Дата принятия: 11 марта 2020г.
Номер документа: 33-340/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МАГАДАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2020 года Дело N 33-340/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:
председательствующего Лобыкина С.Н.,
судей Кречетова А.А., Выглева А.В.,
при секретаре Бушуевой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емуранова П.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Голд-Икс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Голд-Икс" на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 1 ноября 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Выглева А.В., возражения представителя истца Семенова А.В. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
УСТАНОВИЛА:
Емуранов П.И. обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к ООО "Голд-Икс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывал, что в период с 21 апреля 2015 года по 21 декабря 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Голд-Икс", замещая должность директора. На день увольнения согласно записке-расчету, выданной ответчиком при увольнении, ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 357 365 руб. 44 коп.
Считал, что ответчиком неверно исчислены неиспользованные дни отпуска в количестве 73,63 дня, в то время, как им не было использовано ни одного дня отпуска.
Полагал, что количество неиспользованных дней отпуска должно составлять 190,67 дней, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 125 378 руб. 87 коп.
Просил суд взыскать с ООО "Голд-Икс" в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 482 736 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат с 22 декабря 2018 года на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 364 301 руб. 13 коп.
Решением Магаданского городского суда от 1 ноября 2019 года исковые требования Емуранова П.И. к ООО "Голд-Икс" удовлетворены частично.
С ООО "Голд-Икс" в пользу Емуранова П.И. взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 357 365 руб. 44 коп., компенсация за задержку выплат в размере 54 539 руб. 91 коп., а всего в размере 411 905 руб. 35 коп., с удержанием из указанной суммы налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Постановлено также решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в размере 411 905 руб. 35 коп. не приводить в исполнение в части взыскания 70 000 руб.
С ООО "Голд-Икс" в пользу Емуранова П.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
В доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" с ООО "Голд-Икс" взыскана государственная пошлина в размере 7 073 руб. 65 коп.
Несогласившись с решением суда, ООО "Голд-Икс" подало апелляционную жалобу.
Определением Магаданского городского суда от 27 декабря 2019 года ответчику восстановлен срок на обжалование решения суда.
В апелляционной жалобе ответчик, ставит вопрос об отмене решения суда ввиду нарушения судом норм материального права.
Ссылаясь на положения Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, считает, что истцом за период с 21 апреля 2015 года по 20 апреля 2016 года пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом. Руководствуясь положениями части 1 статьи 327, частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Емуранов П.И. состоял в трудовых отношениях с ООО "Голд-Икс" с 21 апреля 2015 года по 21 декабря 2018 года, работая в должности директора.
Согласно записке-расчету от 21 декабря 2018 года при увольнении Емуранову П.И. подлежало выплате 357 365 руб. 44 коп.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 131, 135, 136, 84.1, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению только в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 357 365 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплат в размере 54 539 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
Решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда ответчиком в апелляционной жалобе не оспаривается. В связи с чем в силу части 2 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", решение суда в этой части не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.
Оспаривая решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик, ссылаясь на положения Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по указанному требованию за период с 21 апреля 2015 года по 20 апреля 2016 года.Судебная коллегия приведенные доводы апелляционной жалобы ответчика находит несостоятельными в связи со следующим.
Согласно пункту 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" устанавливают исключительно сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не предусматривают каких-либо ограничений для работников, не освобождают работодателей от обязанности их предоставить либо заменить денежной компенсацией.
Требования о сроках предоставления отпусков адресованы главным образом работодателям, которые обязаны их соблюдать. В пункте 1 статьи 3 данной Конвенции прямо указано на то, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска, чему корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск работнику предоставить.
Следует также отметить, что статьей 1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.
Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.
Правила трудового законодательства, специально направленные на регулирование соответствующих отношений и устанавливающие более льготный режим, являются частью правовой системы Российской Федерации (части 4 статьи 15 Конституции РФ).
Поэтому в целом нормативно-правовое регулирование условий и порядка предоставления отпусков основывается на том, что право работника на их получение или получение денежной компенсации не прекращается до окончания трудовых отношений.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.
При этом частью 4 статьи 124 ТК РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью 1 статьи 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела видно, что Емуранов П.И. уволен 21 декабря 2018 года, в суд с иском обратился 2 сентября 2019 года, то есть в пределах установленного статьей 392 ТК РФ срока.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому они не могут повлечь отмены решения суда.
Иных доводов, имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу и влияющих на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба ответчика не содержит.
В связи с изложенным, постановленное судом решение о частичном удовлетворении исковых требований Емуранова П.И. к ООО "Голд-Икс" следует признать законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Магаданского городского суда Магаданской области от 1 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Голд-Икс" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
