Дата принятия: 05 октября 2020г.
Номер документа: 33-3387/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2020 года Дело N 33-3387/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Карлинова С.В.,
судей Агеева О.В., Степановой З.А.,
при секретаре Герасимовой О.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Филатовой Татьяны Александровны к Публичному акционерному обществу "Сбербанк России" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ПАО "Сбербанк" на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 10 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
ФилатоваТ.А. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Сбербанк России" (ПАО Сбербанк) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования истицей мотивированы тем, что 3 августа 2011 года она была принята на работу к ответчику на должность <должность> в дополнительный офис N 8613/... ПАО Сбербанк, 20 июля 2016 года переведена на должность старшего менеджера по обслуживанию в том же подразделении. Приказом ответчика от 12 февраля 2020 года N 5458/к/ВВБ она была уволена 13 февраля 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала увольнение незаконным, проведенным с нарушением требований закона, так как не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе. Ее семья состоит из 4 человек: она, супруг и двое несовершеннолетних детей, в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком, так как супруг является студентом ... колледжа Минобразования Чувашии, обучается на бюджетной основе, ее семья зарегистрирована в качестве малоимущей. Помимо нее в дополнительном офисе N 8613/... работает 4 старших менеджера по обслуживанию, они все имеют равную производительность труда и квалификацию. Незаконным увольнением истице причинен моральный вред.
С учетом уточнения требований истица ФилатоваТ.А. просила признать незаконным приказ от 12 февраля 2020 года N 5458/к/ВВБ об увольнении, восстановить ее на работе в должности старшего менеджера по обслуживанию в дополнительном офисе N 8613/... Чувашского отделения ПАО Сбербанк с 14 февраля 2020 года, взыскать с ответчика среднемесячный заработок за период вынужденного прогула с 14 февраля 2020 года по 3 июля 2020 года в размере 208172 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. (т. 1 л.д. 105-107, 224-226).
В судебном заседании истица ФилатоваТ.А. и ее представитель ВанюковС.В. поддержали исковые требования по изложенным основаниям.
Ответчик ПАО Сбербанк извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Ранее ответчиком представлены письменные возражения на иск, согласно которым комиссией ответчика рассмотрены вопросы об определении уровня квалификации и производительности труда работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, комиссией принято решение о выдаче уведомления о сокращении численности Филатовой Т.А. (т. 1 л.д.65-66). Также представитель ответчика в судебных заседаниях требования не признавала за их необоснованностью.
Прокурор ФилимоноваЕ.В., давая заключение, полагала увольнение истицы незаконным, произведенным с нарушением его процедуры.
Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 10 июля 2020 года постановлено:
"Исковые требования Филатовой Татьяны Александровны к Публичному акционерному обществу "Сбербанк России", в лице Чувашского отделения N 8613, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказ Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (ПАО Сбербанк) Чувашского отделения N 8613 N 5458/К/ВВБ от 12 февраля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 20 июля 2016 года N б/н с Филатовой Татьяной Александровной, и об ее увольнении 13 февраля 2020 года в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), незаконным.
Восстановить Филатову Татьяну Александровну на работе в должности старшего менеджера по обслуживанию, 5-В-М5 разряда в дополнительном офисе N 8613/... Чувашского отделения N 8613 Публичного акционерного общества "Сбербанк России" с 14 февраля 2020 года.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (ПАО Сбербанк), в лице Чувашского отделения N 8613, в пользу Филатовой Татьяны Александровны средний заработок за время вынужденного прогула с 14 февраля 2020 года по 03 июля 2020 года в сумме 46647 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, всего в сумме 61647 (Шестьдесят одна тысяча шестьсот сорок семь) рублей 50 копеек.
В удовлетворении исковых требований Филатовой Татьяны Александровны о взыскании с Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (ПАО Сбербанк), в лице Чувашского отделения N 8613, среднего заработка за время вынужденного прогула на сумму свыше 46647 рублей 50 копеек, - отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (ПАО Сбербанк), в лице Чувашского отделения N 8613, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1899 (Одна тысяча восемьсот девяносто девять) рублей 43 копейки.
Решение в части восстановления Филатовой Татьяны Александровны на работе подлежит немедленному исполнению".
Указанное решение суда от 10 июля 2020 года обжаловано ответчиком ПАО Сбербанк. В апелляционной жалобе и дополнении к жалобе ответчик указал основания, по которым считает решение суда неправильным: работодателем проведена проверка преимущественного права на оставление на работе в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк; старший менеджер по обслуживанию И.В. обоснованно не была оценена комиссией по преимущественному праву, так как выполняла обязанности менеджера по продажам и имела производительность выше 100% в течение 2 лет; у И.В. и менеджера по продажам Л.А., а также у других работников - И.В., Е.В., Е.В. более высокие производительность труда и квалификация, чем у истицы Филатовой Т.А., о чем представлены доказательства; истица Филатова Т.А. обратилась в суд об оспаривании увольнения с целью получения материальной выгоды, а не дальнейшей работы, так как после получения исполнительного листа о восстановлении на работе оформила заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена.
Истицей Филатовой Т.А. и прокурором, участвовавшим в деле, представлены письменные возражения относительно апелляционной жалобы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ПАО Сбербанк Вальцева А.А. апелляционную жалобу поддержала.
Прокурор Михайлова Я.С., давая заключение, полагала решение суда не подлежащим отмене.
Истица ФилатоваТ.А. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, причины неявки не сообщила. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФилатоваТ.А. работала в ПАО Сбербанк с 3 августа 2011 года в должности <должность> сектора обслуживания физических лиц дополнительного офиса N... /076 ... отделения N..., с 30 августа 2012 года временно переведена <должность> в дополнительный офис N... /078 ... отделения N... , с 1 октября 2012 года переведена <должность> дополнительного офиса N... /079 ... отделения N... , 1 декабря 2012 года переведена ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц дополнительного офиса N... /079 ... отделения N... , 24 августа 2013 года переведена <должность> по обслуживанию частных лиц дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613, с 1 октября 2015 года переведена <должность> по обслуживанию (5-В-М5 разряд) дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613, 20 июля 2016 года переведена <должность> (5-В-М5 разряд) дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613.
Приказами Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк от 31 октября 2019 года N ВВБ/335-0 "Об изменении численности внутренних структурных подразделений головных отделений ПАО Сбербанк, организационно-подчиненных Волго-Вятскому банку ПАО Сбербанк" (т. 1 л.д. 89-90) и Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк от 7 ноября 2019 года N 76/ВВБ "Об изменении численности внутренних структурных подразделений Владимирского отделения N 8611, Чувашского отделения N 8613, Мордовского отделения N 5859, Головного отделения по Нижегородской области Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк" (т. 1 л.д. 87-88) предписано с 1 ноября 2019 года внести в штатные расписания изменения, в том числе вывести должность старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/....
Штатным расписанием дополнительного офиса N 8613/... ПАО Сбербанк на 1 ноября 2019 года предусмотрено 5 должностей старших менеджеров по обслуживанию (т. 1 л.д. 42, 208), на 1 декабря 2019 год - 4 должности старших менеджеров по обслуживанию (т. 1 л.д. 43, 209).
18 ноября 2019 года комиссией по преимущественному праву в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк рассматривались вопросы об определении уровня квалификации и производительности труда работников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе; об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение по сокращению численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); об определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе (части 1 и 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Комиссия решила, что из пяти работников - .В., .В., .В., .В., Филатовой Т.А. - преимущественное право на оставление на работе имеют .В., .В., .В., .В., уведомление о сокращении численности необходимо выдать Филатовой Т.А. Данное обстоятельство подтверждается протоколом от 18 ноября 2019 года N 8613-10/43 (т. 1 л.д. 55).
5 декабря 2019 года при повторном проведении комиссии по преимущественному праву в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк по тем же вопросам, комиссия решила, что среди четырех работников - .В., .В., .В., Филатовой Т.А. - преимущественное право на оставление на работе имеют И.В., Е.В., Е.В. По результатам повторного проведения комиссии по преимущественному праву на оставление на работе комиссия посчитала выданное уведомление о сокращении численности Филатовой Т.А. обоснованным, что подтверждается протоколом от 5 декабря 2019 года N 8613-10 (т. 1 л.д. 56-58).
12 декабря 2019 года ФилатоваТ.А. письменно уведомлена о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников организации (т. 1 л.д. 44).
4 декабря 2019 года, 12 декабря 2019 года, 27 декабря 2019 года, 23 января 2020 года, 4 февраля 2020 года, 13 февраля 2020 года ФилатовойТ.А. предлагались вакантные должности на территории Чувашской Республики: в городе Чебоксары, селеЧепкас-Никольское, городе Ядрин. Предложения вакансий от 27 декабря 2019 года, от 23 января 2020 года, от 4 февраля 2020 года, от 13 февраля 2020 года ФилатоваТ.А. получала под роспись. После ознакомления с предложенными вакансиями от 4 декабря 2019 года, от 12 декабря 2019 года истица отказалась от проставления подписи, даты ознакомления и получения другой работы, о чем были составлены акты от 6 декабря 2019 года N 1, от 16 декабря 2019 года N 2.
Мотивированное мнение профсоюзного органа - Первичной организации профсоюза работников Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк на увольнение истицы получено 23 января 2020 года (т. 1 л.д. 41).
Приказом Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк от 12 февраля 2020 года N 5458/К/ВВБ ФилатоваТ.А. уволена 13 февраля 2020 года по сокращению численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись 13 февраля 2020 года (т. 1 л.д. 40).
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как у истицы было преимущественное право на оставление на работе, поскольку при равной производительности труда на иждивении у истицы имеются двое несовершеннолетних детей, в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о незаконности увольнения истицы.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1); при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (часть 2).
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1); о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).
По смыслу части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести проверку преимущественного права на оставление на работе работников, которые занимают должности с одинаковыми должностными обязанностями (трудовой функцией).
Ответчиком представлена должностная инструкция старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения ПАО Сбербанк Филатовой Т.А. (т. 1 л.д. 72-83). Работа других старших менеджеров по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... по должностной инструкции с аналогичными должностными обязанностями истицей не оспаривается.
До увольнения истицы должности старших менеджеров по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения ПАО Сбербанк, кроме истицы Филатовой Т.А., занимали: .В. на основании приказов от 2 ноября 2015 года N 6631-К (т. 1 л.д. 128) и от 28 сентября 2018 года N 50677/К/ВВБ (т. 1 л.д. 128 об.); Е.В. на основании приказа от 21 сентября 2015 года (т. 1 л.д. 135 об.), Е.В. на основании приказов от 12 октября 2018 года N 53755/К/ВВБ (т. 1 л.д. 137 об.) и от 28 октября 2019 года N 44207/К/ВВБ (т. 1 л.д. 138), И.В. на основании приказа 6 февраля 2018 года N 5835/К/ВВБ (т.1 л.д. 147 об.).
При повторном заседании комиссии ответчика по преимущественному праву в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк старший менеджер по обслуживанию И.В. исключена из оценки уровня квалификации и производительности труда со ссылкой на то, что она временно переведена на должность менеджера по продажам, что следует из протокола проведения комиссии от 5 декабря 2019 года (т. 1 л.д. 56 об.). Перевод И.В. временно на другую работу подтверждается приказом ответчика от 12 февраля 2018 года N 6852/К/ВВБ (т. 1 л.д. 148), дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 февраля 2018 года (т. 1 л.д. 149 об.), из которых следует, что И.В. переводится на должность менеджера по продажам с 13 февраля 2018 года до выхода основного работника Л.А. на работу. Вместе с тем этим же приказом от 12 февраля 2018 года N 6852/К/ВВБ (т. 1 л.д. 141 об.) менеджер по продажам Л.А. переведена временно на должность старшего менеджера по обслуживанию с 13 февраля 2018 года до выхода основного работника И.В. на работу. С приказом от 12 февраля 2018 года N 6852/К/ВВБ И.В. и Л.А. ознакомились в день издания приказа, что подтверждается их подписями в ознакомлении. Изданию приказа от 12 февраля 2018 года N 6852/К/ВВБ предшествовал приказ ответчика от 3 февраля 2017 года N 312-К "О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком", согласно которому предписано считать И.В. - старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... приступившей к работе с 9 февраля 2018 года в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком (т. 1 л.д. 210), а также приказ ответчика от 7 февраля 2018 года N 6081/К/ВВБ "О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком", согласно которому предписано считать Л.А. - менеджера по продажам дополнительного офиса N 8613/... приступившей к работе с 12 февраля 2018 года в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком (т. 1 л.д. 211). Одновременная работа И.В. и Л.А. в дополнительном офисе N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк подтверждается графиками работы работников (т. 1 л.д. 173-186), подтверждается показаниями свидетеля Крисановой О.В. - руководителя дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк, признается ответчиком.
В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу называется постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку временные переводы И.В. и Л.А. на должности занимаемые друг другом состоялись с их согласия, при сокращении численности (штата) работников подлежит увольнению работник, занимающий должность, подлежащую сокращению, постоянно, а не временно, то ответчик как работодатель должен был провести оценку уровня квалификации и производительности труда И.В., занимавшей одну из сокращаемых должностей старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк. Невыполнение данного требования указывает на нарушение ответчиком порядка проверки преимущественного права на оставление на работе работников, занимавших должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк, указывает на незаконность увольнения истицы Филатовой Т.А. При этом судебная коллегия учитывает, что проверка преимущественного права на оставление на работе И.В. не может быть перенесена в судебное заседание, поскольку такая обязанность существует у работодателя в силу части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а при оспаривании увольнения работодатель обязан доказать соблюдение порядка увольнения, включая и проверку преимущественного права на оставление на работе до увольнения работника.
Протокол проведения комиссии по преимущественному праву в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк от 18 ноября 2019 года N 8613-10/43, в котором дана оценка уровню квалификации и производительности труда И.В., не может свидетельствовать о соблюдении ответчиком порядка увольнении истицы Филатовой Т.А., поскольку 5 декабря 2019 года состоялось повторное проведение комиссии и оценивались новые данные о работниках, которые не учитывались 18 ноября 2019 года (количество совершенных операций, с их вариациями, количество допущенных ошибок). Само название "повторное проведение комиссии", а не "дополнительное" указывает на новую проверку преимущественного права на оставление на работе работников, занимавших должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк, с исключением предыдущих выводов и решений.
Кроме того, 5 ноября 2019 года указанная комиссия учла показатели работы И.В. по принятой ПАО Сбербанк Методике оценки личной эффективности работников ПАО Сбербанк по Системе "5+" от 28 июня 2017 года N 3794-4 за 2018, 2019 годы, то есть за то время, когда И.В. исполняла обязанности менеджера по продажам дополнительного офиса N 8613/.... Фактически оценка уровня квалификации и производительности труда И.В. по занимаемой юридически должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк, которая подлежала сокращению, не проводилась, тогда как такая обязанность имелась у работодателя в силу части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчиком даны письменные объяснения о том, что с 14 января 2020 года И.В. переведена на постоянную должность менеджера по продажам, а Л.А. - на постоянную должность старшего менеджера по обслуживанию (т. 1 л.д. 206). Допустимые доказательства о переводах данных работников ответчиком не представлены. Однако и в этом случае до увольнения истицы Филатовой Т.А. 13 февраля 2020 года ответчик не проводил оценку уровня квалификации и производительности труда Л.А. для рассмотрения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе всех работников, занимавших должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк.
Представленные ответчиком доказательства о высокой квалификации и производительности труда И.В. и Л.А. не доказывают соблюдение ответчиком порядка проведения проверки преимущественного права на оставление на работе работников, которые занимали должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк до увольнения истицы Филатовой Т.А.
Имеющийся в деле акт проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 27 декабря 2019 года (т. 1 л.д. 37-38), согласно которому в Чувашском отделении N 8613 ПАО Сбербанк не выявлены нарушения обязательных требований, не подтверждает законность увольнения истицы Филатовой Т.А., поскольку в акте не оценено содержание протокола о повторном проведении комиссии по преимущественному праву в рамках изменения численности дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк с иными кадровыми документами о работе всех работников, занимавших должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк до увольнения истицы Филатовой Т.А.
В силу изложенного доводы апелляционной жалобы о более высокой квалификации и производительности труда И.В. и Л.А., а также И.В., Е.В., Е.В., чем у истицы Филатовой Т.А. судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.
Несоблюдение ответчиком порядка увольнения, включая и проверку преимущественного права на оставление на работе до увольнения работника, указывает на незаконность увольнения истицы. Выводы суда первой инстанции по оценке других обстоятельств, учитываемых при проверке преимущественного права на оставление на работе работников, которые занимали должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса N 8613/... Чувашского отделения N 8613 ПАО Сбербанк (семейные отношения и наличие иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком), являются излишними.
Незаконность увольнения истицы влечет восстановление ее на работе в прежней должности, взыскание в ее пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчиком не оспариваются размеры взысканных в пользу истицы денежных сумм.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истица Филатова Т.А. обратилась в суд об оспаривании увольнения с целью получения материальной выгоды, а не дальнейшей работы, судебная коллегия отклоняет, так как право на оспаривание увольнения установлено трудовым законодательством, отказ в защите такого права допускается при установлении факта злоупотребления работником своими правами. По делу не установлено злоупотребление истицей Филатовой Т.А. своими правами.
Таким образом, по изложенным доводам апелляционная жалоба ответчика на решение суда не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 10 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Сбербанк" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий: Карлинов С.В.
Судьи: Агеев О.В.
Степанова З.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
