Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 мая 2021 года Дело N 33-347/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Имансакиповой А.О.,

судей - Шинжиной С.А., Кокшаровой Е.А.,

при секретаре - Казаниной Т.А.,

с участием прокурора - Ченчубаева И.М.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "РосКомпани" на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 15 марта 2021 года, которым

исковые требования Бычковой Нели Петровны к обществу с ограниченной ответственностью "РосКомпани" удовлетворены в части.

Признан незаконным приказ N 308-лс от 07.12.2020 года ООО "РосКомпани" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Бычковой Нели Петровны.

Бычкова Нели Петровна восстановлена в должности повара-бригадира производственного отдела общества с ограниченной ответственностью "РосКомпани".

Указано, что решение суда в части восстановления Бычковой Нелли Петровны на работе подлежит немедленному исполнению.

С общества с ограниченной ответственностью "РосКомпани" в пользу Бычковой Нели Петровны взысканы неполученный средний заработок за период с 19.04.2020 по 22.06.2020 года в сумме 162 774 рубля 05 копеек., неполученный средний заработок за период с 20.08.2020 по 24.10.2020 года в сумме 165357 рублей 76 копеек, всего: 328131 рубль 81 коп.

С общества с ограниченной ответственностью "РосКомпани" в пользу Бычковой Нели Петровны взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Бычковой Нели Петровне отказано в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью "РосКомпани" о взыскании компенсации морального вреда в размере 55000 рублей.

С общества с ограниченной ответственностью "РосКомпани" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина размере 6781 рубль.

Заслушав доклад судьи Кокшаровой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бычкова Н.П. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "РосКомпани" о признании незаконным увольнения на основании приказа N 308-лс от 07.12.2020 года генерального директора ООО "РосКомпани" о прекращении (расторжении) трудового договора с ней, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, обосновывая заявленные требования тем, что 05.11.2019 года она была принята на работу в ООО "РосКомпани" на должность повара-бригадира вахтовым методом. Вахта длилась в период с 05.11.2019 по 06.02.2020 года. 07.02.2020 года в отделе кадров Бычковой Н.П. выдано направление на прохождение медицинского осмотра, на вопрос о дате прибытия на следующую вахту, от заместителя генерального директора ООО "РосКомпани"ФИО8 получен устный ответ о том, что о дате прибытия на вахту ее известят. Неоднократные звонки в адрес ответчика, в том числе начальнику отдела кадров ООО "РосКомпани" ФИО9, ясности в вопросе прибытия на вахту не внесли. В телефонном разговоре 25.03.2020 года с технологом ООО ""РосКомпани" Еленой Аркадьевной на вопрос о том, когда ее вызовут на работу, получен ответ, что проводятся мероприятия, связанные с COVID-19, поэтому о дате приезда ее известят позже.

23.10.2020 года Бычковой Н.П. в отдел кадров ООО "РосКомпани" по электронной почте были направлены документы и заявление на оплату медицинского осмотра, заявление и билет на оплату проезда. Однако ею получен отказ в связи с необходимостью предоставления оригиналов документов.

27.10.2020 года письмом с описью вложения Бычковой Н.П. в адрес ООО "РосКомпани" были направлены следующие документы: заявление и билет на оплату проезда, заявление и все подтверждающие документы на оплату медицинского осмотра, заявление на отпуск от 06.11.2020 года, письмо-претензия, в котором истец просила руководство ООО "РосКомпани" предоставить ей письменный ответ о причинах, по которым ее не вызывают на работу, а также требование об оплате времени простоя в размере 2/3 от заработной платы по вине работодателя.

11.11.2020 года Бычковой Н.П. поступил телефонный звонок от начальника отдела кадров ФИО9 В ходе телефонного разговора получен ответ о невозможности предоставления отпуска с 06.11.2020 года, поскольку оригиналы документов, в том числе, заявление на отпуск, получены ООО "РосКомпани"10.11.2020 года.

05.12.2020 года Бычковой Н.П. получено письмо от ООО "РосКомпани", согласно которому право на отпуск ей предоставляется с 14.12.2020 года согласно графику.

23.11.2020 года Бычковой Н.П. получена телеграмма от начальника отдела кадров ФИО9 с требованием о предоставлении письменного объяснения на имя генерального директора ООО "РосКомпани" о причинах неявки на вахту с 18.04.2020 года.

04.12.2020 года после телефонного разговора с заместителем генерального директора ООО "РосКомпани" ФИО8 о необходимости оплаты за проезд, медосмотр в соответствии с п. 5.4 трудового договора с Бычковой Н.П., истцом от ООО "РосКомпани" получена сумма в размере 9969 руб. 90 коп.

07.12.2020 года на счёт Бычковой Н.П. от ООО "РосКомпани" поступила денежная сумма в размере 31877 руб. 69 коп.

08.12.2020 года Бычковой Н.П. получена телеграмма от начальника отдела кадров ФИО9, в которой ее уведомили о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом на основании пп. "а" п. 6 ст. 81ТК РФ.

11.12.2020 года Бычковой Н.П. в адрес ООО "РосКомпани"направлена телеграмма на имя ФИО9 с просьбой выслать ей заверенную копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки на электронную почту истца и по адресу ее проживания.

16.12.2020 года Бычковой Н.П. на электронную почту начальника отдела кадров ФИО9 направлено письмо с просьбой об отправке на электронную почту истца заверенных копий следующих документов: копии документа с указанием причин увольнения, заверенной копии приказа об увольнении, копии трудовой книжки, справки о заработной плате формы 182, заявления на предоставление справки формы 2 НДФЛ.

Бычковой Н.П. получен отказ с указанием, что документы направлены в ее адрес Почтой России.

17.12.2020 года Бычковой Н.П. направлена телеграмма на имя ФИО9 о необходимости предоставления ей заверенных документов путем направления по электронной почте: справки формы 2 НДФЛ; справки о заработной плате формы 182; приказа о принятии на работу; приказа об увольнении; копии трудовой книжки; чека с описью вложения отправленного письма; отчёта о выплатах денежных средств 04.12.20 года и 07.12.2020 года.

Документы Бычковой Н.П.ООО "РосКомпани" не предоставлены.

23.12.2020 года Бычковой Н.П. получено письмо от ООО "РосКомпани" с вложением уведомления о расторжении трудового договора п. 171/19 от 05.11.2020 года и копии приказа о расторжении трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ст. 81ТК РФ.

В заявлении истец указала, что незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания. Она была лишена работодателем права трудиться и зарабатывать себе на жизнь, в указанный промежуток времени она находилась дома, хотя и официально была трудоустроена, до 07.12.2020 трудовой стаж не засчитан, т.к. отчислений в пенсионный фонд не было произведено. Указала, что бессонные ночи, постоянное нервное напряжение, отсутствие постоянных источников дохода, волнение, тревога, провоцируют стресс и создают психотравмирующую ситуацию.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 60000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца за вынужденный прогул с момента увольнения, т.е. с 07.12.2020г. по день вынесения решения суда, за каждый рабочий месяц по 56550(заработная плата повара-бригадира 65000 руб. минус 13% НДФЛ (8450 руб.); взыскать с ответчика в пользу истца за вынужденный прогул с апреля месяца до декабря 2020 года- 2/3 от заработной платы - 263900 руб.

Суд вынес вышеуказанное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ООО "РосКомпани", указывая, что судом не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно, факт незаконного увольнения, вынужденного прогула по вине ответчика. Истец до подписания трудового договора была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика. Работодатель представил план-график использования рабочего времени на 2020 год и лист ознакомления с план-графиком работы на 2020 год, достоверность подписи истца не оспаривается. Действующим законом не предусмотрена обязанность работодателя "вызывать" работника на вахту. Трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами на истца была возложена обязанность самостоятельно прибыть в пункт сбора в срок, указанный в плане-графике работы. Ответчик непосредственно к ответчику не обратился о предоставлении информации о дате выхода на вахту. Суд не учел, что в силу локальных нормативных актов, трудового закона междувахтовый отдых не может составлять белее 7 месяцев. План-график работы на 2020 год был утвержден в 2019 году, и в период принятия истца на работу другой план-график не разработан, не утвержден и не введен в действие.

Проверив материалы дела, выслушав Бычкову Н.П., возражавшую по доводам апелляционной жалобы, заключение прокурора Ченчубаева И.М., полагавшего решение суда законным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта.

Как следует из материалов дела, Бычкова Н.П. 5 ноября 2019 года была принята на работу поваром-бригадиром в ООО "РосКомпани".

По условиям заключенного с ней трудового договора N 171/19, работа осуществляется вахтовым методом, по суммированному учету рабочего времени, с учетным периодом - один год. Пункт сбора - Новый Уренгой. Оплата проезда Работника на вахту производится за счет средств Работодателя от пункта сбора до места проживания работника и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

При приеме на работу истец ознакомлена с локальными нормативными актами, утвержденными и действующими в ООО "РосКомпани", в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работы, планами-графиками работы на вахте на 2019, 2020 гг., что подтверждается приложением N 1 к договору, записью в листе ознакомления с планами-графиками на 2020 год.

Планами-графиками работы на вахте определены периоды работы истца в 2020 году: 20.04.2020-21.06.2020, 21.08.2020-23.10.2020, 23.12.2020 -31.12.2020.

Согласно Положению о вахтовом методе организации труда, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем, и доводится до сведения не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы на отдых и питание определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Судом установлено, что в период с 05 ноября 2020 года по 05 февраля 2021 года Бычкова Н.П. исполняла трудовые обязанности повара-бригадира в ООО "РосКомпани", продолжительность вахты составила 82 дня.

В связи с окончанием вахты - 06 февраля 2020 года, истец уехала домой, и более к работе не приступала по причине отсутствия от ООО "РосКомпани" вызова на вахту.

Поскольку ответчик даты, с которой следует приступить к работе истцу не сообщал, последним в его адрес направлено письменное заявление об оплате вынужденного простоя за восемь месяцев.

В целях установления факта простоя, ответчиком проведено служебное расследование, по результатам которого установлены признаки совершения Н.П. Бычковой дисциплинарного проступка (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), который согласно п.п "а" п.6 ст.81 ТК РФ, является грубым нарушением трудовых обязанностей. При этом, факт простоя не нашел своего подтверждения.

В подтверждение отсутствия истца на рабочем месте во время вахт согласно плану-графику работы, ответчиком представлены акты, а также табель учета рабочего времени, где в графе напротив фамилии - Бычкова Н.П., проставлены отметки "НН" - отсутствие работника по неизвестным причинам. Об отсутствии истца на рабочем месте в периоды: 20.04.2020-21.06.2020гг., 21.08.2020-23.10.2020 гг. имеются докладные записки от 12.11.2020 заместителя генерального директора по производству ФИО8, шеф-повара ФИО10, повара-бригадира ФИО14, повара-бригадира Е. С.Ким.

Из пояснений Бычковой Н.П., данных в суде первой инстанции, следует, что об указанных актах отсутствия на рабочем месте, служебных записках ее не информировали, с указанными документами она ознакомлена, равно как с заключением комиссии по проверке факта простоя, по ее обращению.

12.11.2020 генеральным директором ООО "РосКомпани" ФИО11 издан приказ N 287-л/с "О предоставлении объяснений", где Бычковой Н.П. указано о необходимости представить письменные объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с 18 апреля 2020 года, согласно актов за периоды с 19.04.2020 по 21.06.2020 и с 21.08.2020 по 21.10.2020, в течение двух дней с момента ознакомления с настоящим приказом.

В этот же день, в адрес Бычковой Н.П. направлена телеграмма аналогичного содержания, полученная ею 23.11.2020г.

Между тем, Бычковой Н.П. объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте представлены не были, в связи с чем, ответчиком 02.12.2020г. составлен соответствующий акт.

Приказом о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 07.12.2020 N 308-л/с Бычкова Н.П. повар-бригадир ПУ-33 Самбург Югра ООО "РосКомпани" уволена с 07.12.2020 за прогул по п. "а" ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием к увольнению указаны: служебная записка заместителя генерального директора по производству ФИО8 от 12.11.2020, служебная записка диспетчера Коломиец Н.Ю. от 16.11.2020, служебная записка шеф-повара ФИО13 от <дата>, служебная записка ФИО14 от <дата>, служебная записка заведующего производством Ким Е.С. от 12.11.2020, Приказ о предоставлении объяснений N 287 л/с от 12.11.2020,, копия телеграммы за 12/11-2020 ЗЦЗЦ 036 П233542, копия кассового чека от 12.11.2020, уведомление о вручении телеграммы лично Бычковой Н.П. от 23.11.2020, копия план-графика использования рабочего времени на 2020, лист ознакомления с план-графиками сотрудниками ООО "РосКомпани" на 2020 год, акты за период с 19.04.2020 по 21.06.2020 включительно, акты за период с 21.08.2020 по 21.10.2020, акт о непредоставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка от 02.12.2020.

Разрешая исковые требования Бычковой Н.П., суд первой инстанции исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, исходя из того, что план график использования рабочего времени на 2020 год вахта N 2 60/60 женская не содержит указания на дату утверждения, а так же сведений об отнесении Бычковой Н.П. к указанной вахте N 2. План-график работы на вахте Бычковой Н.П. (повар-бригадир) на 2020 год, утвержденный генеральным директором ООО "РосКомпани" ФИО11 05.11.2019г., не содержит сведений об ознакомлении с ним Бычковой Н.П. Кроме того, ответчиком не представлено допустимых доказательств об ознакомлении истца с планом-графиком вахт, на которые истцу следовало прибыть в 2020 году. Ответчиком вызов истца на вахты - 18 апреля 2020 года и 19 августа 2020 года не осуществлялся, следовательно, истец была незаконно лишена возможности трудиться по вине ответчика.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 75-0-0, от дата N 1793-0, от дата N 1288-0 и др.).

Между тем, работодателем обязанности, предусмотренные ст.301 ТК РФ, п.п.4, 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Роскомпани", - утверждать график работы на вахте с доведением его до сведения работников под роспись исполнены не были.

Указанное обстоятельство наряду с наличием в период с марта 2020 года мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включая режим самоизоляции, принимая во внимание значительную удаленность места проживания Бычковой Н.П. (Республика Алтай) от рабочего места (Ямало-Ненецкий автономный округ), предполагает обязанность работодателя информировать работника о дате начала вахты.

Исходя из разъяснений, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2021 года N 14-2/ООГ-1238, при неявке работника на вахту 18 апреля 2020 года работодателю следовало наряду с направлением предложения явиться на работу, принять меры для выяснения причин длительного отсутствия работника на работе путем направления в его адрес заказного письма.

Однако, указанные обязанности работодателем также не выполнены.

Поскольку в настоящем случае отсутствие истца на рабочем месте было обусловлено несообщением ей даты, с которой следует приступить с исполнению трудовых обязанностей, вина Бычковой Н.П. в совершении вмененного ей дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует.