Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 февраля 2021 года Дело N 33-3369/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Индан И.Я.,

Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Абдуллиной М.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ФИО10 к ООО "Система" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Смирновой ФИО11 на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 октября 2020 года,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

установила:

Смирнова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Система" о взыскании заработной платы с учетом надбавок, оплаты за отпуск, оплаты за период временной нетрудоспособности (за вычетом налога на доходы физических лиц) в общей сумме 119738,63 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат за период с 06.08.2019 по 31.08.2020 года в размере 20239,72 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 20000 рублей, почтовых расходов в размере 482,88 рубля. В обоснование заявленных требований Смирнова Е.В. указала на то, что с 12.02.2019 года работает ООО "Система" в должности начальника отдела кадров на основании трудового договора N 18. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 14375 рублей и вахтовой надбавки. За период с июля по декабрь 2019 года работодателем начислена заработная плата в сумме 195478,65 рублей, однако выплата произведена не в полном объеме - 25.10.2019 года перечислено 35000 рублей, 10.08.2020 года - 40740,02 рублей. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 октября 2020 года постановлено:

"Исковые требования Смирновой ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Система" в пользу Смирновой ФИО13 пособие по временной нетрудоспособности в размере 2843,33 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 5317,42 рублей, компенсацию морального вреда 25000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 1166 рублей, почтовые расходы 22,32 рублей.

В остальной части исковые требования Смирновой Е.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 рублей".

В апелляционной жалобе Смирнова Е.В. просит отменить как незаконное и необоснованное, указывая на то, что выданными ей работодателем расчетными листками за период с февраля по декабрь 2019 года, заявлением истца от 22 ноября 2019 года, расчетным листком за январь 2020 года подтверждается, что премии или вахтовая надбавка сверх должностного оклада истцу начислены и задолженность имеется. Расчеты ответчика по заработной плате истца пропорционально отработанному времени исходя из установленного истцу режима неполного рабочего времени являются неверными, установление истцу режима неполного рабочего времени доказательствами не подтверждено.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя ФИО1- ФИО4, поддержавшую апелляционную жалобу, представителя ООО "Система" ФИО5, согласившуюся с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 12.02.2019 года между ООО "Система" и Смирновой Е.В. заключен трудовой договор N 18, по которому Смирнова Е.В. принята на работу в данное Общество на должность начальника отдела кадров. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по данному договору для работника является основной, место работы "Основное подразделение".

Согласно пункту 3.1 трудового договора и приказу N 18 от 12.02.2019 года "О приеме работника на работу" Смирновой Е.В. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 14375 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,150.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Система", утвержденными 13.12.2019 года, установлен порядок выплаты заработной платы: двадцатого числа каждого месяца - первая часть заработной платы, пятого числа каждого месяца - вторая часть заработной платы за отработанный месяц.

Согласно пункту 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Система" в Обществе предусмотрен вахтовый метод организации работ. В том случае, если такой режим установлен работнику, это условие отражается в трудовом договоре.

Согласно письму Государственной инспекции труда в РБ от 19.06.2020 года в результате проверки обращения Смирновой Е.В. о нарушении ее трудовых прав установлен факт наличия задолженности по заработной плате, оплате отпуска, пособий по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности. Работодателю вынесено предписание о погашении задолженности на общую сумму 111985,91 рублей сроком исполнения до 10.07.2020 года.

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, от 19.06.2020 года видно, что за июль 2019 года Смирновой Е.В. начислена заработная плата в размере 11124,93 рубля, за август 2019 года - 14342,63 рубля, за сентябрь 2019 года - 10796,63 рублей, за октябрь - 11423,86 рубля, за ноябрь 2019 года - 10785,92 рублей, за декабрь 2019 года - 17266,05 рублей, предоставлен отпуск - 08.07.2019 года, 15.08.2019 года, 20.08.2019 года, 19.09.2019 года, 04.10.2019 года, с 02.12.2019 по 13.01.2020 года. Начисленная заработная плата с июля 2019 по декабрь 2019 года в сумме 40740,02 рубля, отпускные суммы, пособие по беременности и родам и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в сумме 71245,89 рублей, не выплачены.

04.06.2020 года прокурором Кировского района г.Уфы руководителю ООО "Система" внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно выписке по счету N... дата Смирновой Е.В. перечислена заработная плата в размере 35000 рублей (платежное поручение N...).

Согласно платежному поручению N... от дата ответчиком перечислена заработная плата, выплата пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и выплата за отпуск по беременности и родам в сумме 111985,91 рублей.

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, от 14.08.2020 года видно, что заработная плата за период с июля 2019 по декабрь 2019 года, в том числе оплата ежегодного отпуска за июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь 2019 года в сумме 40740,02 рублей выплачена 10.08.2020 года, пособие по беременности и родам и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в сумме 71245,89 рублей выплачено 10.08.2020 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислена и не выплачена.

Разрешая спор в части исковых требований Смирновой Е.В. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу начислена работодателем в соответствии с условиями трудового договора и заявлением работника об установлении неполного рабочего времени с 09 сентября 2019 года, выплаты произведены, основания для взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2019 года отсутствуют, поскольку заработная плата за указанный период выплачена в полном объеме.

С выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика вахтовой надбавки или премии в пользу истца судебная коллегия соглашается.

Судом по правилам ст.67 ГПК РФ оценены представленные сторонами доказательства, результаты оценки доказательств отражены в решении суда. Суд обоснованно исходил из того, что представленные работодателем расчетные листки по заработной плате согласуются между собой, с условиями оплаты труда, установленными письменными доказательствами, подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО6, оказывающей ООО "Система" услуги по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы. Напротив, расчетные листки за период с февраля по октябрь 2019 года, представленные истцом, не соответствует приказу о приеме на работу, условиям трудового договора, которым условие о вахтовом методе работы и начисление вахтовой надбавки истцу не предусмотрены.

Пояснениями сторон в суде апелляционной инстанции установлено, что истец работала в основном подразделении в г.Уфа, на вахту не направлялась.

Также приказы о премировании истца за спорный период работодателем не издавались. Положение, которым премии отнесены к обязательной части оплаты труда, в обществе не имеется. Правилами трудового распорядка установлено право, но не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

При таком положении выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика вахтовой надбавки или премии в пользу истца являются правильными.

Судом установлено, что листками нетрудоспособности N... и N..., а также табелем учета рабочего времени подтверждается, что Смирнова Е.В. была нетрудоспособна с 25.07.2019 по 06.08.2019 года и с 10.10.2019 по 16.10.2019 года.

Установив факт недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции взыскал в пользу истца недоплаченное пособие за указанные периоды в размере 2843,33 рубля, рассчитав размер пособия исходя из заработка истца за предшествующие два календарных года и с учетом стажевого коэффициента 100%.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ судом произведен расчет компенсации за задержку выплат в размере 5317,42 рублей, а также в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ взыскана компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, размер которой определилв сумме 25 000 руб., в соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ истцу возмещены судебные расходы.

Решение суда в части взыскания с ООО "Система" в пользу Смирновой Е.В. пособия по временной нетрудоспособности в размере 2843,33 рубля, денежной компенсации за просрочку выплат в размере 5317,42 рублей, компенсации морального вреда 25000 рублей, судебных расходов сторонами не обжалуется.

При этом с выводами суда первой инстанции о правильности начисления заработной платы исходя из режима неполного рабочего времени согласиться нельзя.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Установлено, что дата ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об установлении ей на основании положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации шестичасового рабочего дня с 09-00 до 16-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов в связи с беременностью. Представила работодателю справку N... от дата о том, что она состоит на учете в женской консультации по поводу ...).

Между тем соглашение об изменении условий труда между сторонами трудовых отношений не заключалось, работодателем приказ об установлении Смирновой Е.В. режима неполного рабочего времени не издавался, работник с таким приказом не ознакомлена. Пояснения истца о том, что заявление от 09.09.2019 года не было завизировано руководителем, так как была достигнута договоренность о том, что истец при необходимости будет отпрашиваться с работы с условием последующей отработки рабочего времени, другой стороной не опровергнуты.

Кроме того, справка N 811 от 10.09.2019 года по форме не является медицинским заключением и не содержит указаний о необходимости введения определенных ограничений на рабочем месте беременной, в том числе необходимости сокращенного рабочего времени.

В связи с чем ведение табеля учета рабочего времени в отношении истца с учетом режима неполного рабочего времени по 6 часов в день 5 дней в неделю, начиная со 02.09.2019 года, то есть даже ранее чем поступило заявление работника, и оплата труда пропорционально указанному в табеле рабочего времени с сентября по ноябрь 2019 года нарушает трудовые права Смирновой Е.В.

С учетом изложенного взысканию подлежит разница в заработной плате истца за период с сентября по ноябрь 2019 года в размере 10 672,24 руб. исходя из расчета: 44 494,05 руб. (заработная плата истца за три месяца исходя из выработки нормы рабочего времени: 15 744,05 + 12 218,75 + 16 531,25) - 33 821,81 руб. (фактически начисленная и выплаченная заработная плата за три месяца: 11 843,29 + 9 580,6 + 12 397,92) = 10 672,24 руб.

Установлено, что на основании заявления Смирновой Е.В. от 22.11.2019 года приказом N 107 от 09.12.2019 года ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12.02.2019 по 11.02.2021 года в количестве 35 календарных дней с 02.12.2019 по 13.01.2020 года.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года истцу начислены отпускные в размере 19 846,05 руб.

Учитывая, что при расчете отпускных средний заработок истца был рассчитан ответчиком исходя из заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года без учета спорной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2019 года, то взысканию в пользу истца подлежит разница в сумме 1448,65 руб. исходя из расчета:

156 870,08 (заработная плата за расчетный период с учетом взысканной заработной платы): 257,83 (количество календарных дней в расчетном периоде) х 35 (количество календарных дней отпуска) = 21 294,7 руб.

21 294,7 руб. - 19 846,05 руб. = 1448,65 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплатил истцу в установленный законом и трудовым договором сроки заработную плату в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 1986,33 рублей, исходя из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 900,76

01.10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

3 900,76 ? 27 ? 1/150 ? 7%

49,15 р.

3 900,76

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 900,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

82,83 р.

3 900,76

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

3 900,76 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

91,02 р.

3 900,76

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

3 900,76 ? 77 ? 1/150 ? 6%

120,14 р.

3 900,76

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

3 900,76 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

80,10 р.

3 900,76

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

3 900,76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

40,96 р.

3 900,76

27.07.2020

25.02.2021

214

4,25 %

1/150

3 900,76 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%

236,52 р.

Итого:

700,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 638,15

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

2 638,15 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%

51,44 р.

2 638,15

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 638,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

61,56 р.

2 638,15

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 638,15 ? 77 ? 1/150 ? 6%

81,26 р.

2 638,15

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 638,15 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,17 р.

2 638,15

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 638,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

27,70 р.

2 638,15

27.07.2020

25.02.2021

214

4,25 %

1/150

2 638,15 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%

159,96 р.

Итого:

436,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 133,33

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

4 133,33 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%

26,87 р.

4 133,33

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

4 133,33 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

96,44 р.

4 133,33

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

4 133,33 ? 77 ? 1/150 ? 6%

127,31 р.

4 133,33

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

4 133,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

84,87 р.

4 133,33

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

4 133,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

43,40 р.

4 133,33

27.07.2020

25.02.2021

214

4,25 %

1/150

4 133,33 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%

250,62 р.

Итого:

629,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпускных

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 448,65

02.12.2019

15.12.2019

14

6,50 %

1/150

1 448,65 ? 14 ? 1/150 ? 6.5%

8,79 р.

1 448,65

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 448,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

33,80 р.

1 448,65

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 448,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%

44,62 р.

1 448,65

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 448,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

29,75 р.

1 448,65

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 448,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

15,21 р.

1 448,65

27.07.2020

25.02.2021

214

4,25 %

1/150

1 448,65 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%

87,84 р.

Итого:

220,01 руб.