Дата принятия: 29 октября 2019г.
Номер документа: 33-3425/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2019 года Дело N 33-3425/2019
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
Председательствующего: Журавлева А.В.
судей: Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.
при секретаре: Крюковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 октября 2019 года дело по иску Тячпочкина Н.М. к <данные изъяты>" о признании недействительным решения в части, взыскании сумм ежемесячного пожизненного содержания и возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Тяпочкина Н.М. на решение Ленинского районного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено об отказе в иске.
Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия
установила:
Истец Тяпочкин Н.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику <данные изъяты>", в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было принято решение о применении к нему как к уходящему президенту мер социальных гарантий согласно Положению о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в виде ежемесячного пожизненного содержания в размере <данные изъяты> от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год, а также в виде обеспечения лекарственными средствами. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно выплачивал ему данное содержание. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил возместить ему затраты на приобретение лекарственных препаратов на сумму <данные изъяты> руб. После получения его заявления ответчик провел заседание Совета <данные изъяты>", на котором ДД.ММ.ГГГГ принял решение об отмене <данные изъяты> решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ По его мнению, данное решение в силу положений ст.ст.5, 178 ТК РФ, локальных актов и трудового договора является незаконным и ущемляет его права и законные интересы. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Тяпочкин Н.М. просил суд: признать недействительным п.<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>", оформленного протоколом N заседания Совета от ДД.ММ.ГГГГ об отмене п.<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к нему Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячного пожизненного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; расходы на приобретение лекарственных препаратов в размере <данные изъяты>.; обязать ответчика производить ему ежемесячную денежную выплату в качестве ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с положением о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представители ответчика по доверенностям Медведева С.В. и Жирова О.В. пояснили, что на момент увольнения Тяпочкина Н.М. его стаж в должности Президента <данные изъяты> составлял <данные изъяты>, что не давало ему право на ежемесячное пожизненное содержание в размере <данные изъяты>% от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год, а также в виде обеспечения лекарственными средствами, так как такое материальное обеспечение и меры социальной защиты, установленные Положением о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены только при наличии непрерывного стажа в должности президента продолжительностью не менее 10 лет. Кроме того, указали, что соответствующие гарантии и меры социальной защиты распространяются на президента <данные изъяты> только в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию. Однако истец на пенсию вышел в ДД.ММ.ГГГГ и его увольнение с выходом на пенсию связано не было. Считают, что п. <данные изъяты> решения Совета <данные изъяты>", оформленного протоколом N заседания Совета от ДД.ММ.ГГГГ, которым было утверждено применение к истцу Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, отменен как незаконный. Каких-либо нарушений прав и законных интересов истца при принятия решения Советом допущено не было. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец Тяпочкин Н.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца Врио президента <данные изъяты>" Ткачев А.Н. просит оставить решение суда без изменения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность решения суда проверена в рамках доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения истца Тяпочкина Н.М. и его представителя по доверенности Шашкиной Е.А., поддержавших апелляционную жалобу, объяснения представителей ответчика Союза "<данные изъяты>" по доверенностям Медведевой С.В. и Жировой О.В., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит решение суда в части отказа Тяпочкину Н.М. в удовлетворении его исковых требований о возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов и компенсации морального вреда подлежащим отмене, в остальной части - оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.ст.8, 9 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст.ст.178, 181.1 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тяпочкин Н.М. работал в должности <данные изъяты>". Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Пунктом <данные изъяты> трудового договора, заключенного между Советом <данные изъяты>" и президентом <данные изъяты>", являющего приложением к протоколу заседания Совета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ N, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать президенту премии, денежные вознаграждения, компенсации, предусмотренные действующим в Палате Положением.
Согласно Протоколу заседания Совета Союза "<данные изъяты>" N от ДД.ММ.ГГГГ, принято заявление Президента <данные изъяты> Тяпочкина Н.М. от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Утверждено применение к президенту <данные изъяты> Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом принятия условного стажа работы президента <данные изъяты> Тяпочкина Н.М. равного 10 годам, при наличии денежных средств для данных выплат.
Выплата в виде ежемесячного пожизненного содержания в размере <данные изъяты>. Тяпочкину Н.М. производилась ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. выплата составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Тяпочкин Н.М. обратился к ответчику с заявлением о возмещении ему в соответствии со ст.7 Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> затрат на приобретение лекарственных средств в размере <данные изъяты> руб., приложив подтверждающие документы.
Советаом Союза "<данные изъяты>", принято решение, оформленное протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, п<данные изъяты> которого постановлено об отмене п.2 решения Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с этим, оплата Тяпочкину Н.М. затрат на приобретение в <данные изъяты>. лекарств в размере <данные изъяты>. не была произведена.
Разрешая спор и отказывая Тяпочкину Н.М. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что непрерывный стаж пребывания истца в должности президента <данные изъяты> на момент его увольнения составил <данные изъяты>, т.е. менее 10 лет, в связи с чем права на получение гарантий и компенсаций, установленных п.п.<данные изъяты> Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты>, являющегося приложением N к протоколу заседания правления <данные изъяты> N от ДД.ММ.ГГГГ в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента <данные изъяты>, а также обеспечения лекарственными средствами Тяпочкин Н.М. не имел. По мнению суда, работодатель правомерно отменил несоответствующее положениям локального акта решение Совета <данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. п.п.<данные изъяты> Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Поскольку суд не усмотрел нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также отказано.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе Тяпочкину Н.М. в удовлетворении исковых требований о возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов и компенсации морального вреда, в остальной части находит решение суда законным и обоснованным и исходит из следующего.
В соответствии со ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 г. N7-ФЗ "О некоммерческих организациях" компетенция органов управления некоммерческой организацией устанавливается учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с требованиями действующего законодательства".
Согласно Уставу <данные изъяты>, новая редакция которого утверждена Внеочередным Съездом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, Союз "<данные изъяты>) является негосударственной некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме союза для представления и защиты законных интересов своих членов и в целях развития предпринимательства, экономической и внешнеторговой деятельности, реализации иных целей и задач, предусмотренных Законом российской Федерации "О торгово-промышленных палатах в российской Федерации" и настоящим Уставом (ст.1). Палата является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности. Быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах (ст.3). Высшим органом Палаты является Съезд (ст.33) для решения вопрос общего руководства, выполнения иных функций и контроля за деятельностью Палаты Съезд избирает постоянно действующий коллегиальный орган управления - Совет палаты сроком на 5 лет (ст.41). Совет Палаты принимает решения по вопросам деятельности Палаты, выносимых на рассмотрение Правлением, Президентом Палаты, Ревизионной комиссией и членами Совета Палаты (п.10 ст. 44). Заседания Совета Палаты созываются Председателем Совета палаты по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Внеочередные заседания Совета палаты могут быть созваны по требованию президента палаты, ревизионной комиссии или не менее 1/3 членов Совета палаты (ст.45). Заседания Совета палаты считаются правомочными при наличии более половины состава Совета палаты. Решения Совета Палаты принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Совета и вступают в силу немедленно, если иное не указано в самом решении (ст. 46). Для решение вопросов текущего руководства палатой Съезд избирает единоличный исполнительный орган - президента Палаты сроком на 5 (пять) лет (ст.52). Президент Палаты руководит текущей деятельностью Палаты, организует исполнение решений Съезда, Совета и Правления Палаты (ст. 53).
Согласно Положению о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты>, утвержденному постановлением Правления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, материальное обеспечение Президента <данные изъяты> состоит из заработной платы и иных материальных гарантий, предусмотренных настоящим положением (п.1 ст. 6). Президент <данные изъяты> вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с <данные изъяты>, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности Президента и члена Правления <данные изъяты>: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента <данные изъяты>; не менее 10 и более лет, в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента <данные изъяты> (<данные изъяты> Материальное обеспечение настоящей статьи распространяется на Президента ФИО2 ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности Президента и члена правления ФИО2 ТПП не менее 10 лет (<данные изъяты>).
Согласно ст.7 Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты>, Президент <данные изъяты> имеет право на медицинское обслуживание, помимо предусмотренного обязательным медицинским страхованием, включая обеспечение лекарственными средствами, которое оплачивается за счет средств <данные изъяты> (п.2). Меры социальной защиты Президента <данные изъяты> и членов его семьи, предусмотренные настоящей статьей, распространяется на Президента <данные изъяты>, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности Президента и члена Правления <данные изъяты> не менее 10 лет (<данные изъяты>).
Настоящее положение распространяется на: действующего Президента <данные изъяты>, Президента <данные изъяты>, вышедшего на пенсию после принятия данного Положения (<данные изъяты>).
Внесение изменений, ухудшающее материальные и социальные гарантии президента <данные изъяты>, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо (п<данные изъяты>).
Истцом не опровергнуто, что на момент его увольнения с должности президента <данные изъяты>, непрерывный стаж его пребывания в должности президента <данные изъяты> составил 09 лет 08 месяцев 09 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что не давало ему права на гарантии, установленные п.п.<данные изъяты> Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты>, утвержденного постановлением Правления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося приложением N к протоколу заседания Правления <данные изъяты> N от ДД.ММ.ГГГГ в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента <данные изъяты>, а также обеспечения лекарственными средствами.
Доводы истца Тяпочкина Н.М. и его представителя о том, что при решении вопроса о применении к истцу при его увольнении с должности президента Положений о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> Советом <данные изъяты> был принят "условный стаж" истца, равный 10 годам, ему были гарантированы предусмотренные п.п.3,5 ст.6 и п.п.2, 4 ст.7 Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> выплаты и гарантии, основанием для удовлетворения его исковых требований не являются.
Компетенция Совета определена ст.44 Устава <данные изъяты> и не содержит полномочий по определению "условного стажа" работы работников в <данные изъяты>, равного 10 годам для установления гарантий, предусмотренных п.п.3,5 ст.6 и п.п.2, 4 ст.7 Положения.
То обстоятельство, что на день увольнения у Тяпочкина Н.М. имелось 155 дней неиспользованного отпуска, что за время работы у ответчика он был награжден почетными грамотами и знаком отличия ТПП РФ, основанием для иного исчисления стажа работы истца в <данные изъяты> и для применения к истцу п.п.3,5 ст.6 и п.п.2, 4 ст.7 Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> не является.
Истцом не опровергнуто, что никаких дополнений в Положение о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> относительно уменьшения стажа пребывания в должности президента <данные изъяты>, Советом не принималось, за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена денежная компенсация.
Ссылка Тяпочкина Н.М. и его представителя на то, что решение Совета Союза "<данные изъяты>", оформленного протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ которым постановлено об отмене п<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ухудшает его материальные и социальные гарантии как президента <данные изъяты>, вышедшего на пенсию, что, по их мнению, противоречит п.2 ст. 10 вышеназванного Положения, не состоятельна.
Согласно положений ст.8 ТК РФ, локальный нормативный акт - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности учреждения, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.
В то же время, оспариваемый истцом протокол заседания Совета Союза "<данные изъяты>" N от ДД.ММ.ГГГГ не является локальным нормативным актом <данные изъяты> так как решение принято в отношении одного конкретного лица Тяпочкина Н.М., не рассчитано на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.
Поскольку решение Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. как к лицу, непрерывный стаж которого в должности президента равен 10 годам, Положения о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует локальному акту - Положению о статусе и социальных гарантиях президента <данные изъяты>, так как его непрерывный стаж в должности президента менее 10 лет, оно правомерно отменено работодателем.
При изложенных обстоятельствах суд обоснованно не усмотрел правовых оснований для признания недействительным п.<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>", оформленного протоколом N заседания Совета от ДД.ММ.ГГГГ об отмене п.<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (п.п<данные изъяты> Положения) и принял законное и обоснованное решение об отказе Тяпочкину Н.М. в удовлетворении этого искового требования.
Оспариваемое истцом решение Совета Союза "<данные изъяты>" принято в пределах его полномочий, нарушения порядка проведения заседания Совета, оформленного Проколом N от ДД.ММ.ГГГГ, установленного Уставом <данные изъяты>, судом не установлено, решение принято большинством голосов при наличии кворума.
С учетом изложенного ссылка истца на нарушение ответчиком процедуры принятия Советом оспариваемого решения, как не основанная на доказательствах, судебной коллегией во внимание не принимается.
В связи с изложенным, судебная коллегия не находит оснований для возложения на ответчика обязанности производить Тяпочкину Н.М. ежемесячную денежную выплату в качестве ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с п.п.<данные изъяты> Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения этого искового требования.
Доводы апелляционной жалобы истца выводы суда первой инстанции не опровергают, основанием для отмены решения суда в указанной части не являются.
Требований о применении к истцу мер социальной поддержки в виде ежемесячного пожизненного содержания при стаже работы в должности президента и члена Правления <данные изъяты> не менее 5 лет в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента <данные изъяты> Тяпочкиным Н.М. не заявлялось, решение по этому вопросу работодателем не принималось.
Поэтому спор рассмотрен судом в соответствии со ст.196 ГПК РФ в рамках заявленных исковых требований.
Отменяя решение суда в части отказа Тяпочкину Н.М. в удовлетворении иска о взыскании с ответчика стоимости приобретенных лекарственных препаратов в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>., судебная коллегия приходит к выводу о том, что это исковое требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Из материалов дела следует, что обязанность компенсировать истцу стоимость приобретенных лекарственных препаратов возникла у ответчика за <данные изъяты>., т.е. в период действия п<данные изъяты> решения Совета Союза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях Президента <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Оспариваемое истцом решение принято Советом Союза "<данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ и обратной силы не имеет.
Размер затрат на приобретение лекарственных средств истцом документально подтвержден и ответчиком не опровергнут.
В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судебной коллегией установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Тяпочкина Н.М., выразившихся в отказе возместить истцу стоимость приобретенных им в <данные изъяты>. лекарственных препаратов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика Союза "<данные изъяты>" в пользу Тяпочкина Н.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329, п.п.3,4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 08 августа 2019 года в части отказа Тяпочкину Н.М. в удовлетворении исковых требований к Союзу "<данные изъяты>" о возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов и компенсации морального вреда отменить и принять в этой части новое решение.
"Взыскать с Союза "<данные изъяты>" в пользу Тячпочкина Н.М. затраты на приобретение лекарственных препаратов в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.".
В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу удовлетворить частично.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
