Дата принятия: 07 августа 2019г.
Номер документа: 33-3511/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2019 года Дело N 33-3511/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Михальчик С.А.
судей Филатовой Н.В., Чашиной О.А.
при секретаре Кондратьевой К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Бециян Марины Анатольевны, Петровой Ирины Михайловны на решение Озерского районного суда Калининградской области от 18 апреля 2019г., которым суд постановил:
Восстановить Бециян Марине Анатольевне и Петровой Ирине Михайловне срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В удовлетворении исковых требований Бециян Марины Анатольевны и Петровой Ирины Михайловны о признании специальной оценки условий труда незаконной, отмене ее результатов, признании незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам и их отмене, обязании восстановить ранее предоставленные в связи с условиями труда компенсационные меры в виде доплаты к заработной плате и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Филатовой Н.В., объяснения Бециян М.А. и Петровой И.М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ГБУЗ КО "Озерская центральная районная больница" Кораблева М.Г., Неживой Т.В., полагавших жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бециян М.А. и Петрова И.М. обратилась в суд с исками к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области "Озерская центральная районная больница" (далее ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ"), указав, что работают у ответчика в должности постовой (палатной) медицинской сестры хирургического отделения с 2002 и 1991 г., соответственно.
В 2018 году ООО "Курский центр охраны труда" в ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" была проведена специальная оценка условий труда (далее СОУТ) рабочих мест, по результатам которой на их рабочем месте определен 2 класс условий труда и условия признаны допустимыми. В связи с этим работодатель решилизменить условия трудовых договоров, не предоставлять им гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (доплату за работу с вредными условиями труда в размере 15%, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней), которые предоставлялись им за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места, проведенной в 2013 году. При этом фактические условия труда не изменились: характер работы, оборудование, лекарственные препараты, наличие контакта с больными, являющимися носителями биологических патогенных агентов, остались прежними. Полагают, что в ходе проведения специальной оценки условий труда были нарушены требования Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а именно: сотрудники ООО "Курский центр охраны труда" - организации, проводившей специальную оценку условий труда на основании контракта N от 31 января 2018 года, не выезжали в ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ"; истцов не предупредили о проведении СОУТ, они не присутствовали при проведении СОУТ на их рабочем месте; не проводился опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов; при них никакие замеры не проводились; не определялся биологический фактор; в состав комиссии по специальной оценке условий труда не был введен врач - эпидемиолог или ответственный врач по внутрибольничным инфекциям; работодатель не ознакомил работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте; комиссия не определилавсе вредные факторы, которые влияют на сотрудников; работодатель не учел предложения при идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов; эксперты нарушили методику проведения специальной оценки условий труда; руководитель не сообщил сотрудникам о дате проведения специальной оценки условий труда; не проверил эффективность средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) сотрудников; не оформил протоколы оценки обеспеченности работников СИЗ; не привлек представителей профсоюзной организации к участию в процедуре специальной оценки условий труда; эксперт организации, которая проводила спецоценку условий труда, идентифицировал на рабочем месте не все потенциально вредные и опасные производственные факторы. Ранее, в 2013 году, во время аттестации рабочих мест был установлен класс условий труда - 3.2.
Уточнив исковые требования, истцы просили восстановить пропущенный срок на обращение в суд; признать незаконными и отменить результаты специальной оценки условий труда, проведенной ответчиком, согласно карте N от 31.01.2018 года по специальной оценке условий труда, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда от 05.02.2018 года; признать незаконными и отменить дополнительные соглашения к трудовому договору N85 от 15.11.2008 года, заключенному с Бециян М.А., и к трудовому договору N 112 от 15.11.2008 года, заключенному с Петровой И.М., которыми работодатель внес изменения в трудовые договора по доплатам за вредные условия труда на основании результатов специальной оценки условий труда от 05.02.2018 года; обязать работодателя восстановить выплату ежемесячной компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 15% с 05 февраля 2018 года; обязать работодателя восстановить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 14 календарных дней с 05 февраля 2018 года; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу каждой.
Определением суда от 06 декабря 2018 года гражданские дела по искам Бециян М.А. и Петровой И.М. соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО "Курский центр охраны труда".
Рассмотрев заявленные требования, суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Бециян М.А. и Петрова И.М., в целом повторяя доводы своих исковых заявлений, просят решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Продолжают настаивать на наличии на их рабочем месте биологического и химического факторов, которые при проведении СОУТ безосновательно не исследовались. В этой связи оспаривают вывод суда об отсутствии нарушений законодательства при проведении оспариваемой СОУТ. Ссылаются на ранее приводимые доводы о том, что 22 января 2018 г., в день дежурства Петровой И.М., эксперт ее рабочее место не исследовала, хронометраж не проводила.
Представитель третьего лица - ООО "Курский центр охраны труда" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.
Как следует из материалов дела, Бециян М.А. работает медицинской сестрой палатной хирургического отделения в Озерской ЦРБ на условиях трудового договора N 85 от 15 ноября 2008 года, Петрова И.М. работает в аналогичной должности на условиях трудового договора N 112 от 15 ноября 2008 года. На основании дополнительных соглашений от 06 декабря 2017 года истцам за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 15% от должностного оклада, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" была создана комиссия по проведению СОУТ, определены перечни рабочих мест по которым должна быть проведена СОУТ, разработана конкурсная документация, проведен электронный аукцион по запросу котировок, заключен контракт N от 31 января 2018 года с ООО "Курский центр охраны труда".
На основании указанного контракта ООО "Курский центр охраны труда" провело специальную оценку условий труда.
Согласно заключению эксперта по результатам специальной оценки условий труда N от 05 февраля 2018 г. и отчету о проведении СОУТ, утвержденному председателем комиссии по проведению СОУТ Озерской ЦРБ 26 марта 2018 г., количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ - 71, определено количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда - 49, с вредными и опасными условиями труда - 22.
По результатам СОУТ по должности медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения 05 февраля 2018 г. составлена карта N, из которой следует, что при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам установлены классы условий труда по параметрам световой среды - 2, по тяжести трудового процесса - 2, по напряженности трудового процесса - 2. Итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 2 (допустимый).
В связи с отнесением рабочего места истцов ко 2 классу условий работодатель уведомил 24 июля 2018 года Бециян М.А. и 30 июля 2018 года Петрову И.М. о том, что по результатам СОУТ им будут изменены условия трудового договора, и предложил заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Дополнительными соглашениями от 10 сентября 2018 года в трудовые договоры истцов были внесены изменения, которыми исключено условие о доплате за работу во вредных условиях в размере 15 % от должностного оклада, работнику устанавливается основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 7 календарных дней.
Оспаривая результаты проведенной работодателем специальной оценки условий, повлекшие снижение ранее установленных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, истцы обратились в суд с настоящим иском.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Бециян М.И. и Петровой И.М., суд первой инстанции исходил из того, что специальная оценка условий труда на рабочем месте медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения ГБУЗ КО "Озерская центральная районная больница" проведена в соответствии с требованиями ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", порядок и качество проведения специальной оценки условий труда соответствуют требованиям законодательства о специальной оценки условий труда.
Однако судебная коллегия не может согласиться с такими суждениями и выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.3 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ст. 10 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона (ч.1). В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся (ч.4). Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда (ч.7).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении, в том числе, рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
На основании п. 10 ст. 2 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской деятельностью признается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях. Медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность (п. 13 ст. 2 Закона N 323-ФЗ).
Согласно п. 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, медицинская сестра палатная (постовая) относится к среднему медицинскому персоналу.
Соответственно, палатные (постовые) медицинские сестры являются медицинскими работниками, осуществляющими медицинскую деятельность.
По разъяснениям Минтруда России, данным в Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1927, идентификации по биологическому фактору, осуществляемой экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, подлежат рабочие места медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность в соответствии с п. 10 ст. 2 Закона N 323-ФЗ.
При этом положения п. 29 Методики распространяются на всех без исключения медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации, осуществляющей свою деятельность в соответствии с требованиями Закона N 323-ФЗ (Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 15-1/В-2458).
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний) с использованием Приложения N 9 к Методике.
Экспертами и (или) иными работниками организаций, проводящими специальную оценку условий труда, отнесение к группе патогенности возбудителей инфекционных болезней (патогенных микроорганизмов) проводится путем сопоставления и установления совпадений по наименованию болезней.
При специальной оценке условий труда учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).
В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, должны использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах (Письмо Минтруда России N 15-1/10/В-7756, Минздрава России N 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ N 01-А/475 от 09.10.2018 г.)
Таким образом, на основании приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению у медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения в обязательном порядке должен оцениваться биологический фактор при проведении специальной оценки условий труда.
Как следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда N 38 от 23.07.2013 г., по результатам аттестации рабочего места медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения установлен класс условий труда по биологическому фактору 3,3, по микроклимату, световой среде, тяжести труда, напряжённости труда - 2. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3,3.
Вместе с тем, согласно материалам дела при проведении ответчиком специальной оценки условий труда, результаты которой оспариваются истцами, биологический фактор в отношении рабочих мест истцом не оценивался.
Согласно утвержденному главным врачом ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" 10.01.2018 г. Перечню рабочих мест, подлежащих специальной оценке труда по условиям труда, рабочее место медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения подлежало оценке по факторам: "световая среда", "тяжесть труда", "напряженность труда". Биологический фактор работодателем в перечне не указан.
Допрошенная в судебном заседании суда апелляционной инстанции эксперт ООО "Курский центр охраны труда М., проводившая СОУТ, пояснила, что биологический фактор на рабочем месте истцов ею не оценивался, поскольку оценивались только те факторы, которые были указаны заказчиком в Перечне. Относительно исследования тяжести и напряжённости труда указала, что никаких измерений в отношении данных факторов на рабочем месте истцов ею не проводилось, результаты измерений внесены в протоколы на основании данных, представленных комиссией ответчика. Фактически на рабочем месте медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения она произвела измерение только световой среды. В больнице она была всего один день 22 января 2018 г. и за это время провела СОУТ в отношении 71 рабочего места, включая места, расположенные в фельдшерско-акушерских пунктах Озерского района.
Как следует из протоколов проведения исследования (испытаний) световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оформленных экспертом М., проведение измерений (оценки) осуществлялось ею 31 января 2018 г., дата выдачи протоколов - 05 февраля 2018 г. При этом в протоколах измерений тяжести и напряженности трудового процесса отражено, что экспертом использовались средства измерения: секундомер механический, рулетка измерительная металлическая, динамометр становой.
Согласно пояснениям истца Петровой И.М. 22 января 2018 г. была ее рабочая смена, однако никаких исследований ее рабочего места экспертом в этот день не проводилось.
На проведение СОУТ в иные дни, кроме 22 января 2018 г., ни эксперт, ни ответчик не ссылаются.
С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что специальная оценка условий труда в отношении рабочего места истцов проведена ответчиком с грубыми нарушениями положений действующего законодательства, а поэтому ее результаты должны быть признаны незаконными.
Во-первых, в нарушение указанных выше требований ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ и п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда биологический фактор на рабочем месте медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения вообще не оценивался.
Утверждение ответчика о том, что такой фактор отсутствует, а поэтому не был указан в Перечне рабочих мест, подлежащих специальной оценке труда по условиям труда, является несостоятельным, поскольку, как указано выше, рабочие места медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность, подлежат идентификации по биологическому фактору экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Таким образом, биологический фактор в отношении рабочего места медицинской сестры (палатной) стационара - хирургического отделения подлежит обязательной оценке при проведении СОУТ, по результатам которой определяется лишь класс (подкласс) условий труда при воздействии данного фактора.
Во-вторых, как следует из пояснений эксперта М. и оформленных ею документов, 22 января 2018 г. при нахождении в ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" исследований и измерений тяжести и напряжённости трудового процесса ею не проводилось, протоколы измерений и исследований не составлялись. 31 января 2018 г. эксперт учреждение не посещала.
Вместе с тем, согласно п. 81 Методики проведения специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при перемещении работника в пространстве осуществляется с учетом такого перемещения по горизонтали и (или) вертикали, обусловленного технологическим процессом, в течение рабочего дня (смены) и определяется на основании подсчета количества шагов за рабочий день (смену) и измерения длины шага. Таких подсчетов и измерений экспертом не проводилось.
В этой связи имеющиеся в материалах дела протоколы исследований и измерений, проведенных экспертом 31 января 2018 г., содержат недостоверные сведения и являются недопустимыми доказательствами.
Допущены работодателем при проведении специальной оценки условий труда и другие нарушения требований закона.
В соответствии со статьей 5 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Вместе с тем, указанные права истцов при проведении СОУТ ответчиком соблюдены не были.
Поскольку результаты проведённой ответчиком специальной оценки условий труда судебной коллегией признаны незаконными, подлежат удовлетворению и производные от этого требования Бециян М.А. и Петровой И.М. о признании незаконными и отмене дополнительных соглашений от 10 сентября 2018 г. к трудовым договорам истцов, в соответствии с которыми по результатам СОУТ исключены ранее установленные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата в размере 15% от должностного оклада, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. На ответчика подлежит возложению обязанность восстановить нарушенные права истцов с 05.02.2018 г.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что их требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истцов, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждой из истцов.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Озерского районного суда Калининградской области от 18 апреля 2019 г. отменить и вынести новое решение, которым исковые требования Бециян Марины Анатольевны и Петровой Ирины Михайловны удовлетворить.
Признать незаконными и отменить результаты специальной оценки условий труда, проведенной ответчиком, согласно карте N от 05.02.2018 года по специальной оценке условий труда.
Признать незаконными и отменить дополнительные соглашения от 10.09.2018 г. к трудовому договору N85 от 15.11.2008 года, заключенному с Бециян М.А., и к трудовому договору N 112 от 15.11.2008 года, заключенному с Петровой И.М.
Обязать ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" восстановить выплату Бециян Марине Анатольевне и Петровой Ирине Михайловне ежемесячной компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 15% с 05 февраля 2018 года; восстановить право Бециян Марины Анатольевны и Петровой Ирины Михайловны на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 14 календарных дней с 05 февраля 2018 года.
Взыскать с ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" в пользу Бециян Марины Анатольевны и Петровой Ирины Михайловны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждой.
Взыскать с ГБУЗ КО "Озерская ЦРБ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
