Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-3363/2021

г. Сыктывкар УИД N 11RS0001-01-2021-003195-63

Дело N 33-3363/2021 г. (N 2-3273/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 21 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе Низовцева Дмитрия Васильевича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 5 апреля 2021 года, которым

в удовлетворении исковых требований Низовцева Дмитрия Васильевича к ООО "Лесной путь" об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу и направлении копии приказа по месту регистрации работника, внесении записи в трудовую книжку, признании несчастного случая, связанным с производством, составлении акта о расследовании несчастного случая по форме Н-1, - отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

установила:

Низовцев Д.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО "Лесной путь" об установлении факта трудовых отношений с <Дата обезличена>, издании приказа о приеме на работу с <Дата обезличена> в должности ... и направлении копии приказа по месту регистрации истца, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с <Дата обезличена>, признании несчастного случая, произошедшего <Дата обезличена> с истцом, связанным с производством, составлении акта о расследовании несчастного случая по форме Н-1.

В обоснование исковых требований истец указал, что <Дата обезличена>, находясь на рабочем месте по адресу: <Адрес обезличен> при выполнении своих трудовых обязанностей около ... получил травму руки; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находился на больничном, акт по форме Н-1 ООО "Лесной путь" составлен не был, директор Общества Ш не оспаривал факт несчастного случая. <Дата обезличена> в первый рабочий день какой-либо договор с ним заключен не был, директор предложил выполнять работу по распиловке древесины на станке; разъяснил, что рабочий день с ... до ..., ... рабочая неделя, оплата наличными из расчета ... руб. в день.

В порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В суд апелляционной инстанции стороны, представители третьих лиц, уведомленные о времени и месте рассмотрения жалобы в установленном законом порядке, не явились.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого судебного акта исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ к основному виду деятельности ООО "Лесной путь" относится торговля оптовая лесоматериалами, строительными и санитарно-техническим оборудованием; к дополнительному виду деятельности относится распиловка и строгание древесины.

Материалами дела подтверждается, что <Дата обезличена> около ... Низовцев Д.В. на пилораме, расположенной по адресу: <Адрес обезличен> находящейся в аренде у ООО "Лесной Путь", при работе не выключил станок и стал его чистить. Во время чистки станка рукав куртки, одетой на Низовцеве Д.В. попал в станок, в результате чего произошло ..., отчего Низовцев Д.В. получил телесные повреждения в виде ....

Котласской межрайонной прокуратурой проводилась проверка по данному факту, в ходе которой установлено, что Низовцев Д.В. оказывал услуги по уборке ... по договору подряда от <Дата обезличена>, однако данный договор истцом подписан не был.

Постановлением следователя по особо важным делам Котласского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от <Дата обезличена> отказано в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО "Лесной путь" Ш по признакам преступления, предусмотренного ... УК РФ по основанию, предусмотренного пунктом ... УПК РФ (за отсутствием состава преступления).

Из указанного постановления следует, что в ходе проведенной проверки достоверно установлено, что Низовцев Д.В. был нанят ООО "Лесной путь" для оказания услуг по договору подряда; являясь лицом, самостоятельно ответственным за соблюдение правил техники безопасности, оказывая услуги по договору подряда, по собственной неосторожности, не отключив станок перед очисткой, получил повреждения характера ....

Согласно заключению эксперта <Номер обезличен> от <Дата обезличена> у Низовцева Д.В. имеется повреждение ..., которое повлекло за собой ... утрату общей трудоспособности не менее чем на ... и по этому признаку оценивается как ... вред здоровью.

Из объяснений директора ООО "Лесной путь" Ш данных в рамках проверки следует, что Общество расположено в <Адрес обезличен>, в <Адрес обезличен> имеется только цех по переработке древесины, где располагаются ... станка. В обособленном подразделении в <Адрес обезличен> он является единственным работником, организует работы в цеху. С гражданами заключают договора подряда по распиловке древесины на станках. Трудовые отношения не оформляют, так как на постоянной основе работы у них нет, когда появляется древесина, они заключают договоры подряда. Затем какое-то время цех может не работать. Поиск работников он осуществляет самостоятельно. С Низовцевым Д.В. обговорили все детали (какую работу будет выполнять, оплату), подготовили договор подряда от <Дата обезличена>, говорили ему, чтобы подошел подписать, он не отказывался, а все откладывал, так и не подписал.

Из письменных объяснений Низовцева Д.В., данных в рамках проверки следует, что в начале <Дата обезличена>, приблизительно в <Дата обезличена> года, он устроился на работу на пилораму, при трудоустройстве трудовой договор с ним не оформлялся, ему пояснили, что именно необходимо выполнить на пилораме, денежное вознаграждение получал ... раз в неделю в разных суммах. В конце <Дата обезличена> года на пилораме закончилась древесина для обработки и все работники ушли. В начале <Дата обезличена> года он вновь решилпойти работать на пилораму, договор с ним не заключался. Когда <Дата обезличена> он в ходе работы на пилораме решилпочистить станок, который забился отходами производства, он не отключил станок, а стал чистить его в работающем состоянии деревянной палкой. В результате произошел несчастный случай и ....

Суд, проанализировав объяснения Ш и Низовцева Д.В., письменные материалов дела, оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не установил, сославшись, в том числе на то, что неоспоримых доказательств, подтверждающих позицию истца по существу спора, Низовцевым Д.В. суду не представлено. И, принимая во внимание то, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <Дата обезличена> в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение, суд отказал в удовлетворении исковых требований Низовцева Д.В. как основных (установление факта трудовых отношений, издание приказа и внесении записи в трудовую книжку), так и производных (признании несчастного случая, связанным с производством, составлении акта формы Н-1), поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Судебная коллегия находит выводы суда ошибочными.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В нарушение приведенных положений закона стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств в подтверждение доводов как об отсутствии с истцом трудовых отношений, так и об ином характере отношений сторон, в том числе о заключении гражданско-правового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По делу установлено, что истец был допущен директором ООО "Лесной путь" Ш

Согласно Журналу регистрации вводного инструктажа, начатого <Дата обезличена>, Низовцевым Д.В. такой инструктаж пройден <Дата обезличена>, а затем истец допущен к работе по распиловке древесины на станках работодателя.

Позиция ответчика, поддержанная судом, о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, в подтверждение чему представлен договор подряда, подписанный только директором Ш в котором отражена порученная истцу работа в виде уборки ..., опровергается в том числе объяснениями Ш., данными в ходе расследования обстоятельств получения истцом травмы СО СУ СК России по Архангельской области от <Дата обезличена>, согласно которым он провел инструктаж с Низовцевым Д.В. по работе на станке, на котором тот выполнял работы.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями истца, письменными объяснениями работников пилорамы П Г и М подготовленными на имя начальника ОМВД России "...", согласно которым истец выполнял работы по распиловке древесины, работал с ... до ... ... дней в неделю, с ... выходным днем - ....

При рассмотрении дела установлено, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не определял самостоятельно время начала и окончания работ, а также объем и последовательность выполнения работ, подчинялся распоряжениям непосредственного руководителя. Директором Ш составлялись табели рабочего времени. Так, в табеле за <Дата обезличена> года отражена работа истца, а также рабочей П

Выводы суда о том, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявления о приеме на работу и об увольнении не подавались, трудовая книжка ответчику не сдавалась, запись о приеме на работу и увольнении в нее не вносилась, трудовой договор между сторонами не заключался, а в штатном расписании ООО "Лесной путь" должность ... не предусмотрена, не свидетельствуют в пользу работодателя, а, напротив, говорят о недобросовестности ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета как правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, так и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2.

Ввиду изложенного решение суда нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований Низовцева Д.В.

При признании сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, судебная коллегия на основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности издать приказ о приеме Низовцева Д.В. на работу в качестве ... с <Дата обезличена>, с направлением копии приказа по месту регистрации работника, внесении записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве ... с <Дата обезличена>.

По смыслу статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ и пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее - Положения), расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Установлено, что <Дата обезличена> около ... Низовцев Д.В. на пилораме, расположенной по адресу<Адрес обезличен> находящейся в аренде у ООО "Лесной Путь", при работе получил телесные повреждения в виде ....

Данный несчастный случай подпадает под нормы статей 227 - 230 Трудового Кодекса РФ, следовательно, работодатель обязан оформить акт о расследовании несчастного случая (форма Н-1).

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 5 апреля 2021 отменить, апелляционную жалобу Низовцева Дмитрия Васильевича - удовлетворить.

Принять по делу новое решение.

Установить факт трудовых отношений Низовцева Дмитрия Васильевича с Обществом с ограниченной ответственностью "Лесной путь" в должности ... с <Дата обезличена>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Лесной путь" издать приказ о приеме Низовцева Дмитрия Васильевича на работу в должности ... с <Дата обезличена>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Лесной путь" направить копию приказа о приеме на работу Низовцеву Дмитрию Васильевичу по месту его регистрации (месту жительства).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Лесной путь" внести в трудовую книжку Низовцева Дмитрия Васильевича запись о приеме на работу в должности ... с <Дата обезличена>.

Признать несчастный случай в Общество с ограниченной ответственностью "Лесной путь", произошедший <Дата обезличена> с Низовцевым Дмитрием Васильевичем, связанным с производством.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Лесной путь" составить акт провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего <Дата обезличена> с Низовцевым Дмитрием Васильевичем, оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Лесной путь" в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей.

председательствующий:

судьи-


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка