Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2021 года Дело N 33-3430/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Карасовской А.В.,

судей: Болотовой Л.В., Латушкиной Е.В.,

при секретаре Гордиенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болотовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе директора АО "Разрез Томусинский" - Крайзман М.Б.

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 18 января 2021 года

по делу по иску Гольдбека Александра Альбертовича к акционерному обществу "Разрез Томусинский" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Гольдбек А.А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Разрез Томусинский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в организациях угольной промышленности он отработал более ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ он уволен из АО "Разрез Томусинский" по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приобретение им права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия в соответствии с ФОС по угольной промышленности, Коллективным договором, Положением "О порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

В связи с увольнением и наличием у него права на получение указанного вознаграждения, он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако, до настоящего времени вознаграждение ему не выплачено, причины невыплаты также не известны.

Расчет суммы единовременного вознаграждения необходимо исчислять из среднемесячного заработка за последний год работы.

В соответствии со справкой, выданной работодателем, сумма единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты>

Кроме того, полагал, что с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как ответчик неправомерно отказал ему в выплате единовременного пособия, нарушил нормы коллективного договора, трудового законодательства, в том числе сроки выплаты вознаграждения.

Он длительное время проработал на предприятии, незаконное и несправедливое решение в его отношении причиняет ему нравственные переживания.

Считал, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты>

В связи с необходимостью составления искового заявления он обратился к адвокату. Стоимость услуг, которого составила <данные изъяты> Полагал, что данные средства подлежат взысканию с ответчика.

Просил взыскать с АО "Разрез Томусинский" единовременное вознаграждение в размере 100 287,36 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО5, действующая на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-34), не явилась, направила в адрес суда письменные возражения на исковое заявление, содержащие просьбу о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 48-52), просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Решением суда от 18.01.2021 исковые требования удовлетворены частично и постановлено:

Взыскать с акционерного общества "Разрез Томусинский" в пользу Гольдбек Александра Альбертовича единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 100 287,36 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2 500 руб., всего 102 787,36 (сто две тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 36 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества "Разрез Томусинский" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3206 рублей.

В апелляционной жалобе директор АО "Разрез Томусинский" - ФИО4 просит решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, Коллективным договором, Положением не установлен срок выплаты вознаграждения, регламентирован только порядок обращения работника за выплатой, который соблюден - заявление истца принято, вознаграждение начислено, но пока не выплачено по причине отсутствия у Общества денежных средств. В связи с чем, разногласия по выплате вознаграждения отсутствуют, в выплате истцу не отказывали, срок для выплаты не определен, спор отсутствует.

Считает, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению, поскольку несение указанных расходов документально не подтверждено, расходы завышены, не соответствуют сложности дела и размеру расходов, взыскиваемых судами при удовлетворении подобных исковых требований.

В данном случае рассматриваемое дело не относится к категории сложных, требующих больших временных затрат, сбора большого количества документов, предоставления дополнительных доказательств по делу. Кроме того, судебная практика по данной категории дел сложилась и является единообразной.

В адрес суда апелляционной инстанции от представителя ответчика АО "Разрез Томусинский" - ФИО5 поступило ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие ответчика.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, им было направлено судебное извещение по адресу, имеющемуся в материалах дела, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети интернет: http://www.oblsud.kmr.sudrf.ru.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого верно определилкруг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в случае, если ранее Работник ранее не воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, вознаграждение подлежит выплате Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем, в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в АО "Разрез Томусинский", ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-14, записи NN), приказом N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (л.д. 36).

В период работы у работодателя у истца возникло право на пенсию, которым он воспользовался, в связи с чем и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что сторонами не оспаривается.

Истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее <данные изъяты> заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы, так как установлено, что:

- на дату увольнения истец состоял в трудовых отношениях с предприятием угольной промышленности (это обстоятельство не оспаривается ответчиком);

- имел стаж работы на предприятиях угольной промышленности более <данные изъяты>

- в период работы на угледобывающем предприятии ответчика истец достиг пенсионного возраста и имел право на пенсионное обеспечение, что подтверждается пенсионным удостоверением N, в соответствии с которым ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Так как истец получил право на пенсионное обеспечение в период работы на угледобывающее предприятии ответчика, следовательно, именно ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности, единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности выплачивается работникам только на основании личного заявления.

ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> за годы работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию, что также подтверждается составленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для расчета единовременного пособия за стаж работы в угольной отрасли (при увольнении), переданным истцу, в котором ответчиком указан размер пособия - <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами по делу.

В соответствии с п. 2.1. и 4.1. Положения о порядке выплаты, прямо предусмотрено право на указанную выплату возникает у работников предприятий получивших право на пенсионное обеспечение по старости в период работы у данного работодателя, имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и только при прекращении трудовых отношений с Обществом, на основании личного заявления.

Пунктом 1.2 Положения о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопреемников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопреемника) не менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Выплата единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Выплата вышеуказанного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО "Разрез Томусинский" на 2020-2022 годы в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно п. 2.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории работников: работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у предшественника не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение.

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что на дату увольнения из АО "Разрез Томусинский" - ДД.ММ.ГГГГ истец приобрел право на пенсионное обеспечение, предусмотренное п.п. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", имел стаж работы в угольной промышленности, в связи с чем имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на период с 2019-2021 годы.

Определяя размер вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, суд, принимая во внимание сведения справки о размере вознаграждения, предоставленной ответчиком, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в качестве единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности суммы в размере <данные изъяты>

Доводы апелляционной жалобы о том, что права истца не нарушены, поскольку ФОС по угольной промышленности на 2019-2021, а также локальными нормативными актами работодателя срок выплаты единовременного вознаграждения не установлен, вознаграждение истцу начислено, но не выплачено в связи с отсутствием у общества необходимых денежных средств, отклоняются судом апелляционной инстанции.

Выплата единовременного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО "Разрез Томусинский" на 2020-2022 годы, в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 39-40).

Порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения установлены пунктом 4 Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 42-44).