Дата принятия: 05 июня 2020г.
Номер документа: 33-3400/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2020 года Дело N 33-3400/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Жельнио Е.С., Пестовой Н.В.
при секретаре Шитовой И.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 июня 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ЧОО "Дружина" на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 11 февраля 2020 года по иску Маренкова Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Дружина" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., объяснения представителя Маренкова Е.В. Белова С.Н., судебная коллегия
установила:
Маренков Е.В. обратился в суд с иском к ООО "ЧОО "Дружина" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с 18 декабря 2018 года состоит в штате ООО "ЧОО "Дружина" в должности охранника. Поскольку ответчиком за отработанное время заработная плата ему произведена без учета районного коэффициента и северной надбавки, он 14 ноября 2019 года его уведомил о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Несмотря на это приказом ООО "ЧОО "Дружина" от 12 декабря 2019 года N 13 ему за невыход на работу неправомерно был объявлен выговор. Просил признать указанный приказ незаконным, взыскать с ООО "ЧОО "Дружина" задолженность по заработной плате в размере 129 600 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 13 790 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 11 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены частично. Приказ ООО "ЧОО "Дружина" от 12 декабря 2019 года N 13 о применении дисциплинарного взыскания к Маренкову Е.В. признан незаконным. С ООО "ЧОО "Дружина" в пользу Маренкова Е.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 129 600 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 12 989 рублей 46 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. В удовлетворении иска в остальной части отказано. С ООО "ЧОО "Дружина" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 351 рубля 78 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "ЧОО "Дружина" просит решение суда отменить, указывает, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед Маренковым Е.В., сумма его ежемесячного заработка в размере 18 000 рублей установлена судом по другому делу в решении от 23 сентября 2019 года, имеющем преюдициальное значение для рассматриваемого случая. Трудовой договор с Маренковым Е.В. заключен 14 ноября 2019 года и только послед этой даты он вправе требовать уплаты ему повышающих коэффициентов. При таких обстоятельствах, с учетом того, что в ноябре 2019 года ответчиком истцу было выплачена заработная платы за предшествующие 10 месяцев работы в размере 180 000 рублей, у него не было снований для приостановления трудовой деятельности, следовательно, к дисциплинарной ответственности он был привлечен правомерно. Полагает, что рассматриваемый индивидуальный трудовой спор инициирован Маренковым Е.В. исключительно в целях причинения вреда работодателю и обогащения за его счет.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, выслушав объяснения стороны истца, судебная коллегия оснований к отмене судебного постановления не находит.
Из материалов дела следует, что ООО "ЧОО "Дружина" является частной охранной организацией.
18 декабря 2018 года Маренков Е.В. был трудоустроен в ООО "ЧОО "Дружина" на должность охранника.
Поскольку трудовые отношения между сторонами ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства оформлены не были, Маренков Е.В. обратился в суд с иском к ООО "ЧОО "Дружина" об их установлении.
Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 23 сентября 2019 года исковые требования Меранкова Е.В. были частично удовлетворены. Суд постановилустановить факт наличия между сторонами трудовых отношений. На ООО "ЧОО "Дружина" возложена обязанность внести в трудовую книжку Маренкова Е.В. запись о его приеме на работу с 18 декабря 2018 года и заключить с ним трудовой договор, а также предоставить в Пенсионный фонд сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Маренкова Е.В. за отработанное время. С ООО "ЧОО "Дружина" в пользу Маренкова Е.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 90 000 рублей, компенсация за задержу заработной платы в размере 3 637 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Во исполнение данного судебного акта между ООО "ЧОО "Дружина" и Маренковым Е.В. 14 ноября 2019 года заключен трудовой договор N 31.
В пункте 3.1 трудового договора работодатель и работник установили размер подлежащего выплате последнему оклада в сумме 18 000 рублей, а также выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районного коэффициента в размере 30 %.
Судом также установлено, что до момента заключения трудового договора выплата истцу заработной платы ответчиком фактически не производилась, в связи с чем, Маренков Е.В. 14 ноября 2019 года направил работодателю уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей до полного расчета.
Невыход Маренкова Е.В. 4 декабря 2019 года на работу и непредоставление информации о наличии у него акта действительной периодической проверки на допуск к профессиональной деятельности охранником работодателем был расценен как дисциплинарный проступок, влекущий применение к нему дисциплинарного взыскания.
Приказом ООО "ЧОО "Дружина" от 12 декабря 2019 года N 13 Маренкову Е.В. объявлен выговор.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьями 15, 16, 22, 56, 61, 62, 67, 68, 129, 135, 136, 142, 146, 148, 192, 193, 236, 237 ТК РФ, пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца и об удовлетворении исковых требований в вышеуказанной части, поскольку установил, что ООО "ЧОО "Дружина" применило в отношении Маренкова Е.В. дисциплинарное взыскание неправомерно, в том числе, с нарушением установленной трудовым законодательством процедуры привлечения работника в дисциплинарной ответственности, при этом, заработок ему работодателем за отработанный период выплачен без учета установленных соглашением сторон районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем, истец имеет право требовать погашения образовавшейся задолженности, а также выплаты компенсаций за задержку заработной платы и морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, данным доводам дана надлежащая оценка, выводы суда подробно мотивированы в обжалуемом судебном решении и основания для иной их оценки отсутствуют.
Вопреки мнению ответчика, из содержания решения Индустриального районного суда города Хабаровска от 23 сентября 2019 года не следует, что установленный в нем размер заработной платы Маренкова Е.В. рассчитан с учетом подлежащих обязательной выплате работнику районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, как и не следует из данного судебного акта, что присужденная Маренкову Е.В. задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей являлась исчерпывающей.
Напротив, указанные доводы ответчика опровергаются положениями заключенного между сторонами трудового договора от 14 ноября 2019 года N 31, согласно которому 18 000 рублей составляет только оклад работника, являющийся в силу закона и договора лишь частью ежемесячной заработной платы.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что районный коэффициент и надбавка Маренкову Е.В. ответчиком не выплачивались, суд обоснованно присудил ему образовавшуюся задолженность.
Утверждение апелляционной жалобы о том, что надбавки к окладу подлежат начислению только с момента заключения трудового договора, является несостоятельным.
Трудовым договором от 14 ноября 2019 года N 31 были надлежащим образом оформлены отношения работника и работодателя, возникшие 18 декабря 2018 года, что прямо следует как из указанного судебного акта, так и из содержания самого договора (пункт 1.6), в связи с чем, его положения распространяются на весь их период.
Оснований полагать, что с момента возникновения между Маренковым Е.В. и ООО "ЧОО "Дружина" трудовых отношений и до заключения ими трудового договора должностной оклад истца был ниже указанной в договоре суммы, не имеется.
В связи с вышеизложенным Маренков Е.В. правомерно приостановил выполнение работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме, в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
Доводы жалобы ответчика об отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа о применении дисциплинарного взыскания судебной коллегией также не принимаются.
Помимо того, что ответчиком было допущено грубое нарушение установленного трудовым законодательством порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, о чем в обжалуемом решении судом приведены подробные и правильные выводы, ООО "ЧОО "Дружина" фактически привлекло Маренкова Е.В. к ответственности за действия, дисциплинарным проступком не являющиеся. Как правильно указал суд первой инстанции, у Маренкова Е.В. прибыть к работодателю 4 декабря 2019 года по его вызову не имелось ни возможности, ни обязанности.
При таких обстоятельствах суд правильно констатировал наличие правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы не содержат указаний на обстоятельства, которые не были бы предметом исследования и оценки суда первой инстанции, не опровергают выводов суда и по существу сводятся лишь к несогласию с ними.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене или изменению решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 11 февраля 2020 года по гражданскому делу по иску Маренкова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Дружина" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи Е.С.Жельнио
Н.В.Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
