Дата принятия: 14 октября 2019г.
Номер документа: 33-3492/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2019 года Дело N 33-3492/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Холмогорова И.К., Федоровой Г. А.,
при секретаре Комюстюровой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2019 года, которым
по делу по иску Министерства обороны Российской Федерации в лице Управления военных сообщений на Ленском речном бассейне к Хущамовой Р.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы
постановлено:
В удовлетворении иска Управления военных сообщений на Ленском речном бассейне к Хущамовой Р.А. о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы - отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., объяснения законного представителя Управления военных сообщений на Ленском речном бассейне Кириллова Н.Л., ответчика Хущамовой Р.А., судебная коллегия
установила:
Министерство обороны Российской Федерации в лице Управления военных сообщений на Ленском речном бассейне (далее Управление военных сообщений на Ленском речном бассейне) обратилось в суд с иском к Хущамовой Р.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
Заявленные требования обосновывали тем, что ответчик состоит в трудовых отношениях с истцом в должности ********.
В результате проверки внутреннего финансового контроля проведенной ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Амурской области и Республики Саха (Якутия)" установлен факт несоответствия должностного оклада ******** Хущамовой Р.А., что повлекло переплату заработной платы. Возмещать добровольно излишне выплаченную заработную плату работник отказался.
Указывая на данные обстоятельства, просили суд взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 469 503,07 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, законный представитель Управления военных сообщений на Ленском речном бассейне Кириллов Н.Л. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Доводы жалобы аналогичны требованиям, приведенным в иске.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Судом установлено, что приказом начальника военных сообщений на Ленском речном бассейне и воздушных трассах Якутского управления N ... от 07.09.2004 Хущамова Р.А. была принята на должность ********.
Приказом N ... от 21.02.2011 Хущамова Р.А. назначена на должность ******** Ленского управления военных сообщений с установлением оклада в размере .......... руб.
Приказом N ... от 28.07.2014 ******** Хущамовой Р.А. установлен должностной оклад в размере .......... руб.
Приказом N ... от 09.01.2018 должностной оклад Хущамовой Р.А. увеличен на 4% и составил .......... руб.
В соответствии с приложением N 1 к приказу министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583" ******** (не входящего в состав отдела) устанавливается должностной оклад в размере .......... руб.
В результате проверки внутреннего финансового контроля проведенной ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Амурской области и Республики Саха (Якутия)" установлен факт несоответствия должностного оклада ******** Хущамовой Р.А.
При разрешении трудового спора суд первой инстанции правильно руководствовался положением части 4 статьи 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что оснований для взыскания излишне выплаченной ответчику заработной платы не имеется, поскольку факт совершения ответчиком неправомерных действий не нашел своего подтверждения в судебном заседании, также не доказан факт допущенной счетной ошибки.
Данные выводы суда судебная коллегия признает правильными, основанными на установленных по делу фактических обстоятельствах и подтвержденными имеющимся в деле доказательствами.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия не находит оснований не согласиться. В целом они направлены на несогласие с постановленным судом решением, но не содержат ссылок на обстоятельства, которые бы могли послужить основанием для его отмены.
Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи И.К. Холмогоров
Г.А. Федорова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
