Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Дата принятия: 27 июля 2021г.
Номер документа: 33-3431/2021
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2021 года Дело N 33-3431/2021

от 27 июля 2021 года N 33-3431/2021

город Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Холминовой В.Н.,

судей Белозеровой Л.В., Образцова О.В.

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" на решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года по иску Захаровой О. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда

Холминовой В.Н., судебная коллегия

установила:

Захарова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" (далее -

ООО "ЖЭК", общество) о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении в сумме ... копейки.

В обоснование заявленных исковых требований Захарова О.А. указала, что в период с 22 января 2020 года по 13 октября 2020 года работала в обществе в должности бухгалтера и 14 октября 2020 года была уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). 15 июля 2020 года решением арбитражного суда Вологодской области ООО "ЖЭК" признано несостоятельным (банкротом). За период с 01 июля 2020 года по 13 октября 2020 года ей начислена, но не выплачена заработная плата и выходное пособие.

Решением Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года исковые требования Захаровой О.А. удовлетворены.

С ООО "ЖЭК" в пользу Захаровой О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... копейки.

С ООО "ЖЭК" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... копеек.

В апелляционной жалобе ООО "ЖЭК" просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что задолженность общества по заработной плате перед Захаровой О.А. составляет ... копеек. Данная задолженность включена в реестр требований кредиторов. Захарова О.А. необоснованно включает в размер задолженности премию. Между тем, премия Захаровой О.А. в спорный период не начислялась, приказов и распоряжений о начислении премии не издавалось.

В возражениях на апелляционную жалобу Захарова О.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о судебном разбирательстве извещены.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, полагает жалобу подлежащей удовлетворению.

Из материалов дела установлено, что Захарова О.А. состояла в трудовых отношениях по совместительству с ООО "ЖЭК" в период с 22 января 2020 года по 13 октября 2020 года в должности бухгалтера.

Согласно приказу о приеме на работу от 22 января 2020 года за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере ... рубля (лист дела 70).

Размеры и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь) определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников сотрудников ООО "ЖЭК".

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор по существу и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении.

Судом с ответчика в пользу истца взыскана данная задолженность, включающая в себя и премии в размере 33% должностного оклада.

Так, согласно ведомостям о начислении заработной платы премия бухгалтеру Захаровой О.А. начислена за июль ... копеек (листы дела 33-36).

Соответственно начисленный размер премии увеличил размер компенсации за неиспользованный отпуск с ... копеек.

С выводом суда первой инстанции о взыскании задолженности в пользу Захаровой О.А. с учетом премии судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В силу пункта 2.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования сотрудников ООО "ЖЭК", утвержденного генеральным директором общества в 2017 году, под системой оплаты труда в Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно - правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/ или результатами труда.

В соответствии со статьями 8, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем и отражаются в трудовых договорах (пункт 2.2 Положения).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования в виде регулярных и /или единовременных (разовых) премий (пункт 2.3.2 Положения).

Оплата труда директора, специалистов производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной для этой категории работника и включает в себя: должностной оклад (согласно штатному расписанию, премия по итогам работы за месяц (начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок), районный коэффициент, материальная помощь, дополнительные выплаты (пункт 2.4 Положения).

В силу пункта 5 Положения премия по итогам работы выплачивается ежемесячно с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности в размере 33% должностного оклада и оформляется распоряжением работодателя. Премирование работников предприятия производится при выполнении производственных показателей: выполнение заявок по ремонту жилфонда и благоустройству в пределах сметы, предоставление отчетов в установленные сроки, своевременное рассмотрение жалоб граждан. Представление на премирование по выполнению показателей работников предприятия представляются руководителями структурных подразделений 1 числа месяца, следующего за отчетным. Основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия.

Исходя из анализа приведенных выше положений трудового законодательства, Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО "ЖЭК" следует, что премирование по результатам работы за месяц является переменной частью зарплаты и не является гарантированной выплатой, к тому же размер премии конкретного работника определяется директором общества.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат в соответствии с приведенными выше пунктами Положения и не влечет обязанность работодателя по выплате премии всем работникам предприятия.

Судебная коллегия обращает внимание, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом судебная коллегия отмечает, что основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия (пункт 5.4 Положения).

В материалы дела истцом представлены копии распоряжений о выплате премий Захаровой О.А. за июль, август, сентябрь 2020 года.

Однако, данные распоряжения не подписаны конкурсным управляющим Тчанниковой Л.В., которая, в свою очередь, отрицает факт принятия ею таких распоряжений (листы дела 63-65).

Судебная коллегия принимает во внимание, что арбитражным судом Вологодской области 15 июля 2020 года вынесено решение о признании ООО "ЖЭК" банкротом, открытии в отношении общества конкурсного производства и утверждении в отношении общества конкурсным управляющим Тчанникову Л.В. (лист дела 6-7).

Следовательно, с даты введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "ЖЭК" только конкурсному управляющему Тчанниковой Л.В. принадлежало право оценивать финансовые возможности общества и личный трудовой вклад работников в результаты деятельности общества для принятия решения о поощрении, что соответствует требованиям статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что премии в ООО "ЖЭК" не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению работодателя, начисление премий является не обязанностью, а правом работодателя, а также в отсутствие первичного документа - распоряжений работодателя о выплате премий, учитывая, что общество решением суда признано банкротом, у суда отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с общества в пользу истцов задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии.

Имеющееся в материалах дела представление конкурсного управляющего об установлении Захаровой О.А. задолженности по заработной плате от 15 октября 2020 года, копии ведомостей о начислении заработной платы, перечень требований кредиторов по текущим обязательствам ООО "ЖЭК", справка формы 2 НДФЛ в отсутствие первичного документа - распоряжения работодателя о премировании работника не могут являться доказательствами начисления премиальных выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность перед Захаровой О.А. по заработной плате составляет: за июль ... копеек.

Представленный ответчиком расчет судебной коллегией проверен и признается правильным.

Данная сумма задолженности в общем размере ... копеек подлежит взысканию с ООО "ЖЭК" в пользу Захаровой О.А.

При указанных обстоятельствах решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года изменить, уменьшив взысканную в пользу Захаровой О. А. задолженность по заработной плате с ... копеек и уменьшив взысканную с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину с ... рубля

... копеек.

В остальном решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать