Дата принятия: 09 декабря 2020г.
Номер документа: 33-3499/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2020 года Дело N 33-3499/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Вторушиной Е.Л. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Оймяконская центральная районная больница" о восстановлении на работе, признании приказов и записей в трудовой книжке незаконными, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковые требования Вторушиной Е.Л. удовлетворить частично.
Признать приказ N ... от 15 июня 2020 года о прекращении трудового договора и увольнении 13 июня 2020 года Вторушиной Е.Л. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Признать приказ N ... от 15 июля 2020 года "О внесении изменений в приказ от 15.06.2020 N ..." в отношении Вторушиной Е.Л. незаконным.
Восстановить Вторушину Е.Л. в должности ******** Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Оймяконская центральная районная больница".
Решение в части восстановления на работе Вторушиной Е.Л. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Оймяконская центральная районная больница" в пользу Вторушиной Е.Л. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Оймяконская центральная районная больница" Барашковой Т.А., заключение прокурора, полагающего оставить решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Вторушина Е.Л. обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Оймяконская центральная районная больница" (далее - ГБУ РС (Я) "Оймяконская центральная районная больница") с учетом уточненных исковых требований о восстановлении на работе, признании приказов и записей в трудовой книжке незаконными, и компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) "Оймяконская ЦРБ" в должности ********. На основании приказа N ... уволена 13 июня 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем нарушена процедура ее увольнения, так как увольнение произведено в период нахождения в отпуске.
Просит признать приказ N ... от 15.07.2020, приказ N ... от 15.06.2020 незаконными и отменить их, признать записи в трудовой книжке незаконными, восстановить в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
С данным решением не согласилась представитель ответчика Барашкова Т.А. и подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, указывая, что суд при принятии решения неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, не дал оценки доводам стороны ответчика.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ
Согласно 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Вторушина Е.Л. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** с 01 июня 2018 года, что подтверждается трудовым договором N ... от 01.06.2018 и приказом о приеме на работу N ... от 01.06.2018.
На основании приказа Министерства здравоохранения РС (Я) N ... от 20.11.2019 "Об упорядочении сети медицинских организаций и повышения качества предоставляемых услуг" ГБУ РС (Я) "Оймяконская ЦРБ" издан приказ N ... от 25.11.2019 "О внесении изменений в организационную структуру "Оймяконская ЦРБ" и утверждено новое штатное расписание лечебного учреждения.
Согласно п. 1.2 вышеуказанного приказа ******** отделение Оймяконской ЦРБ" упразднено, в том числе упразднены должности ******** *** штатных единиц.
Уведомлением N ... от 26 ноября 2019 года, уведомлением N ... от 22 мая 2020 года истец Вторушина Е.Л. извещена о предстоящем сокращении штата.
Согласно приказу N ... от 13.12.2019 истцу Вторушиной Е.Л. предоставлен отпуск в период с 17.03.2020 по 07.05.2020 с отметкой приступить к работе 08 мая 2020 года (л.д. 20 т. 1).
04.05.2020 истец Вторушина Е.Л. в адрес главного врача ГБУ РС (Я) "Оймяконская ЦРБ" подала заявление о предоставлении отпуска в количестве *** дней в период с 08.05.2020 в связи с обстановкой по коронавирусу (л.д. 21 т. 1).
На основании приказа N ... от 30.04.2020 Вторушиной Е.Л. предоставлен очередной отпуск в период с 08.05.2020 по 13.06.2020 с отметкой приступить к работе 14 июня 2020 года (л.д. 163 т. 1).
Приказом N ... от 15.06.2020 Вторушина Е.Л. уволена с 13.06.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников) (л.д. 23 т. 1).
09.07.2020 истец обратилась с указанным иском в Оймяконский районный суд, указывая на нарушение порядка её увольнения, так как она уволена работодателем в период нахождения ее в очередном отпуске.
После подачи иска приказом работодателя N ... от 15.07.2020 внесены изменения в приказ от 15.06.2020 N ... в части даты увольнения и изменении даты с "13" июня 2020 г. на "15" июня 2020 г.
17.07.2020 с данным приказом ознакомлена под роспись представитель истца по доверенности Вторушина И.С. (л.д. 62 т. 1).
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о признании незаконными и отмене приказа N ... от 15 июня 2020 г., приказа N ... от 15.07.2020, восстановлении последней в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Разрешая доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает указанный вывод суда основанным на правильном толковании и применении норм действующего пенсионного законодательства, поскольку у ответчика не имелось оснований для увольнения истца 13 июня 2020 г. по инициативе работодателя, так как 13 июня 2020 г. Вторушина Е.Л. находилась в очередном отпуске, предоставленном на основании приказа N ... от 30 апреля 2020 г., в указанный период за ней в соответствии со ст. 114 ТК РФ сохранялось рабочее место и средний заработок, следовательно, истец не могла быть уволена в период пребывания в отпуске.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в пользу К.В. компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушени, в сумме 10 000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о правомерности издания приказа N ... от 15 июля 2020 г. основаны на неправильном толковании норм материального права.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
