Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 марта 2021 года Дело N 33-3408/2021

22 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Киселевовой А.А.,Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Пацыкайлика Дмитрия Николаевича к ООО "КТК Группа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочным расходам, компенсации за нарушении сроков выплаты и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора ООО "КТК Группа" Тригубенко В.Ю.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Пацыкайлика Дмитрия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "КТК Группа" в пользу Пацыкайлика Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 224950,81 рублей, по пособию по временной нетрудоспособности в размере 142,3 рублей, по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5577,32 рублей, по компенсации неиспользуемого отпуска при увольнении 638,28 рублей, командировочные расходы 65323,73 рублей,

проценты за нарушение сроков выплаты в размере 62538,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате экспертизы 41800, за юридические услуги 25000 рублей, всего 435971,24 рублей.

Взыскать с ООО "КТК Группа" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7091,71 рублей."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пацыкайлик Д.Н. обратился в суд с иском к ООО "КТК Группа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочным расходам, компенсации за нарушении сроков выплаты и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 03.11.2017г. состоял с ООО "КТК Группа" в трудовых отношениях, работал в должности директора по развитию. Трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 20 423,07 рублей и компенсационной выплаты в виде районного коэффициента в размере 30 %. За период с ноября 2017 по ноябрь 2019 ему не выплачивалась северная надбавка в размере 30 %, всего за указанный период сумма задолженности по северной надбавке составила 126144,15 рублей. Кроме того, он не получал заработную плату согласно представленных работодателей ведомостей за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в размере 183082,56 рублей. В период работы он неоднократно направлялся работодателем в служебные командировки, по возвращении из которых в установленном порядке сдавал авансовые отчеты, однако до настоящего времени командировочные расходы по оплате суточных по командировкам с 11.12.2017г. по 18.12.2017г., с 15.05.2018г. по 22.05.2018г., с 21.08.2018г. по 02.09.2018г., с 18.06.2019г. по 03.07.2019г., а также по оплате стоимости проезда в аэроэкспресс, хранении багажа, такси, проживание в командировке с 18.06.2019г. по 03.07.2019г. не выплачены.

С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ООО "КТК Группа" задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 309226,71 рублей, задолженность по командировочным расходам в размере 73158,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 112543,51 рублей с учетом удержанного НДФЛ, стоимость почерковедческой экспертизы в размере 42500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Обязать ответчика ежегодно на протяжении обучения сына Пацыкайлика Д.Д. выплачивать ему компенсацию в размере 30 % от стоимости ежегодного обучения.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В доводах жалобы указывает на отсутствие задолженности перед истцом, так как за период трудоустройства, истец не заработал необходимого стажа для начисления северной надбавки в максимальном размере, в связи с чем, расчет взысканных судом сумм является неверным. Ответчиком представлены доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы, командировочных в полном объеме, что судом во внимание не принято. По требованиям о взыскании командировочных расходов за период с 11.12.2017г. по 18.12.2017г., с 15.05.2018г. по 22.05.2018г., с 21..08.2018г. по 02.09.2018г. истцом пропущен срок исковой давности, который суд необоснованно не применил. Взысканные судом командировочные расходы в сумме 65232, 73 руб. (за минусом выплаченных 40104, 53 руб.) произведены истцом в своих целях и исключают расходы, связанные с командировкой.

Истец Пацыкайлик Д.Н. и его представитель Семенова Ю.И. представили письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просят оставить его без изменения, а апелляционную жалобу удовлетворения.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.\

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 03 ноября 2017 года между ООО "Карьерная Техника Комплект" и Пацыкайликом Д.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу на должность директора по развитию.

Работнику устанавливается заработная плата состоящая из должностного оклада в размере 20423,07 рублей, компенсационной выплаты в виде районного коэффициента - 30%. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся не реже двух раз в месяц; аванс в размере 40 % от оклада - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа последующего месяца.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные - суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.08.2019, изменено наименование работодателя на ООО "КТГ Группа".

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "КТК", а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденного 08.02.2011 года, заработная плата работников включает в себя должностной оклад, премии за надлежащее выполнение работником трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Приказом ООО "КТК Группа" N 16 от 10.10.2016 года, внесены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников ООО "КТК", а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам. Установлено, что выплата заработной платы работникам производится дважды в месяц в следующие сроки: 25-го числа каждого месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем окончательный расчет. К окладу выплачиваются надбавки, установленные законодательством, а именно районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Приказом ООО "КТК" N 12 от 20.10.2017, глава 5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "КТК", а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, дополнена абзацем о компенсационных выплатах при направлении работника в командировку, в соответствии с которым при направлении работников в командировки на территории РФ работодатель выплачивает суточные в размере 100 рублей, при направлении работников за пределы РФ размер суточных составляет 500 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Пацыкайлик Д.Н. был направлен работодателем в командировку в г. Солигорск сроком на 8 календарных дней с 11.12.2017 по 18.12.2017.

В соответствии с приказом ООО "КТК" N 14 от 10.05.2018, Пацыкайлик Д.Н. был направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 8 календарных дней с 15.05.2018 по 22.05.2018 с целью проведения переговоров.

Приказом ООО "КТК" N 27 от 14.08.2018, Пацыкайлик Д.Н. направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 13 календарных дней с 21.08.2018 по 02.09.2018 с целью проведения переговоров.

Приказом ООО "КТК" N 19 от 17.06.2019, Пацыкайлик Д.Н. направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 16 календарных дней с 18.06.2019 по 03.07.2019 с целью проведения переговоров.

Согласно листку нетрудоспособности N N от 17.07.2019 года, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. был освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в период с 17.07.2019 по 31.07.2019 года.

Согласно листку нетрудоспособности N N от 31.07.2019, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. являлся нетрудоспособным в период с 01.08.2019 по 06.08.2019.

Приказом ООО "КТК Группа" N 11 от 19.08.2019, Пацыкайлику Д.Н. предоставлен отпуск за период работы с 03.11.2017 по 02.11.2019 продолжительностью 66 календарных дней с 23.08.2019 по 27.10.2019.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2019, Пацыкайлику Д.Н. установлен должностной оклад в размере 21015, 33 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30 %.

На основании заявления об увольнении от 24.10.2019, Пацикайлик Д.Н. уволен по собственному желанию 28.10.2019.

Согласно листку нетрудоспособности N N от 28.10.2019 года, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. являлся нетрудоспособным в период с 28.10.2019 по 08.11.2019

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуясь статьями 129, 139,140 ТК РФ пришел к выводу о том, что ответчик надлежащим образом не исполнял свою обязанность о выплате работнику заработной платы в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность, которая не была погашена работодателем в день увольнения истца.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда первой инстанции, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, локальными актами работодателя, которые должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что в нарушение требований статьи 315 ТК РФ ответчик, в период работы истца производил начисление заработной платы без учета установленной в г. Красноярске надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что стаж работы истца для начисления надбавки в максимальном размере - 30%, был недостаточен, проверялся судом первой инстанции и не нашел своего подтверждения. Истец приступил к работе у ответчика 03 ноября 2017 года и действительно к моменту увольнения не имел трехлетнего стажа работы в г. Красноярске. Вместе с тем, до поступления на работу к ответчику истец имел трудовой стаж в организациях на территории г. Красноярска, соответственно, ему должна была начисляться надбавка к заработной плате в размере 30%, что собственно следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному между сторонами 01 октября 2019 года.

Поскольку судом правильно определено право истца на получение надбавка к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, суд обоснованно произвел расчет задолженности по заработной плате, который подробно изложил в мотивировочной части судебного решения.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В связи с тем, что суд установил задолженность по выплате заработной платы, в периоде, который принимался ответчиком для расчета пособия по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции обоснованно с учетом довзысканных сумм заработной платы произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку расчет среднедневного заработка для компенсации за дни неиспользованного отпуска, в соответствии со статей 139 Трудовой Кодекса РФ производится из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Расчет недополученной суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за дни неиспользованного отпуска подробно приведен судом в мотивировочной части решения суда, соответствует требованиям законодательства о порядке расчета и не вызывает сомнений в правильности.

Не состоятельными судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ доказательства по делу должны соответствовать принципу допустимости, т.е. обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы могут подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

Начисление заработной платы, уплата налогов и иные действия, могут являться дополнительными ( косвенными) доказательствами выплаты заработной платы, только в совокупности с доказательствами подтверждающими факт выплаты заработной платы работнику.

Поскольку таких доказательств ответчиком суду не представлено, виновных действий истца в утрате расчетных финансовых документов ответчиком, не установлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о недоказанности ответчиком факта получения истцом заработной платы, что является основанием для взыскания задолженности в пользу истца.

Доводы жалобы о том, что заявляя о наличии задолженности по заработной плате, истец злоупотребляет своими правами, так же не нашел подтверждения, в связи с чем обоснованно отклонен судом первой инстанции как не состоятельный.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.