Дата принятия: 09 октября 2018г.
Номер документа: 33-3472/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2018 года Дело N 33-3472/2018
09 октября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Жуковой Е.Г.
судей Земцовой М.В., Уткиной И.В.
при секретаре Потаповой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Журкиной Ю.В. по доверенности Калашникова А.С. на решение Ленинского районного суда города Пензы от 20 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Журкиной Ю.В. к ООО НТП "Криптософт" о взыскании премии за 4 квартал 2017 года, премии за 2017 год и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия
установила:
Журкина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО НТП "Криптософт" о взыскании премии за 4 квартал 2017 года, премии за 2017 год и взыскании компенсации морального вреда, указав, что она с 05.10.2016 г. работала в ООО НТП "Криптософт" в должности бухгалтера финансово-экономического отдела. В соответствии с положением об оплате труда и премировании персонала ООО НТП "Криптософт" и пунктом 4.1. трудового договора ей, как работнику данной организации, предусмотрены выплаты всевозможных премий и надбавок. В декабре 2017 года ей была выплачена годовая премия (премия по итогам работы за год) в размере половины должностного оклада, что составило 15 000 рублей. Однако всем остальным работникам бухгалтерии и ее отдела указанная премия была выплачена в размере двух с половиной должностных окладов. При этом никаких нареканий и дисциплинарных взысканий она не имела.
Журкина Ю.В. считает, что ей не доплатили два должностных оклада, что составляет 60 000 рублей (30 000 рублей (сумма должностного оклада) х 2). Кроме того, ей вообще не была выплачена премия за 4 квартал 2017 года в размере одного должностного оклада, что составляет 30 000 рублей. До настоящего времени она так и не получила от ООО НТП "Криптософт" указанных денежных сумм полагающихся ей премий.
Журкина Ю.В. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию за 4 квартал 2017 года и за 2017 год в общей сумме - 90 000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере - 30 000 рублей.
Ленинский районный суд города Пензы постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Журкиной Ю.В. по доверенности Калашников А.С. полагает решение суда незаконным и необоснованным. В обоснование жалобы указывает, что никаких оснований установления истцу премии в меньшем размере, чем иным сотрудникам отдела, где она работала, у работодателя не имелось. Приписываемые им функции за указанный период времени они никогда не выполняли. Потому действия работодателя по отношению к истцу рассматривает как дискриминацию. Размер премии по итогам работы за 2017 год имеет абстрактный характер, не привязан к должностному окладу, как это предусмотрено Положением об оплате труда и премировании персонала. Указанные обстоятельства были недостаточно исследованы и неправильно оценены судом, что явилось основанием для вынесения неправомерного и незаконного решения суда.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО НТП "Криптософт" по доверенности Лебедева В.В. просила решение оставить без изменения.
В судебном заседании представитель истца Журкиной Ю.В. по доверенности Калашников А.С. просил решение суда отменить по доводам апелляционной жалобы.
Представитель ответчика ООО НТП "Криптософт" по доверенности Лебедева В.В. возражала против доводов апелляционной жалобы.
Истец Журкина Ю.В. в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия определилао рассмотрении дела в её отсутствие.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Журкина Ю.В. работает в ООО НТП "Криптософт" в должности бухгалтера в финансово-экономическом отделе на основании трудового договора от 05 октября 2016 года N.
В соответствии с докладной запиской главного бухгалтера ООО НТП "Криптософт" ФИО1, поданной на имя директора ФИО2, премия по итогам работы за 2017 год Журкиной Ю.В. была согласована в размере - 15 000 рублей.
В обоснование размера премии указано: Журкина Ю.В. работает в соответствии с условиями трудового договора; участия в дополнительных работах по подготовке документов при проверках, лицензировании и разработок методик Журкина Ю.В. не принимала.
Приказом от 26.12.2017 N по результатам работы за 2017 год утверждены списки структурных подразделений предприятия на выплату премии за 2017 год в соответствии с прилагаемыми формами. В приложении N 2 к приказу от 26.12.2017 г. N поименована Журкина Ю.В., сумма премии - 15 000 рублей.
Согласно справки ООО НТП "Криптософт" от 26.06.2018 г. N, премия за 4 квартал 2017 года, сотрудникам ООО НТП "Криптософт" не начислялась и не выплачивалась.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что премия по итогам работы за год по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В связи с изложенным к спорным правоотношениям районный суд обоснованно применил положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Пунктом 4.1 трудового договора (с учетом изменения) предусмотрено, что Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 30 000 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ, в следующих размерах: за работу с совершенно секретными сведениями выплачивается надбавка в размере от 30 до 50% от должностного оклада; за работу с секретными сведениями - в размере от 5 до 15% от должностного оклада. Надбавка устанавливается приказом директора на основании списков сотрудников, утвержденных режимно-секретным подразделением. Работнику устанавливается ежемесячная доплата за повышенную интенсивность и сложность труда при выполнении особо важных и сложных производственных заданий в размере 100% должностного оклада.
Согласно п. 4.4 трудового договора, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, а также других подобных выплат, размеры и порядок которых регулируются соответствующими локальными документами, утверждаемыми в надлежащем порядке, с которыми работник подлежит ознакомлению под роспись.
Выплата надбавок, доплат и дополнительных стимулирующих выплат производится в порядке, определенном Положением об оплате труда и премировании персонала, на основании приказов директора предприятия (п. 4.5 трудового договора).
Согласно абз. 2 п. 3.1 Положения "Об оплате труда и премировании персонала" ООО НТП "Криптософт", утвержденному приказом директора ООО НТП "Криптософт" от 27.12.2016 г. N (далее - Положение), премирование персонала ООО НТП "Криптософт" осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ООО НТП "Криптософт" уставных задач и договорных обязательств.
Настоящим Положением предусматривается премирование по результатам текущей хозяйственной деятельности (премирование по результатам работы за год) и единовременное (разовое) премирование при достижение определенных производственных показателей (п. 3.2 Положения).
Согласно п. 3.2.1 Положения начисление вознаграждения производится работникам предприятия, принятым по трудовым договорам, находящимся в списочном составе по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата, и отработавшим на предприятии не менее трех полных календарных месяца. Размер вознаграждения зависит от личного вклада сотрудника в результат работы предприятия за год и может составлять от 0 до 800% от ежемесячного должностного оклада. Сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год и индивидуальный размер вознаграждения для каждого сотрудника утверждаются соответствующим приказом директора.
Как следует из п. 3.2.2 Положения, предприятие вправе выплачивать работникам единовременные (разовые) премии. Премирование осуществляются при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности отдельных сотрудников предприятия.
Начисление премии производится на основании приказа директора по представлению (служебной записке) начальников подразделений. При премировании начальников структурных подразделений организации решение о выплате премий принимается директором. В приказе утверждается размер премии каждого сотрудника. Размер единовременного премирования может составлять от 0 до 800 % от должностного оклада премируемого сотрудника.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Положение "Об оплате труда и премировании персонала" ООО НТП "Криптософт", которым обязательный фиксированный размер премий не установлен, а зависит он от личного вклада сотрудника в результаты работы предприятия, судебная коллегия считает правильным вывод суда о необоснованности заявленных требований истца о том, что премия по итогам работы за год должна быть установлена ей в 2,5 размера её должностного оклада.
В данном случае размер премии истца установлен с учетом её участия в подготовке документов при проверках, лицензировании и разработок методик на предприятии.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика выплатить истцу премию по итогам работы за год в указанном ею размере не имеют правовых оснований, поскольку размер премии, подлежащей выплате истцу был установлен работодателем в рамках предоставленной ему трудовым законодательством компетенции, исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника, с учетом именно её личного вклада в общие результаты работы.
Довод апелляционной жалобы о том, что выплатой премии истцу в меньшем размере, чем другим сотрудникам отдела в отношении неё допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.
То обстоятельство, что в приказе о премировании не указано процентное соотношение размера премии от размера оклада истца не является нарушением трудового законодательства, не противоречит Положению "Об оплате труда и премировании персонала" ответчика, которым не установлен минимальный размер премии по итогам работы за год. Как следует из объяснения представителя ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции, размер выплаченной истцу премии составляет 50% от её должностного оклада.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отказе во взыскании истцу премии за 4 квартал 2017 года, поскольку указанная премия сотрудникам ООО НТП "Криптософт" не начислялась, не выплачивалась, Положением "Об оплате труда и премировании персонала" не предусмотрено премирование работников предприятия за квартал.
По существу апелляционная жалоба не содержит каких-либо новых данных, которые не были учтены судом при рассмотрении дела и могли повлиять на законность постановленного судом решения.
Поскольку нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Пензы от 20 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Журкиной Ю.В. по доверенности Калашникова А.С. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
