко., Лтд" Ким Чжехака. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается сведениями системы СКУД, которой фиксируется вход-выход работника с территории ОНПЗ.

В данной связи истец указал, что работодатель, производя расчет и начисление заработной платы, исходя из продолжительности 40-часовой рабочей недели, не учел сведения о его работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в марте 2019 года - 9 часов на сумму 10 701,22 руб., в апреле 2019 года - 23 часа на сумму 30 362,18 руб., в мае 2019 года - 22 часа на сумму 32 704,40 руб., в июне 2019 года - 20 часов на сумму 26 910,83 руб., в июле 2019 года - 27 часов на сумму 29 088,40 руб., в августе 2019 года - 119,5 часов на сумму 156 872,16 руб., в сентябре 2019 года - 26 часов на сумму 30 359,28 руб., в октябре 2019 года - 40 часов на сумму 43 093,92 руб., всего 360 362,39 руб., уточнив исковые требования после нового рассмотрения дела, указал, что в период март-октябрь 2019 года работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 304 631,60 руб.

Ответчик факт привлечения истца к сверхурочной работе эпизодически и в определенных случаях по инициативе работодателя с согласия работника не отрицал, о чем работодателем издавались приказы, произведен учет отработанного рабочего времени сверхурочно, произведена оплата, задолженность отсутствует.

Разрешая спор в этой части, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что работодатель не привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в заявленном истцом объеме, произведя оплату труда в соответствии с условиями трудового договора, исходя из 8-часового рабочего дня, в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца и возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочных часов.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени и его нормальной продолжительности определяет ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе предусмотрено ст. 99 ТК РФ. По общему правилу привлечение работодателем работника сверхурочной работе оформляется приказом. В некоторых случаях работу также следует считать сверхурочной, если будет установлено устное распоряжение кого-либо из руководителей.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

- для сверхурочной работы;

- если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из буквального толкования приведенной нормы следует, что хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому Трудовым кодексом РФ установлена компенсация переработки при ненормированном рабочем дне не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебным разбирательством установлено, за время работы в соответствии с табелем учета рабочего времени, справками 2-НДФЛ, на основании служебных записок и приказов о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, подписанных директором Филиала, являющимся уполномоченным представителем работодателя по доверенности, Коцюбинский Е.А. привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой следующим образом.

В марте 2019 года:

- 21.03.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 22.03.2019г. с 16:30 до 19:30 на 3 часа;

- 26.03.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 28.03.2019г. с 16:30 до 17:30 на 1 час;

- 29.03.2019г. с 16:30 до 19:30 на 3 часа;

Итого: в марте 2019 года истец привлекался к сверхурочной работе 11 час.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетного листка за март 2019 года истцу произведена оплата 11 часов сверхурочной работы.

В апреле 2019 года:

- 01.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 03.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 05.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 08.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 10.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 12.04.2019г. с 16:30 до 19:30 на 3 часа;

- 15.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;

- 16.04.2019г. с 16:30 до 18:30 на 2 часа;