Дата принятия: 19 марта 2021г.
Номер документа: 33-340/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2021 года Дело N 33-340/2021
19 марта 2021 года
г. Петропавловск-Камчатский
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Володкевич Т.В.,
судей Гавриной Ю.В., Вербицкой Е.В.,
при секретаре Винник Е.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гетманского Александра Вячеславовича к профессиональному образовательному частному учреждению "Камчатский кооперативный техникум" о взыскании невыплаченных отпускных,
по апелляционной жалобе Гетманского А.В. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 декабря 2020 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Гетманского Александра Вячеславовича к ПОЧУ "Камчатский кооперативный техникум" о взыскании невыплаченных отпускных за 2018-2019 годы в размере 98 848 рублей 16 копеек; за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 7 409 рублей 04 копейки; за 2019-2020 годы в размере 127 291 рубль 88 копеек - отказать.
Заслушав доклад судьи Гавриной Ю.В., объяснения Гетманского А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям, представителя ответчика Проценко А.А., полагавшего решение суда правильным, а доводы апелляционной жалобы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия
установила:
Гетманский А.В. обратился в суд с иском к профессиональному образовательному частному учреждению "Камчатский кооперативный техникум" (далее по тексту - ПОЧУ "ККТ") о взыскании невыплаченных отпускных.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят в штат сотрудников техникума и ему установлен должностной оклад в размере 67 735 руб. Приказом от 11 июня 2019 года ему предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дней, приказом от 18 марта 2019 года - дополнительный отпуск в количестве 6 дней, а приказом от 19 мая 2020 года в количестве 82 календарных дней. В нарушение действующего законодательства, оплата отпуска произведена без учета ежемесячной почасовой оплаты и работы согласно договорам возмездного оказания услуг. Его неоднократные обращения к работодателю по факту невыплаченных отпускных оставлены без ответа.
На основании изложенного, просил взыскать невыплаченные отпускные за 2018-2019 годы в размере 98 848 руб. 16 коп.; за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 7 409 руб. 04 коп.; за 2019-2020 годы в размере 127 291 руб. 88 коп.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе Гетманский А.В., ссылаясь на незаконность принятого решения, просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований, одновременно заявив об их изменении в порядке ст. 39 ГПК РФ. Полагает судом первой инстанции неверно применены нормы материального права, не учтены положения ст. 139 ГПК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающего при расчете среднего заработка учет, в том числе, и других видов оплаты по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, к которым относятся и почасовая оплата труда, избранная в отношении него, как штатного преподавателя, администрацией техникума. Отмечает, что в период с 17 сентября 2018 года по 1 марта 2019 года, с начала 2020 года до момента увольнения, за исключением февраля и апреля 2020 года, договоры гражданско-правового характера с ним не заключались, между тем оплата почасовой работы, согласно представленным в материалы дела документам, производилась в полном объеме. Полагает, имело место внутреннее совмещение. Обращает внимание, что количество часов, представленных ему, как штатному преподавателю, не превышало верхнего предела учебной нагрузки, установленной приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601, составляло примерно 1200 часов в учебном году, следовательно, привлечение его к работе сверх установленной нормы часов за ставку не требовалось. Кроме того, ведение им внебюджетных групп в рамках заключаемых с ним гражданско-правовых договоров являлось невозможным, поскольку все набранные в техникуме группы являлись бюджетными.
Возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в абз. 1 п. 2 и в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Однако указанным требованиям принятое судом первой инстанции решение в полной мере не соответствует.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Гетманским А.В. требований о взыскании невыплаченных отпускных в полном объеме, суд первой инстанции, исходил из того, что лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено трудовыми и социальными правами и гарантиями, сопутствующими трудовым правоотношения либо вытекающим из них, в связи с чем, выплаты, произведенные ПОЧУ "ККТ" в рамках заключенных с Гетманским А.В. договоров возмездного оказания услуг, при расчете среднего заработка во всех случаях, в том числе при расчете отпускных, не учитываются.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании невыплаченных отпускных по договорам возмездного оказания услуг, предметом которых являлось оказание ответчику юридических услуг по взысканию дебиторской задолженности в пользу техникума, принимая во внимание, что апелляционная жалобы Гетманского А.В. в этой части каких-либо доводов относительно неправильности решения суда не содержит.
Более того, из расчета, приложенного к апелляционной жалобе, усматривается, что истец при расчете невыплаченных ему отпускных произвел вычет выплат, произведенных ему по указанным выше договорам.
В суде апелляционной инстанции Гетманский А.В. подтвердил, что уточнил расчет взыскиваемых сумм.
Однако, проверяя решение суда первой инстанции в оставшейся части по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия находит их заслуживающими внимания.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации принято постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Согласно пп. а п. 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическим работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
В соответствии с п. 2 указанного постановления, для указанных в п.1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах б - з допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела, Гетманский А.В. 17 сентября 2018 года был принят на работу в ПОЧУ "ККТ" на должность преподавателя для осуществления учебной, учебно-методической, научной и воспитательной работы со студентами техникума в соответствии с утвержденными нормативными документами и Уставом техникума.
Согласно п. 2.3 Устава ПОЧУ "ККТ", утвержденному постановлением Совета ККСПО N 2 С п.6 от 21 апреля 2016 года, основным видом деятельности Учреждения является: образовательная деятельность, в том числе реализация общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, профессионального обучения, дополнительных общеобразовательных и дополнительных профессиональных программ;
Образовательная деятельность осуществляется Учреждением на договорной основе с юридическими и физическими лицами с полным возмещением затрат на реализацию соответствующих образовательных программ.
Учреждение вправе осуществлять деятельность по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В учреждении предусматриваются должности руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и иных работников Учреждения (п. 8.1 Устава).
Таким образом, образовательная деятельность является основным видом деятельности ответчика, реализация образовательных программ осуществляется педагогическими работниками Учреждения.
В целях урегулирования оплаты труда и материального стимулирования работников ответчика в техникуме утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работником Камчатского кооперативного техникума от 2014 год, которое определяет порядок и условия оплаты труда работников техникума, в том числе источники формирования фонда оплаты труда, его структуру, условия выплаты премий, порядок установления доплат и надбавок.
В соответствии с п. 8 Положения источниками формирования фонда оплаты труда являются средства поступающие от оказания: образовательных услуг, сдачи в аренду помещений, безвозмездные поступления, предоставления других платных услуг, предусмотренных Уставом техникума и незапрещенных законодательством.
Пунктом 9 Положения установлено, что оплата труда работников техникума строится на повременно-премиальной системе.
Заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки, определяемого штатным расписанием, устанавливаемых надбавок и доплат, единовременных премий стимулирующего характера.
Пунктом 3 раздела 3 Положения определено, что работникам Камчатского кооперативного техникума устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе, за совместительство - до 50%, но не выше 0,5 тарифной ставки (оклада) должности, по которой выполняется в порядке совместительства; за совмещение профессий, расширение зон обслуживание, за и.о. временно отсутствующего работника, увеличение объема работы - до 75% оклада.
При этом порядок выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника регламентирован Приложением 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работником Камчатского кооперативного техникума.
Согласно п. 2 данного Порядка, под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается временное замещение, то есть исполнение обязанностей не по вакантной должности.
Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и так далее по сравнению с установленной нормой (п. 3 Порядка).
Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника (п. 4 Порядка).
Пунктом 5 Порядка определено, что размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом директора.
Согласно п. 6 Порядка, под совместительством понимается выполнение работником наряду со своей основной работой другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Таким образом, правоотношения между штатным работником техникума и ПОЧУ "ККТ" в части выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совместительстве, прямо урегулированы принятым в учреждении локальным нормативным актом, действующим в отношении всех работников данного работодателя, вследствие чего подлежат обязательному применению.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Гетманский А.В. пояснил, что, являясь штатным преподавателем ПОЧУ "ККТ", работодатель заключил с ним ряд договоров возмездного оказания услуг по обучению, однако в рамках указанных договоров он фактически выполнял работы соответствующие его должностным обязанностям в рамках основного вида деятельности учреждения - преподавательской деятельности, в связи с чем полагал, что имело место внутренне совмещение, и, как следствие, произведенные работодателем выплаты в рамках таких договоров подлежали учету при расчете его среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных, однако ПОЧУ "ККТ" данные выплаты при расчете отпускных, предоставленных на основании приказов от 11 июня 2019 года N 83-к, от 18 марта 2020 года N 21-к, от 19 мая 2020 года N 37-к не учел, в связи с чем, отпускные не доплатил.
Материалами дела подтверждается, что 1 марта 2019 года между ПОЧУ "ККТ" в лице директора, действующего на основании Устава, и Гетманским А.В. заключен договора возмездного оказания услуг N 107, по условиям которого Гетманский А.В. обязался оказывать услуги по обучению в объеме согласно ведомости часа, а именно преподавание юридических дисциплин, срок выполнения работы с 1 марта 2019 года по 30 июня 2019 года.
1 февраля 2020 года между ПОЧУ "ККТ" в лице директора, действующего на основании Устава, и Гетманским А.В. заключен договора возмездного оказания услуг N 130, по условиям которого Гетманский А.В. обязался оказывать услуги по обучению в объеме согласно ведомости часа, а именно замена преподавателя, срок выполнения работ с 1 по 29 февраля 2020 года.
1 апреля 2020 года между ПОЧУ "ККТ" в лице директора, действующего на основании Устава, и Гетманским А.В. заключен договора возмездного оказания услуг N 278, по условиям которого Гетманский А.В. обязался оказывать услуги по обучению в объеме согласно ведомости часа, а именно руководство ВКР, замена преподавателя, срок выполнения работ с 1 по 30 апреля 2020 года.
Стоимость работ по всем указанным выше договорам составила 400 руб. 00 коп. за 1 час работы преподавателя во внебюджетных группах.
Актами сдачи-приемки работ от 29 марта 2019 года, 30 апреля 2019 года, 31 мая 2019 года подтверждено исполнение сторонами услуг по договору от 1 марта 2019 года N 107 в объеме 69,9 часов во внебюджетных группах, от 30 июня 2019 года - в объеме 30 часов во внебюджетных группах.
Актом сдачи-приемки работы от 29 февраля 2020 года N 130 подтверждено исполнение сторонами услуг по договору от 1 февраля 2020 года в объеме 8 часов во внебюджетных группах.
Актом сдачи-приемки работы от 30 апреля 2020 года N 278 подтверждено исполнение сторонами услуг по договору от 1 апреля года в объеме 6 часов во внебюджетных группах.
Из представленных стороной истца расчетных листов усматривается, что Гетманскому А.В. за период с сентября 2018 года по май 2020 года почасовая оплата внебюджет 400 производилась практически каждый месяц.
Так, ему по статье почасовая внебюджет 400 - в сентябре 2018 года за 69,9 часов выплачено 27960 руб., в октябре 2018 года - 69,9 часов 27960 руб., в ноябре 2018 года - 69,9 часов 27960 руб., в декабре 2018 года - 69,9 часов 27960 руб.,
в январе 2019 года - 60,7 часов 24280 руб., в феврале 2019 года - 69,9 часов 27960 руб., в марте 2019 года - 69,9 часов 27960 руб., в апреле 2019 года - 69,9 часов 27960 руб., в мае 2019 года - 69,9 часов 27960 руб., в сентябре 2019 года - 65,8 часов 26320 руб., в октябре 2019 года - 65,8 часов 26320 руб. и 30 часов 12000 руб., в ноябре 2019 года - 65,8 часов 26320 руб. и 22 часа 8 800 руб., в декабре 2019 года - 65,8 часов 26320 руб. и 16,4 часа 6560 руб.,
в январе 2020 года - 55 часов 22280 руб., в феврале 2020 года - 55,7 часов 22280 руб. и 8 часов 3200 руб., в марте 2020 года - 55,7 часов 22280 руб. и 28 часов 11200 руб., в апреле 2020 года - 55,7 часов 22280 руб. и 6 часов 2400 руб., в мае 2020 года - 19,7 часов 7880 руб. и 88 часов 35200 руб.
Сведений о заключении договоров возмездного оказания услуг за иные периоды, за которые, как следует из расчетных листов, производилась оплата почасовая внебюджет 400, ответчиком не представлено.
В справке НДФЛ выплаты по договорам гражданско-правового характера не относятся к вознаграждениям, получаемым за выполнение трудовых обязанностей, и стоят под кодом 2010. Согласно справкам о доходах физического лица за 2018/2020 год, представленным стороной ответчика истицу выплаты по гражданско-правовым договорам не производились. Полученные Гетманским А.В. суммы стоят под кодам 2000 и относятся к заработной плате.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг фактически регулировали сложившиеся ранее между сторонами трудовые отношения, так как ПОЧУ "ККТ" в марте 2019 года, а также в феврале и апреле 2020 года заключало со своим штатным работником договора возмездного оказания услуг на выполнение работ фактически соответствующих его должностным обязанностям в рамках основанного вида деятельности, осуществляемого в учреждении - преподавательской деятельности. Оказываемые по договорам услуги не носили разового характера выполненной работы, отсутствовал конечный результат оказанной услуги. Фактическая выплата вознаграждения за услуги производилась ежемесячно за отработанное в организации время.
Учитывая изложенное, а также положения трудового законодательства, действующее на предприятии Положение об оплате труда и материальном стимулировании работником Камчатского кооперативного техникума, осуществляемая истцом деятельность по обучению в объеме согласно ведомости часа должна была отражаться в заключаемых в учреждении с работником дополнительных соглашениях.
Оплата произведенная ответчиком в указанных выше гражданско-правовых договорах фактически являлась дополнительной заработной платой штатного сотрудника.
Таким образом, все осуществленные дополнительные выплаты, отмеченные в расчетных листах, как почасовая внебюджет 400, следует расценивать как выплаченная заработная плата в рамках трудовых отношений, соответственно указанные выплаты подлежат учету при расчете отпускных.
Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В силу указанного судебная коллегия приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика невыплаченных ему отпускных с учетом получаемой им почасовой оплаты труда.
Представленный истцом расчет задолженности судебной коллегией проверен, признан верным и арифметически правильным, произведен в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", каких-либо доказательств в его опровержение, в том числе собственного расчета, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Основываясь на изложенном, судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим отмене с принятием нового решения о взыскании с ответчика в пользу Гетманского А.В. не выплаченных отпускных за 2018/2019 год в размере 68818 руб. 04 коп., за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 3921 руб., за 2019/2020 год в размере 78887 руб. 78 коп., а всего 148 626 руб. 82 коп.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 4 172 руб. 54 коп.
Руководствуясь ст. ст. 327.1. - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 декабря 2020 года отменить.
Исковые требования Гетманского Александра Вячеславовича к профессиональному образовательному частному учреждению "Камчатский кооперативный техникум" о взыскании невыплаченных отпускных удовлетворить частично.
Взыскать с профессионального образовательного частного учреждения "Камчатский кооперативный техникум" в пользу Гетманского Александра Вячеславовича задолженности по отпускным выплатам за период с 2019 года по 2020 год в размере 148626 руб. 82 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с профессионального образовательного частного учреждения "Камчатский кооперативный техникум" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4172 руб. 54 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
