Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-3489/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Магденко И.Ю., Панкратовой Е.А.,

при секретаре Лавровой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-966/2021

по апелляционной жалобе истца Дегтеренко А. С.

на решение Кировского районного суда г. Омска от 2 апреля 2021 года

по иску Дегтеренко А. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Омск Фитнес", индивидуальному предпринимателю Протиняк В. С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дегтеренко А.С. обратился в суд с иском к ООО "Омск Фитнес", в обоснование указав, что с 1 августа 2019 года по 29 августа 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности тренера. ООО "Омск Фитнес" осуществляет деятельность под брендом ООО "Метро Фитнес" на основании договора франчайзинга. Трудовой договор между сторонами не заключался, к работе он был допущен с ведома и по поручению работодателя, на протяжении всего спорного периода проводил индивидуальные тренировки с клиентами в фитнес-клубе "МетроFitness", расположенном по адресу: <...>, по определенному старшим тренером графику. За март и август 2020 года работодателем ему не выплачена заработная плата в общей сумме 112 000 рублей. 15 октября 2020 года по данному факту он обратился в отдел полиции N 7 УМВД России по г. Омску, однако в возбуждении уголовного дела ему было отказано.

Просил взыскать с ООО "Омск Фитнес" в свою пользу заработную плату за март и август 2020 в сумме 112 000 рублей, а также компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что между ООО "Омск Фитнес" (заказчик) и предпринимателем Протиняк В.С. (исполнитель) был заключен договор оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется на условиях договора оказывать комплекс физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг (сотрудниками исполнителя) посетителям спорт-клуба "МетроFitness", в том числе по адресу: г. Омск, <...>, а заказчик обязуется обеспечить условия для оказания услуги и оплатить их, Дегтеренко А.С. просил привлечь Протиняк В.С. в качестве соответчика по настоящему делу.

Определением от 1 марта 2021 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Протиняк В.С.; в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО "Метро Фитнес".

С учетом уточнений заявленных требований, Дегтеренко А.С. просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Омск Фитнес", индивидуальным предпринимателем Протиняк В.С., взыскать солидарно с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2020 года в сумме 72 900 рублей, за август 2020 года 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 052 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Дегтеренко А.С., его представитель по устному ходатайству Баронина Ю.В., исковые требования с учетом уточнений, поддержали в полном объеме. Дополнительно истец пояснил, что на работу его принимала сотрудник ООО "Омск Фитнес" <...>, на тот момент являвшаяся старшим тренером, впоследствии стала управляющей клубом. При трудоустройстве он был ознакомлен с правилами техники безопасности, прошел инструктаж, ему выдали форму с надписью "МетроFitness". График работы составляла старший тренер, работал с 9-00 до 22-00 часов либо с 10-00 до 22-00 часов, в его обязанности входило ведение журналов, проведение инструктажа с новыми клиентами клуба, проведение индивидуальных тренировок. На сколько ему известно, клиенты заключали договор с ООО "Метро Фитнес" и направлялись к нему. Протиняк В.С. он не знает, с ней договоры не заключал, полагал, что Долгов С. - директор ООО "Омск Фитнес" являлся его руководителем, поскольку он проводил общие собрания, всячески демонстрировал, что тренеры являются сотрудниками его организации. 28 августа 2020 года <...> попросила его вернуть форму, сообщила, что он больше не работает в клубе. Расчеты по заработной плате всегда производились вовремя, денежные средства выдавались на руки, за исключением тех месяцев, за которые он просит взыскать задолженность.

Представитель ответчика ООО "Омск Фитнес" по доверенности Сузинович М.А. возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что ООО "Омск Фитнес" услуги персонального тренера клиентам клуба не оказывало в спорный период, должность тренера штатным расписанием не предусмотрена, Дегтеренко А.С. в трудовых отношениях с организацией не состоял.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец Дегтеренко А.С. выражает несогласие с постановленным решением, просит его отменить. Полагает, что суд по существу спор не разрешил, отказывая в удовлетворении иска, ограничился лишь указанием на то, что истец не представил доказательства, свидетельствующие о наличии между ним и ответчиками трудовых отношений в спорный период. Между тем, в подтверждение заявленных требований им представлены все имеющиеся доказательства, в том числе договоры об оказании услуг "Персональная /индивидуальная тренировка", где в качестве тренера указана фамилия Дегтеренко, а также стоит его подпись и подписи клиентов. При этом допрошенный в качестве свидетеля <...> подтвердил указанное обстоятельство. В материалы дела им также представлены скриншоты электронных переписок в мессенджере "WhatsApp" в группах: "Тренеры Первомай", "Общий чат MetroFitness", "С Начальством", в которых обсуждаются графики работы тренеров, условия оплаты в зависимости от количества клиентов, проданных абонементов. Полагает вывод суда о том, что характер его работы был связан с выполнением оговоренных функций, а именно для достижения определенного результата работы - осуществления тренировки, что не является трудовыми отношениями, несостоятельным, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных ответчиками нарушениях закона по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

В возражениях на апелляционную жалобу директор ООО "Омск Фитнес" Долгов С.С. полагает постановленное по делу решение законным и обоснованным, приводит доводы аналогичные изложенным в суде первой инстанции.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец Дегтеренко А.С. и его представитель по устному ходатайству Баронина Ю.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика ООО "Омск Фитнес" адвокат Сузинович М.А. просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Ответчик индивидуальный прндприниматель Протиняк В.С., третье лицо ООО "Метро Фитнес", надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм процессуального и материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Омск Фитнес" зарегистрировано в качестве юридического лица 2 ноября 2017 года (ОГРН 1175543035139), директором указан Долгов С.С., в качестве основного вида деятельности организации указана деятельность спортивных объектов; дополнительные виды: деятельность в области спорта прочая; деятельность физкультурно-оздоровительная.

На основании лицензионного договора N 617021 от 15 февраля 2018 года, заключенного между ООО "Метро Фитнес", также осуществляющим деятельность в области спора, спортивных объектов, а также физкультурно-оздоровительную деятельность (лицензиар) и ООО "Омск Фитнес" (лицензиат), последнему предоставлено право использования товарного знака "МетроFitness" в отношении всех приведенных в свидетельстве на товарный знак (знак обслуживания) товаров и услуг на территории Омской области, г. Омска: на фирменной вывеске предприятий, во внешнем и внутреннем оформлении помещений предприятий, в рекламных материалах и публикациях СМИ, на упаковке товара, на этикетках и ценниках, на дисконтных картах и подарочных сертификатах, другими способами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Дегтеренко А.С. указывал на то, что в период с 1 августа 2019 года по 29 августа 2020 года работал тренером в ООО "Омск Фитнес", осуществляющем деятельность по предоставлению физкультурно-оздоровительных услуг под брендом ООО "Метро-Фитнес".

На работу его принимала сотрудник ООО "Омск Фитнес" <...> (в настоящее время <...>), на тот момент являющаяся старшим тренером, впоследствии стала управляющей клубом. При трудоустройстве он был ознакомлен с правилами техники безопасности, прошел инструктаж, ему выдали форму с надписью: "МетроFitness", однако трудовой договор между сторонами оформлен не был.

Фактически трудовую деятельность он осуществлял в спорт-клубе "МетроFitness", расположенном по адресу: г. Омск, <...> в торговом центре "Первомайский". График работы составляла старший тренер, в дни по установленному графику он работал в качестве дежурного тренера с 9-00 до 22-00 часов либо с 10-00 до 22-00 часов, в его обязанности входило ведение журналов, проведение инструктажа с новыми клиентами клуба, в остальные дни проводил персональные тренировки.

Размер его заработной платы зависел от выполнения индивидуального плана на месяц (продление клиентов + новые клиенты), в случае выполнения плана он получал 50% от суммы, заплаченной его клиентами. Расчет производился 15 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась ему работодателем своевременно и в полном объеме, денежные средства выдавались на руки, за исключением марта и августа 2020 года, когда заработная плата ему вообще не была выплачена (в период с апреля по июль 2020 года фитнес-клуб не работал в связи с распространением на территории Омской области новой коронавирусной инфекции).

28 августа 2020 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, управляющая клубом <...> попросила его сдать бейдж и форму, сообщила, что он больше не работает в клубе без объяснения причин.

Отрицая наличие трудовых отношений между сторонами, представитель ООО "Омск Фитнес" указывал суду, что Дегтеренко А.С. никогда не работал в указанной организации, услуги персонального тренера клиентам фитнес-клуба оказывались сотрудниками ИП Протиняк В.С., с которой у ООО "Омск Фитнес" был заключен соответствующий договор оказания услуг.

Привлечённая судом первой инстанции в качестве соответчика индивидуальный предприниматель Протиняк В.С. в рассмотрении дела участия не принимала, свою позицию никак не обозначила, письменные пояснения (возражения) в суд не направила.

Разрешая заявленные требования, районный суд пришел к выводу о том, что факт наличия именно трудовых отношений между ответчиками и Дегтеренко А.С. в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел; оценив представленные доказательства, суд заключил, что между сторонами (не определив какими) сложились гражданско-правовые отношения, поэтому отказал в удовлетворении иска.

С указанными выводами судебная коллегия не может согласиться, поскольку они постановлены при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, основаны на неверном распределении бремени доказывания, не соответствуют обстоятельствам дела.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как уже было указано выше, в обоснование отсутствия с Дегтеренко А.С. трудовых отношений ООО "Омск Фитнес" (в лице своего представителя) ссылалось на то, что в спорный период услуги персонального тренера клиентам не оказывало, в штатном расписании данная должность отсутствовала. ООО "Омск Фитнес" продает клиентам только абонементы на посещение тренажерного зала, а услуги персональных тренировок оказывает индивидуальный предприниматель Протиняк В.С.

Так, в материалы гражданского дела стороной ответчика представлены штатные расписания на 2019-2020 годы, табели учета рабочего времени указанной организации, в которых поименованы должности: директор, старший менеджер, ночной менеджер, менеджер по работе с клиентами; должность тренера отсутствует.

Согласно имеющемуся в деле договору оказания услуг N <...> от 1 сентября 2019 года, заключенному между индивидуальным предпринимателем Протиняк В.С. (исполнитель) и ООО "Омск Фитнес" (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется оказывать посетителям спорт-клуба "МетроFitness", в том числе по адресу: г. Омск, <...> комплекс физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг (тренерские услуги в тренажерном зале; проводить групповые занятия в зале в соответствии с утвержденным расписанием, а также персональные тренировки), а заказчик обязуется обеспечить условия для оказания услуги и оплатить их.

Согласно прайсу услуг от 1 сентября 2019 года, являющемуся приложением к указанному выше договору, стоимость за оказание тренерских услуг в тренажерном зале составляет 400 рублей за каждого посетителя тренажерного зала фитнес-клуба "МетроFitness" в период с 01 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года, количество посетителей фитнес-клуба "МетроFitness" за отчетный период определяется ежемесячно и указывается в акте выполненных работ.