Дата принятия: 01 октября 2020г.
Номер документа: 33-3409/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2020 года Дело N 33-3409/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.
и судей Сергеевой С.М. и Бибеевой С.Е.
при секретаре Ворониной А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в **** 01 октября 2020 г. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Белта" на решение Ленинского районного суда **** от 26 мая 2020 г., которым, с учетом дополнительного решения от 24 июля 2020 г., постановлено:
Исковые требования Бурягина Т.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Белта" в пользу Бурягина Т.Ю. задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 5002 (пять тысяч два) руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.
Взыскать с ООО "Белта" в пользу Бурягина Т.Ю. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 94 (девяносто четыре) руб. 96 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО "Белта" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью "Белта"- директора Рощупкиной М.В. и Крошкиной В.В., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу Бурягиной Т.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бурягина Т.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Белта" (далее- ООО "Белта") о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 6497 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 123 руб. 55 коп., необоснованно удержанной при увольнении денежной суммы в размере 1851 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование иска указала, что в период с 01.04.2019 по 06.12.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношения, замещая должность продавца-кассира, с должностным окладом 11500 руб. 30 сентября 2019 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на режим неполного рабочего времени- установлен четырехчасовой рабочий день с 9-00 до 13-00 с должностным окладом 5750 руб. Вместе с тем, дополнительное соглашение носило формальный характер, она продолжала работать полный восьмичасовой рабочий день. Несмотря на это, оплата труда производилась не в полном объеме. По ее мнению, в условиях полного рабочего дня ей должны были заплатить за ноябрь 2019 года 11500 руб., а не 5750 руб.
Кроме того, при увольнении с нее по надуманным основаниям удержано 1200 руб. за оформление трудовой книжки и 2152 руб. за выявленную бракованную продукцию.
В судебном заседании Бурягина Т.Ю. поддержала заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.
Представители ответчика- ООО "Белта"- директор Рощупкина М.В., Крошкина В.В., действующая на основании доверенности, полагали заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указали, что истец не отрицала, что подписала дополнительное соглашение об изменении рабочего времени по собственной инициативе. На рабочем месте в нерабочее время истец находилась по своей инициативе.
Судом постановлено указанное выше решение.
ООО "Белта", принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового. Указывает, что судом при рассмотрении дела неправильно сделан вывод о том, что работодателем не соблюдены положения действующего трудового законодательства в части соблюдения порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также не правильно дана оценка доказательствам представленным стороной истца, в том числе о мнимости дополнительного соглашения к трудовому договору.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда согласно требованиям ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 91, 93 Трудового кодекса РФ рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 01 апреля 2019 года между ООО "Белта" и Бурягиной Т.Ю. заключен трудовой договор ****, по условиям которого последняя принята на работу на должность продавеца-кассира в структурное подразделение Белта **** по адресу: ****, **** ****, ей установлен ежемесячный должностной оклад- 11500 руб., а также пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с 09-00 до 18-00.
30.09.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение **** к трудовому договору, согласно которому Бурягиной Т.Ю. с 01.10.2019 установлен должностной оклад в размере 5750 руб./мес. при четырехдневной рабочей неделе с четырехчасовым рабочим днем с 09-00 до 13-00.
Согласно утверждениям истца, несмотря на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, условия ее работы остались прежними- пятидневная рабочая неделя при восьмичасовом рабочем дне.
Данное обстоятельство подтверждено показаниями Зайцевой М.Ю., допрошенной судом первой инстанции в качестве свидетеля.
В материалы дела также представлена распечатка переписки в одном из мессенджеров в октябре-декабре 2019 года с директором ООО "Белта" Рощупкиной М.В., из которой следует, что истец практически ежедневно около 19 часов пересылала ответчику фотографии итоговых кассовых чеков за день, распечатанных также после 18 часов.
Учитывая изложенные обстоятельства, рассматривая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, несмотря на утверждение представителя ответчика, график работы магазина не соответствовал условиям дополнительного соглашения, заключенного с Бурягиной Т.Ю., поскольку на рабочем месте она находилась и после 13 часов. Суд нашел правдивой позицию истца о том, что дополнительное соглашение от 30.09.2019 носит мнимый характер, а действительные условия труда Бургиной Т.Ю. в октябре-декабре 2019 года продолжали соответствовать условиям, закрепленным в первоначальной редакции трудового договора от 01.04.2019, в т.ч. в части размера оплаты труда.
При этом суд первой инстанции указал, что из расходного кассового ордера (т.л. 63) и выписки по банковскому счету Бурягиной Т.Ю. следует, что истцом в ноябре 2019 года получена заработная плата (за вычетом налога) в размере 5003 руб. (2500+2503). Таким образом, с учетом фактического сохранения в данный период времени условий труда, закрепленных в редакции трудового договора от 01.04.2019, сумма недоплаты за вычетом налога составила 5002 руб. (11500-13%-5003). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, находит их основанными на представленных в материалы дела доказательствах с учетом фактических обстоятельств по делу.
Соглашается судебная коллегия и с выводами суда о недоказанности истцом обстоятельств необоснованного удержания денежных сумм при ее увольнении 06.12.2019, поскольку согласно расходному кассовому ордеру от 06.12.2019 и записке-расчету Бурягиной Т.Ю. при увольнении за декабрь 2019 года начислено и выплачено в общей сложности 7502 руб. без каких-либо удержаний. Получение данной суммы в полном объеме подтверждается собственноручной подписью истца в кассовом ордере (л.д. 64). Представленный расчет в полной мере отражает подлежавшие выплате при увольнении денежные суммы при условии размера оклада в 5750 руб. В связи с тем, что Бурягиной Т.Ю. требование о перерасчете сумм, подлежавших выплате при увольнении из расчета оклада в 11500 руб. не заявлено, иск в данной части удовлетворен быть не может.
Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2019 по 13.01.2020, и частично удовлетворяя его, суд первой инстанции исходил из того, что пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику осуществляется не реже, чем каждые полмесяца: 16 числа текущего месяца (первая часть) и 1 числа следующего месяца (окончательный расчет). Таким образом, невыплаченная Бурягиной Т.В. часть заработной платы за ноябрь 2019 года должна была быть ею получена не позднее 01.12.2019. Соответственно, она имеет право на получение процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 02.12.2019 по 13.01.2020 (в пределах заявленных требований) в размере 94 руб. 96 коп.
Судебная коллегия находит данные выводы суда законными и обоснованными.
Установив, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно счел необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Размер компенсации морального вреда, взысканный судом, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Правомерно определена к взысканию с ответчика и государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб., от оплаты которой истец был освобожден.
В целом доводы апелляционной жалобы истца сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны доводам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Оснований для отмены или изменения решения суда судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда **** от 26 мая 2020 г. с учетом дополнительного решения от 24 июля 2020 г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Белта" - без удовлетворения.
Председательствующий П.Н. Никулин
Судьи С.М. Сергеева
С.Е. Бибеева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
