Дата принятия: 08 июня 2020г.
Номер документа: 33-3365/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2020 года Дело N 33-3365/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Коваленко В.В., Тыняного В.А.,
при секретаре Тарасенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-189/2020 по исковому заявлению Инокова Шухрата Насировича к обществу с ограниченной ответственностью "ТАЙМ" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Инокова Шухрата Насировича на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 29 января 2020 года,
установила:
В обоснование исковых требований Иноков Ш.Н. указал, что в период с 01.08.2018 по 01.06.2019 приглашался директором ООО "ТАЙМ" Пикуль А.П. для выполнения различного рода сантехнических и сварочных работ на различных объектах города. Фактическое допущение к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений. В течение спорного периода принимал участие на работах, которые не оплачены: п. Седаново, детский сад Ёлочка; г. Усть-Илимск, ул. Охотная, 3; г. Усть-Илимск, ОГБУСО "Усть-Илимский дом-интернат "Лидер"; ИП Жданов; ООО "Кодинское"; Жеронский разрез. Считает что имеет право на выплату заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда. За период с 01.08.2018 по 31.12.2018 задолженность по заработной плате исходя из МРОТ составила 117 211,50 рублей; за период с 01.01.2019 по 01.06.2019 - 118 440 рублей.
Истец, уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО "ТАЙМ" с 01.03.2018 по 01.06.2019; внести запись в трудовую книжку о выполнении истцом работы в качестве электрогазосварщика 6 разряда; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 01.06.2019 в размере 235 651,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 01.06.2019 в размере 23 688 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 29.01.2020 в удовлетворении исковых требований Инокову Ш.Н. отказано.
В апелляционной жалобе Иноков Ш.Н. просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования, в обоснование жалобы указал на то, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергался факт выполнения им сантехнических и сварочных работ в спорный период. Суд не дал полной правовой оценки представленному доказательству перечисления денежных средств ответчиком за время, не входящее в спорный период.
Полагает, что суд не привел в решении доказательств, подтверждающих невыполнение им работы в ООО "ТАЙМ"; проигнорировал показания свидетелей, работавших у ответчика; не запросил у ответчика акты выполненных работ и перечисленных денежных средств между ответчиком и заказчиками.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Коваленко В.В., выслушав объяснение Инокова Ш.Н., изучив дело и доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно правил ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом не представлены доказательства возникновения именно трудовых отношений между ответчиком ООО "ТАЙМ" и Иноковым Ш.Н. и сделано предположение, что между истцом и ответчиком могли существовать гражданско-правовые отношения.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, сделаны с неправильным применением норм материального права.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела, в подтверждение доводов о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, Иноков Ш.Н. представил копию характеристики от 27.09.2018, выданной ООО "ТАЙМ", из которой следует, что Иноков Ш.Н. работает в ООО "ТАЙМ" с 15.05.2018 электрогазосварщиком; копии из журнала прохождения инструктажа на рабочем месте; копию наряда-допуска на производство работ повышенной опасности от 17.12.2018; копию удостоверения о прохождении обучения по программе пожарной безопасности; выписки по движению денежных средств по карте на имя Инокова Ш.Н.
Из показаний допрошенных в суде первой инстанции свидетелей Вычик В.П. и Мизунского Е.И. следует, что свидетели были трудоустроены в ООО "ТАЙМ". Вместе с Вычик В.П. в паре в качестве сварщика неофициально всегда работал Иноков Ш.Н. Подчинялся он непосредственно Пикулю А.П., либо Мизунскому Е.И., когда тот был ответственным на объекте. Иноков Ш.Н. также проходил инструктажи, если это требовалось. Заработную плату получали наличными, нигде не расписывались. Имелись задержки по выплате заработной платы. Рабочий день был ненормированным, режим труда и отдыха не соблюдался, отпуска не предоставлялись.
Отказывая в удовлетворении иска, суд, указывая на отсутствие доказательств, подтверждающих исковые требования, не учел, что в отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений истец мог доказывать свое требование об установлении факта трудовых отношений как письменными доказательствами, так и показаниями свидетелей. Каких-либо фактов в даче свидетелями недостоверных показаний против ответчика не имеется и судом не установлено. Каждый из свидетелей был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять показаниям вышеуказанным свидетелей не было.
Показания допрошенных свидетелей, в совокупности с представленной характеристикой, удостоверением газоэлектросварщика, отражают как начало периода работы истца с 15.05.2018, так и обстоятельства выполнения конкретной работы у ответчика до 01.06.2019.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что истцом не доказан факт выполнения работы в качестве электрогазосварщика 6 разряда в период с 01.03.2018 до 14.05.2018, поэтому в удовлетворении данного требования в указанной части следует отказать.
Разрешая требование о взыскании заработной платы, следует учитывать, что размер минимальной оплаты труда за период с 01.08.2018 по 31.12.2018 составляет 11 163 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата в месяц составит 23 442,30 руб.
Размер минимальной оплаты труда за период с 01.01.2019 по 01.06.2019 составляет 11 280 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата в месяц составит 23 688 руб.
Таким образом за период с 01.08.2018 по 01.06.2019 задолженность по заработной плате составит 235 651,50 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (5 месяцев в 2018 году х 23 442,30 руб., плюс 5 месяцев в 2019 году х 23 688 руб.)
За период с 15.05.2018 по 01.06.2019 Иноков Ш.Н. имеет право на компенсацию отпуска за 47 дней. Так как средний заработок составит 804,27 руб., то компенсация за отпуск составит 37 800,69 руб. (804,27 х 47).
Учитывая, что истец заявил к взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 688 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ - в пределах заявленных требований.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Задолженность на 01.06.2019 ответчика перед истцом составит 259 339,31 руб. (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск), в связи с чем в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку в размере 42 285 руб. 31 коп.
За период с 02.06.2019 по 16.06.2019 за 15 дней, размер процентной ставки составляет 7,75 %, размер процентов составит 2 009,88 руб. (259 339,31 * 15 * 1/150 * 7.75%); за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 за 42 дня, размер процентной ставки составляет 7,50 %, размер процентов составит 5 446,13 руб. (259 339,31 * 42 * 1/150 * 7.5%); за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 размер процентной ставки составляет 7,25 %, за 42 дня размер процентов составит 5 264,59 руб. (259 339,31 * 42 * 1/150 * 7.25%); за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 размер процентной ставки составляет 7 %, за 49 дней просрочки размер процентов составит 5 930,23 руб. (259 339,31 * 49 * 1/150 * 7%); за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 размер процентной ставки составляет 6,50%, за 49 дней просрочки размер процентов составит 5 506,64 руб. (259 339,31 * 49 * 1/150 * 6.5%); за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 размер процентной ставки составляет 6,25%, за 56 дней просрочки размер процентов составит 6 051,25 руб. (259 339,31 * 56 * 1/150 * 6.25%); за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 размер процентной ставки составляет 6%, за 77 дней просрочки проценты составят 7 987,65 руб. (259 339,31 * 77 * 1/150 * 6%); за период с 27.04.2020 по 08.06.2020 размер процентной ставки составляет 5,50%, за 43 дня просрочки размер процентов составит 4 088,92 руб. (259 339,31 * 43 * 1/150 * 5.5%), итого 42 285,29 руб.
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Таким образом, судом первой инстанции при разрешении спора в нарушение норм закона дана неправильная правовая оценка заявленным исковым требованиям, их правовому обоснованию, представленным доказательствам и правоотношениям сторон. Ввиду изложенного решение суда первой инстанции нельзя признать законным, как принятого с существенными нарушениями норм материального права, что согласно п. 4 ч.1 ст.330 ГПК РФ является основанием для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции, с принятием нового решения о частичном удовлетворении иска.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 29 января 2020 года по данному делу отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Инокова Шухрата Насировича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Инокова Шухрата Насировича с ООО "ТАЙМ" в должности газоэлектросварщика 6 разряда с 15 мая 2018 года по 1 июня 2019 года.
Обязать ООО "ТАЙМ" внести запись в трудовую книжку Инокова Шухрата Насировича о выполнении работы в качестве электрогазосварщика 6 разряда в период с 15 мая 2018 года по 1 июня 2019 года.
Взыскать с ООО "ТАЙМ" в пользу Инокова Шухрата Насировича задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2018 года по 1 июня 2019 в размере 235 651 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 688 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 42 285 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 306 624 руб. 79 коп. (Триста шесть тысяч шестьсот двадцать четыре рубля 79 коп.).
Отказать Инокову Шухрату Насировичу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений в должности газоэлектросварщика в ООО "ТАЙМ" за период с 1 марта 2018 года по 14 мая 2018 года, возложении на ООО "ТАЙМ" обязанности внести запись в трудовую книжку Инокова Шухрата Насировича о выполнении работы в качестве электрогазосварщика 6 разряда в период с 1 марта 2018 года до 14 мая 2018 года.
Судья-председательствующий М.А. Герман
Судьи В.В. Коваленко
В.А. Тыняный
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
