Дата принятия: 05 сентября 2019г.
Номер документа: 33-3496/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2019 года Дело N 33-3496/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Казакевич Ю.А.,
судей Чайкиной Е.В., Малолыченко С.В.
при секретаре Засухиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 05 сентября 2019 года гражданское дело по иску Лебедева П. В. к индивидуальному предпринимателю Соколовой Т. Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
по апелляционным жалобам истца Лебедева П.В., представителя ответчика Степановой К.В.
на решение Ононского районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено:
"Исковые требования Лебедевой П.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Соколовой Т. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу Лебедева П. В. за период с <Дата>г. по <Дата> в размере 13 377 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Соколовой Т. Н. в доход бюджета муниципального района "Ононский район" государственную пошлину в размере 555 рублей.".
Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия
установила:
Истец обратился в суд с иском, указывая на то, что с <Дата> работал истопником у ИП Соколовой Т.Н. Заработная плата истца состояла из оплаты по табелю, доплаты за ночные часы работы, оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, районный коэффициент 20% и северные надбавки 30%. Истец указывает на то, что с 2008 года в <адрес> установлен районный коэффициент 40%. Лебедев П.В. считает, что за период с ноября 2018 года по май 2019 года истцу недоначислен и не выплачен районный коэффициент в размере 13 377,92 руб. Также истец считает, что работодатель незаконно включил в заработную плату доплаты за ночные часы работы, оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, которые не должны включаться в заработную плату в размере не ниже МРОТ, а должны выплачиваться сверх данной суммы. Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 13 377,92 руб. - районный коэффициент, 4 111,08 руб. - компенсацию за работу в ночное время, 21 359,86 руб. - сверхурочные, 1 996,24 руб. - компенсация за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. (л.д. 3-4).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 44-50).
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда первой инстанции в части неудовлетворения исковых требований в полном объеме. Истец не согласен с выводом суда первой инстанции о том, что, работа истца носила сменный характер и подразумевала работу в выходные и праздничные дни, и все компенсационные выплаты были учтены работодателем, кроме того, данные выплаты не носят компенсационный характер, в смысле, предаваемом таким выплатам статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец в свою очередь считает, что компенсационные выплаты имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ N 17-П от 11.04.2019 года, компенсационные выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, в отличие от иных компенсационных выплат, не могут быть включены в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий. Кроме того, суд неверно указал, что заработная плата истца была установлена выше МРОТа, в связи с чем нарушения прав истца в данной части не имеется. Истец указывает на то, что каждому работнику должна быть установлена заработная плата не ниже МРОТ, а также повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в ином случае заработная плата таких лиц не будет отличаться от заработной платы лиц, выполняющих работу в обычных условиях. Истец Лебедев В.П. указывает на наличие опечатки описательно-мотивировочной части решения суда, где указано на требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 000 руб., вместо заявленных истцом 2 000 руб. Истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении части требований истца, принять в данной части новое решение, которым исковые требования будут удовлетворены в полном объеме (л.д. 54-56).
В апелляционной жалобе представитель ответчика выражает несогласие с решением суда в полном объеме. Представитель ответчика считает, что судом неверно применены положения Решения Совета муниципального района "Ононский район" Забайкальского края от 14.08.2014г. N 19 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района". Поскольку истец был работником у индивидуального предпринимателя, следовательно, выплаты повышенного районного коэффициента является правом, а не обязанностью предпринимателя. Представитель ответчика считает, что компенсация морального вреда не может быть взыскана с ответчика, поскольку нарушения прав истца со стороны работодателя не имеется. Представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции (л.д. 59-62).
Истец Лебедев П.В., ответчик Соколова Т.Н. в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. На основании части 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав пояснения представителя ответчика Степановой К.В., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.
Такие нарушения судом в ходе рассмотрения дела были допущены.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу стать 96 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. В силу части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно частям 1,3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из материалов дела, Лебедев П.В. на основании трудового договора от <Дата> работал у индивидуального предпринимателя Соколовой Т.Н. в должности истопника с <Дата> по <Дата>. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 4 500 рублей в месяц, надбавки за работу на предприятиях Забайкальского края - 30%, районный коэффициента - 20%, Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Также предусмотрена доплата за работу в ночные часы и оплата сверхурочных часов.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, вопросы оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время не регламентированы.
В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников, утвержденного индивидуальным предпринимателем Соколовой Т.Н. <Дата> оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере и составляет за первые два часа работы в полуторном размере (150% часовой ставки), за последующие часы - в двойном размере (200% часовой ставки) в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в ночную смену оплачивается в размере 20% часовой ставки в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Содержание ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями ст. 22, 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к оплате за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет прийти к выводу, что оплата за сверхурочные часы должна производиться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением сверхурочной работы трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Обращаясь с иском в суд, Лебедев П.В., ссылался на то, что при оплате его труда ответчиком, выплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время были включены в состав его заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, а не сверх того. Кроме того, истец указал на то, что районный коэффициент, исчисленный при оплате его труда составил 20%, вместо установленного в Ононском районе Забайкальского края 40%.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсационных выплат за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, сверх минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что оплата сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время не является выплатой компенсационного характера, в связи с чем, оснований для начисления за выполненную работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, всех предусмотренных системой оплаты труда надбавок, в данном случае не имеется. Также суд указал, что режим работы истца носил сменный характер и подразумевал работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время. При этом, работодателем при начислении заработка были учтены условия работы истца и ему производилась доплата за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных часов.
Оснований согласиться с такими выводами суда судебная коллегия не находит, поскольку они постановлены при неправильном толковании норм материального права, в том числе разъяснений Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N17-П по вопросу выплаты заработной платы работникам, выполнявшим свою работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с п. 2. ст. 328 ГПК Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Согласно ст. 330 ГПК Российской Федерации несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также нарушение или неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения в апелляционном порядке.
Изучив расчетные листки по начислению заработной платы истца за отработанный им период у ответчика, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы его апелляционной жалобы.
При проверке правильности начислений заработной платы за спорный период судебная коллегия учитывает, что для определения часовой ставки в целях исчисления платы за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, необходимо сумму оклада (4 500 руб.) разделить на нормальное количество рабочего времени в определенном месяце согласно производственному календарю. При этом оплата труда без учета надбавок за ночное время, сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни должна быть равной установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда с начислением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагополучными климатическими условиями.
Размер минимальной оплаты труда (далее МРОТ) с 01.05.2018 составил 11 163 рубля, норма рабочего времени в ноябре 2018 года - 168 часов. Истцом согласно табелю учета рабочего времени отработано 120 часов, из них ночных 40. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, исходя из оклада, установленного трудовым договором, составляет 26,78 руб. (4 500: 168). За 40 часов отработанного ночного времени должно быть начислено 40 х (26,78 х 20%) + 50% = 321,36 руб. Исходя из размера МРОТ, сумма заработной платы за 120 часов работы с учетом районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) должна составлять не менее 11 960,35 рублей (11 163 : 168 х 120 + 50%). Всего за ноябрь 2018 года должно быть начислено 12 281,71 руб. (321,36 + 11 960,35). Истцу фактически начислено 6 980,07 рублей.
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за ноябрь 2018 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 5 301,64 рублей (12 281,71 - 6 980,07).
В декабре 2018 года норма рабочего времени 167 часов, истцом согласно табелю учета рабочего времени отработано 240 часов, из них ночных 80, сверхурочно 73 часа. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочно в декабре 2018 г. составит 26,94 руб. (4 500: 167). Размер платы за работу в ночное время - 646,56 руб. ((26,94 руб. х 80 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу сверхурочно за первые два часа работы (26,94 х 2 часа х 150%) + 50% =121,23 руб. За последующие 71 час (26,94 х 71 час х 150%) + 50% = 5 738,22 руб. При полной отработке нормы рабочего времени в декабре 2018 г. истцу должно было быть начислено не менее 16 744,50 руб. (11163+50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, работу сверхурочно в декабре 2018 г. истцу должно было быть начислено не менее 23 250,51 руб. (16 744,50+646,56+121,23+5738,22). Истцу фактически начислено 14 145,12 рублей
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за декабрь 2018 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 9 105,39 рублей (23 250,51 -14 145,12).
С 01 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.
В январе 2019 года норма рабочего времени 136 часов, истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 240 часов, из них ночных 80, сверхурочно 104 часа, 72 часа - в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за январь 2019 г.). Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни в январе 2019 г. составит 33,08 руб. (4 500: 136). Размер платы за работу в ночное время - 793,92 руб. ((33,08 руб. х 80 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу сверхурочно за первые два часа работы (33,08 х 2 часа х 150%) + 50% =148,86 руб. За последующие 102 часа (33,08 х 102 час х 150%) + 50% = 10 122,48 руб. Размер платы за работу в праздничные дни в январе 2019 года составит (33,08 руб. х 72 час)+50% = 3 572,64 руб. При полной отработке нормы рабочего времени в январе 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 16 920 руб. (11 280+50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно в январе 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 31 557,90 руб. (16 920+793,92+148,86+10 122,48+3 572,64). Истцу фактически начислено 16 264,08 рублей
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за январь 2019 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 15 293,82 рублей (31 557,90 - 16 264,08).
В феврале 2019 года норма рабочего времени 159 часов, истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 240 часов, из них ночных 80, сверхурочно 81 час. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочно в феврале 2019 г. составит 28,30 руб. (4 500: 159). Размер платы за работу в ночное время - 679,20 руб. ((28,30 руб. х 80 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу сверхурочно за первые два часа работы (28,30 х 2 часа х 150%) + 50% = 127,35 руб. За последующие 79 часа (28,30 х 79 час х 150%) + 50% = 6 707,10 руб. При полной отработке нормы рабочего времени в феврале 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 16 920 руб. (11 280+50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, за работу сверхурочно в феврале 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 24 433,65 руб. (16 920 + 679,20 + 127,35 + 6 707,10). Истцу фактически начислено 15 411,06 рублей
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за февраль 2019 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 9 022,59 рублей (24 433,65 - 15 411,06).
В марте 2019 года норма рабочего времени 159 часов, истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 240 часов, из них ночных 80, сверхурочно 81 час. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочно в марте 2019 г. составит 28,30 руб. (4 500: 159). Размер платы за работу в ночное время - 679,20 руб. ((28,30 руб. х 80 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу сверхурочно за первые два часа работы (28,30 х 2 часа х 150%) + 50% = 127,35 руб. За последующие 79 часа (28,30 х 79 час х 150%) + 50% = 6 707,10 руб. При полной отработке нормы рабочего времени в марте 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 16 920 руб. (11 280+50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, за работу сверхурочно в марте 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 24 433,65 руб. (16 920 + 679,20 + 127,35 + 6 707,10). Истцу фактически начислено с учетом доплат за предыдущие месяцы 22 038,62 рублей.
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за март 2019 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 2 395,03 рублей (24 433,65 - 22 038,62).
В апреле 2019 года норма рабочего времени 175 часов, истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 240 часов, из них ночных 80, сверхурочно 65 час. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочно в апреле 2019 г. составит 25,71 руб. (4 500: 175). Размер платы за работу в ночное время - 617,04 руб. ((25,71 руб. х 80 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу сверхурочно за первые два часа работы (25,71 х 2 часа х 150%) + 50% = 115,69 руб. За последующие 79 часа (25,71 х 79 час х 150%) + 50% = 6 093,27 руб. При полной отработке нормы рабочего времени в апреле 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 16 920 руб. (11 280+50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, за работу сверхурочно в апреле 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 23 746 руб. (16 920 + 617,04 + 115,69 + 6 093,27). Истцу фактически начислено 16 920,74 рублей.
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за апрель 2019 года и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 6 825,26 рублей (23 746 - 16 920,74).
В мае 2019 года норма рабочего времени 143 часа, истцом согласно табеля учета рабочего времени отработано 120 часов, из них ночных 40 часов, 72 часа - в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за май 2019 г.). Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, в праздничные дни в мае 2019 г. составит 31,46 руб. (4 500: 143). Размер платы за работу в ночное время - 377,52 руб. ((31,46 руб. х 40 час. х 20%)+50%). Размер платы за работу в праздничные дни в мае 2019 года составит (31,46 руб. х 72 час)+50% = 3 397,68 руб. Исходя из размера МРОТ, сумма заработной платы за 120 часов работы с учетом районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) должна составлять не менее 14 198,60 рублей (11 280 : 143 х 120 + 50%). С учетом оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, в мае 2019 г. истцу должно было быть начислено не менее 17 973,80 руб. (14 198,60+377,52+3 397,68). Истцу фактически начислено 17 375,86 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 8 801,18 руб.
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за май 2019 года (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 9 399,12 рублей (17 973,80 - 8 574,68).
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что всего недоначислено истцу за работу в праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочно 57 342 рубля 85 коп.
Вместе с тем, истец в своих требованиях просил взыскать задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за работу сверхурочно, в праздничные дни и в ночное время в общей сумме 27 467,18 рублей.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с принципом диспозитивности гражданского судопроизводства, свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, стороны принимают на себя все последствия совершения или несовершения ими процессуальных действий.
Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований в данном случае не имеется.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу фактом нарушения его трудовых прав моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 2 000 рублей в пользу истца.
При изложенных обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании в пользу Лебедева П.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит отмене. С ответчика Соколовой Т.Н. в пользу Лебедева П.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в ночное время, в праздничные дни и за сверхурочную работу в размере 27 467,18 руб., компенсация морального вреда 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Кроме того, судебная коллегия полагает заслуживающим внимание доводы апелляционной жалобы стороны ответчика, исходя из следующего.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В Забайкальском крае 14.10.2008 принят Закон N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", которым установлены размеры районного коэффициента для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края.
Что касается повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы, то он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.
Учитывая то, что истец Лебедев П.В. работал у индивидуального предпринимателя Соколовой Т.Н., не являлся работником государственного органа или государственного учреждения Забайкальского края, а также то, что ни локальным нормативным актом его непосредственного работодателя, ни коллективным договором, ни трудовым договором не был установлен размер повышенного районного коэффициента, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной суммы заработной платы исходя из районного коэффициента в размере 40 %, у суда первой инстанции не имелось.
В данной части решение подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требования о взыскании недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента к заработной плате
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ононского районного суда Забайкальского края от <Дата> в части взыскания с Соколовой Т. Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Лебедева П. В. в размере 13 377 рублей 92 коп., компенсации морального вреда в размере 500 рублей, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные дни, отменить. В указанной части принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Лебедева П. В. к индивидуальному предпринимателю Соколовой Т. Н. о взыскании недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента к заработной плате отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Соколовой Т. Н. в пользу Лебедева П. В. задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни в размере 27 467 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Это же решение в части взыскания с Соколовой Т. Н. государственной пошлины изменить, взыскать с индивидуального предпринимателя Соколовой Т. Н. государственную пошлину в доход бюджета муниципального района "Ононский район" в размере 1 324 рубля 02 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
