Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-3438/2021

от 26 августа 2021 года N 33-3438/2021

город Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Холминовой В.Н.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Алмазовой Е. Фёдоровны на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года по иску Алмазовой Е. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о возложении обязанности оформить трудовую книжку, о взыскании заработной платы, оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Холминовой В.Н., объяснения Алмазовой Е.Ф., ее представителя Федоровой Н.В., представителя общества с ограниченной ответственностью "Лидер" Кузнецовой С.Г., судебная коллегия

установила:

Алмазова Е.Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" (далее - ООО "Лидер", организация, работодатель) о возложении на ответчика обязанности оформить трудовую книжку, о взыскании с ответчика заработной платы, оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований Алмазова Е.Ф. указала, что 18 января 2019 года была прията на работу в ООО "Лидер" на должность менеджера по персоналу. С 11 ноября 2019 года по 24 ноября 2019 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года - на больничном листе. 09 декабря 2019 года приступила к работе, однако была вынуждена 09 декабря 2019 года написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ее трудовая книжка была утеряна, новая трудовая книжка не оформлена и не выдана. В отсутствие трудовой книжки не имеет возможности устроиться на другую работу. Работодателем не оплачены периоды нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена заработная плата за 09 декабря 2019 года.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года исковые требования Алмазовой Е.Ф. удовлетворены частично.

С ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. взысканы денежные средства в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, заработной платы, районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в общем размере ... рублей.

В остальном в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Алмазова Е.Ф. ставит вопрос об отмене решения суда, указывает, что дата увольнения была согласована с ответчиком. Поскольку трудовые отношения прекращены, ей подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Также полагает неверным вывод суда об отсутствии оснований для выдачи трудовой книжки и отказе во взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Не согласна с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, а также с размером компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 ноября 2020 года решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ООО "Лидер" обязанности оформить, выдать трудовую книжку, внести в нее записи, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года изменено в части оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Резолютивная часть решения Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года изложена в следующей редакции:

Обязать ООО "Лидер" оформить дубликат трудовой книжки на имя Алмазовой Е. Ф., в которую внести записи о приеме на работу с 18 января 2019 года менеджером по персоналу и об увольнении по собственному желанию 09 декабря 2019 года, выдать Алмазовой Е.Ф. дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18 января 2019 года по 09 декабря 2019 года в размере ... копеек, оплату периодов временной нетрудоспособности по листку с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере ... копеек, по листку с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере ... копеек, заработную плату за 09 декабря 2019 года в размере ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере ... копеек, районный коэффициент за период работы с 18 января 2019 года по ноябрь 2019 года в размере ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за 09 декабря 2019 года, районного коэффициента) за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 3 ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Алмазовой Е.Ф.- без удовлетворения.

Судебной коллегией по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 ноября 2020 года отменено в части взыскания с ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 декабря 2019 года по 26 ноября 2020 года, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 ноября 2020 года оставлено без изменения.

В суде апелляционной инстанции Алмазова Е.Ф. и ее представитель Федорова Н.В. доводы апелляционной жалобы в части разрешения требований о взыскании с ООО "Лидер" компенсации за задержку выдачи трудовой книжки поддержали полностью.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Лидер" Кузнецова С.Г. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в части разрешения требований о взыскании с ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, полагает, что решение суда первой инстанции в этой части является законным и обоснованным.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Алмазова Е.Ф. с 18 января 2019 года принята на работу в ООО "Лидер" на должность менеджера по персоналу.

Согласно трудовому договору в должностные обязанности Алмазовой Е.Ф. входило, в том числе ведение личных дел работников, другой кадровой документации (том 1 листы дела 13-14).

05 ноября 2019 года Алмазова Е.Ф. подала заявление на имя директора ООО "Лидер", в которой указала, что, находясь на больничном, потеряла свою трудовую книжку и попросила выдать новую трудовую книжку (том 1 листы дела 22, 27).

09 декабря 2019 года Алмазова Е.Ф. подала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (том 1 лист дела 34).

В период с 10 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года Алмазова Е.Ф. находилась на больничном.

Как указано выше, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 ноября 2020 года на ООО "Лидер" возложена обязанность оформить и выдать дубликат трудовой книжки Алмазовой Е.Ф..

В этой части апелляционное определение от 26 ноября 2020 года оставлено без изменения определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2021 года.

Судебная коллегия Вологодского областного суда проверяет по настоящему делу законность и обоснованность решения суда первой инстанции в части разрешения исковых требований о взыскании с ООО "Лидер" в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении данных требований истца о взыскании компенсации, суд первой инстанции исходил из того, что Алмазова Е.Ф. письменно заявила работодателю об утере своей трудовой книжки, занимая при этом в организации должность менеджера по персоналу и отвечая за оформление трудовых книжек, поэтому суд не нашел оснований для возложения на работодателя ответственности в виде выплаты в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд апелляционной инстанции соглашается с данным выводом суда.

По смыслу приведенных выше положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться.

Как указано выше, Алмазова Е.Ф. занимала в организации должность менеджера по персоналу и отвечала за оформление трудовых книжек, поэтому после того, как потеряла свою трудовую книжку, она имела возможность в силу своего должностного положения принять меры к оформлению дубликата трудовой книжки.

Доказательств принятия данных мер либо доказательств создаваемых работодателем препятствий в оформлении дубликата трудовой книжки Алмазова Е.Ф. не представила.

При этом Алмазова Е.Ф. для оформления дубликата располагала достаточным временем. Так, заявление об утрате своей трудовой книжки Алмазова Е.Ф. подала работодателю 05 ноября 2019 года, а временная нетрудоспособность у Алмазовой Е.Ф. наступила (открыт больничный лист) 25 ноября 2019 года.

Таким образом, задержка в оформлении и выдаче дубликата трудовой книжки в период с момента ее утраты и до наступления временной нетрудоспособности произошла по вине самого заявителя Алмазовой Е.Ф.

Также несостоятельными судебная коллегия признает доводы Алмазовой Е.Ф. о невозможности трудоустройства, ввиду отсутствия у нее трудовой книжки.

В подтверждение данных доводов Алмазова Е.Ф. ссылается на справку индивидуального предпринимателя Подгорновой О.Ю. об отказе в трудоустройстве в феврале 2020 года по причине отсутствия трудовой книжки.

Судебная коллегия критично относится к сведениям, изложенным в указанной справке, поскольку данные сведения не подтверждены другими объективными доказательствами. Так, судебной коллегии не представлены доказательства того, что индивидуальный предприниматель Подгорнова О.Ю., действительно, нуждалась в сотрудниках и подавала с этой целью объявления о наборе сотрудников, в том числе и в службу занятости.

Также из объяснений Алмазовой Е.Ф., данных судебной коллегии, следует, что индивидуальный предприниматель Подгорнова О.Ю. находится с нею в приятельских отношениях, что также не свидетельствует о полной объективности последней.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для возложения на работодателя ответственности в виде выплаты в пользу Алмазовой Е.Ф. компенсации за задержку в оформлении и выдаче дубликата трудовой книжки.

Оснований для изменения либо отмены решения суда первой инстанции в данной части не имеется.

Представитель ООО "Лидер" Кузнецова С.Г. заявила судебной коллегии о выплате пользу Алмазовой Е.Ф. спорной компенсации на основании принятого ранее и отмененного в настоящее время в рассматриваемой части апелляционного определения и обратилась в этой связи с заявлением о повороте исполнения.

В соответствии с частью 1 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции передает дело по заявлению ООО "Лидер" о повороте исполнения на разрешение суда первой инстанции.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 16 июня 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Алмазовой Е. Ф. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Лидер" компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки оставить без изменения, апелляционную жалобу Алмазовой Е. Ф. в указанной части - без удовлетворения.

Передать дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Лидер" о повороте исполнения на разрешение Вологодского городского суда Вологодской области.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме составлено 31 августа 2021 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка