Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 октября 2021 года Дело N 33-3486/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Дубовцева Д.Н.,

судей Нургалиева Э.В., Хохлова И.Н.,

при секретаре Шкляевой Ю.А.,

с участием прокурора Бузанаковой Е.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Колотова А.Н. и ООО ПТК "Аверс" на решение Сюмсинского районного суда Удмуртской Республики от 2 апреля 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Колотова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-технологическая компания "Аверс" о признании трудового договора N от 2 сентября 2019 года заключенным на неопределенный срок, снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, восстановлении должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, возврате незаконно удержанной заработной платы.

Отказано в удовлетворении исковых требований Колотова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью производственно- технологическая компания "Аверс" о признании срочного трудового договора N N от 2 сентября 2019 года заключенным на неопределенный срок.

Признаны незаконными приказы ООО ПТК "Аверс" от 22 апреля 2020 года N N и N N, от 6 мая 2020 года N и N N, от 20 мая 2020 года N и N о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении истца.

На ООО ПТК "Аверс" возложена обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении ответчика на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указано считать Колотова А.Н. уволенным на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31 июля 2020 года.

С ООО ПТК "Аверс" в пользу Колотова А.Н. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 8436,09 руб., средняя заработная плата за время

вынужденного прогула в размере 294084,91 руб. за период с 21 мая 2020 года по 2 апреля 2021 года, удержанная сумма в размере 2200 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Указано, что требования в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истца Колотова А.Н. и его представителя Студицких А.Н. (допущенного по устному ходатайству, представившего диплом о высшем юридическом образовании N), поддержавших доводы апелляционной жалобы стороны истца; представителя ответчика - ООО ПТК "Аверс" - Кудрявцева А.М. (доверенность от 11 января 2021 года, диплом о высшем юридическом образовании N), поддержавшего доводы жалобы ответчика; заключение прокурора о незаконности решения в части разрешения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колотов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-технологическая компания "Аверс" (далее - ООО ПТК "Аверс", работодатель, ответчик), в окончательном варианте принятых к рассмотрению судом требований просил:

- признать трудовой договор, заключенный с истцом 2 сентября 2019 года как срочный, трудовым договором на неопределенный срок;

- признать незаконными приказы ООО ПТК "Аверс" о наложении на истца дисциплинарных взысканий от 22 апреля 2020 года N и N N, от 6 мая 2020 года N N, от 20 мая 2020 года N N

- признать незаконным приказ ООО ПТК "Аверс" от 20 мая 2020 года N об увольнении истца, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;

- обязать ООО ПТК "Аверс" аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении ответчика на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- признать незаконным приказ ООО ПТК "Аверс" от 18 апреля 2020 года N о снижении должностного оклада, восстановить оклад в прежнем размере, в соответствии с условиями трудового договора от 2 сентября 2020 года N, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 18847,11 руб.;

- взыскать с ООО ПТК "Аверс" в пользу истца незаконно удержанную из заработной платы за январь и март 2020 года сумму в размере 2200 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 2 сентября 2019 года работал у ответчика в должности главного энергетика, с ним был заключен срочный трудовой договор, на период до 31 июля 2020 года. Предусмотренные трудовым законодательством основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. 25 февраля 2020 года получил от работодателя уведомление о снижении установленного трудовым договором должностного оклада с 24348 руб. до 12700 руб. Устно выразил своё несогласие со снижением должностного оклада, а 21 апреля 2020 года отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Несмотря на это, 21 апреля 2020 года ответчик без его согласия снизил ему размер должностного оклада и до увольнения производил оплату труда в уменьшенном размере. После указанных событий работодатель решилуволить его по отрицательным мотивам, для чего в течение непродолжительного периода времени, в период с 22 апреля 2020 года до 20 мая 2020 года издал пять приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности, после чего приказом от 20 мая 2020 года уволил его на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением не имелось. Допущенные ответчиком нарушения его трудовых прав причинили моральный вред.

Истец Колотов А.Н. и его представитель Студицких А.Н. в суде первой инстанции исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО ПТК "Аверс" - Кудрявцев А.М. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор заключен с истцом правомерно, поскольку занимаемая им должность главного энергетика относится к руководящей. Срочный трудовой договор заключен истцом добровольно. Истец был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе средний заработок подлежит взысканию до дня окончания срока действия трудового договора, действие которого истекло 31 июля 2020 года.

Относительно требований истца, связанных с необоснованным изменением работодателем в одностороннем порядке условий оплаты труда, представитель ответчика пояснил, что приказ о снижении истцу должностного оклада ответчиком отменен, недоплаченная сумма задепонирована на счете, истец об этом поставлен в известность.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное в части:

- отказа в удовлетворении его требований о признании трудового договора, заключенного с ним 2 сентября 2019 года как срочного, трудовым договором на неопределенный срок;

- рассмотрения его требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец настаивает на том, что законных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, на него не распространяются положения абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Обращает внимание, что произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула является неверным, суд необоснованно снизил заявленную им к взысканию сумму компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ответчика - ООО ПТК "Аверс" ставится вопрос об изменении решения суда в части разрешения требований истца о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Автор жалобы указывает, что, признав заключение с истцом срочного трудового договора законным, но придя к выводу о незаконности увольнения и изменяя дату и формулировку увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, суд необоснованно взыскал средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения, то есть до 2 апреля 2021 года. Исходя из того, что срочный трудовой с истцом был заключен до 31 июля 2020 года, период его вынужденного прогула составил с 21 мая 2020 года по 31 июля 2020 года.

Иных доводов о несогласии с решением суда в апелляционной жалобе ответчиком не приведено.

При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со статьей 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц учредителем и директором ООО ПТК "Аверс" с 2 февраля 2017 года является А.А.В..

Из утвержденного 27 октября 2014 года Устава ООО ПТК "Аверс" следует, что целью создания Общества является осуществление в соответствии с действующим законодательством торгово-закупочной, внешнеэкономической, производственно-хозяйственной и иной коммерческой деятельности, направленной на получение прибыли (пункт 2.1).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом (директором) (пункт 13.1 Устава). Директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки ; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, утверждает должностные инструкции, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные в компетенции общего собрания Участников; принимает решения и доводит их до сведения работников Общества в форме приказов и распоряжений; приказы и распоряжения директора, принятые в пределах его компетенции, обязательны для всех работников Общества ( пункты 14.1 - 14.3 Устава).

Из представленного стороной ответчика штатного расписания ООО ПТК "Аверс" на 2019 год (утвержденного 28 декабря 2018 года) следует, что в организации предусмотрено 82 штатные единицы. В структурном подразделении "Администрация" предусмотрены должности директора, исполнительного директора, главного бухгалтера, главного механика, главного энергетика, начальника производства, начальника технического бюро, инженера по охране труда, технолога, специалиста по кадрам, экономиста, бухгалтера, контрольного мастера, мастера и диспетчера.

Из представленного стороной ответчика штатного расписания ООО ПТК "Аверс" на 2020 год (утвержденного 3 февраля 2020 года и действующего с указанной даты) следует, что в организации предусмотрено 77 штатных единиц. В структурном подразделении "Администрация" предусмотрены должности директора, исполнительного директора, главного бухгалтера, главного энергетика, начальника производства, начальника технического бюро, инженера по охране труда, специалиста по кадрам, бухгалтера, контрольного мастера, мастера и диспетчера.

Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию ООО ПТК "Аверс" на 2020 год (утвержденного 21 февраля 2020 года, действующего с 26 апреля 2020 года), в организации предусмотрено 77 штатных единиц. В структурном подразделении "Администрация" сохранены должности, перечисленные в предыдущем штатном расписании.

Согласно приказу директора ООО ПТК "Аверс" А.А.В от 1 июля 2019 года N Д.О.Ю. переведена с должности главного бухгалтера на должность исполнительного директора ООО ПТК "Аверс".

В материалы дела представлена выданная 1 января 2020 года директором ООО ПТК "Аверс" А.А.В на имя исполнительного директора Д.О.Ю. доверенность, согласно которой последней предоставлены полномочия издавать приказы и распоряжения по деятельности организации, осуществлять приём, перевод, увольнение работников, применять к ним установленные трудовым законодательством меры взыскания и (или) поощрения и тд.

2 сентября 2019 года между ООО ПТК "Аверс" в лице исполнительного директора Д.О.Ю.. и Колотовым А.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность главного энергетика, работа для него является основной (пункт 1.1). Из пункта 1.2 трудового договора следует, что он является срочным, заключен на срок с 2 сентября 2019 года по 31 июля 2020 года.

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны.

Из содержания трудового договора следует, что в обязанности главного энергетика входит: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; выполнение установленных нормы труда и тд. ( пункт 2.2 трудового договора).

Оплату труда работника составляет должностной оклад в размере 24348 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент 15 % (пункт 3.4 трудового договора).

Из представленных истцом и стороной ответчика копий должностной инструкции главного энергетика ООО ПТК "Аверс", утвержденной 10 июня 2019 года исполнительным директором ООО ПТК "Аверс" О.М.В. ( тождественных между собой), следует, что:

- главный энергетик относится к категории руководителей (пункт 1.1 инструкции );

- на должность главного энергетика назначается лицо, имеющее стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 1 год (пункт 1.2 инструкции);

- главный энергетик выполняет трудовые обязанности по настоящей инструкции на участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования ( пункт 1.3 инструкции );

- главный энергетик непосредственно подчиняется исполнительному директору ООО ПТК "Аверс", назначается и освобождается от работы приказом исполнительного директора (пункты 1.4 и 1.5 инструкции).

В разделе 2 должностной инструкции (пункты 2.1-2.13) перечислены должностные обязанности главного энергетика ООО ПТК "Аверс", суть которых заключается в организации технически правильной эксплуатации и своевременном ремонте энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойного обеспечения производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контролем за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательном соблюдении режима экономии.

В разделе 3 должностной инструкции (пункты 3.1-3.3) перечислены права главного энергетика, согласно которым он вправе запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности; предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями; докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

Приказом исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. от 21 февраля 2020 года N N внесены изменения в штатное расписание, главному энергетику установлен оклад по должности в размере 12700 руб., этим же приказом утверждено штатное расписание, вступающее в силу с 26 апреля 2020 года. В качестве основания издания приказа указано: "в связи с уменьшением нагрузки".

Из утвержденного 21 февраля 2020 года штатного расписания ООО ПТК "Аверс" следует, что с 26 апреля 2020 года должностной оклад главного энергетика составит 12700 руб.

Из врученного истцу уведомления от 25 февраля 2020 года за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. следует, что с 26 апреля 2020 года должностной оклад главного энергетика Колотова А.Н. подлежит снижению с 24348 руб. до 12700 руб. В качестве основания принятия такого решения указано штатное расписание от 21 февраля 2020 года, вступающее в силу с 26 апреля 2020 года.

Приказом исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. от 25 февраля 2020 года N главному энергетику Колотову А.Н. установлен должностной оклад в размере 12700 руб., указано, что приказ вступает в действие с 26 апреля 2020 года.

Предложенное ответчиком к подписанию дополнительное соглашение от 21 апреля 2020 года к трудовому договору N от 2 сентября 2019 года об изменении должностного оклада (его снижении до 12700 руб.) истцом Колотовым А.Н. не подписано. На представленном истцом экземпляре дополнительного соглашения им собственноручно сделана рукописная запись: "с дополнительным соглашением N б/н к трудовому договору N от 2 сентября 2019 г. не согласен в виду отсутствия основания, 21.04.2020 г.".

При отсутствии согласия истца на изменение условий оплаты труда исполнительный директор ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. 21 апреля 2020 года подписала приказ N, согласно которому главному энергетику Колотову А.Н. должностной оклад снижен с 24348 руб. до 12700 руб.

Приказом от 22 апреля 2020 года N за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.2,2.8 и 2.12 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора к главному энергетику Колотову А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от 22 апреля 2020 года N за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.ОЮ.. за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.1,2.2,2.3 и 2.7 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора в отношении главного энергетика Колотова А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом от 6 мая 2020 года N за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.2,2.8 и 2.12 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора в отношении главного энергетика Колотова А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом от 6 мая 2020 года N 25 за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Дюпиной О.Ю. за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.1, 2.2,2.3 и 2.7 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора в отношении главного энергетика Колотова А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.О.Ю. от 20 мая 2020 года N 26 за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.1, 2.2,2.3 и 2.7 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора в отношении главного энергетика Колотова А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом от 20 мая 2020 года N N за подписью исполнительного директора ООО ПТК "Аверс" Д.ОЮ. за невыполнение должностных обязанностей, указанных в пунктах 2.1, 2.2,2.3 и 2.7 должностной инструкции, а также на основании пункта 2.3 трудового договора в отношении главного энергетика Колотова А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.