Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2021 года Дело N 33-3356/2021

Дело N 33-3356/2021 докладчик - Никулин П.Н.

(перв.инст. N 2-1576/2021 судья - Марисова Л.В.

УИД 33RS0001-01-2021-002352-05)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.,

судей Огудиной Л.В., Михеева А.А.,

при секретаре Гольцовой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 29.09.2021 дело по апелляционной жалобе истца Малинина А. Н. на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 15.06.2021, которым постановлено:

исковые требования Малинина А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу Малинина А. Н. заработную плату за период с 01.03.2021 по 31.03.2021 в размере 26 959 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2021 по 15.06.2021 в размере 581 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Валдберриз" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 326 руб. 21 коп.

Заслушав доклад судьи Никулина П.Н., объяснения истца Малинина А.Н., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20460/2021 установлено, что 24.10.2019 между ООО "Вайлдберриз" и Малининым А.Н. заключен срочный трудовой договор на срок до 23.01.2020, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение "Владимир-22". На основании приказа ООО "Вайлдберриз" N 241019-171 от 24.10.2019 Малинин А.Н. принят на работу в Обособленное подразделение "Владимир-22" на должность менеджера по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 14 500 руб. По условиям трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходные. Режим рабочего дня с 09-00 до 21-00 (пункт 6.2 трудового договора). Следуя п. 7.1 договора устанавливается размер заработной платы в виде оклада 14 500 руб. Работодатель имеет права применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3 трудового договора). В п. 1.3 договора указано, что местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, д. 2. Пунктами 3.1.1-3.1.3 договора предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2 договора).

Склад, на территории которого работал Малинин А.Н. по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Станционная, д. 2, закрылся, а новое место работы последнего расположено по адресу: Владимирская область, пос. Боголюбово, ул. Ленина.

В уведомлении об увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения от 11.03.2021 б/н, направленном ООО "Вайлдберриз" в адрес Малинина А.Н. указано, что в связи с закрытием обособленного подразделения "Владимир-22" ООО "Вайлдберриз" трудовой договор от 24.10.2019 N 1460/2019, заключенный с Малининым А.Н., будет расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за истцом будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Следуя отчету об отслеживании почтового отправления, указанное выше уведомление получено Малининым А.Н. 13.04.2021.

14.05.2021 Малинин А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" в котором просил установить факт вынужденного прогула в марте 2021 года, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за март 2021 г. в размере 93 291 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Также просил решение суда в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика в должности кладовщика по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Станционная, д. 2, что указано в трудовом договоре. Придя на работу в мае 2020 года, он не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. 16.05.2020 склад был занят другим арендатором. Точная дата переезда склада в п. Боголюбово Суздальского района Владимирской области истцу ответчиком не сообщалась. При этом правовые основания для работы в другом административном территориальном образовании отсутствуют, поскольку дополнительно соглашение об изменении места работы между сторонами трудового договора не заключалось. Полагал, что в данном случае имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса (далее ТК) РФ в марте 2021 г.

Истец Малинин А.Н. и представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

От представителя ответчика поступил отзыв на иск, в котором он возражал в удовлетворении его требований, указав, что о закрытии обособленного подразделения, где трудился истец, и изменении места работы, последнему было известно заблаговременно, несмотря на отсутствие письменного уведомления об изменении места работы. По мнению ответчика, в действиях истца усматривается злоупотребление правом, поскольку Малининым А.Н. не предприняты попытки связаться с работодателем с целью прояснения ситуации относительно возможности исполнять свои трудовые обязанности. При этом, заявляя требование об оплате спорного периода, истец не заявляет требований о предоставлении ему рабочего места, допуска к работе и обеспечении возможности исполнять трудовые обязанности. Отмечено, что факт вынужденного прогула в данном случае место не имеет, а заявленный размер требований о компенсации морального вреда не соответствует критерия разумности.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Малинин А.Н. просил решение суда изменить, полностью удовлетворив его исковые требования, полагая его незаконным и необоснованным, принятым при неправильном расчёте средней заработной платы за март 2021 г., при неправильном определении размера компенсации морального вреда, без учёта обстоятельств необходимости обращения решения суда к немедленному исполнению. Полагал необоснованным отказ в установлении факта вынужденного прогула Малинина А.Н. в марте 2021 г., так как ответчиком не предоставлено рабочее место по указанному в трудовом договоре адресу, в связи с чем истец на работу не выходил (вынужденно прогуливал). Также, считал необоснованным отказ суда вынести по делу частное определение и направить его в Трудовую инспекцию, обязав в течение месяца сообщить о принятых ею мерах.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела в рамках доводов жалобы в отсутствие не прибывших участвующих в нём лиц, надлежащим образом извещавшихся о слушании дела, но не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Филиалом согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В п. 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Соответственно на работодателе в течении указанного времени лежит обязанность сохранить за работником рабочее место и обеспечить возможность осуществления его трудовой деятельности.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Поскольку местом работы истца, согласно п. 1.3 трудового договора, определён офис организации работодателя, расположенной по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, д. 2, то в данном случае ответчик предупреждая истца о предстоящем увольнении в уведомлении от 11.03.2021 б/н должен был сохранить истцу в марте 2021 г. рабочее место по названному адресу и обеспечить возможность осуществления его трудовой деятельности.

Позиции ответчика в суде об изменении места работы истца и злоупотреблении правом Малининым А.Н., не предпринявшим попытки связаться с работодателем с целью прояснения ситуации относительно возможности исполнять свои трудовые обязанности, судом первой инстанции дана правильная оценка.

В силу ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Поскольку местом работы истца, согласно п. 1.3 трудового договора, определён офис организации работодателя, расположенной по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, д. 2, то в данном случае определение нового места работы последнего за пределами административно-территориальных границ г. Владимира - в Суздальском районе Владимирской области по адресу: Владимирская область, пос. Боголюбово, ул. Ленина, предполагало изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О указал, что ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

С учетом изложенного, работодатель должен был уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

В данном случае ответчик в нарушение требования закона лишил истца возможности трудиться по месту работы, указанному в трудовом договоре, то есть по существу отстранил истца от работы в согласованном с ним в договоре месте.

Таким образом, как следует из приведенных выше норм трудового законодательства, а также разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ по их применению, обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией - работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных Трудовым кодексом РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) законом предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка.

В связи с изложенным отказ суда в установлении факта вынужденного прогула Малинина А.Н. в марте 2021 г. представляется необоснованным, так как ответчиком не предоставлено последнему рабочее место по указанному в трудовом договоре адресу, в связи с чем истец был лишён возможности выйти на работу на определенное трудовым договором место, то есть вынужденно прогуливал в данный период, что свидетельствует о необходимости удовлетворения его требования в части установления данного факта и влечёт отмену решения суда в части отказа в удовлетворения этого требования.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

При решении вопроса о взыскании заработной платы за март 2021 г. за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из расчета среднего заработка, установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.04.2021.

Вместе с тем, данное апелляционное определение отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20460/2021, в связи с чем, судебная коллегия исходит из следующего.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.