Дата принятия: 21 ноября 2017г.
Номер документа: 33-3372/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ноября 2017 года Дело N 33-3372/2017
от 21 ноября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Ахвердиевой И.Ю.,
судей: Ходус Ю.А., Мурованной М.В.,
при секретаре Беликовой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу Гордиевских Марии Владимировны на решение Каргасокского районного суда Томской области от 31 июля 2017 года
по делу по иску Гордиевских Марии Владимировны к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N2 по Томской области о возложении обязанности произвести перерасчет денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск с учетом средств выплаченного материального стимулирования и премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (частично) 2016 года,
заслушав доклад председательствующего, представителей ответчика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N2 по Томской области Живиловой И.Ю. и Шмельцер Ю.А., полагавших решение суда законным и обоснованным,
установила:
Гордиевских М.В. обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России N2 по Томской области, в котором с учетом уточнения исковых требований просила обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N2 по Томской области произвести перерасчет компенсаций денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск за счет сумм средств, выплачиваемых гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также произвести перерасчет компенсаций денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск за счет сумм средств, выплачиваемых гражданским служащим в виде премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (частично) 2016 года.
В обоснование указала, что с сентября 2010 года по март 2017 года работала в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N6 по Томской области. Согласно приказу УФНС России по Томской области от 22.12.2016 N 01-03/316@ "О реорганизации Межрайонной ИФНС России N 2 по Томской области и Межрайонной ИФНС России N 6 по Томской области" Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы N 6 реорганизована путем присоединения к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Томской области с 01.01.2017, о возможном предстоящем увольнении была предупреждена. В нарушение Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Постановления Правительства РФ от 27.03.2014 N238-7, ч. 10 ст. 50, ч. 3, ст. 51 Федерального закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", Межрайонная ИФНС России N 2 по Томской области не учла при расчете компенсаций денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск суммы средств, выплачиваемых гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В ответ на направленное в адрес Межрайонной ИФНС России N2 по Томской области 17.03.2017 обращение о перерасчете всех положенных компенсаций пришел ответ 12.04.2017 N 01-4-54/03458, в соответствии с которым Межрайонная ИФНС России N 2 по Томской области отказала в удовлетворении требований. Полагала, что работодатель не в полном объеме выплатил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании представитель истца Гордиевских М.В. Гордиевских Д.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика Межрайонной ИФНС России N2 по Томской области Шмельцер Ю.А. и Живилова И.Ю. исковые требования не признали, указав, что выплаты материального стимулирования не входят в состав денежного содержания государственного гражданского служащего, поскольку не являются гарантированной государством выплатой и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Гордиевских М.В.
Обжалуемым решением на основании статей 2, 11, части 1 статьи 129, статей 135, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03.07.2016 N272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", пункта 4 части 1 статьи 14, пункта 1 статьи 46, статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N562, пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N23 "О судебном решении", постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N610 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации" в удовлетворении исковых требований Гордиевских М.В. отказано.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Гордиевских М.В. просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции не проведен системный анализ и не дана оценка Приказу Минфина РФ от 17.09.2007 N90н, Письму Минфина РФ от 15.07.2014 N14-04-05/34482 и Письму ФНС России от 06.08.2014 NНД-4-5/15285@, которые регламентируют порядок осуществления материального стимулирования государственных служащих.
Считает необоснованной ссылку суда на отсутствие у Минфина РФ полномочий издавать письма с соответствующими разъяснениями, в частности по вопросу о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Указывает, что ссылка суда на ч.2 ст.62 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации противоречит материалам дела, поскольку ни в исковом заявлении, ни в пояснениях истец (Гордиевских М.В.) не ссылалась на преюдициальность Определения Верховного суда Российской Федерации от 08.02.2016 N58-КГ-15-24.
Солгано Определению Верховного суда Российской Федерации от 17.07.2017 N2-КГ17-4 материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится с иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N2 по Томской области Сорокина Г.В. и в дополнительных возражениях начальник Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N2 по Томской области Лунев В.В. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, руководствуясь ч.3, 4 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца Гордиевских М.В., надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Гордиевских М.В. с 13.09.2010 принята в Межрайонную ИФНС России N6 по Томской области на должность заместителя начальника юридического отдела, 16.11.2011 переведена на должность заместителя начальника правового отдела.
В соответствии с приказом УФСН России по Томской области от 22.12.2016 N01-03/319@ "О реорганизации Межрайонной ИФНС России N2 по Томской области и Межрайонной ИФНС России N6 по Томской области" Межрайонная ИФНС России N6 по Томской области с 01.01.2017 реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России N2 по Томской области, должность заместителя начальника правового отдела подлежит сокращению.
Согласно предупреждению от 26.12.2016 Гордиевских М.В. уведомлена о предстоящем сокращении.
На основании приказа от 02.03.2017 N01-4-01/085 с Гордиевских М.В. 03.03.2017 расторгнут служебный контракт, она освобождена от замещаемой должности заместителя начальника правового отдела и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
В связи с увольнением по данному основанию Гордиевских М.В. выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания - 195840,32 руб., также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (23,83 дней) в размере 38018,86 руб.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России N2 по Томской области при расчете компенсаций денежного содержания за 4 месяца и неиспользованного отпуска не учла суммы средств, выплачиваемых гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания государственного служащего, а относится к другим выплатам.
С таким выводом и его обоснованностью судебная коллегия не может согласиться.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
В силу ч.5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Согласно ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
С учетом изложенного, иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указаны в ч.10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует составляющие оплаты труда гражданского служащего, а из содержания ч. 5 ст. 50 и ч. 1, 2, 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации" следует, что иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подлежат включению в денежное содержание, если они входят в систему оплаты труда государственного гражданского служащего и выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N562 (далее - Правила).
Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.
Как указано в п.2 Правил, под денежным содержанием гражданского служащего и его составляющих для указанных целей понимается то же самое, что в ч.2,5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации", однако устанавливается порядок подсчета дополнительных выплат, который состоит в том, что они учитываются в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно абз.1 п.6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случаях, предусмотренных "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз.1 п.8 Правил).
В указанных правилах отсутствует указание на то, что какие-либо дополнительные выплаты, входящие в систему оплаты труда и производимые из фонда оплаты труда, подлежат исключению из денежного содержания, определяемого для указанных целей.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз.2 п.8 Правил).
В силу ч.1 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
Согласно ч.2 ст.51 Федерального закона 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
В силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Как установлено п.9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с подп. "о" и "р" п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих, предусматривающей совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
Как усматривается из материалов дела, Правительством Российской Федерации 31.03.2015 и 23.04.2016 принимались постановления соответственно N 302-12 и N 347-7, которыми также предусматривались в 2015 году и в 2016 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Учитывая изложенное, вывод суда о том, что письмо Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N14-14-05/34482 противоречит положениям Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является необоснованным.
Как видно из материалов дела, распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих инспекций, районных инспекций УФНС России по Томской области за 4 квартал 2015 года произведено приказом N01-03/160дсп от 03.06.2016, за 1 квартал 2016 года - приказом N01-03/196 дсп от 20.07.2016, за 2 квартал 2016 года - приказом N01-03/241дсп от 15.09.2016, за 3 квартал 2016 года - приказом N01-03/307дсп от 19.12.2016.
Приказом от 08.06.2016 произведена государственным гражданским служащим Межрайонной ИФНС России N6 по Томской области выплата средств материального стимулирования за 4 квартал 2015 года, приказом N02.01-11/062 от 22.07.2016 за 1 квартал 2016 года, приказом от 22.09.2016 - за 2 квартал 2016 года, приказом от 20.12.206 N02.01-11/131 - за 3 квартал 2016 года.
В соответствии с приказом N02.01-11/121 от 16.11.2016 принято решение о премировании государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Межрайонной ИФНС России N6 по Томской области.
Выплата сумм материального стимулирования подтверждается справкой о доходах физического лица N35 от 05.02.2017 за 2016 год, справкой N26 от 14.03.2017 за 2017 год, а также расчетными листками за июнь, июль, сентябрь, декабрь 2016 года.
Согласно имеющимся в материалах дела ответу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N2 по Томской области от 12.04.2017 N01-4/54/03458 и расчету компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания Гордиевских М.В. и компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (премий, выплаченных за 12 месяцев, предшествующих увольнению) в размере 10156,58 руб.
В апелляционной жалобе истец Гордиевских М.В. ссылается на то, что при расчете компенсации денежного содержания не учтена сумма премий, выплаченных за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (частично) 2016 года.
Данный довод заслуживает внимания.
Так, как видно из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год N35 от 05.02.2017, в указанные истцом периоды данные премии были начислены, однако в расчет ответчиком не включены.
Таким образом, в результате невключения ответчиком премий в расчет ежемесячного денежного содержания, истец недополучил сумму компенсации в размере месячного денежного содержания за 4 месяца и компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного, поскольку истцу произведен расчет причитающихся выплат без учета премии, выплаченной в полном размере за период 2016 года, а также в расчет не были включены суммы материального стимулирования, судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований Гордиевских М.В.
Руководствуясь п. 2 статьи 328, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Гордиевских Марии Владимировны удовлетворить.
Решение Каргасокского районного суда Томской области от 31 июля 2017 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования Гордиевских Марии Владимировны удовлетворить.
Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N2 по Томской области произвести Гордиевских Марии Владимировне перерасчет компенсации денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск за счет сумм средств, выплачиваемых гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N2 по Томской области произвести перерасчет компенсаций денежного содержания за 4 месяца и неиспользованный отпуск за счет сумм средств, выплачиваемых гражданских служащим, в виде премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (частично) 2016 года.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
