Определение Судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 17 сентября 2018 года №33-3347/2018

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕВАСТОПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 17 сентября 2018 года Дело N 33-3347/2018
17 сентября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего судьи
судей
секретарь
с участием
прокурора
представителей ответчика
- Володиной Л.В.,
- Балацкого Е.В., Герасименко Е.В.,
- Беланова О.В.,
- Берловой Е.В.,
- Барановой С.П., Степановой М.В.,
Бакалова Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе по докладу судьи Володиной Л.В. гражданское дело по иску Гагариной И.В. к Некоммерческой организации "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, морального вреда, по апелляционной жалобе Гагариной И.В. на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 июня 2018 года,
установила:
Гагарина И.В. обратилась в суд с иском, просила признать незаконным увольнение и восстановить на работе в должности заместителя директора некоммерческой организации "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность заместителя директора по финансам некоммерческой организации "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя", ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ в организации проведены оргштатные мероприятия. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении должности с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие новое штатное расписание, согласно которому введены должности заместителя директора по правовым вопросам, заместителя директора по реализации программ капитального ремонта, заместителя директора без подразделений, а также новая штатная единица "начальник отдела безопасности и обеспечения деятельности фонда". Указанные должности соответствуют квалификации истца, предложены не были. От предложенных вакантных должностей начальника отдела региональных программ, специалиста отдела региональных программ истец отказалась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов, считает увольнение незаконным, поскольку сокращение штата не проводилось, использовано для ее увольнения, временно исполняющая обязанности директора Фонда ФИО13 не имела полномочий на проведение оргштатных мероприятий. В отношении истца со стороны директора ФИО13 имели место дискриминационные действия. Кроме того, ответчик необоснованно снизил премию за январь-апрель 2018 года до 5%, что повлияло на компенсационные выплаты.
Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 июня 2018 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное, принять решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что в организации фактически сокращение штата не произошло, были произведены переименование и переподчинение должности истца, изменены условия труда введением дополнительных обязанностей. Истец имеет необходимый опыт работы и квалификацию, что подтверждается документами о прохождении профессиональной переподготовки, квалификационные требования к должности заместителя директора по правовым вопросам являются завышенными. Истцу не были предложены все имеющиеся в наличии на момент увольнения вакантные должности. Суд необоснованно не принял во внимание доказательства оказания давления на истца с целью принуждения к увольнению, необоснованное снижение размера премии по итогам работы за январь-апрель 2018 года.
В возражениях на апелляционную жалобу Некоммерческая организация "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание апелляционной инстанции не явилась истец, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Севастопольского городского суда.
В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Заслушав доклад судьи-докладчика, объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, доводы возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы по следующим основаниям.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
В силу положений частей 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Понятие и структура заработной платы установлены статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Гагарина И.В. принята на должность заместителя директора по финансам Некоммерческой организации "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" (НКО "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя"), заключен трудовой договор N (л.д.57-61). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-лс истец переведена на должность заместителя директора (л.д.63).
Приказом N в НКО "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" с ДД.ММ.ГГГГ введены новое штатное расписание, организационно-штатная структура организации, утверждены должности заместителя директора (2 штатных единицы) (л.д.148-151).
Приказом N-ШР с ДД.ММ.ГГГГ введены новое штатное расписание, организационно-штатная структура организации, утверждены должности заместителя директора (2 штатных единицы) и должность заместителя директора по правовым вопросам (1 штатная единица) (л.д.152-155).
Приказом N-ШР с ДД.ММ.ГГГГ введены новое штатное расписание, организационно-штатная структура организации, утверждены должности заместителя директора (1 единица), заместителя директора по реализации программы капитального строительства (1 единица), заместителя директора по правовым вопросам (1 единица) (л.д.156-159).
Приказом N-ШР с ДД.ММ.ГГГГ введены новое штатное расписание, организационно-штатная структура организации, структурное подразделение "руководители" не изменено (л.д.160-163).
Истец ДД.ММ.ГГГГ предупреждена о сокращении занимаемой ею должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. Гагариной И.В. предложены вакантные должности начальника отдела региональных программ и специалиста отдела региональных программ. Истец от данных должностей отказалась (л.д.171-173, 174).
Приказом N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с приказом N-ШР от ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя директора сокращена (л.д.164).
Оплата труда и премирование работников НКО "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" регулируется Положением об оплате труда, премировании работников НКО "Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя", утвержденному приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 6.2 Положения установлено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал, год. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада, надбавок, и доплат к нему.
Пунктом 6.3 установлено, что размер премии конкретного работника может составлять до 100 процентов по представлению заместителей руководителя в соответствии с определенными показателями работы. Премия по результатам работы устанавливается приказом руководителя. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N-лс, выписок из приказов от ДД.ММ.ГГГГ N-лс, от ДД.ММ.ГГГГ N-лс Гагариной И.В. назначена ежемесячная премия за январь 2018 гда в размере <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 года в размере <данные изъяты>0 рублей, за март 2018 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д.197-198).
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ N, при проведении проверки НКО "Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя" выявлено нарушение срока выплаты Гагариной И.В. заработной платы за вторую половину января 2018 года, вынесено предписание об устранении нарушения. Иных нарушений трудового законодательства в отношении Гагариной И.В. не установлено (л.д.177-180).
Принимая решение об отказе в удовлетворении иска суд первой инстанции исходил из того, что в организации имело место сокращение штата. Нарушений процедуры увольнения по сокращению штата не установлено. Истец не соответствовала требованиям, предъявляемым к заместителю директора по правовым вопросам и заместителю директора по реализации программ капитального ремонта ввиду отсутствия необходимого образования и опыта работы. Факты дискриминации в отношении истца, недоначисления премии не нашли своего подтверждения. Основания для взыскания морального вреда отсутствуют.
С выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют нормам процессуального и материального права, обстоятельствам дела.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 18 декабря 2007 года N 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ) вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.
Доводы жалобы о том, что в организации фактически сокращение штата не произошло, в отношении истца имели место дискриминационные действия, ответчиком незаконно уменьшена премия за отработанное время с января по апрель 2018 года были предметом исследования суда первой инстанции, не нашли своего подтверждения.
Довод апелляционной жалобы о том, что изменение организационно-штатной структуры произведено в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора не может быть принят во внимание, поскольку основан на субъективном толковании норм трудового права.
Довод апелляционной жалобы о соответствии истца квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора по правовым вопросам, наличии необходимого образования и стажа работы, опровергается материалами дела, не подтвержден доказательствами (л.д.20-35, 37-38).
Довод апелляционной жалобы о том, что истцу не были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности не может быть принят во внимание.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Отсутствие у ответчика вакантных должностей, на замещение которых могла претендовать истец с учетом образования и стажа работы, установлено судом первой инстанции, подтверждается материалами дела (л.д.20-43, 100-105, 106-109, 204-208, 225).
Доводы жалобы не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, сводятся к иной оценке представленных доказательств и иному толкованию закона, в связи с чем, являются несостоятельными.
Судом первой инстанции правильно применены нормы материального права, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели к принятию незаконного и необоснованного решения судебной коллегией не установлено.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 15 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гагариной И.В. без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи:
Судья
/подпись/ Л.В. Володина
/подпись/ Е.В. Балацкий
/подпись/ Е.В. Герасименко
Л.В. Володина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка