Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 июня 2021 года Дело N 33-3426/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е.И,

судей Бланару Е.М., Поповой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Стрельцовой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Захаркиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Майский округ" о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности сдать сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести отчисления, признать незаконным увольнение, изменив формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Майский округ" на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 28 января 2021 года по делу N 2-95/2021.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Захаркина О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Майский округ" (далее - ООО "УК Майский округ") о признании правоотношений трудовыми за период с 01 декабря 2019 года по 28 января 2021 года, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку по должности диспетчера с 01 декабря 2019 года, возложении обязанности сдать сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести отчисления, признать незаконным увольнение с 24 июня 2020 года, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на 28 января 2021 года, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 152 580 рублей 47 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 30 243 рубля 40 копеек, компенсации морального вреда 50 000 рублей. В обоснование данных исковых требований указала, что в указанный выше период у нее с ответчиком сложились трудовые отношения. Несмотря на заключение в указанный период гражданско - правовых договоров, фактически она являлась работником ответчика, так как подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленному режиму работы, работодателем велся табель учета рабочего времени, оплата труда производилась два раза в месяц, заключался договор о полной материальной ответственности.

В судебном заседании истец (до объявления перерыва) поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Свирида М.М., действующий на основании доверенности от 08 июня 2020 года, с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что доказательств выполнения работ от имени организации по трудовому договору истцом не представлено. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

В судебное заседание не явились третьи лица ИФНС России по г. Архангельску, прокуратура г. Архангельска, Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Архангельске Архангельской области (межрайонное).

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 28 января 2021 года исковые требования Захаркиной О.В. к ООО "УК Майский округ" о признании правоотношений трудовыми, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности сдать сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести отчисления в пенсионный фонда, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования, признать незаконным увольнение, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменив дату увольнения, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда удовлетворены.

Правоотношения, сложившиеся между Захаркиной О.В. и ООО "УК Майский округ" в период с 01 декабря 2019 года по 28 января 2021 года, признаны трудовыми, признано незаконным произведенное увольнение Захаркиной О.В. с должности диспетчера с 24 июня 2020 года, изменена дата увольнения на 28 января 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На ООО "УК Майский округ" возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Захаркиной О.В. 01 декабря 2019 года диспетчером, увольнении 28 января 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ООО "УК Майский округ" в пользу Захаркиной О.В. взыскана компенсация неиспользованного отпуска 30 243 рубля 40 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 152 580 рублей 47 копеек, всего взыскано 192 823 рубля 87 копеек.

На ООО "УК Майский округ" возложена обязанность начислить и уплатить взносы в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда в г.Архангельске (межрайонное), Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Архангельской области, Государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации за период работы Захаркиной О.В. в ООО "УК Майский округ" с 01 декабря 2019 года по 28 января 2021 года в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

На ООО "УК Майский округ" возложена обязанность предоставить в налоговый орган в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальные сведения в персонифицированный учет и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы Захаркиной О.В. в ООО "УК Майский округ" с 01 декабря 2019 года по 28 января 2021 года в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

С ООО "УК Майский округ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 156 рублей 48 копеек.

С указанным решением не согласился представитель ответчика Свирида М.М., в поданной апелляционной жалобе просит его отменить ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права судом первой инстанции, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, производство по делу прекратить. Полагает, что поскольку до 30 июля 2020 года трудовая книжка истца находилась в ООО "УК Белый город", что установлено вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда города Архангельска по делу N 2-3435/2020 от 30 ноября 2020 года, а с 30 июля 2020 года и до настоящего времени трудовая книжка находится у истца, при этом фактически истец не выразила желания работать, учитывая, что доказательств обратного в материалы дела не предоставлено, то оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате истцу вынужденного прогула за спорный период не имеется, поскольку не установлено, каким образом работодатель мог повлиять на желание и возможность истца работать. Полагает, что между сторонами возникли гражданско-правовые, а не трудовые отношения, в связи с чем оснований для удовлетворения требований исковых требований у суда не имелось. Считает, что истцом пропущен срок на предъявление требований о признании отношений трудовыми, поскольку он начал течь со дня, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права, а именно не позднее даты 01 апреля 2020 года, в момент, когда фактически отношения между сторонами должны были быть оформлены. Заявленному стороной ответчика ходатайству о пропуске истцом срока на обращение суд в решении никакой оценки не дал.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Захаркина О.В. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, указала на законность и обоснованность постановленного по делу решения. Пояснила дополнительно, что при устройстве на работу с ней оговаривалось оформление именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Первый договор подряда выдан только по истечении трех месяцев фактического осуществления работы, как пояснял работодатель, это обусловлено прохождением ею испытательного срока.

Иные лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Признание наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, возможно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. При этом без установления содержания гражданско-правового договора и его признаков в сравнении с признаками трудового договора и трудовых отношений невозможно установление характера правоотношений, сложившихся между сторонами.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений и наличия между сторонами гражданско-правовых отношений должен представить ответчик.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом первой инстанции, между истцом Захаркиной О.В. (подрядчик) и ответчиком ООО "УК Майский округ" (заказчик) 07 октября 2019 года заключен договор оказания услуг (на выполнение подрядных работ) N 07/52/2019 сроком по 31 октября 2019 года, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По условиям заключенного между сторонами договора, истец взяла на себя обязательство выполнить работы по оказанию услуг диспетчера в соответствии с Приложением N 1 к договору, а заказчик - принять результат выполненной работы и оплатить его в порядке и на условиях, которые установлены договором. Размер вознаграждения по договору установлен в размере 15 841 рубль, в том числе НДФЛ за выполнение всех пунктов Приложения N 1 в течение 25 календарных дней.

Согласно Приложению N 1 к названному договору, диспетчер исполняет следующие обязанности: контролирует оперативную обстановку в обслуживаемом жилищном массиве (п. 1); производит сбор, обработку установленной диспетчерской информации о состоянии эксплуатации обслуживаемого жилищного фонда и его инженерного оборудования, обеспечения населения, проживающего в жилищном массиве, коммунальными услугами и передачу ее инженеру (п. 2); ведет оперативный журнал диспетчерской службы (п. 3); производит прием письменных и устных заявок и обращений от населения, проживающего в обслуживаемом жилищном массиве, вносит их в оперативный журнал диспетчера (п. 4); отвечает по обращениям жильцов о сроках устранения причин, вызвавших жалобы и обращения, и по другим вопросам, связанным с обслуживанием жилищного фонда (п. 5); передает заявки и обращения жильцов, сообщения диспетчерских служб подрядных организаций мастеру на отработку и ответственным работникам (сантехникам, плотнику и электрику) (п. 6); осуществляет контроль за отработкой заявок, жалоб, обращений и принятием мер по исполнению (п. 7); принимает и передает телефонограммы, сообщения об авариях, повреждениях, неисправностях сетей и конструкций зданий жилых домов, затоплении квартир и подвалов, протекании кровель, промерзании наружных стен и перекрытий, ухудшении условий эксплуатации, нарушении благоустройства придомовых территорий, ухудшении ее санитарной очистки (п. 8); обеспечивает взаимодействие работников и экстренных служб при аварийных и чрезвычайных ситуациях (п. 9); дает указания мастеру по вывешиванию информации об аварийном или плановом отключении жилых домов от воды, тепла с указанием номера телефона организации (п. 10); осуществляет контроль за выполнением графика устранения аварийных повреждений и неисправностей инженерного оборудования жилых домов и встроенных нежилых помещений (п. 11); принимает наряды - задания, подтверждающие выполнение заявок, принятие мер по выполнению жалоб и обращений (п. 12); на основании наряда задания, подписанного ответственным исполнителем (слесарем- сантехником, плотником и электриком), мастером и ответственным квартиросъемщиком производит в оперативном журнале отметки о выполнении заявки, принятии мер по жалобе или обращению (п. 13); производит сбор информации от работников и вносит сведения в оперативный журнал о выполнении показателей по оценке качества содержания жилья и обслуживания населения (п. 14); в межотопительный сезон производит сбор, обработку и передачу установленной Диспетчерской информации о ходе выполнения мероприятий по подготовке к зиме (п. 15); осуществляет: диспетчерское регулирование хода устранения чрезвычайных происшествий, аварий, повреждений и отключений сетей внутридомовых систем в установленные сроки; информирование ответственных должностных лиц в соответствии с установленным порядком; с диспетчерскими службами подрядных организаций, с населением; диспетчерскую связь ответственных работников с руководством Общества (п. 16).

Впоследствии аналогичные договоры сторонами заключались ежемесячно, в них изменялся лишь размер вознаграждения.

Размер произведенной истцу оплаты по названным договорам за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года составил 19 176 рублей, с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года составил 19 176 рублей, с 01 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года составил 20 621 рублей, с 01 марта 2020 года по 31 марта 2020 года составил 20 621 рублей. При перечислении денежных средств ответчиком за период с 02 декабря 2019 года по 19 октября 2020 года в качестве вида платежа указаны соответственно аванс по заработной плате и выплата заработной платы.

Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, в том числе пояснения самого истца, предоставленные в материалы дела письменные документы, установив факт работы истца в ООО "УК Майский округ" в качестве диспетчера, в период с 01 декабря 2019 года (с учетом заявленных исковых требований) по 24 июня 2020 года с ведома и по поручению работодателя, пришел к выводу о том, что работа истца отвечала необходимым признакам, свойственным трудовым отношениям, в частности постоянное место работы, установленный работодателем график сменности, трудовой распорядок дня, определенная с работодателем оплата труда, осуществляемая ежемесячно с определенной периодичностью выплаты аванса и заработной платы, ненадлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие трудового договора), в связи с чем удовлетворил требования истца о признании отношений с ООО "УК Майский округ" трудовыми, возложив обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу с 01 декабря 2019 года (с учетом заявленных исковых требований).

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права, поскольку факт именно работы истца, а не выполнения подрядных работ, в ООО "УК Майский округ" подтверждается совокупностью доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, у судебной коллегии не имеется оснований для переоценки вышеуказанных доказательств, поскольку судом первой инстанции данные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Как видно из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценено судом с точки зрения относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.

При этом судебная коллегия обращает внимание, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Ответчик в данном случае таких доказательств не представил, а представленные доказательства не опроверг.

Довод апелляционной жалобы о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договорам подряда судебная коллегия признает несостоятельным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).