Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2021 года Дело N 33-3431/2021

от 27 июля 2021 года N 33-3431/2021

город Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Холминовой В.Н.,

судей Белозеровой Л.В., Образцова О.В.

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" на решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года по иску Захаровой О. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда

Холминовой В.Н., судебная коллегия

установила:

Захарова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" (далее -

ООО "ЖЭК", общество) о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении в сумме ... копейки.

В обоснование заявленных исковых требований Захарова О.А. указала, что в период с 22 января 2020 года по 13 октября 2020 года работала в обществе в должности бухгалтера и 14 октября 2020 года была уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). 15 июля 2020 года решением арбитражного суда Вологодской области ООО "ЖЭК" признано несостоятельным (банкротом). За период с 01 июля 2020 года по 13 октября 2020 года ей начислена, но не выплачена заработная плата и выходное пособие.

Решением Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года исковые требования Захаровой О.А. удовлетворены.

С ООО "ЖЭК" в пользу Захаровой О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... копейки.

С ООО "ЖЭК" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... копеек.

В апелляционной жалобе ООО "ЖЭК" просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что задолженность общества по заработной плате перед Захаровой О.А. составляет ... копеек. Данная задолженность включена в реестр требований кредиторов. Захарова О.А. необоснованно включает в размер задолженности премию. Между тем, премия Захаровой О.А. в спорный период не начислялась, приказов и распоряжений о начислении премии не издавалось.

В возражениях на апелляционную жалобу Захарова О.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о судебном разбирательстве извещены.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, полагает жалобу подлежащей удовлетворению.

Из материалов дела установлено, что Захарова О.А. состояла в трудовых отношениях по совместительству с ООО "ЖЭК" в период с 22 января 2020 года по 13 октября 2020 года в должности бухгалтера.

Согласно приказу о приеме на работу от 22 января 2020 года за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере ... рубля (лист дела 70).

Размеры и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь) определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников сотрудников ООО "ЖЭК".

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор по существу и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении.

Судом с ответчика в пользу истца взыскана данная задолженность, включающая в себя и премии в размере 33% должностного оклада.

Так, согласно ведомостям о начислении заработной платы премия бухгалтеру Захаровой О.А. начислена за июль ... копеек (листы дела 33-36).

Соответственно начисленный размер премии увеличил размер компенсации за неиспользованный отпуск с ... копеек.

С выводом суда первой инстанции о взыскании задолженности в пользу Захаровой О.А. с учетом премии судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В силу пункта 2.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования сотрудников ООО "ЖЭК", утвержденного генеральным директором общества в 2017 году, под системой оплаты труда в Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно - правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/ или результатами труда.

В соответствии со статьями 8, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем и отражаются в трудовых договорах (пункт 2.2 Положения).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования в виде регулярных и /или единовременных (разовых) премий (пункт 2.3.2 Положения).

Оплата труда директора, специалистов производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной для этой категории работника и включает в себя: должностной оклад (согласно штатному расписанию, премия по итогам работы за месяц (начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок), районный коэффициент, материальная помощь, дополнительные выплаты (пункт 2.4 Положения).

В силу пункта 5 Положения премия по итогам работы выплачивается ежемесячно с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности в размере 33% должностного оклада и оформляется распоряжением работодателя. Премирование работников предприятия производится при выполнении производственных показателей: выполнение заявок по ремонту жилфонда и благоустройству в пределах сметы, предоставление отчетов в установленные сроки, своевременное рассмотрение жалоб граждан. Представление на премирование по выполнению показателей работников предприятия представляются руководителями структурных подразделений 1 числа месяца, следующего за отчетным. Основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия.

Исходя из анализа приведенных выше положений трудового законодательства, Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО "ЖЭК" следует, что премирование по результатам работы за месяц является переменной частью зарплаты и не является гарантированной выплатой, к тому же размер премии конкретного работника определяется директором общества.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат в соответствии с приведенными выше пунктами Положения и не влечет обязанность работодателя по выплате премии всем работникам предприятия.

Судебная коллегия обращает внимание, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом судебная коллегия отмечает, что основанием для начисления премии является распоряжение директора предприятия (пункт 5.4 Положения).

В материалы дела истцом представлены копии распоряжений о выплате премий Захаровой О.А. за июль, август, сентябрь 2020 года.

Однако, данные распоряжения не подписаны конкурсным управляющим Тчанниковой Л.В., которая, в свою очередь, отрицает факт принятия ею таких распоряжений (листы дела 63-65).

Судебная коллегия принимает во внимание, что арбитражным судом Вологодской области 15 июля 2020 года вынесено решение о признании ООО "ЖЭК" банкротом, открытии в отношении общества конкурсного производства и утверждении в отношении общества конкурсным управляющим Тчанникову Л.В. (лист дела 6-7).

Следовательно, с даты введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "ЖЭК" только конкурсному управляющему Тчанниковой Л.В. принадлежало право оценивать финансовые возможности общества и личный трудовой вклад работников в результаты деятельности общества для принятия решения о поощрении, что соответствует требованиям статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что премии в ООО "ЖЭК" не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению работодателя, начисление премий является не обязанностью, а правом работодателя, а также в отсутствие первичного документа - распоряжений работодателя о выплате премий, учитывая, что общество решением суда признано банкротом, у суда отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с общества в пользу истцов задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии.

Имеющееся в материалах дела представление конкурсного управляющего об установлении Захаровой О.А. задолженности по заработной плате от 15 октября 2020 года, копии ведомостей о начислении заработной платы, перечень требований кредиторов по текущим обязательствам ООО "ЖЭК", справка формы 2 НДФЛ в отсутствие первичного документа - распоряжения работодателя о премировании работника не могут являться доказательствами начисления премиальных выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность перед Захаровой О.А. по заработной плате составляет: за июль ... копеек.

Представленный ответчиком расчет судебной коллегией проверен и признается правильным.

Данная сумма задолженности в общем размере ... копеек подлежит взысканию с ООО "ЖЭК" в пользу Захаровой О.А.

При указанных обстоятельствах решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года изменить, уменьшив взысканную в пользу Захаровой О. А. задолженность по заработной плате с ... копеек и уменьшив взысканную с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину с ... рубля

... копеек.

В остальном решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 13 мая 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка