Дата принятия: 17 апреля 2019г.
Номер документа: 33-3473/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2019 года Дело N 33-3473/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Секериной О.И.,
судей Алешко О.Б., Еремина В.А.
при секретаре Тенгерековой Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика акционерного общества "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 16 января 2019 года по делу
по иску Щетининой Н.А, к Акционерному обществу "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Щетинина Н.А. обратилась в суд с иском к АО "Сетевая компания Алтайкрайэнкрго" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 23.09.2010 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 02.04.2018 уволена в связи с сокращением штата работников организации. В сентябре 2018 года на предприятии была выплачена годовая премия за 2017 год, однако истцу данная премия не выплачивалась. На обращение к ответчику истцу в выплате такой премии было отказано. В государственной комиссии по трудовым спорам урегулировать вопрос не удалось. Полагает действия администрации ответчика неправомерными, невыплату премии необоснованной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. 2017 год был отработан истцом полностью, взысканий не имелось. В соответствии с п. 5.5 "Оплата труда. Гарантии и компенсации" дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 01.11.2017 работодатель устанавливает работнику премирование по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год.
При изложенных обстоятельствах. истец, ссылаясь на положения ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика АО "СК Алтайкрайэнерго" в свою пользу невыплаченную годовую премию за 2017 год в размере 20 493 рубля, компенсацию за невыплаченную в срок премию в размере 481 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 493 рубля.
В судебном заседании истец Щетинина Н.А. доводы и требования искового заявления поддержала, согласилась с расчетом невыплаченной премии, предоставленный ответчиком в размере 15 036,06 рублей, указала, что сумма в размере 20 493 руб. заявленная в иске к ответчику в качестве невыплаченной годовой премии за 2017 год рассчитана ею неверно.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 16 января 2019 года исковые требования Щетининой Н.А. удовлетворены частично.
Судом постановлено взыскать с Акционерного общества "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" в пользу Щетининой Н.А. премию по итогам работы за 2017 год в размере 15 036,06 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты премии в размере 481 рубль, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 16 017,06 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Щетининой Н.А. отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" в доход бюджета Муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края государственную пошлину в размере 920,68 рублей.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, исковые требования оставить без удовлетворения, ссылаясь на то, что истец в списке лиц, подлежащих премированию за 2017 год, отсутствует. Истцом ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности, которые не соответствуют целям общества, что подтверждается служебными записками. Лишение премии в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности локальными актами общества не предусмотрено. Взыскание указанной денежной суммы лишает работников общества на получение заработной платы.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы на основании ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Разрешая спор, суд установил, что Щетинина Н.А. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношения с ОАО "Сетевая компания Алтайкрайнерго" филиал "Рубцовские Межрайонные электрические сети" (в настоящее время АО "Сетевая компания Алтайкрайнерго" филиал "Рубцовские Межрайонные электрические сети") в должности бухгалтера по расчетам с персоналом 8 разряда, на постоянной основе (трудовой договор от ДД.ММ.ГГ ***). ДД.ММ.ГГ истец уволена с указанной должности на основании приказа ***-шр от ДД.ММ.ГГ в связи с сокращением штата.
ДД.ММ.ГГ генеральным директором АО "СК Алтайкрайэнерго" издан приказ ***-п о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2017 год. Отчетным периодом для расчета вознаграждения является период с 01 января по ДД.ММ.ГГ. В приложении к данному приказу утверждены списки лиц, получающих премию и ее размеры. Фамилия истца в указанном списке отсутствует.
Не выплата истцу указанной премии послужила основанием для обращения с настоящим иском в суд.
Удовлетворяя заявленные требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, локальных нормативных актов ответчика, подтверждается право истца на получение премии по итогам работы за 2017 год. Оснований для лишения истца премии по итогам года не установлено.
Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как правильно указано судом первой инстанции, по смыслу приведенных норм законов их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Как следует из материалов дела, согласно п. 5.5 трудового договора, заключенного между АО "СК Алтайкрайэнерго" и Щетининой Н.А. (в редакции, действовавшей на момент ее увольнения), работнику устанавливается премирование по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год в соответствии с локальными нормативными актами общества.
Приказом генерального директора ОАО "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" *** от 30.12.2010 утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих ОАО "СК Алтайкрайэнерго" по результатам работы за год (далее Положение о премировании). Данный приказ действует с 01.01.2011. Из пояснений ответчика, данных им в ходе рассмотрения спора по существу, данное положение не отменено, является действующим, какие-либо изменения в него не вносились.
Данным Положением предусмотрены основания и порядок выплаты премии по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО "СК Алтайкрайэнерго", основания для изменения размера премий, а также основания, по которым премии не выплачиваются.
Коллективным договором ОАО "СК Алтайкрайэнерго" на 2011-2014 год (с учетом изменений и соглашения о продлении его действия, действующим в 2017 году) в пункте 9.1 положения об оплате труда работников ОАО "СК Алтайкрайэнерго" предусмотрен такой вид стимулирующей выплаты, как премирование по результатам работы за год. Согласно п.9.2 порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в том, числе премирования по результатам работы за год, определяется соответствующими Положениями, утверждаемыми приказами генерального директора общества.
ДД.ММ.ГГ генеральным директором АО "СК Алтайкрайэнерго" издан приказ ***-п о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2017 год. Отчетным периодом для расчета вознаграждения является период с 01 января по 31 декабря 2017 года. В приложении к данному приказу утверждены списки лиц, получающих премию и ее размеры. Фамилия истца в указанном списке отсутствует.
Из пункта 1.3 Положения о премировании следует, что премированию подлежат работающие по трудовым договорам сотрудники общества, внесшие весомый вклад в достижение поставленных задач и результатов отчетного года.
Пункт 2.1 Положения устанавливает, что условием для выплаты премии является выполнение поставленных руководством в отчетном году задач, достижение поставленных целей и наличие финансовых возможностей.
Из п.2.2 Положения о премировании следует, что премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся в течение отчетного года.
В соответствии с п.3.3 Положения о премировании в полном объеме премия выплачивается сотрудникам, которые полностью отработали в Обществе отчетный календарный год.
Таким образом, из содержания данного Положения следует, что право на получение премии по итогам года имеют работники, выполнившие поставленные руководством в отчетном году целей общества и отработавшие полный отчетный год. Каких-либо иных условий или ограничений предоставления такой премии данный локальный нормативный акт не содержит.
Поскольку истец полностью отработала отчетный 2017 год, уволена в связи с сокращением штата, доказательств привлечения ее к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не представлено, суд первой инстанции, произведя собственный расчет задолженности ответчика по выплате премии и задержке в ее выплате, пришел к правильному выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска, взыскав с ответчика денежные суммы, отраженные в резолютивной части решения.
При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что служебные записки не могут служить основанием для лишения истца права на получение спорной премии, так как не свидетельствуют о нарушении истцом трудовой дисциплины. Соответствующих приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат.
Также судебная коллегия отмечает, что указание в приказе о выплате премии по итогам 2017 года о том, что премированию подлежат только работники, трудовые отношения с которыми на момент издания приказа не прекращены, противоречит самому Положению о премировании работников общества, которое по отношению к указанному приказу имеет большую юридическую силу и таких условий выплаты премии не содержит. Генеральный директор АО "СК Алтайкрайэнерго", издавая приказ о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности от 04.09.2018 N 862-п, также должен соблюдать положения локальных нормативных актов общества. Следовательно, поскольку Положение о премировании, являющееся локальным актом общества и обязательное для соблюдения, в том числе и генеральным директором, не содержит условий о том, что премированию подлежат только работники, трудовые отношения с которыми не прекращены, вносить в вышеуказанный приказ о премировании условия о том, что премированию подлежат только работники, работающие на момент его издания, противоречит Положению о премировании и приводит к нарушению прав работников, отработавших полностью отчетный период, за который начисляется премия, что действующее законодательство не допускает.
Доводы апелляционной жалобы опровергаются вышеизложенным, являлись предметом исследования суда первой инстанции при разрешении спора по существу, им дана надлежащая правовая оценка, с которой судебная коллегия соглашается, в связи с чем основанием к отмене решения не являются.
Иных доводов, заслуживающих внимания судебной коллегии, апелляционная жалоба не содержит, поэтому основания для ее удовлетворения отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу ответчика акционерного общества "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 16 января 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
