Дата принятия: 02 сентября 2021г.
Номер документа: 33-3440/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2021 года Дело N 33-3440/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,
при ведении протокола помощником судьи ФИО5
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, проезд, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на решение Заводского районного суда города Саратова от 08 февраля 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения представителя ответчика ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, истца ФИО1 и представителя истца ФИО9, возражавших против доводов жалобы, изучив доводы жалобы, поступившие возражения, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, проезд, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Свои требования мотивировала тем, что работает в ООО "Партнёры Ноябрьск" с 19 сентября 2018 года на основании трудового договора N в должности управляющей по клинингу и проживанию в подразделении - участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта, место работы - участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта - Новопортовское НГКМ Ямальский район ЯМАО Тюменской области. Характер работы - вахтовым методом 2 месяца через 2 месяца. Регион работы - Крайний Север.
Очередная вахта должна была начаться 19 сентября 2019 года, поскольку предыдущая закончилась 19 июля 2019 года. Обычно работникам примерно за три недели звонит работодатель и информирует о выходе на вахту, однако на очередную вахту истца не вызвали. Она неоднократно звонила, но ее игнорировали, работодатель от контактов с ней самоустранился, хотя трудовой договор не расторгался, каких-либо изменений в него не вносилось.
Таким образом, с 19 сентября 2019 года по настоящий день истец находится в вынужденном простое по вине работодателя. Истец обратилась с письменной претензией в адрес работодателя 03 октября 2019 года, указанное письмо получено ответчиком 09 октября 2019 года. В ответе на претензию указано, что это истец не вышла на вахту, 21 сентября 2019 года в ее адрес было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. Указанное уведомление истец не получала, на почте о нём сведений нет.
Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд, который просила взыскать компенсацию за вынужденный простой в размере 130 277 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 332 рублей 80 копеек, компенсацию за проезд в размере 6 526 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Решением Заводского районного суда г. Саратова от 08 февраля 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 09 апреля 2021 года) постановлено: "Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу ФИО7 компенсацию за вынужденный простой за 2019 год в размере 75416 руб., компенсацию за отпуск за период с октября 2018 года по октябрь 2019 года в размере 60332 руб. 80 коп., компенсацию за проезд в размере 6526 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. Решение суда в части взыскания компенсации за отпуск за период с октября 2018 года по октябрь 2019 года подлежит исполнению в размере 13649 руб. 26 коп., в связи с перечислением ответчиком денежной суммы в размере 46683 руб. 54 коп. до вынесения судом решения по делу".
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного без учета фактических обстоятельств дела и с неправильным применением норм материального права.
В возражениях на апелляционную жалобу истец выражает согласие с принятым решением, просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как следует из ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ч.ч. 1-4 ст. 157 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 12 октября 2018 года принята на должность управляющий по клинингу и проживанию в подразделение участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта с режимом работы в соответствии с графиком сменности "Новый порт вахта 2к", что подтверждается трудовым договором от 19 сентября 2018 года N (т. 1 л.д. 7-8), приказом о приеме на работу от 12 октября 2018 года N (т. 2 л.д. 9), соглашением к трудовому договору от 25 мая 2019 года (т. 2 л.д. 13).
Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, продолжительность рабочей смены, начало и конец работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы течение рабочей смены устанавливаются в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 июля 2019 года (т. 2 л.д. 14) п. 3.1. изложен в следующей редакции: "работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N Новый порт вахта Nк жен, Правилами внутреннего трудового распорядка".
Из отзыва на исковое заявление (т. 2 л.д. 1-8) следует, что график работы Nк жен установлен истцу на постоянной основе вышеуказанным дополнительным соглашением от 17 июля 2019 года и применяется после окончания срока действия временного графика Nк жен согласно дополнительному соглашению от 17 июля 2019 года (т. 2 л.д. 15).
В период с 25 мая 2019 года по 10 июня 2018 года сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график Nк жен.
В период с 11 февраля 2019 года по 12 февраля 2019 года сотруднику на постоянной основе был изменен график работы - Сменный график Nк жен.
В период с 10 августа 2019 года по 16 сентября 2019 года сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график Nк жен.
Кроме того, судом установлено, что ФИО7 была ознакомлена с вышеуказанными графиками работы и Положением о вахтовом методе работы, что не оспаривалось истцом.
Согласно графику работы Nк жен рабочая вахта истца начиналась с
17 сентября 2019 года до 08 октября 2019 года, место сбора - город Новый Уренгой.
В день сбора в город Новый Уренгой, а также на место осуществления своей трудовой деятельности - Новопортовское НГКМ Ямальский район ЯНАО Тюменской области ФИО7 не явилась, о чем работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, начиная с 17 сентября.2019 года до окончания рабочей вахты по графику (т. 2 л.д. 27-40).
21 сентября 2019 года работодателем в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 17 сентября 2019 года (т. 2 лд. 22-23).
Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором N (т. 2 л.д. 24-26) следует, что указанное почтовое отправление
27 сентября 2019 года прибыло в место вручения, 28 октября 2019 года возвращено отправителю из-за отсутствия адресата.
На дату рассмотрения настоящего гражданского дела трудовой договор с истцом не расторгнут, в табелях учета рабочего времени с 17 сентября 2019 года зафиксированы неявки истца на рабочее место по невыясненным причинам.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, объяснений истца следует, что в период с 17 сентября 2019 года по 08 октября
2019 года истец не выполняла трудовые функции, при этом со стороны ответчика не представлено доказательств уведомления ФИО1 о начале очередной вахты с 17 сентября 2019 года в соответствии с графиком сменности N к жен. (т. 2 л.д. 45-54).
Так, разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что в указанный период истец не была обеспечена работой по вине работодателя, доказательств того, что она уклонялась от исполнения трудовых обязанностей и отказалась от выхода на работу, суду не представлено, пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, проезд, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагает их основанными на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям.
С целью проверки доводов жалобы ответчика для определения наличия и размера компенсации за вынужденный простой и компенсации за неиспользованный отпуск судебной коллегией по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО "Центр независимой технической экспертизы" по Саратовской области.
Согласно заключению эксперта ООО "Центр независимой технической экспертизы" по Саратовской области N от 15 июня 2021 года размер компенсации за вынужденный простой ФИО1 за период с 19 сентября 2019 года по дату подачи искового заявления 29 октября 2019 года составляет 24 645 руб. 12 коп.; размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в спорный период работы в ООО "Партнеры Ноябрьск" на дату 29 октября 2019 года за 22,33 календарных дня составляет 20 166 руб. 33 коп, при увольнении 30 сентября 2020 года работодателем было произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 42,67 дней в сумме 46 683 руб. 54 коп., таким образом в расчете работодателя учтены указанные 22,33 календарных дня неиспользованного основного и дополнительного отпуска, при этом расчет начислений произведен по более высокому среднему заработку 1 094 руб. 06 коп.; с учетом того, что ООО "Партнеры Ноябрьск" начислило ФИО1 при увольнении 30 сентября 2020 года компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с 19 сентября 2019 года по 30 сентября 2020 года, по расчету эксперта сумма задолженности по начислению компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы составляет 5 831 руб. 34 коп.
В суде апелляционной инстанции сторона истца оспаривала результаты проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизы, ссылаясь на то, что заключение эксперта основано на неправильном толковании трудового законодательства, в связи с чем судебной коллегией была допрошена эксперт ФИО8
Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО8, поддержала выводы проведенной ею судебной бухгалтерской экспертизы, объективно ответила на все заданные ей вопросы, касающиеся проведенной по делу экспертизы. Эксперт пояснила разницу в расчетах среднедневного заработка, а именно в расчет не должна включаться надбавка за вахтовый метод, поскольку она выплачивается вместо суточных, по аналогии с командировочными.
Судебная коллегия соглашается с выводами эксперта по следующим основаниям.
Согласно п. 3.2 трудового договора для работников вахтовым методом работы/по сменному графику в организации применяется суммированный учет рабочего времени, при этом учетом периодом является календарный год (т. 1 л.д. 7).
В соответствии с п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
П. 3.4.2 трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачиваются надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных положением об оплате труда и премирования работодателя и в соответствии с действующим законодательством (т. 1 л.д. 7).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ч. 1 ст. 302 ТК РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.
В соответствии с ч. 2 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при оплате страхователями расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные.
